1、人力资源管理部XX-1-4招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷增加招聘会场次增加招聘会场次 在2010年，本部门共参加各类招聘会159场，共招聘操作层员工1985人，招聘管理层人员共184人，公司总部入职总人数共53人。服务中心招聘数据总公司招聘数据招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管
2、理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷XXXX招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷 培训工作一直是本部门工作中的一个较为薄弱的环节。培训机制的不健全、培训内容缺乏针对性、培训人员的经验水平不足等都是困扰该项工作有效开展的主要问题。同时，公司各业务工作岗位的职责要求不明确，也在一定程度上制约了培训工作的针对性与有效性。今年以来，本部门加强了与各专业部门的沟通交流，全面而充分地征求各专业部门的合理化建议。在针对各
3、专业岗位工作特点的基础上，先后制订了工程部及安保部的三级安全教育培训方案，并与相关专业部门共同组织培训计划的实施落实。同时，在本年度多次开展了人力资源管理部、财务部、环境护理部等专业部门业务操作方面的培训。招聘工作招聘工作社保工作社保工作劳动合同管理劳动合同管理XX管理工作管理工作培训工作培训工作劳资纠纷劳资纠纷 调整部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan 调整部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理
4、强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan 调整部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan110011110001101100001101100101111001011010011 11100111100011011000012 21100111100011011000013 31100111100011011000014 4110011110001101100001 调整
5、部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan 调整部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan 调整部门岗位职责调整部门岗位职责 规范各项操作流程规范各项操作流程 强化数据信息管理强化数据信息管理 提高管理层法律意识提高管理层法律意识加强与完善培训工作加强与完善培训工作工作计划工作计划Plan xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx谢谢谢谢Thank You!
