求职材料的准备与撰写讲解材料课件.ppt

1、第四讲第四讲v 在中国人民大学曾经举办的在中国人民大学曾经举办的“大学生职大学生职业生涯策划业生涯策划”活动，远大集团人事资源部经活动，远大集团人事资源部经理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：v 我院就业指导中心对毕业生自荐材料抽样调查中，发现每100份自荐材料中比较规范和符合要求的只占7.8%。一份规范的、符合要求的自荐材料是毕业生在今后的人才市场中占有一席之地的敲门砖，也是毕业生求职成功与否的关键。下面，结合多年的工作经验和市场调查结果来谈一谈毕业生的自荐材料。求职大多数以自荐自荐为主，自荐即自我推荐自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中

2、要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，才能获得进一步的面试机会。v1、封面；、封面；v2、自荐信；、自荐信；v3、个人简历；、个人简历；v4、组织或导师推荐意见；、组织或导师推荐意见；v5、证明材料。、证明材料。（1 1）目标明确）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。组织编写方法都可以加以运用。（2 2）针对性强）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，编写自荐材料时，应根据

3、大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，的自荐材料，。（3 3）客观实用）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的料的真实性是一个择业者的生命线真实性是一个择业者的生命线，一旦用人，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机单位发现自荐材料

4、有假，便失去理想的就业机会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。独特性独特性全面性全面性 创造性创造性客观性客观性要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征。在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整。（1 1）自荐材料的整理包括以下）自荐材料

5、的整理包括以下5 5个阶段：个阶段：收集材料收集材料分类整理分类整理合理编撰合理编撰编辑审查编辑审查汇总分析汇总分析搜集材料搜集材料的原则就的原则就是为就业是为就业服务，以服务，以择业目标择业目标为需求，为需求，按需搜集按需搜集个人基本个人基本情况、专情况、专业学习、业学习、特长爱好、特长爱好、社会实践、社会实践、奖励等材奖励等材料料分类整理分类整理之后就要之后就要进行一次进行一次编辑审查编辑审查把材料按把材料按价值评分价值评分分清主次，分清主次，罗列出来，罗列出来，以便于编以便于编写使用写使用针对所选针对所选目标的具目标的具体情况合体情况合理取舍，理取舍，充分体现充分体现自己的优自己的优势与

6、特长势与特长（2 2）自荐材料的包装工作：）自荐材料的包装工作：封面设计要有一个主题（标题）封面设计要有一个主题（标题）封面的设计风格与自荐材料内部主体内容封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性。风格要一致，具有同一性、整体性。自荐材料的装订中最好采用自荐材料的装订中最好采用A4A4标准纸，用标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽。外），装帧不要太华丽。封面设计的基本原则是：封面设计的基本原则是：不要一条条地口述自己的成绩，以避免不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题

7、的让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物文字、实物“替你说话替你说话”。根据你对用人单位的考察，讲一些如果根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。被录用后的设想和打算。如果能结合你对该用人单位的了解，提一些如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。表达你对用人单位的关注和热爱。除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。特长。借用与用人单位

8、关系密切或有一定知名度的借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。人推销自己。投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。函、电子邮件等方式投寄）。无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。要在用人单位规定的时间内寄到。现场投递现场投递电子邮件电子邮件 首先，要明确投递对象，做到有的放矢；其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致；第三，要注明双方联系办法。如果

9、以信函方式，则要把投递地址写清楚；第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用人单位与自荐人联系；第五，信封要用标准信封。自自 荐荐 建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。（1 1）自荐）自荐（2 2）请人推荐）请人推荐 首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。无论是自荐还是请人推

10、荐，都有失败的可能，无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个：几个：一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。v 1、材料封面太追求标新立异。、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写如一位毕业生在封面上赫然写 着四个大字着四个大字“通缉伯乐通缉伯乐”，给人的，给人的

11、感觉象是在威胁用人单位，使用人感觉象是在威胁用人单位，使用人 单位反感。单位反感。v 2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。词过多。如一位毕业生在自荐材料中写道：如一位毕业生在自荐材料中写道：“我希望这样一我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹虹请用您的目光告诉我海的方向请用您的目光告诉我海的方向”洋洋洒洒三洋洋洒洒三千多字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎千多字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎找不到。找不到。v3、简历中掺水份。、简历中掺水份。经调查发现，

12、一些毕业生的简历完全是假造的，经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面试时的问题。试时的问题。v 4、简历太长。、简历太长。有个别毕业生光简历就长达有个别毕业生光简历就长达10多页，把中学的多页，把中学的经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动

13、用人单位，只会起反作这种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。用。v5、过于注重对福利、待遇的要求。、过于注重对福利、待遇的要求。这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。轻重。v 6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。的联系方式。v7、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。在我校毕业生自荐材料中很多组织或导师在我校毕业生自荐材料中很多组织或导师推荐意见总是千篇一律的这么几句话推荐

14、意见总是千篇一律的这么几句话“该同学该同学爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，遵纪守法，是一名合格的大学毕业生。是一名合格的大学毕业生。”对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则很少提及，从而失去了推荐意见的功效。很少提及，从而失去了推荐意见的功效。v8、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的错误。错误。像我校像我校2009届一位毕业生的自荐材料，在届一位毕业生的自荐材料，在总共总共

15、3000字左右的材料中竟有字左右的材料中竟有11个错别字，个错别字，2处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。心。v9、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。荐材料。不同的工作岗位不同的工作岗位对员工的能力和素质对员工的能力和素质要求是不同的，而我要求是不同的，而我们的大多数毕业生总们的大多数毕业生总是把千篇一律的自荐是把千篇一律的自

16、荐材料投递给性质和要材料投递给性质和要求完全不同的用人单求完全不同的用人单位。位。v10、材料残缺不全。、材料残缺不全。个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。备面试时用。个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。绩的概括集锦。个人简历的真正目的是

17、为了让用人单位全面了个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。业的目的。简历就是我们求职过程中代表自己的第二张脸。简历就是我们求职过程中代表自己的第二张脸。v1.真实性真实性 v2.正面性正面性 v3.精练性精练性（1 1）个人简历）个人简历有三种形式：有三种形式：是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。表格式表格式学习工作经历式学习工作经历式时间顺序式时间

18、顺序式v（一）时序型格式（一）时序型格式v（二）功能型格式（二）功能型格式v（三）履历型格式（三）履历型格式v（四）图谱型格式（四）图谱型格式v（五）综合型格式（五）综合型格式v（六）目标型简历（六）目标型简历个人资料个人资料 姓名、性别、籍贯、政治面貌、联系方式等基本资料姓名、性别、籍贯、政治面貌、联系方式等基本资料学业有关内容学业有关内容 教育经历、毕业学校、所学专业、学位教育经历、毕业学校、所学专业、学位实践经历实践经历 大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历技能总结技能总结 计算机和英语水平，职业资格鉴定计算机和英语水平，职业资格鉴定所获荣誉所

19、获荣誉 包括三好学生、优秀团员、优秀班干、奖学金等多方面包括三好学生、优秀团员、优秀班干、奖学金等多方面求职意向求职意向 根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作自我评价自我评价 对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价 （1 1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。（2 2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。）简历的格式要便于阅读，有吸引力。（3 3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。）简历的用语要得体，书写要工整清楚。如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，如果自己感觉

20、到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。（1 1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。（2 2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。（3 3）求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什）求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什 么，做过什么，还要反映做得如何。么，做过什么，还要反映做得如何。被被HR称赞的出色简历该这样写称赞

21、的出色简历该这样写 v 一）简历的关键点一）简历的关键点v 简历最重要的是要有简历最重要的是要有针对性针对性。这个针对性有两层含义：。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。对你自己，写出自己在大学的亮点。根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，绩、实践能力、团队精神

22、等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。你因为坚持和毅力取得

23、的成绩。二）简历的主要要素二）简历的主要要素v HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。v 一份简历至少要包括以下几个方面的内容：一份简历至少要包括以下

24、几个方面的内容：v 1、应聘的岗位或求职希望；、应聘的岗位或求职希望；v 2、基本信息：姓名、性别、联系方式、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅；最好留下手机并保持手机畅通。通。v 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。v 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。最好主题突出，条理清楚地写下来。v 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得、最后，可以附上有关证明材料的复印

25、件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。论文的复印件。三）简历的形式三）简历的形式 v形式上要整洁、美观形式上要整洁、美观v一般不需要太多，关键要突出重点。上述的一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写项内容最多只能写2页页A4纸，一般要打印出纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。起来要抽出其中的简历比较费时间。v一

26、般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。同。HR不希望看到的几种简历不希望看到的几种简历 v1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等等。这些空洞的词句等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与

27、其写这是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。拿过什么奖学金等一些事实和数据。v2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。v

28、3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。清楚。v4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历

29、一份成本也比较高。本也比较高。v5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到到HR的重视。的重视。总之，简历的重点是自己的亮总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。得面试机会的重要工具。校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘中最受欢迎的简历 v一、内容必须真实一、内容必须真实 v二、目标一定明确二、目标一定明确 v三、简单但要厚实三、简单但要厚实 一份一份

30、“一目了然一目了然”的简历，一定是把应聘者的的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。都一一表达清楚。v四、采用倒叙方法四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时建议最好采用倒叙方

31、式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。v五、莫写所有经验五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任经

32、验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。自己的目标岗位。v六、不同公司简历不同六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。重新写自己的简历。v七、不必附加证书七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，对于在第一轮递简历时就附加很多证书

33、的现象，相关专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样相关专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。而且必须是如实提供相关证书。v计算机等级证书、英语等级证书等通用型以及计算机等级证书、英语等级证书等通用型以及托福（托福（TOEFL）成绩证书、雅思（）成绩证书、雅思（IELTS）S成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等能力型计算机

34、软件专业技术资格和水平证书等能力型证书。证书。v如教师资格证书、人力资格证、商务策划资格如教师资格证书、人力资格证、商务策划资格证书、物流师资格证书、报关员证书、调音师证书、物流师资格证书、报关员证书、调音师证书、国家司法考试证书、导游资格证书等等，证书、国家司法考试证书、导游资格证书等等，这类资格证书范围最广，种类最多。这类资格证书范围最广，种类最多。v指在校期间所获得的各种奖励证书，如三好学指在校期间所获得的各种奖励证书，如三好学生、优秀学生干部、优秀团员、各种积极分子生、优秀学生干部、优秀团员、各种积极分子奖学金以及参加各级各样竞赛所获得的证书等。奖学金以及参加各级各样竞赛所获得的证书等

35、。中华人民共和国教育部颁发国家奖学金v社会工作需要的驾驶证及在校期间所发表的各社会工作需要的驾驶证及在校期间所发表的各种各样作品的原件或者复印件。种各样作品的原件或者复印件。应届毕业生如何写简历？应届毕业生如何写简历？v大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：v个人个人简历简历v基本信息：基本信息：v求职意向：求职意向：v所学专业：所学专业：v考证证书：考证证书：v个人能力：个人能力：v实践经历：实践经历：v自我评价：自我评价：v1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特

36、别注意的是一定要学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如有的学生，留了个手机号码，结有具体的联系方式，比如有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当工作人员打电话约他面试的难道不是吗？还有的学生，当工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，

37、过几分钟这个学生时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。状态。v2、求职意向：有的学生写的好，比如、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事愿意从事会计，审计及其相关财务类工作会计，审

38、计及其相关财务类工作”，而有的学生则，而有的学生则写道写道“希望从事企业经营希望从事企业经营管理管理类工作类工作”，我们不能，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力人力资源资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针

39、对性，目标要明确，油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。千万别把他们混合在一份简历里。v3、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的课程占了简历篇幅的1/4左右，让大家知道你学左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示过

40、哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的想公司的HR到底希望看到什么样的简历，他们

41、最到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。留心这些，你才能有的放矢。v4、个人能力：以下是从一学生的简历中选出来做、个人能力：以下是从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道：引子的，他在个人能力处写道：v 大一任班级体育委员时组织多次班级大一任班级体育委员时组织多次班级活动活动，所在班，所在班级获学院足球、排球冠军级获学院足球、排球冠军 v 大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖赛获二等奖v 组织并参与为期一个月的组织并参与

42、为期一个月的“关于中国农民工回流的关于中国农民工回流的调查调查”，获会计学院，获会计学院“暑期社会实践先进个人暑期社会实践先进个人”以上与其说是个人能力，不如说是以上与其说是个人能力，不如说是“经历经历”，“个人能力个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。等等，而不应该是你做了什么。其他其他不表。不表。v v 5、实践经验：这是、实践经验：这是HR看简历比较注重的一环，看简历比较注重的一环，hr希望希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较

43、之你的应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：的实践经验：v 某年某月某年某月某年某月某年某月 在某市和同学两人合力举办补习在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月班，为期

44、一个月v 某年某月某年某月某年某月某年某月 做关于农民工春节回家消费调查，做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告并做成调查报告v 某年某月某年某月某年某月某年某月 在某股份有限公司某分公司财务在某股份有限公司某分公司财务实习实习v 某年某月某年某月某年某月某年某月 广州市某公司财务处实习广州市某公司财务处实习v“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践

45、中体会到什么什份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么么”。例子例子2：杰西顾问公关公司杰西顾问公关公司 职务：顾问助理中国职务：顾问助理中国北京北京 2003.92003.11 -媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗银行等其林，花旗银行等 -帮助奥迪帮助奥迪A6 04年型在上海成功进行市场投放活动年型在上海成功进行市场投放活动 IBM计算机公司计算机公司 职务：销售分析员职务：销售分析员 中国上海中国上海 200

46、3.52003.7 -负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估人员绩效评估 -成功策划、组织并完成办公室成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提环境改进与减压提效效”项目项目v6、自我评价部分：很多应届毕业生的简历，可以、自我评价部分：很多应届毕业生的简历，可以说说90%左右的自我评价都是放在简历的最后，仿左右的自我评价都是放在简历的最后，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实HR更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让评价，这样

47、能让HR先对你有一个梗概的印象。下先对你有一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。在大学四年里，我努力抓住所有对困难和挫折。在大学四年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会

48、，我同样深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！可以撬起地球！”v自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，而不是叫你去抒发里，这里更应该是事实描述，而不是叫你去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，他说了他的性格乐观，风趣、有亲是自我评价，他说了他的性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、

49、能从容面对困难等。最后一句话和力和想象力、能从容面对困难等。最后一句话是表决心，但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不是表决心，但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，而且现在的要写类似的表决心之言，而且现在的HR相信也都相信也都不至于说反感不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球给你一个支点你就能撬起地球”的豪言壮语，但也没几个的豪言壮语，但也没几个HR会相信的。会相信的。v 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信站上的简单介绍

50、来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。息的真实性或做进一步了解。v 在在“利用网络投递简历时，你认为存在的利用网络投递简历时，你认为存在的最大问题最大问题”一项的调查中，一项的调查中，“回复率低回复率低”成为成为最显著的问题，占总数的最显著的问题，占总数的56。实现梦想 很有超凡脱俗感觉的封面。仿古式的颜色和灰色的对比，把简历变成了武林秘籍，会让人爱不释手。笑傲人生才是真正的生活。一个小兵 每一兵一卒都有它的用途，但是离开了棋盘，就什么也不是 短短的话，显示作者是一个有着极强团队精神和牺牲意识的员工。在大家协作的集体中，个人才能发挥最大的价值。凝聚你与我 一个团队凝聚你我他，在一