第三讲-大学生就业权益保护课件.ppt

1、第三讲：大学生就业权益保护第三讲：大学生就业权益保护南阳职业学院南阳职业学院沈建国沈建国2016.11.22016.11.2v【教学目的教学目的】v 通过对本节课程的学习，使学生清楚现在大学生就业过程中权益保护的现状与问题，引导学生在就业过程中遵守相关法律政策并善于运用法律武器保护自己。v【重点难点重点难点】v使用就业渠道时预防各种就业“陷阱”，并进行自身权益保护v【授课方式授课方式】v课堂讲授、分析讨论、案例点评主 要 内 容一、毕业生就业过程中应享有的权利一、毕业生就业过程中应享有的权利二、毕业生就业时如何进行自我保护二、毕业生就业时如何进行自我保护三、各类求职陷阱及其应对三、各类求职陷阱

2、及其应对四、就业歧视四、就业歧视 五、劳动合同的签订五、劳动合同的签订六、六、违约责任与劳动争议违约责任与劳动争议主页主页一、毕业生就业过程中应享有的权利一、毕业生就业过程中应享有的权利v了解国家就业政策和学校就业规定的权利了解国家就业政策和学校就业规定的权利v对用人单位的知情权和选择权对用人单位的知情权和选择权v择业自主权择业自主权v公平受录用权公平受录用权v违约求偿权违约求偿权v公平待遇公平待遇v休息休假的权利休息休假的权利v劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护的权利v接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利v享受社会保险、福利的权利享受社会保险、福利的权利v依法参加和组织工会的权利

3、依法参加和组织工会的权利v依法参加企业民主管理的权利依法参加企业民主管理的权利v女职工享有国家规定的特殊保护权女职工享有国家规定的特殊保护权v提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利回主页回主页二、毕业生就业时如何进行自我保护二、毕业生就业时如何进行自我保护v通过毕业生就业主管部门保护通过毕业生就业主管部门保护v通过高校毕业生就业部门保护通过高校毕业生就业部门保护v毕业生依据有关政策法规进行自我保护毕业生依据有关政策法规进行自我保护回主页回主页 2013 2013年我国高校毕业生将超过年我国高校毕业生将超过699699万，比万，比20122012年年增年年增加加1919万人。加上往届未就业

4、的，高校毕业生就业形势依万人。加上往届未就业的，高校毕业生就业形势依然相当严峻。然相当严峻。就业形势不容乐观的背后，就业形势不容乐观的背后，另一隐忧更加刺痛着社会的神另一隐忧更加刺痛着社会的神经，这便是求职陷阱。一些用经，这便是求职陷阱。一些用人单位利用大学生缺乏社会经人单位利用大学生缺乏社会经验和就业心切的心理，在招聘验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利从中牟利 。三、各类求职陷阱及其应对三、各类求职陷阱及其应对比一比比一比 看看哪组信息多看看哪组信息多 1.1.各班汇报收集到的求职陷阱各班汇报收集到的求职陷阱 2.2.汇集信息，进行分类汇集

5、信息，进行分类各类求职陷阱各类求职陷阱1.1.高职高薪许诺陷阱高职高薪许诺陷阱案例：案例：“储备经理人储备经理人”本是保险业务员本是保险业务员“我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢?”中山大学中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪18001800元，对工作经验没什么要求，唯一要求是大专以上学元，对工作经验没什么要求，唯一要求是大专以上学历历。吴春报名后被告知，无需面吴春报名后被告知，无需

6、面试，三试，三天后直接接受培训。天后直接接受培训。当吴春三天后赶当吴春三天后赶到面试现场到面试现场时，发现前来参加培训的有时，发现前来参加培训的有二三十人。再三询问下，吴二三十人。再三询问下，吴春才知春才知道道 “经理助理经理助理”变成变成了业务员，主要销售保险和了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一保健品，工资待遇是一 个个月月800800元。元。2.2.非法中介陷阱非法中介陷阱 一些非法中介机构穿梭于各招聘一些非法中介机构穿梭于各招聘会场，向求职的大学毕业生许以美好会场，向求职的大学毕业生许以美好前程。当求职者交纳中介费后，中介前程。当求职者交纳中介费后，中介就会开列一些就会开列一些

7、“掺水掺水”单位，当求职单位，当求职者发现上当要求退还中介费时，中介者发现上当要求退还中介费时，中介便换了一副面孔，或推脱，或不予理便换了一副面孔，或推脱，或不予理睬。一些睬。一些“黑中介黑中介”蜗居某个城市的蜗居某个城市的人才市场多年，逐渐形成一定势力，人才市场多年，逐渐形成一定势力，甚至兼具甚至兼具“黑社会黑社会”团伙的性质，对团伙的性质，对求职者进行威胁，致使其上当受骗后求职者进行威胁，致使其上当受骗后不敢声张，求告无门后只好放弃自己不敢声张，求告无门后只好放弃自己的权利。的权利。3.3.网上求职骗局网上求职骗局 4.4.试用期试用期“陷阱陷阱”每一个职位一般都会有最初的试用期，但每一个

8、职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用有些用人单位会利用“试用期试用期”一说，延长试一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新不合格为由拒绝续约。而在新劳动法劳动法中的中的规定则是：试用期最长不得超过规定则是：试用期最长不得超过6 6个月个月;试用期试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同期合同v劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；v劳动合同期限满六个月但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满六个

9、月但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；v劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期最长不得超过三个月；v劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。v要求毕业生在试用期内承担违约责任要求毕业生在试用期内承担违约责任v在试用期内无正当理由辞退毕业生在试用期内无正当理由辞退毕业生v以见习期代替试用期以见习期代替试用期v约定两个试用期约定两个试用期v续约劳动合同时同时重复约定试用期续约劳动合同时同时重复约定试用期v将试用期从劳动合同中剥离（劳动部在将试用期从劳动合同中剥离（劳动部在1

10、9963541996354号号关于实行劳动关于实行劳动合同制度若干问题的通知合同制度若干问题的通知中规定）中规定）v仅仅订立一份试用起合同，不签定劳动合同仅仅订立一份试用起合同，不签定劳动合同v试用期工资低于当地的最低工资试用期工资低于当地的最低工资案例：案例：毕业生小王在学校的就业指导课上得知，现在的就业市场上毕业生小王在学校的就业指导课上得知，现在的就业市场上陷阱重重。因此她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利陷阱重重。因此她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了用业余时间比较系统地看了劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法等法等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大

11、致的了解。律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签时，单位提出毕业签时，单位提出“试用期试用期8 8个月，个月，试用期满后签订劳动合同试用期满后签订劳动合同”的要求时，小的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过定试用期最长不得超过6 6个月，试用期必须个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订劳争，最终使单位按照劳动法的规定签订劳动合同，较好地保护了自己的合法权益。动合同，较好地保护了自己的合法权益。案例：案例：小杨终于得到了某公司的试用通

12、知，开始上班了。他小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这对公司的这个个“解雇解雇”决定，王同学觉得十分气愤

13、：决定，王同学觉得十分气愤：“我做错了什么我做错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了?!”?!”即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。书面协议，他没有办法讨回公道。5.5.口头约定口头约定“陷阱陷阱”有些毕业生在毕业之有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习前通过实习，已经和实习单位达成了录用的意向，单位达成了录用的意向，但由于只是进行口头约定，但由于只是进行口头约定，

14、并没有签订任何合同、契并没有签订任何合同、契约，因此最后也遭到了不约，因此最后也遭到了不公正的对待。这里提醒你，公正的对待。这里提醒你，即使是就业协议，也不能即使是就业协议，也不能代替劳动合同，更不用说代替劳动合同，更不用说口头约定。口头约定。案例：案例：小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的事就这么定了。没

15、想到的是，等他毕业后正式到事就这么定了。没想到的是，等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。由于小张与公司之间没有签订书面的就业协用。由于小张与公司之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，比如无故克扣工资、收取培训费、不缴纳社会保比如无故克扣工资、收取培训费、不缴纳社会保险费等等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力险费等等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使用。按照使用。按照劳动法劳动法以

16、及国家有关规定，企业以及国家有关规定，企业必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定。纳的部分，也有明确的数额规定。6.6.收益收益“陷阱陷阱”v案例：案例：小华是中国传媒大学新闻专业的大四毕业生，小华是中国传媒大学新闻专业的大四毕业生，暑假时她在一家规模较大的报社实习。由于表现出暑假时她在一家规模较大的报社实习。由于表现出色，实习结束后被报社录取。这样大四后不久，她色，实习结束后被报社录取。这样大四后不久，她便在这家报社上班了。报社表示要为她办理相关手便在这家报社上班了。报社表示要为她办理相关手续要再过两个月，小华也同意了

17、，毕竟工作难得。续要再过两个月，小华也同意了，毕竟工作难得。这样尽管签定了劳动合同，小华仍未正式进入报社。这样尽管签定了劳动合同，小华仍未正式进入报社。慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资是他慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资是他们的们的60%,60%,而且由于单位一直说的手续问题拖着不给而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办，她现在还没有上社会保险。她办，她现在还没有上社会保险。（二二）应对良策）应对良策 1.1.如何防止求职上当受骗？如何防止求职上当受骗？正规正规单位招聘一般没有报名费等收费项目；单位招聘一般没有报名费等收费项目；核实高薪，警惕卷入传销活动；核实高薪，警惕卷入传

18、销活动；多方面、多渠道详细了解公司情况及背景多方面、多渠道详细了解公司情况及背景 核实企业资料，索取单位核实企业资料，索取单位固定电话；固定电话；考考察察面试地点面试地点，避免，避免晚上预约面试晚上预约面试，面试，面试出出门前，一定要给家人或亲朋好友留下招聘单位的门前，一定要给家人或亲朋好友留下招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话）详细地址和联系电话（包括固定电话）；外地应聘时勿与陌生人到偏僻地方。外地应聘时勿与陌生人到偏僻地方。建议简历上只填写个人联系方式，建议简历上只填写个人联系方式，勿长时间勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话关机，若非必要最好不留家庭电话；（1）如遇无证照或证照

19、不全的歪职介如遇无证照或证照不全的歪职介，或者收取职介费，或者收取职介费提供不实就业信息者，应及时向相关的劳动部门或公安部门反提供不实就业信息者，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。职介费可退还给本人。（2 2）如遇职介发布虚假招工信息如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，映，请求

20、查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。定赔偿。（3 3）用人单位以收取培训费用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了录用条件的，其行为违反了劳动法劳动法的相关规定。求职者可的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。（4 4）用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，

21、其行为系以欺诈手段建的任务，致使推销员不能获取报酬的，其行为系以欺诈手段建立的劳动关系，同样违反了立的劳动关系，同样违反了劳动法劳动法的有关规定，如果其行的有关规定，如果其行为触犯刑律，应由相关部门追究刑事责任。为触犯刑律，应由相关部门追究刑事责任。2、遭遇职介招聘陷阱该怎么办？、遭遇职介招聘陷阱该怎么办？回主页回主页 全国人大常委会批准我国加入国际劳工全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织组织19581958年就业和职业歧视公约年就业和职业歧视公约，对，对“就就业歧视业歧视”做了界定：做了界定：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原

22、因，具有取消或损害民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。别、排斥或优惠视为歧视。”（一）什么是就业歧视（一）什么是就业歧视四、就业歧视四、就业歧视 1.1.性别歧视性别歧视 用人单位解释：企业不愿承受用人单位解释：企业不愿承受“性别亏性别亏损损”专家支招：积极应对比抱怨更有用专家支招：积极应对比抱怨更有用 2.2.年龄歧视年龄歧视 招聘单位解释：招聘单位解释：年轻人肯干好使年轻人肯干好使唤唤 专家支招：心态要平和专家支招：心态要平和 ，突出优势，突出优势和工作经验；应聘要求切勿苛刻；积极和

23、工作经验；应聘要求切勿苛刻；积极和年轻人交往。和年轻人交往。3.3.健康歧视健康歧视 4.外貌歧视外貌歧视 招聘单位解释：丑人当后勤也得往后排招聘单位解释：丑人当后勤也得往后排 专家支招：有自信就是最大的魅力专家支招：有自信就是最大的魅力 法律规定有漏洞。法法律规定有漏洞。法律禁止歧视的主要律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等，等，不包括形象和气质。求职者很难利用法不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。律来为自己撑腰。5.5.经验歧视经验歧视 招聘单位解释：成本高，跳槽快，招来不合作招聘单位解释：成本高，跳槽快，招来不合作

24、专家支招：要在扎实掌握本专业领域知识的基础专家支招：要在扎实掌握本专业领域知识的基础上扩大知识面；适当训练自己掌握一些办公操作能力上扩大知识面；适当训练自己掌握一些办公操作能力和为人处世能力；瞄准市场，保持对就业环境的敏感和为人处世能力；瞄准市场，保持对就业环境的敏感度。度。6.6.户籍歧视户籍歧视 7.7.学历歧视学历歧视 1.1.国家相关的劳动就业政策、法规不完善，法制建设国家相关的劳动就业政策、法规不完善，法制建设依然滞后依然滞后 2.2.激烈的就业竞争激烈的就业竞争 3.3.长期以来人们在认知上形成的一些偏见长期以来人们在认知上形成的一些偏见 4.4.许多地方政府把外来劳动力看作是城镇

25、职工的竞争许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地人融入本地。人融入本地。（1.1.正视现实，做好充分的心理准备和思想准备正视现实，做好充分的心理准备和思想准备 2.2.要学会应对可能遭受的歧视要学会应对可能遭受的歧视 3.3.在求职过程中要执著应对，不轻言放弃在求职过程中要执著应对，不轻言放弃 4.4.对于面临就业的广大毕业生而言，还应转变观念，对于面临就业的广大毕业生而言，还应转变观念

26、，调整期望值，走自主创业或合作创业之路。调整期望值，走自主创业或合作创业之路。5.5.调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。调整心态，不等不靠，发挥优势，积极争取。6.6.拿起法律武器维护我们的权益拿起法律武器维护我们的权益 回主页回主页 （一）劳动合同是什么 劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同的必备条款违约责任终止条件劳动纪律劳动报酬劳动保护和劳动条件工作内容合同期限合同必备条款五、劳动合同的签订五、劳动合同的签订 （三）劳动合同签订过程中的注意事项（三）劳动合同签订过程中的注意事项 1.1.及时与用人单位签订劳动合同及时与

27、用人单位签订劳动合同 （大学生常错误地认为就业协（大学生常错误地认为就业协议就是劳动合同或越过就业协议直接签劳动合同）议就是劳动合同或越过就业协议直接签劳动合同）2.2.明确劳动合同的必备条款明确劳动合同的必备条款 3.3.毕业生有毕业生有“知情权知情权”，应了解用人单位相关的规章制度，应了解用人单位相关的规章制度 （对自己在劳动合同中的权利和义务不了解；大学生对合同中存在的不合理（对自己在劳动合同中的权利和义务不了解；大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言）条款敢怒不敢言）4.4.签订劳动合同，贵在协商，重在约定签订劳动合同，贵在协商，重在约定 5.5.双方可以约定试用期，但不能无视法律的

28、规定双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定 6.6.明确违约金的设立依据明确违约金的设立依据 （四）就业协议与劳动合同的异同就业协议与劳动合同的异同 1.1.相同之处相同之处 (1)(1)合同的性质一致。都是合同的性质一致。都是确立确立用人单位和求用人单位和求职者之间的职者之间的劳动关系。劳动关系。(2)(2)主体的意思表达一致。签订双方在表达主主体的意思表达一致。签订双方在表达主观愿望的真实、无强制、胁迫方面观愿望的真实、无强制、胁迫方面所处的状态完全所处的状态完全一致。一致。2 2、不同之处、不同之处 （1 1）适用的法律、法规不同。适用的法律、法规不同。劳动合同适用的是劳动法及劳动人事

29、部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用的是普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2 2）适用主体不同）适用主体不同 （3 3）内涵不同）内涵不同 （4 4）条款不同）条款不同 （5 5）时间不同）时间不同 （五）（五）警惕警惕“陷阱陷阱”合同合同最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种五种“陷阱陷阱”合同：合同：1.1.口头合同口头合同口头约定并不签订书面正式文本。一有口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。这些口头许诺就会化为泡影。2.2.格式合同格式合同用人单位按照国家有关法

30、律规定和劳动部门制定的合用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。3.3.单方合同单方合同 一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于

31、应聘者的权利几乎一字要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。不提。4.4.生死合同生死合同 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的常要求应聘方接受合同中的“生死协议生死协议”，即一旦发生，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了了回主页回主页六、六、违约责任与劳动争议违约责任与劳动争议 （一）签订三方协议（一）签订三方协议 （二）试用期权益（二）试用期权

32、益 劳动合同之中约定的试用期，是你工作的第一个阶段需要熟悉、学习、适应的内容很多，因此这也是你和用人单位双方最容易出现纠纷的阶段。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷做一个简单的归纳：1.试用期时限试用期时限 2.试用期辞职试用期辞职 3.试用期辞退试用期辞退 试用期时限试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过了解、选择而约定的不超过6 6个月的考察期。试用期包括个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照在劳动合同期限中。按照劳动法劳动法的规定，劳动合同可的规定，劳动合同可以约定不超过以约定不超过6 6个

33、月的试用期。个月的试用期。劳动合同期限在劳动合同期限在6 6个月以下个月以下的，试用期不得超过的，试用期不得超过1515日日;劳动合同期限在劳动合同期限在6 6个月以上一年个月以上一年以下的，试行期不得超过以下的，试行期不得超过3030日日;劳动合同期限在一年以上劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过两年以下的，试用期不得超过6060日日;劳动合同期限在两年劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过以上的，试用期也不得超过6 6个月。个月。试用期辞职试用期辞职 根据根据劳动法劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同时通知用人单位解除

34、劳动合同(无需提前通知无需提前通知)。有些用人有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在单位在劳动合同中约定劳动者在试用期试用期解除合同需承担违解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。律一般确认为无效。案例：案例：小冯毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议，并在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自 己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展定位，于是在8月底向

35、单位提交了解除协议申请。虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约?自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元?由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感到损失很大。试用期辞退试用期辞退 根据根据劳动法劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，法律规

36、定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明明 （三）（三）劳动争议劳动争议处理方式处理方式 国家为了保证劳动者的合法权益免受损失，出台了国家为了保证劳动者的合法权益免受损失，出台了劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、社会保险法社会保险法、工伤工伤保险条例保险条例等，因此，

37、当大学生在就业过程中，自身的合等，因此，当大学生在就业过程中，自身的合法权益受到损害时，应当学会拿起法律的武器，通过正当法权益受到损害时，应当学会拿起法律的武器，通过正当渠道维护自己的合法权益。下面为毕业生们提供几个简单渠道维护自己的合法权益。下面为毕业生们提供几个简单的解决方法：的解决方法：1 1、协商解决、协商解决2 2、劳动争议调解委员会调解（、劳动争议调解委员会调解（3030日内）日内）3 3、劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决（、劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决（6060日内）日内）4 4、法院判决、法院判决模拟法庭汇报表演模拟法庭汇报表演 邀请模拟法庭准备好的

38、小组进行汇报表演邀请模拟法庭准备好的小组进行汇报表演 同学评价：同学评价：案例中的问题是什么？案例中的问题是什么？解决的依据是什么？解决的依据是什么？问题解决的如何？问题解决的如何？如何是你，你会如何解决，依据是什么？如何是你，你会如何解决，依据是什么？案例分析案例分析 小王小王20052005年年7 7月毕业后在上海一家合资公司任职月毕业后在上海一家合资公司任职,与与公司公司签订的正式合同于签订的正式合同于20062006年年6 6月月3030日日到期到期,之后就没有再续签书之后就没有再续签书面正式合同面正式合同.20200606年年8 8月月2525日日,公司书面提出不再与本人续约公司书面

39、提出不再与本人续约,工作期限至工作期限至20200606年年9 9月月2525日日,并且没有任何经济补偿并且没有任何经济补偿.小王的问题是小王的问题是,他是否可以向仲裁申请要求公司给予他是否可以向仲裁申请要求公司给予2 2个个月的经济补偿月的经济补偿?事实用工是否可以被视为原合同继续生效事实用工是否可以被视为原合同继续生效?分析：分析：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不

40、能胜任工作，；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济赔偿的依据：经济赔偿的依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。济补偿。回主页回主页 补充一：就业法规补充一：就业法规 劳动就业相关法律法规和政策，包括劳动法、就业促法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。相关法律法规相关法律法规：中华人民共和国劳动法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动合同法实施条例工资支付暂行规定就业服务与就业管理规定职工带薪年休假制度回主页回主页