国际化人才培养之农业人才-课件.ppt

1、国际化人才培养论坛国际化人才培养论坛高三高三1 1班班暑期青岛农业大学之旅成果汇报分析人才现状分析人才现状1 1 中国留学生人数占全球中国留学生人数占全球14%14%居世界第一居世界第一社会科学文献出版社日前发布的国际人才蓝皮书：中国留学发展报告显示，中国出国留学人数已占全球总数的14%，位居世界第一。蓝皮书显示，自2008年开始，我国出国留学生人数保持在 20%左右的年增长速度，2011年达到史上最大规模，人数达33.97万人。王辉耀在人才战争中直接传达了一种迫在眉睫的危机感：“在这场不见硝烟的世界大战中，中国和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的国家，但绝对是目前世界上数量最大、损失最多

2、的人才流失国。”王辉耀说，人才流失是以削弱自己的方式增强了对手。分析人才现状分析人才现状2 2 我国人才流失现象严重我国人才流失现象严重 尤其是尤其是“智力流失智力流失”据了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国，在全美从事科学和工程项目工作的人员中有百分之七十二出生在发展中国家，目前，仅在硅谷地区供职的中国科技人才就超过了十万人。我国人才流失最主要的渠道是以学生和科研人员为主的出国留学、进修。我国的人才外流率为18.6%，回国率为14.4%，人才净流失率为4.5%。用数据说话：1 国外科研条件相对较好，获得成果的时间大大缩短，因此成名较快。2 某些国家为吸引人才，不惜重金纳才，我国财力

3、有限。3 国内的人才观念相对较弱，某些人妒贤嫉能，不利于顶级人才发挥作用。4 国内同类人才与国外相比待遇偏低。国外为何能够留得住我国的科技人才呢?人才流失的后果人才流失的后果l首先,从国家的角度讲，人才流失的后果十分严重，国家前期人才培养投入将得不到回报。从企业的角度讲，人才流失后的置换成本相当高。据美国一项研究，一个人的离职可能会使公司损失5万到10万美元。l其次，人才流失将拉大我国与发达国家的差距。我国在科技知识创新及转化上与发达国家存在着较大的差距，而这种差距归根到底是人才的数量与质量上的差距。入世后人才的流失将比市场份额的丢失更为危险。中国企业能否成功地实施包括人才吸引、培养、使用和激

4、励在内的人才战略，对人才回流将起到举足轻重的作用。分析人才现状分析人才现状自主人才严重缺失制约我国农业科技发展的最大瓶颈学院团委书记张颖学院团委书记张颖：农业企业所需要的人才和我们的毕业生之间确实难以对接。我们农学院集中在教授宽泛的农业基础知识，本科生、研究生不足以胜任专业技术的科研工作；而针对农业企业需要的农场管理、品牌营销等职位，应届毕业生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道。从这个同学的话中不难看出，现在的农业人才，特别是农业领域的应届生都面临着“高不成、低不就”的窘境，一方面，在专业知识方面学校教的不够、自己学的东西不够，不能胜任相应的研发工作，做营销又没有经验。国际化人才培养之农业人才国际

5、化人才培养之农业人才渔业如何发展（山东省海洋渔业居主导地位）当前中国渔业面临的主要问题当前中国渔业面临的主要问题 经济发展与资源和生态环境保护之间的矛盾仍相当突出，产业结构深层次的问题仍十分尖锐。由于陆源污染依然严重，一些鱼虾生长繁殖和水生野生动物栖息场所被严重破坏，部分水域渔场出现荒漠化现象。虽然近年来我们采取许多控制捕捞强度、保护渔业资源的措施，但非法建造捕捞渔船的现象仍时有发生，捕捞强度并未得到根本控制，我们在资源和渔船管理方面还缺乏有效的管理手段。借鉴国外休闲渔业（Leisure fisheries or Recreational fisheries）保护和恢复休闲鱼种栖息地美国海洋渔

6、业局依据1996 年的麦格钠森渔业养护和管理法有关规定，制订和实施区域性重要鱼类栖息地法规，来保护和恢复鱼类栖息地。此外，从联邦到各州都制订了许多渔业法律法规来规范休闲渔业活动，包括游钓许可证制度等。另外，美国还特别注意人工鱼礁投放和休闲渔业活动的结合，迄今已经建设了几百万处人工鱼礁。澳大利亚也实施休闲渔业的许可证制度，为钓鱼者提供往返交通的游船也需要有许可证，以对游船总量加以控制。1 对国家的建议入渔人数管理：各国一般采取有偿许可证制度，通过许可证来控制入渔人数。美国在公共水域钓鱼的人都要申请钓鱼证，通常价格与证件有效期长短成正比。美国各州都有不同收费标准的钓鱼许可证，如得州的海钓许可证是2

7、0 美元/年。澳大利亚的钓鱼许可证价格则是25 澳元/年。渔获品种和数量管理：美国对垂钓者每次允许垂钓的鱼的品种和数量都有具体的规定。如科罗拉多州渔业局规定垂钓者一天至多只能钓二尾鳟鱼，而且尺寸不得小于16 英吋。有的种类还详细规定了可以垂钓的鱼类细目，例如，马林鱼只可以垂钓蓝色和白色两种。人们在钓鱼之前都要先学习认识各种各样的鱼。一般在办理钓鱼证之前发放的小册子上都有如何识别鱼种类的指南。当今的企业并不缺少人才，兵随将转，无不可用之才，企业管 理的核心就是管人，对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才。2 对企业的建议1 委以重任。2 对于贡献人才进行嘉奖并鼓励人 才发

8、展。3 有成绩不要吝啬表扬和赞美。高三1班 张晨农业领域的人才缺失却尤为严重。以农业机械企业为例，目前我国的大型农用机械基本被约翰迪尔、纽荷兰、福田雷沃等洋品牌占领，只有少数的几家国内厂商可以与之匹敌。这样的后果就是大量的国产品牌因卖不出产品而亏损、倒闭，如此一来又怎么可能去搞科研呢？长此以往我国的农业科技岂不彻底玩儿完？当我国的农业领域全部被国外企业所占领，人家给我们什么我们就得吃什么，人家让我们用什么我们就得用什么，这将是多么恐怖的场景。农业人才优秀实例：当代神农氏袁隆平从1964年开始，袁隆平研究杂交水稻技术，1973年实现三系配套，1974年育成第一个杂交水稻强优组合南优2号，1975

9、年研制成功杂交水稻种植技术，从而为全国大面积推广杂交水稻奠定了基础。袁隆平的杂交水稻研究，在中国国内是具有开创性的，不过并非世界首创，日本新城长友在1965年得到粳稻的三系配套，但未能用于生产。2012年9月24日，袁隆平及其同事培育的超级杂交稻第三期大面积亩产900公斤攻关圆满实现。韩媒称中国渔民为“海盗”韩国日报在同日的社论中称，中国渔民的行动实在太凶暴了，不去救助坠入海里的人本身就是犯罪，他们还常常使用各种凶器顽强抵抗。1 树立正确的择业观2 努力提高劳动者个人素质3 对个人的建议二十一世纪什么最重要？国际化人才！新中国现在能屹立在世界强国之林为什么？国际化人才！中国的农业科技怎样才能大发展、大繁荣？国际化人才！没有人才任何计划都是空想，只有改变农业人才的培养机制、增加对农业企业的扶持力度、改善农业人才的生活待遇，才能留住人才，我国的农业科技才能得到发展。结束语