1、WM&HR10.0RC新增功能技术指导目录目录 公共部分新增功能 人力资源新增功能 工作管理新增功能PART1：公共部分新增功能公共部分新增功能一、公共部分新增功能无权限菜单不显示用户组和角色权限复制功能通讯录改造成个人名片功能无权限菜单不显示 没有权限的菜单不再显示在左侧菜单树中更快找到需要的菜单只显示能操作的菜单用户组和角色权限复制功能在各组织新建用户组（角色）在各组织新建用户组（角色）给其中一个用户组（角色）给其中一个用户组（角色）然后对其他需要的用户组（角色）进行复制权限然后对其他需要的用户组（角色）进行复制权限通讯录改造成个人名片功能桌面通讯录链接改成为个人名片功能：PART2：人力
2、资源新增功能：人力资源新增功能二、人力资源新增功能人力资源新增功能职称支持多选新增劳务工资管理功能招聘增加应聘人员录取审批流绩效管理增加简单绩效功能员工工资查询按照时间顺序职称支持多选 员工档案职称支持多重选择劳务工资管理 新功能中增加了劳务工资管理模块问题：原薪资管理只能核算人力资源系统中的人员工资，而劳务工因为不直接属于人力资源部管理，因此不会录入到员工档案中，导致无法核算工资。解决办法：增加劳务管理功能，用于核算劳务工资。先在基础数据下面建立班组等基础信息，再在劳务工资核算下面录入劳务工薪资。招聘增加应聘人员录取审批流 问题：原招聘系统中人员的状态依据甄选结果而改变，并未考虑到领导的审批
3、。解决办法：新系统中开发了员工录用审批功能，当甄选流程结束之后，便可启用员工录用审批管理，通过审批流来决定是否真正录用该员工。如图：当应聘人员106699993 状态为录用时，即可对该人员启用正式录用的审批流。问题：原绩效管理设置控制点很多，不适合大范围推广。解决办法：新版本中开发了简单绩效功能，能直接录入绩效结果，适用于大范围推广。如图：简单绩效管理可以直接录入绩效考评结果，并可以汇总查询。绩效管理增加简单绩效功能绩效管理增加简单绩效功能 问题：员工查询自己工资时，薪资列表没有按照时间顺序排列。解决办法：新版本薪资按照时间顺序排列，查看非常方便。员工工资查询按照时间顺序员工工资查询按照时间顺
4、序 PART3：工作管理新增功能：工作管理新增功能三、工作管理新增功能工作管理新增功能办公表单自定义功能业务表单自定义功能办公用品管理功能收发文流程流转过程中输入项控制权限收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组 用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据类似收发文的流程来实现工作流流转。实施办法：1、设定表单模板；2、设定流转流程；3、发起表单流程；4、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行归档管理。办公表单自定义办公表单自定义 用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据挂简单工作流等方式来实现表单流转，和办公工作流很大的区别在于：业务表单工作流是结构化存储的，便于以后拓展自定义报
5、表功能。实施办法：1、设定自定义表单模板；2、功能建模，建立菜单；3、填写自定义表单，并挂上工作流；4、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行lfrom自定义报表制作。业务表单自定义业务表单自定义 可以对工作过程中各种用品的管理。实施办法：1、新增办公用品类型；2、新增办公用品具体名称；3、对办公用品进行出入库管理；4、对办公用品进行查询，统计，报表管理。办公用品管理功能办公用品管理功能 收发文可以对各个流转的节点进行输入权限的控制。在工作流设计的时候，可以双击业务功能点，进行输入控制项的设置，提交之后，该步骤处理人处理时，就会根据设定好的权限进行操作控制。收发文流程流转过程中输入项控制权限收发文流程流转过程中输入项控制权限 收发文在发送对象中可以将内部消息中建立的自定义组带入，这样避免了每次都要选择特定的人员。首先需要在内部消息中建立自定义组，比如建立一个分公司经理组。收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组然后在收发文的发送对象中，可以将该组引用到发送对象列表里面。
