劳保老年给付劳工退休金新制课件.ppt

1、勞工退休金新制介紹勞工退休金新制介紹 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益取得的各種權益勞保老年給付與勞工退休金新制勞保老年給付與勞工退休金新制是是二種不同退休保障二種不同退休保障，祇要勞保，祇要勞保，即，即 勞工退休金與勞保老年給付的比較勞工退休金與勞保老年給付的比較勞工退休金勞工退休金項目項目舊制舊制新制新制勞保老年給付勞保老年給付法源法源依據依據勞動基準法勞動基準法勞工退休金條例勞工退休金條例勞工保險條例勞工保險條例適用適用對象對象適用勞基法之勞工適用勞基法之勞工適用勞基法之本國適用勞基法之

2、本國籍勞工籍勞工符合勞工保險條例規符合勞工保險條例規定者定者收支收支中央信託局中央信託局勞工保險局勞工保險局勞工保險局勞工保險局請領請領條件條件及方及方式式於服務單位退休並於服務單位退休並符合請領退休金條符合請領退休金條件時件時，透過事業單位，透過事業單位申請給付退休金申請給付退休金勞工年滿勞工年滿 60歲時歲時，本人直接向勞保局本人直接向勞保局請領其個人專戶累請領其個人專戶累積本金及收益積本金及收益符合勞工保險條例請符合勞工保險條例請領老年給付條件時領老年給付條件時，透，透過投保單位向勞保局過投保單位向勞保局請領請領給付給付方式方式一次給付一次給付月退或一次給付月退或一次給付一次給付一次給付

3、（未來將朝年未來將朝年金給付方式規劃金給付方式規劃）前前 15 年每年每 1 年給年給 2個基數個基數，第，第 16 年起年起每每 1年給年給 1個基數個基數，最高總數以最高總數以 45 個基個基數為限數為限個人專戶累積本金個人專戶累積本金及收益及收益給付給付標準標準(按按退休退休前前 6 個月平個月平均工資均工資計算計算)前前 15 年每年每 1 年給年給 1 個個月月，第，第 16 年起每年起每 1 年年給給 2 個月個月，最高以最高以 45個個月月為限為限，加計，加計 60 歲歲以後年資以後年資，最高總數以，最高總數以50 個月為限個月為限(按按退休前退休前3年平均月投保薪資計年平均月投

4、保薪資計算算)】參考參考條文：勞動基準法條文：勞動基準法第第5353、5454條條 參考參考條文：勞動基準法條文：勞動基準法第第5555、5757條條 ，勞工請領退休金時，需經由雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主 辦理辦理 一、我國勞工更換工作頻繁，平均一、我國勞工更換工作頻繁，平均 8.38.3年換一次工作，舊制年換一次工作，舊制沿沿 襲日本終身僱用觀念，與社會發展扞格襲日本終身僱用觀念，與社會發展扞格，不切實際。，不切實際。二、台灣中小企業占二、台灣中小企業占9797，其平均存活約，其平均存活約1313年，故勞工常因事年，故勞工常因事 業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。業單位關廠、歇業致

5、無法累積工作年資。三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇 主並未提撥。主並未提撥。四、企業多數僅按最低比率四、企業多數僅按最低比率2 2 提撥，致退休準備金提撥比率提撥，致退休準備金提撥比率 偏低，基金成長緩慢。偏低，基金成長緩慢。五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精 算提撥比率，精確估算經營成本。算提撥比率，精確估算經營成本。一、個人專戶為主，年金保險為輔一、個人專戶為主，年金保險為輔雇主應雇主應按每月工資按每月工資6%6%（或以上）（或以上）為勞工按

6、月提繳退休為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之金，儲存於勞保局設立之勞勞工退休金個人專戶；僱用工退休金個人專戶；僱用勞工人數勞工人數200200人以上之事業單位經工會同意，事業單位人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，無工會者，經二分之一以上勞工同意後經二分之一以上勞工同意後，可投保符合，可投保符合保險法規定之年金保險保險法規定之年金保險。二、擴大適用對象二、擴大適用對象1 1、強制提繳對象：強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。適用勞動基準法之本國籍勞工。包括定期契約工、工讀生、清潔工等包括定期契約工、工讀生、清潔工等。但依私立學。但依私立學 校法之規校法之規定提撥退休準備金

7、者，不適用之。定提撥退休準備金者，不適用之。2、自願提繳對象：、自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意實際從事勞動之雇主及經雇主同意 為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者 或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提 繳及請領退繳及請領退休金。休金。三、勞工退休金累積帶著走三、勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠並不

8、因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響歇業而受影響。四、仍得請領資遣費四、仍得請領資遣費勞工除每月有雇主按月為其提繳之退休金外，勞工除每月有雇主按月為其提繳之退休金外，如於新制後，遭雇主依法定事宜資遣時，其如於新制後，遭雇主依法定事宜資遣時，其適適 用本條例後之工作年資，雇主仍應發給資遣費。用本條例後之工作年資，雇主仍應發給資遣費。每滿每滿1 1年給與年給與0.50.5個月平均工資，最高發給個月平均工資，最高發給6 6個月個月平均工資平均工資。五、勞工得自願提繳退休金並享有稅賦優惠五、勞工得自願提繳退休金並享有稅賦優惠勞工得在其每月工資勞工得在其每月工資 6%6%範圍內範圍內，自願另行提繳退

9、休，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。額中全數扣除。六、勞工退休金有最低保證收益六、勞工退休金有最低保證收益勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行年定期存款利率；如有不足由國庫補足。年定期存款利率；如有不足由國庫補足。七、年滿七、年滿6060歲，即可請領退休金歲，即可請領退休金新制實施後新制實施後，不管不管是否仍在職是否仍在職，只要年滿只要年滿6060歲歲皆可皆可請領退休金。請領退休金。工作年資滿工作年資滿1515年請領退休金者，應請領月退休金年請領退休金者，應請領月退休金

10、；但未滿但未滿1515年者，則應請領一次退休金。年者，則應請領一次退休金。八、八、遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金勞工於請領退休金前死亡者，得由其遺屬或指定勞工於請領退休金前死亡者，得由其遺屬或指定請領請領人人請領一次退休金。請領一次退休金。已領取月退休金勞工於已領取月退休金勞工於平均平均餘命前死亡者，停止給餘命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，得由其付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，得由其遺屬或指定請領人領回。遺屬或指定請領人領回。九、投保延壽年金九、投保延壽年金，保障長壽生活保障長壽生活勞工開始請領月退休金時，應一

11、次提繳一定金額保勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額保險費，投保年金保險，以作為未來存活超過平均餘險費，投保年金保險，以作為未來存活超過平均餘命時之生活所需。命時之生活所需。十、雇主經營成本明確十、雇主經營成本明確雇主應按每月工資雇主應按每月工資6%6%（或以上）按月為勞工提繳退休（或以上）按月為勞工提繳退休金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。升。參考條文：勞工退休金條例第三十八條參考條文：勞工退休金條例第三十八條 舊舊 制制項項 目目新

12、新 制制勞動基準法勞動基準法法法 源源勞工退休金條例勞工退休金條例確定給付制確定給付制制制 度度確定提撥制確定提撥制雇主依每月薪資總額雇主依每月薪資總額2至至15提撥勞工退休金提撥勞工退休金準備金準備金提提 撥撥雇主：雇主：勞工勞工每月工資每月工資6勞工：自提勞工：自提每月每月工資工資6適用勞基法勞工適用勞基法勞工適適 用用 對對 象象適用勞基法之本國勞工適用勞基法之本國勞工中央信託局中央信託局收支保管單位收支保管單位勞工保險局勞工保險局退休前退休前6個個月月 平均工資平均工資退休金計算退休金計算每月工資每月工資(依提繳工資分依提繳工資分 級表而定級表而定)工作年資須在工作年資須在同一事業單位

13、同一事業單位年資計算方式年資計算方式退休金之提繳年資退休金之提繳年資毋須在同一事業單位毋須在同一事業單位舊舊 制制項項 目目新新 制制工作年資滿工作年資滿25年，或年，或工作滿工作滿15年，年齡達年，年齡達55歲得自請退休歲得自請退休請領條件請領條件年滿年滿60歲，無論退休與歲，無論退休與否皆可請領否皆可請領；未滿未滿60歲歲死亡，由遺屬一次領取死亡，由遺屬一次領取(115年年)2基數基數(16年年)1基數基數45基數基數 【基數【基數:月平均工資月平均工資】給與標準給與標準(6 提繳提繳工資工資 1212個月個月 年資年資)投資累積收益投資累積收益領取一次退休金領取一次退休金給與方式給與方式

14、年資滿年資滿15年領月退休金年領月退休金年資未滿年資未滿15年年領取一次領取一次退休金退休金每滿每滿1年給與年給與1個基數個基數資遣費資遣費每滿每滿1 1年給與年給與0.50.5個基數，個基數，最多給與最多給與6 6個基數個基數雇主雇主退休金所有權退休金所有權勞工勞工 即使在職即使在職，年滿年滿6060歲皆可請領退休金歲皆可請領退休金 由勞工本人填具勞工退休金申請書及收據並簽章後向勞保局提出申請。(不需透過事業單位，亦毋須加蓋單位及負責人印章）勞工於領取退休金後繼續工作者，勞工於領取退休金後繼續工作者，雇主仍應依本條例雇主仍應依本條例規定提繳規定提繳勞工退休金至勞工原有個人退休金專戶。勞工退休

15、金至勞工原有個人退休金專戶。勞工領取前項提繳之退休金及其收益之次數，勞工領取前項提繳之退休金及其收益之次數，1年以年以1次次為限為限。領取退休金繼續工作者，雇主仍應提繳退休金領取退休金繼續工作者，雇主仍應提繳退休金 保證收益之計算保證收益之計算 月退休金發放方式月退休金發放方式 。人以上人以上經經二分之一以上勞工同意二分之一以上勞工同意 提繳率提繳率不得低於勞工不得低於勞工 每月工資每月工資 由雇主擔任要保人由雇主擔任要保人事業單位以向一保險人投保為限事業單位以向一保險人投保為限實施年金保險事業單位之勞工，得變更原選擇適用制度實施年金保險事業單位之勞工，得變更原選擇適用制度選擇勞退新制之勞工，

16、選擇勞退新制之勞工，於實施年金保險事業單位工作於實施年金保險事業單位工作時，時，得變更原選擇適用之退休金制度得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金，改為參加個人退休金專戶或年金保險。專戶或年金保險。但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定年年以變更次為限以變更次為限，並應於勞工選擇變更後，並應於勞工選擇變更後日日內向勞內向勞保局及保險人申報。保局及保險人申報。、再就業之新單位實施年金保險制：、再就業之新單位實施年金保險制：由新雇主擔任要保人，繼續提繳由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費保險費 再就業之新單位未實施年金保險制：再就業之新單位

17、未實施年金保險制：參加勞工個人退休金專戶參加勞工個人退休金專戶離職後再就業，個人退休金專戶與年金保險之相互移轉離職後再就業，個人退休金專戶與年金保險之相互移轉原選擇個人退休金專戶者，至實施年金保險單位服務原選擇個人退休金專戶者，至實施年金保險單位服務A A、參加個人專戶、參加個人專戶B B、保留個人專戶而停止提繳，另外參加年金保險。、保留個人專戶而停止提繳，另外參加年金保險。C C、將個人專戶之本金及收益，一次移轉至年金保險。、將個人專戶之本金及收益，一次移轉至年金保險。(提繳個人專戶之期間不得低於年提繳個人專戶之期間不得低於年)原選擇年金保險者，至實施個人退休金專戶單位服務原選擇年金保險者，

18、至實施個人退休金專戶單位服務 A A、繼續保留年金保險而停止提繳，另外參加、繼續保留年金保險而停止提繳，另外參加個人專戶個人專戶。B B、將年金保險之保單價值準備金一次移轉至個人專戶。、將年金保險之保單價值準備金一次移轉至個人專戶。(提繳保費之期間不得低於年）提繳保費之期間不得低於年）雇雇主主每每月月按按工工資資6%（或或以以上上）為為勞勞工工提提繳繳退退休休金金儲儲存存於於勞勞保保局局，勞勞保保局局收收繳繳處處理理後後，分分配配計計入入每每一一個個別別勞勞工工設設於於勞勞保保局局之之個個人人退退休休金金專專戶戶之之中中（以以勞勞工工姓姓名名、身身分分證證號號、出出生生年年月月日日為為勞勞工工

19、專專戶戶之之帳帳號號）2 2、利用自然人憑證於勞保局網路申辦作業系統、利用自然人憑證於勞保局網路申辦作業系統4 4、利用勞保局電話語音【需先親自向勞保局申請密碼、利用勞保局電話語音【需先親自向勞保局申請密碼】雇主應於雇主應於5年內足額提撥勞工退休準備金年內足額提撥勞工退休準備金 1.5年內足額提撥年內足額提撥結清年資。結清年資。2.勞委會已完成試算軟體供參考。勞委會已完成試算軟體供參考。3.勞工勞工離職但未領到應有之退休金，如提出申訴離職但未領到應有之退休金，如提出申訴 ，縣市政府勞工行政主管機關將依法處理。縣市政府勞工行政主管機關將依法處理。勞保局將會勾稽查核勞工退休金勞保局將會勾稽查核勞工退休金 新舊制之相關資料，舊制未提撥新舊制之相關資料，舊制未提撥 且新制未提繳者，優先處罰。且新制未提繳者，優先處罰。