职业生涯规划完美版课件.ppt

1、职业生涯规划职业生涯规划2023-1-26学习内容：1 1、如何有效制定职业生涯发展规划、如何有效制定职业生涯发展规划2 2、如何高效实施职业生涯发展规划、如何高效实施职业生涯发展规划3 3、职业生涯发展规划的反馈与修正、职业生涯发展规划的反馈与修正4 4、制定自己的职业生涯规划书、制定自己的职业生涯规划书2023-1-26一、如何有效制定职业发展规划一、如何有效制定职业发展规划2023-1-26自我评估自我评估环境评估环境评估确定职业发展目标确定职业发展目标分解目标分解目标制定大学成长计划制定大学成长计划实施、评估与修订实施、评估与修订寻找差距寻找差距2023-1-26评估自我2023-1-

2、26美好愿望美好愿望 VS VS 方向方向 VS VS 目标目标2023-1-26美好愿望是美好愿望是2023-1-26方向是方向是2023-1-26故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人2023-1-26 沙漠中没有方向的人只能徒劳沙漠中没有方向的人只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人只能无聊地重复着自己有目标的人只能无聊地重复着自己平庸的生活，对沙漠中的人来说，平庸的生活，对沙漠中的人来说，新生活是从选定方向开始的；而对新生活是从选定方向开始的；而对奋斗中的人来说，成功的起点从确奋斗中的人来说，成功的起点从确定目标开始的。定目标开

3、始的。2023-1-26 一个人要想成就一番事一个人要想成就一番事业，就应该有一个明确的奋业，就应该有一个明确的奋斗方向。斗方向。2023-1-26目标是目标是2023-1-2613“事业有成”“懂专业的管理者”“我计划用十年的时间成为”2023-1-26案例：蚯蚓的目标案例：蚯蚓的目标2023-1-26?没有目标，不行！没有目标，不行！?目标总换，不行！目标总换，不行！?目标太多，不行！目标太多，不行！?时间不够，不行！时间不够，不行！?能力欠缺，不行！能力欠缺，不行！2023-1-26什么是好目标什么是好目标 积极向上 具体明确 可能实现 可以衡量 有挑战性 有时间线 整体平衡 实现时有成

4、功的喜悦2023-1-26172023-1-262023-1-26 当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。确实，要达到目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地向前迈进。每前进一步，达到一个小目标，就会体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。2023-1-26今天可以采取的行动今天可以采取的行动目目 标标2023-1-26大学本科学习大学本科学习小企业人力资小企业人力资源部

5、一般员工源部一般员工人力资源经理助理人力资源经理助理人力资源经理人力资源经理人力资源总监人力资源总监人力资源专员人力资源专员人力资源主管人力资源主管在职读人力资源在职读人力资源管理专业研究生管理专业研究生在职读在职读MBAMBA2-32-3年年1-21-2年年1-21-2年年1-21-2年年3-53-5年年6 6年年著名公司人力资源部员工著名公司人力资源部员工3 3年年2023-1-26观念？观念？能力？能力？心理素质？心理素质？情商？情商？专业能力专业能力2023-1-26p专业理论学习专业理论学习p专业技能培养专业技能培养p校园活动校园活动p社会实践社会实践p外语、计算机外语、计算机202

6、3-1-26二、如何高效实施职业生涯发展规划二、如何高效实施职业生涯发展规划2023-1-26牢记心中目标 三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，三只猎狗就在洞口等着，不一会儿，突然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，很快爬上一棵树。由于仓皇中没有站稳，结果兔子从树上掉下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗。最后，兔子逃脱了。2023-1-26这个故事有什么问题吗？2023-1-26土拨鼠到哪儿去啦？2023-1-26 由于一只兔子的出现，使我们的思路不知不觉走上歧途。想一想在追求人生目标的过程中，我们是不是也会被一些细枝末节或毫无意义的琐事分散精力、扰乱视线、迷乱心志

7、，以至于中途停顿，或走上岔道而放弃自己原来的目标。因此，我们要时时提醒自己牢记心中的目标，对那些鸡毛蒜皮、无碍大局的小事，不要太在意。否则，影响大局、影响你整体目标的到达。我们的社会里充满了名、利、地位等等的诱惑，记住那不是我们的人生目标。就是广厦千间，睡觉不过一个床；纵有万担粮食、山珍海味，也不过一日三餐；即使衣压柜厨、绫罗绸缎，也不能千衣袭身。生活上要知足，知足长乐吗！2023-1-26 一旦我们确定了人生目标，就要坚定不移地走下去，不要被一些假象所迷惑，牢记自己心中的目标，朝着目标努力，那么我们一定会达到目标的！2023-1-26302023-1-262023-1-26322023-1-

8、26三、职业发展规划的反馈与修正三、职业发展规划的反馈与修正2023-1-26 俗话说：“计划赶不上变化”。职业生规划作为一个长期性的计划，它的成功实施与很多因素相关。有的变化因素是可以预测的，有的则难以预测。在这种情况下，要是我们的职业生涯规划行之有效，就必须不断对其进行评估与修订。同样，整个职业生涯规划也要在实践中去检验，看其效果如何，并及时诊断各个环节出现的问题，照出相应对策，对规划进行调整和完善。2023-1-26（一）差距产生的原因 目标和结果出现差距的原因主要有以下几个：目标和结果出现差距的原因主要有以下几个：1.1.目标定的过高或过低目标定的过高或过低2.2.目标合适而行动方案与

9、之不配目标合适而行动方案与之不配3.3.目标和行动方案都合适，但执行不力目标和行动方案都合适，但执行不力一、职业生涯规划评估一、职业生涯规划评估2023-1-26（二）职业生涯评估的要点抓住最重要的内容抓住最重要的内容 我们进行职业生涯规划的评估不可能面面俱到，这就我们进行职业生涯规划的评估不可能面面俱到，这就需要在评估过程中抓住一两个关键性的重要目标或方需要在评估过程中抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照。每一个阶段都有一个核心目标。案策略进行对比参照。每一个阶段都有一个核心目标。分离出最新的需求分离出最新的需求 内外环境的变化，要求我们主动去了解新的发展趋内外环境的变化，要求我

10、们主动去了解新的发展趋势。势。“跟上形势跟上形势”对职业生涯规划成功很重要。对于对职业生涯规划成功很重要。对于新的变化和需求，要保持较高的敏锐性，要随时采取新的变化和需求，要保持较高的敏锐性，要随时采取最有利于职业生涯规划实施的方案策略。最有利于职业生涯规划实施的方案策略。2023-1-26找到突破方向找到突破方向 在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段或者某在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段或者某一个点上的突破性进展将对我们的职业生涯的发一个点上的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生意想不到的影响。因此，我们可以想一想，展产生意想不到的影响。因此，我们可以想一想，我的突破口在哪里？我有没有

11、去评估？我的突破口在哪里？我有没有去评估？关注最弱点关注最弱点 管理学中的管理学中的“木桶原理木桶原理”。在我们职业生涯规划。在我们职业生涯规划评估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。评估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。通常我们的通常我们的“短木板短木板”主要表现在观念差距、知主要表现在观念差距、知识差距、能力差距、心理素质差距等几个方面。识差距、能力差距、心理素质差距等几个方面。2023-1-26 管理学中有个著管理学中有个著名的木桶理论，即名的木桶理论，即一只沿口不齐的木一只沿口不齐的木桶，其容量的大小，桶，其容量的大小，不取决于最长的那不取决于最长的那块木板，而取决于块木板，而取

12、决于最短的那块木板。最短的那块木板。2023-1-26二、职业生涯发展规划的修正（一）职业生涯规划评估与修正的目的（一）职业生涯规划评估与修正的目的 通过评估与修正，应该达到下列目的：通过评估与修正，应该达到下列目的：对自己的强项充满自信对自己的强项充满自信对自己的发展机会有一个清楚的了解对自己的发展机会有一个清楚的了解找出关键的有待改进之处找出关键的有待改进之处为这些有待改进之处制定详细的行动改变计划为这些有待改进之处制定详细的行动改变计划以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢实施你的行动计划，确保你能够取得显著的进步和成就实施你的行动计划，

13、确保你能够取得显著的进步和成就2023-1-26（二）职业生涯规划修正的内容（二）职业生涯规划修正的内容对职业生涯与发展规划进行修正的内容包括：对职业生涯与发展规划进行修正的内容包括：(1)(1)职业的重新选择；职业的重新选择；(2)(2)职业生涯路线的选择；职业生涯路线的选择；(3)(3)阶段目标的修正；阶段目标的修正；(4)(4)人生目标的修正；人生目标的修正；(5)(5)实施措施与计划的变更等等。实施措施与计划的变更等等。2023-1-26（三）职业生涯规划修正的原则（三）职业生涯规划修正的原则整体性原则整体性原则 职业生涯规划作为一个计划性很强的事项安排，职业生涯规划作为一个计划性很强

14、的事项安排，其本身具有整体性、系统性、程序性等特点，这就其本身具有整体性、系统性、程序性等特点，这就要求我们在修订过程中要适当的把握整体性原则。要求我们在修订过程中要适当的把握整体性原则。在修订时，要充分考虑前后几个阶段及总体实施情在修订时，要充分考虑前后几个阶段及总体实施情况，尽量避免况，尽量避免“牵一发而动全身牵一发而动全身”，以免影响整个，以免影响整个职业生涯规划的实施进程。职业生涯规划的实施进程。2023-1-26适度原则适度原则 职业生涯规划本身是一个系统工程，对评估的结果职业生涯规划本身是一个系统工程，对评估的结果要本着严谨的态度，修订也要慎之又慎，避免要本着严谨的态度，修订也要慎

15、之又慎，避免“过过犹不及犹不及”，以防修订过头。特别是，以防修订过头。特别是“大刀阔斧大刀阔斧”的的修订。修订。有效原则有效原则 每一次修订的过程，都是对职业生涯目标、实施策每一次修订的过程，都是对职业生涯目标、实施策略的调整，要防止略的调整，要防止“完完”而不而不“善善”，以防做无用，以防做无用功。一个人的职业精力是有限的，如把大量的时间功。一个人的职业精力是有限的，如把大量的时间放在修订过程中，恐怕会放在修订过程中，恐怕会“青春不再青春不再”，“白了少白了少年头年头”。2023-1-26（四）在此过程中应注意回答以下问题（四）在此过程中应注意回答以下问题(1)(1)你的人生价值是什么？你的人生价值是什么？(2)(2)你有哪些技能和条件？你有哪些技能和条件？(3)(3)你最感兴趣的事情是什么？你最感兴趣的事情是什么？(4)(4)你的人格特质是什么？你的人格特质是什么？(5)(5)你是否好高骛远？你是否好高骛远？(6)(6)你建立了自己的就业信息网络吗？你建立了自己的就业信息网络吗？2023-1-26四、确定自己的职业生涯规划书确定自己的职业生涯规划书2023-1-26 thankyou2023-1-26