转换角色-适应环境-成功就业-课件.ppt

1、转换角色转换角色_ _适应环境适应环境_ _成功就业成功就业 2023-1-2622023-1-263 工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。来最大的精神满足。u求生，满足衣食住行的求生，满足衣食住行的 基本需要基本需要u发展，满足个人潜能发挥自我价值实现发展，满足个人潜能发挥自我价值实现 能使个人工作和志趣结合的能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人（人是真正幸运的人（邱吉尔）邱吉尔）2023-1-264经经 济济 的的社社 会会 的的心心 理理 的的物质需求的满足物质需求的满足对未来发展的安全感对未来发展的安全感可用于投资的流动资产可用

2、于投资的流动资产购买休闲和自由时间的资产购买休闲和自由时间的资产购买物品和服务购买物品和服务成功的证明成功的证明与人们会面的地方与人们会面的地方潜在的友谊潜在的友谊人群关系人群关系工作者与家庭的社会地工作者与家庭的社会地位位受人尊重的感觉受人尊重的感觉责任感责任感被人需要被人需要自我肯定自我肯定角色认定角色认定秩序感秩序感可信赖感可信赖感胜任感胜任感自我效能感自我效能感投入感投入感个人评价个人评价2023-1-265 求学求学 求偶求偶 求职求职职业是人的生活的重要组成部分职业是人的生活的重要组成部分影响着个人的整个事业发展影响着个人的整个事业发展影响着个人的家庭幸福程度影响着个人的家庭幸福程

3、度2023-1-266你若要喜爱你自己的价值，你就你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。得给世界创造价值。歌德歌德 你不奉献，我不奉献，谁来奉献；你不奉献，我不奉献，谁来奉献；你也索取，我也索取，向谁索取？你也索取，我也索取，向谁索取？徐虎徐虎2023-1-267认识职业场认识职业场 一、职业的选择一、职业的选择 二、对角色转变的准备二、对角色转变的准备三、适应职场三、适应职场2023-1-268一、职业的选择一、职业的选择 对你的忠告：对你的忠告：职业应该是你职业应该是你自己的选择，你需要无条件的尊重自己的选择，你需要无条件的尊重自己的选择，你也许不知道今天的自己的选择，你也许不知道

4、今天的选择对明天的生活有什么样的影响，选择对明天的生活有什么样的影响，但你起码会知道无悔的选择后，自但你起码会知道无悔的选择后，自己也应该无悔！己也应该无悔！2023-1-269有勇气来改变可以改变的事情有勇气来改变可以改变的事情有度量来接受不可改变的事情有度量来接受不可改变的事情有智慧来分辨两者的不同有智慧来分辨两者的不同做事的三原则：做事的三原则：2023-1-2610什么是就业心理？什么是就业心理？就业时心里所想的反映出来，所表现就业时心里所想的反映出来，所表现出的心理特征和心理品质就是大学毕业生的出的心理特征和心理品质就是大学毕业生的就业心理！就业心理！三个问题：三个问题：2023-1

5、-2611一、求职中常见的心理问题一、求职中常见的心理问题 求职择业是大学生人生的重要转折，是学求职择业是大学生人生的重要转折，是学习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖而出，找到适合自己的工作单位，必须与他人展而出，找到适合自己的工作单位，必须与他人展开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生的压力正开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生的压力正是导致毕业生出现心理问题的重要原因之一。是导致毕业生出现心理问题的重要原因之一。2023-1-26121、求职前的心理问题、求职前的心理问题 大

6、学生活永远是美好而短暂的，当然，大学生活永远是美好而短暂的，当然，这需要你在结束后才能体会！这需要你在结束后才能体会！即将进入竞争激烈和纷繁复杂的社会，即将进入竞争激烈和纷繁复杂的社会，我们的大学毕业生们会承受相当大的心理压力！我们的大学毕业生们会承受相当大的心理压力！小调查：对未来有过焦虑和恐惧的请举手！小调查：对未来有过焦虑和恐惧的请举手！2023-1-2613就业的焦虑与恐惧就业的焦虑与恐惧 焦虑是由于个体的心理冲突或挫折引起焦虑是由于个体的心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反映，主要表现为恐惧、不的一种复杂的情绪反映，主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些心理、生理的反应。安、忧虑及某些心理

7、、生理的反应。大学生面对未来的时，表现出的焦虑程大学生面对未来的时，表现出的焦虑程度一般比较轻，主要是过分担心求职挫折引起度一般比较轻，主要是过分担心求职挫折引起的，这是正常的心理反应，适度的焦虑感会让的，这是正常的心理反应，适度的焦虑感会让人产生动力，不断完善自我；但过度的焦虑会人产生动力，不断完善自我；但过度的焦虑会干扰人的正常活动，导致严重的心理障碍和疾干扰人的正常活动，导致严重的心理障碍和疾病。病。2023-1-2614对自我认识正确吗？对自我认识正确吗？成功就业的首要步骤就是正确认识和成功就业的首要步骤就是正确认识和认可自我！认可自我！你应该从以下方面剖析自我：你应该从以下方面剖析自

8、我：兴趣、爱好、知识、能力、性格、气质、兴趣、爱好、知识、能力、性格、气质、身体素质、家庭环境、地域环境等等。身体素质、家庭环境、地域环境等等。当然，还有更详细的！当然，还有更详细的！2023-1-2615如何对自己职业定位呢如何对自己职业定位呢 首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我恭喜你，相信你已经有了职业定位了！恭喜你，相信你已经有了职业定位了！要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的职业兴趣、竞争意识、成才意识、职业发展希望等进职业兴趣、竞争意识、成才意识、职业发展希望等进行自我评价！行自我评价！根据根据

9、李开复李开复博士的建议，你应该有同情心、自博士的建议，你应该有同情心、自信、自省、勇气、胸怀、追求理想、发现兴趣、有效信、自省、勇气、胸怀、追求理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通、完整与均执行、努力学习、人际交流、合作沟通、完整与均衡衡，最重要的是培养出，最重要的是培养出正确的价值观正确的价值观！2023-1-2616摒弃错误的，客观些摒弃错误的，客观些 合理定位自己的一个重要做法就是：合理定位自己的一个重要做法就是：摒弃错误的观点，理智、客观地思考问题。摒弃错误的观点，理智、客观地思考问题。不要这么过高、过好：不要这么过高、过好：择业定位过高、期望值过高、片面追择业定位过

10、高、期望值过高、片面追求收入高、职位好、名声大求收入高、职位好、名声大 切忌不要信奉切忌不要信奉“新三大新三大”：大城市、大机关、大企业大城市、大机关、大企业2023-1-26172、求职中的心理问题、求职中的心理问题 求职择业，对于大多数大学毕求职择业，对于大多数大学毕业生是平生第一次，难免会感到无所业生是平生第一次，难免会感到无所适从、恐惧、消极应对等。适从、恐惧、消极应对等。你们需要重点克服以下的几种心你们需要重点克服以下的几种心理：理：2023-1-2618依赖心理依赖心理 请注意：请注意：现在的高校毕业生已经不是国现在的高校毕业生已经不是国家分配了，现在是双向选择、自主择业！家分配了

11、，现在是双向选择、自主择业！在找工作时，缺少主动参与竞争的在找工作时，缺少主动参与竞争的胆胆量量和和勇气勇气，只想，只想“守株待兔守株待兔”，会让你忽视，会让你忽视自身价值，缺少了个体发展所必须的自身价值，缺少了个体发展所必须的独立性独立性！切忌：切忌：“等、靠、要等、靠、要”的思想的思想2023-1-2619自卑心理自卑心理 每个人来到这个社会上，都有他（她）每个人来到这个社会上，都有他（她）自身的价值所在，有位名人把这叫做自身的价值所在，有位名人把这叫做“存在的存在的就是合理的就是合理的”！（黑格尔）！（黑格尔）只有没有发现自己优点和长处的人，没只有没有发现自己优点和长处的人，没有缺乏优点

12、和长处的人，对缺点和短处亦然！有缺乏优点和长处的人，对缺点和短处亦然！尤其是：女生、经济困难的同学、生理尤其是：女生、经济困难的同学、生理上有一定缺陷的同学等，更不应该自卑！上有一定缺陷的同学等，更不应该自卑！2023-1-2620自傲心理自傲心理 自傲自傲和和自满自满是一个人之所以成为其最大是一个人之所以成为其最大的敌人的最根本的原因！的敌人的最根本的原因！有些同学还认为自己是天之娇子，但他有些同学还认为自己是天之娇子，但他们应该明白，现在的大学生已经是社会的一个们应该明白，现在的大学生已经是社会的一个大多数的群体，而社会是没有理由去崇拜他们大多数的群体，而社会是没有理由去崇拜他们之中的占大

13、多数的群体的！之中的占大多数的群体的！因自傲而产生的因自傲而产生的“摘到最大的一个麦穗摘到最大的一个麦穗”的思想，更是的思想，更是Deadly的！的！2023-1-2621从众心理从众心理 根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压力下，会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念，力下，会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念，采取与周围多数人一致的行为。这就是国人常说的采取与周围多数人一致的行为。这就是国人常说的“随波逐流随波逐流”、“人云亦云人云亦云”。过度向大城市、沿海地区过度向大城市、沿海地区“扎堆扎堆”，会让你为，会让你为自己增大竞争压力，增加恐惧、焦

14、虑心理，甚至会放自己增大竞争压力，增加恐惧、焦虑心理，甚至会放弃自己的许多追求！弃自己的许多追求！对你的忠告：选错职业，对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业的人都将是事业上的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！上的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！2023-1-26223、培养良好的就业心理、培养良好的就业心理 培养良好的综合素质，尤其是培养培养良好的综合素质，尤其是培养良良好的心理素质好的心理素质，保持，保持良好的心理状态良好的心理状态，将是你，将是你成功就业的关键，更是你未来职业道路最具竞成功就业的关键，更是你未来职业道路最具竞争力的争力的“拳头武器拳头武器”。怎样才能有好的心

15、理素质和心理状态呢？怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？建议你从以下三点自我培养：建议你从以下三点自我培养：2023-1-2623认识自我，准确定位认识自我，准确定位 美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括了三美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括了三个主要步骤：个主要步骤：1、认识自我、认识自我 即清楚地了解自己的兴趣、爱好、志向、能力、性即清楚地了解自己的兴趣、爱好、志向、能力、性格等因素。格等因素。2、了解职业环境、了解职业环境 即清楚各种职业所需要的知识，不同职业成功的即清楚各种职业所需要的知识，不同职业成功的必要条件，各种职业的利弊、报酬和晋升机会；必要条件，各种职业的利弊、报酬和晋

16、升机会；3、决策、决策 即在对前面两个因素进行明智思考的基础上做即在对前面两个因素进行明智思考的基础上做出合理的选择。出合理的选择。2023-1-2624主动出击，勇于竞争主动出击，勇于竞争 “物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存”是生物界生存和是生物界生存和发展的普遍法则，大学生就业也无法逾越此法则。发展的普遍法则，大学生就业也无法逾越此法则。当前我国毕业生就业制度的改革，为毕业当前我国毕业生就业制度的改革，为毕业生提供了公开、平等地参与竞争的环境和机会！生提供了公开、平等地参与竞争的环境和机会！机会常常属于有准备的头脑，属于主动出机会常常属于有准备的头脑，属于主动出击的手脚，属于勇敢者！击

17、的手脚，属于勇敢者！2023-1-2625正视现实，自信豁达正视现实，自信豁达 要成功地进行职业选择，就应该对自身所处就业要成功地进行职业选择，就应该对自身所处就业环境有一个清醒的认识。环境有一个清醒的认识。就业现实是客观的，大学生应该正视这个现实，就业现实是客观的，大学生应该正视这个现实，既不幻想，也不逃避，无论它对自己有利或不利，都应既不幻想，也不逃避，无论它对自己有利或不利，都应该抱着一种乐观自信的心态去应对！该抱着一种乐观自信的心态去应对！A克拉克说过：克拉克说过：“自信的人力量强大，怀疑的人自信的人力量强大，怀疑的人力量薄弱。强烈的信念远胜于盛大的行动。力量薄弱。强烈的信念远胜于盛大

18、的行动。”自信心将帮助你们正视就业现实，以最旺盛、最自信心将帮助你们正视就业现实，以最旺盛、最活跃的精神状态去应对竞争，以足够的耐力面对挫折，活跃的精神状态去应对竞争，以足够的耐力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战！以足够的勇气迎接挑战！2023-1-26264、培养良好就业心理的方法、培养良好就业心理的方法（1）自我调适，释放心理压力）自我调适，释放心理压力 宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法法（2）对症下药，剖析自己）对症下药，剖析自己（3）锲而不舍，应对挑战）锲而不舍，应对挑战 明确目标、不断激励自己、坚持就是胜利明确目标、不断激励自己、坚持就是胜利2

19、023-1-2627u不知道自己能干什么？不知道自己能干什么？u不知道自己想干什么？不知道自己想干什么？u不知道自己适合干什么？不知道自己适合干什么？u不知道社会需要什么样的人？不知道社会需要什么样的人？u不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解自己所学专业未来的发展状况？u不了解到哪里找工作？不了解到哪里找工作？u不知道现在该做些什么？不知道现在该做些什么？u不知是否应该考研、出国、择业？不知是否应该考研、出国、择业？2023-1-2628没有目标的时间里没有目标的时间里 不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你

20、；不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信哈佛调查哈佛调查3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平；2023-1-2629启示：启示：人活着不能没有目标，否则将始终处于混人活着不能没有目标，否则将始终处于混沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合沌迷茫之中。但是

21、，更为重要的是，要有适合自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。学会做自己的主宰者，做生活中的智者，学会做自己的主宰者，做生活中的智者，做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属于自己的一条。于自己的一条。2023-1-2630订立目标订立目标:千万不要有千万不要有“宁为鸡首，不为牛后宁为鸡首，不为牛后”的思想的思想.一个一个一流的人一流的人与一个与一个一般的人一般的人在在一般问题一般问题上上的表现可能一样，但是在的表现可能一样，但是在一流问题上一流问题上的表现则会的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉有天壤之别

22、。美国著名作家威廉福克纳说过：福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。2023-1-2631 美国一所著名的经管学院曾做过美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有最多名利的校友中，有90%是追逐理是追逐理想、而非追逐名利的人。想、而非追逐名

23、利的人。2023-1-2632 今天你如果不生活在未来，那今天你如果不生活在未来，那么，明天你将生活在过去。么，明天你将生活在过去。彼得伊利亚德彼得伊利亚德 头脑不是一个要被填满的容器，头脑不是一个要被填满的容器，而是一把需被点燃的火把。而是一把需被点燃的火把。普罗塔戈普罗塔戈2023-1-2633二、对角色转变的准备二、对角色转变的准备 中国社会调查针对中国社会调查针对社会对大学生的评价社会对大学生的评价和和大学生大学生进入社会后的自我感觉进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊：进行了调查，结果让人很吃惊：在工作精神方面，在工作精神方面，67%的企业认为毕业生不够踏的企业认为毕业生不

24、够踏实、缺乏实干精神；而实、缺乏实干精神；而71%的毕业生认为自己是能够吃的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的；苦耐劳的；在团队合作方面，在团队合作方面，52%的企业认为毕业生团队合的企业认为毕业生团队合作精神较差，以自我为中心情况严重；而作精神较差，以自我为中心情况严重；而76%的学生认的学生认为自己具备与团队共进退的精神；为自己具备与团队共进退的精神；在薪资方面，在薪资方面，61%的企业认为毕业生的薪金要求的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人；而的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，的学生认为

25、，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合；。与他们的学历、能力相吻合；。2023-1-2634对此数据，我们认为对此数据，我们认为 以上数字相差不是很大，但我们从中可得以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的信息，即用人单位对我们毕业出一个大相径庭的信息，即用人单位对我们毕业生在工作的表现，特别是团队合作方面，评价不生在工作的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的毕业生却大多自我感觉良好，是很高，而我们的毕业生却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪水。水。结论：毕业生在走向社会时，虽然自我感结论：

26、毕业生在走向社会时，虽然自我感觉良好，但社会对他们的表现比不是很满意，相觉良好，但社会对他们的表现比不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转角色转换换、尽快、尽快适应社会适应社会方面存在问题！方面存在问题！2023-1-26351、适应身份改变，加速心理调试、适应身份改变，加速心理调试 大学生在校园内以求学为主，年龄上虽大学生在校园内以求学为主，年龄上虽已是成人，但连续的校园生活使其养成了严重已是成人，但连续的校园生活使其养成了严重的依赖心理：的依赖心理：学业上依赖老师，生活上依赖学业上依赖老师，生活上依赖父母，心理上依赖宁静、幽美的大学校园

27、父母，心理上依赖宁静、幽美的大学校园！从一个从一个“校园人校园人”转变为一个转变为一个“职职业人业人”，你需要做到，你需要做到五大转变五大转变：2023-1-2636五大转变五大转变从从“个人导向个人导向”转向转向“团队导向团队导向”从从“情感导向情感导向”转向转向“职业导向职业导向”从从“成长导向成长导向”转向转向“责任导向责任导向”从从“思维导向思维导向”转向转向“行为导向行为导向”从从“智力导向智力导向”转向转向“品格导向品格导向”2023-1-26372、适应工作节奏、调整行为习惯、适应工作节奏、调整行为习惯 进入工作岗位后，身份变了，生活内进入工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，大

28、学生活的自由、惬意是绝对不容也变了，大学生活的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意：允许带进工作中的，你需要注意：遵守制度遵守制度 人际关系人际关系 个人的精神面貌个人的精神面貌。2023-1-26383、主动转换，不断反思、主动转换，不断反思 角色转换不是一下子就能完成的，有一角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要：向目标靠拢的过程。你需要：反思自己的角色定位反思自己的角色定位反思自己的所作所为反思自己的所作所为2023-1-2639三、适应职

29、场（示例）三、适应职场（示例）阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月在每月1200120015001500之间，并按销售业绩之间，并按销售业绩12%12%的的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：下：2023-1-2640 小赵：小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的

30、时间多。来公司到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。订单。小钱：小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品笔订单，共售出产品6 6台。台。小孙：小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常勤奋耐劳，

31、善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1 1台。台。小李：小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品购产品6060台。台。2023-1-2641

32、三个月的试用期马上就要结束了，因为三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。个，予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？2023-1-2642说明：如果你选择留下的员工是没有业绩说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。了。反之，如果你选择留下的

33、员工不是小赵，反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。能力，学习职场生存法则。2023-1-2643在职场上你可能会遇到的在职场上你可能会遇到的 职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到很多烦心的事：很多烦心的事：上级的上级的“

34、关照关照”同事的同事的“关照关照”工作的工作的“关照关照”2023-1-2644职场道德职场道德老板的：老板的：道德阐述：道德阐述：从员工身上挣到钱从员工身上挣到钱 实现道德的方式或手段实现道德的方式或手段：将员工视为风险投将员工视为风险投 资，短期经营资，短期经营员工的：员工的：道德阐述：道德阐述：从老板手里弄到钱从老板手里弄到钱 实现道德的方式或手段实现道德的方式或手段：以个体的劳动，要求老以个体的劳动，要求老板板“等价交换等价交换”职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或业绩，而是利益。准，并不是能力或业绩，而是利益。202

35、3-1-2645单位和个人单位和个人根据马克思主义思想关于矛盾论的观点：根据马克思主义思想关于矛盾论的观点：单位和个人之间也是对立统一的，有着不可调和的单位和个人之间也是对立统一的，有着不可调和的矛盾！矛盾！其实单位也就是个人！其实单位也就是个人！最好的情况就是你遇到了最好的情况就是你遇到了“伯乐伯乐”一样的上级和一样的上级和同事，但你也必须知道，那比彗星撞地球的几率大不同事，但你也必须知道，那比彗星撞地球的几率大不了多少！了多少！2023-1-2646你最应该具备的职场素质你最应该具备的职场素质诚诚 实实敬敬 业业专专 注注方方 正正智智 慧慧2023-1-2647诚实的品质诚实的品质 一个

36、人首要的品质，最重要的品质就是诚实！一个人首要的品质，最重要的品质就是诚实！来看看格言吧：来看看格言吧：巧伪不如拙诚巧伪不如拙诚 南北朝南北朝颜之推颜之推 君子养心，莫善于诚君子养心，莫善于诚 荀子荀子 诚实是格言的第一章诚实是格言的第一章 美国格言美国格言 一两重的真诚等于一吨重的聪明一两重的真诚等于一吨重的聪明 德国格言德国格言 2023-1-2648敬业的精神敬业的精神 敬业体现了你对自己选择的尊重程度敬业体现了你对自己选择的尊重程度 敬业应该表现为：敬业应该表现为：珍惜自己的工作机会珍惜自己的工作机会爱惜自己的工作环境爱惜自己的工作环境敬业是职业人最令人感动的职业精神！敬业是职业人最令

37、人感动的职业精神！2023-1-2649二战中的温斯特二战中的温斯特邱吉尔邱吉尔 I say to the House as I said to minis-I say to the House as I said to minis-ters who have joined this government,I-ters who have joined this government,I have nothing to offer but blood,toil,have nothing to offer but blood,toil,tears,and sweat.tears,and sweat

38、.正如我曾对参加本届政府的成员所说的那样，正如我曾对参加本届政府的成员所说的那样，我要向下院说：我要向下院说：“我没什么可以奉献，有的只我没什么可以奉献，有的只是热血、辛劳、眼泪和汗水。是热血、辛劳、眼泪和汗水。”2023-1-2650专注的力量专注的力量专注专注是一个职业人在工作中的首要所应该具是一个职业人在工作中的首要所应该具备的！备的！专注是一种素质，一种能力，是一种力量，专注是一种素质，一种能力，是一种力量，体现着一个人为人处世的态度和风格！体现着一个人为人处世的态度和风格！专注催化成功专注催化成功专注的人值得信赖专注的人值得信赖专注是强大的力量专注是强大的力量2023-1-2651方

39、正的道理方正的道理谈到谈到“方正方正”，你们会想到什么呢？，你们会想到什么呢？“方正方正”之意来自于：之意来自于：汉书汉书晁错传晁错传察身而不敢诬，奉法令察身而不敢诬，奉法令不容私，尽心力不敢矜，遭患难不避死，见不容私，尽心力不敢矜，遭患难不避死，见贤不居其上，受禄不过其量，不以亡能居尊贤不居其上，受禄不过其量，不以亡能居尊显之位。自行若此，可谓方正之士矣。显之位。自行若此，可谓方正之士矣。2023-1-2652“方正方正”在职场在职场 按照规定办事为其按照规定办事为其“方方”按照正气为人成其按照正气为人成其“正正”2023-1-2653智慧的启示智慧的启示职场是个充满着智慧较量的角斗场！职场

40、是个充满着智慧较量的角斗场！深刻理解深刻理解“职场政治职场政治”掌握掌握“职场生存法则职场生存法则”构建起自己的构建起自己的“职场智慧职场智慧”那么，你就可以那么，你就可以“成大业，若烹小鲜成大业，若烹小鲜”了了2023-1-2654你要切忌的你要切忌的“致命致命”的诱惑：的诱惑：金钱为第一位的！金钱为第一位的！“致命致命”的的“友好友好”：防人之心不可无，记得防人之心不可无，记得“农夫与蛇农夫与蛇”吗吗 “致命致命”的个人爱好：的个人爱好：养成好习惯不是养成好习惯不是“朝夕可达朝夕可达”2023-1-2655应该最深刻理解的应该最深刻理解的 多听和少说多听和少说 忍耐和耐心忍耐和耐心 了解和

41、明白了解和明白 难得的糊涂难得的糊涂 存在的价值存在的价值2023-1-2656生涯决策生涯决策个人信息个人信息市场信息市场信息2023-1-2657 就业机会多寡就业机会多寡 经济景气的兴衰经济景气的兴衰 职业结构的变迁职业结构的变迁 国家政策国家政策2023-1-2658 能力：能力：遗传与经验的产物，与成熟、学习及环境的挑战与机会均遗传与经验的产物，与成熟、学习及环境的挑战与机会均有关。但能力与工作亦有密切关系，愈复杂、愈属专业的工作则有关。但能力与工作亦有密切关系，愈复杂、愈属专业的工作则愈需高水准的能力，而能力的表现与动机、兴趣、环境因素亦有愈需高水准的能力，而能力的表现与动机、兴趣

42、、环境因素亦有相关相关。职业技能职业技能 ：工作习惯与适应技巧工作习惯与适应技巧 兴趣：兴趣：与遗传倾向、模仿、经验等均互有关联。与遗传倾向、模仿、经验等均互有关联。职业价值观：职业价值观：个人因其身心的需要，在家庭、同辈、师长以及职个人因其身心的需要，在家庭、同辈、师长以及职业团体的影响下，会逐渐形成他对与工作直接有关的物质报酬、业团体的影响下，会逐渐形成他对与工作直接有关的物质报酬、地位以及自我成长发展的目标地位以及自我成长发展的目标2023-1-2659人格人格指个人在对人、对己、对事物等各方面适应时，于其指个人在对人、对己、对事物等各方面适应时，于其行为上显示的独特个性。行为上显示的独

43、特个性。性别性别社会对不同性别的期望会影响个人人格的发展，也会社会对不同性别的期望会影响个人人格的发展，也会影响个人职业选择及员工的雇用上。影响个人职业选择及员工的雇用上。社会地位社会地位 指个人生长环境的社会阶层与经济状况指个人生长环境的社会阶层与经济状况 在每个人的成长历程中，上述各项因素均有可能产生交在每个人的成长历程中，上述各项因素均有可能产生交互的影响，以致形成个人独特的能力，职业技能、兴趣、价互的影响，以致形成个人独特的能力，职业技能、兴趣、价值观与人格特质。而职业的选择与适应，也与生涯发展有密值观与人格特质。而职业的选择与适应，也与生涯发展有密切的相关。切的相关。2023-1-2

44、6601.1.通过学校就业指导中心的信息通过学校就业指导中心的信息2.2.通过报纸电台的招聘广告通过报纸电台的招聘广告3.3.通过社会上各类招聘会通过社会上各类招聘会4.4.通过中介机构委托招聘通过中介机构委托招聘5.5.通过猎头公司招聘通过猎头公司招聘6.6.通过高年级已就业的同学介绍通过高年级已就业的同学介绍7.7.通过同学、朋友、熟人介绍通过同学、朋友、熟人介绍8.8.通过家长等社会关系介绍通过家长等社会关系介绍2023-1-26611.1.知识陈旧的人知识陈旧的人2.2.技能单一的人技能单一的人3.3.情商低下的人情商低下的人4.4.心理脆弱的人心理脆弱的人5.5.目光短浅的人目光短浅

45、的人6.6.反应迟钝的人反应迟钝的人7.7.单打独斗的人单打独斗的人8.8.学习笨拙的人学习笨拙的人2023-1-26621.1.沟通能力沟通能力 6.6.创新思考创新思考2.2.分析推理分析推理 7.7.实用取向实用取向3.3.激励推动激励推动 8.8.领导能力领导能力4.4.策划能力策划能力 9.9.人际关系人际关系5.5.判断决定判断决定 10.10.情绪稳定情绪稳定2023-1-26631.1.基础基础学习如何去学习、新的学习方法和策略学习如何去学习、新的学习方法和策略2.2.基本能力基本能力阅读、书写、电脑、数学阅读、书写、电脑、数学3.3.沟通沟通表达、口才、主动聆听表达、口才、主

46、动聆听4.4.适应能力适应能力创新思考创新思考5.5.发展技巧发展技巧自我尊重、意志力、订立目标自我尊重、意志力、订立目标6.6.小组效能小组效能人际关系、团队合作、谈判人际关系、团队合作、谈判7.7.影响技巧影响技巧明白企业文化、分享领导的地位明白企业文化、分享领导的地位2023-1-2664用人单位最喜欢的工作态度：用人单位最喜欢的工作态度：准时、诚实、可靠、稳定、主动准时、诚实、可靠、稳定、主动合作、学习、幽默、乐于助人合作、学习、幽默、乐于助人用人单位最不喜欢的工作态度：用人单位最不喜欢的工作态度：懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告无适应能力、虚假报告2023-1-2665生活是你采取行动或者不采取行动的结果生活是你采取行动或者不采取行动的结果!今天你站在哪里并不重要，重要的是你今天你站在哪里并不重要，重要的是你明天将站在哪里明天将站在哪里!我的行动是什我的行动是什么？么？2023-1-2666祝开心祝开心 每一天！每一天！2023-1-2667