人力第九章课件.ppt

1、第九章第九章 劳动关系管理劳动关系管理安徽安徽“中国乙肝歧视第一案中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜虽败亦胜 v2003年年6月，张先著报名参加安徽省国家公务员考试，笔月，张先著报名参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试成绩均列第一，后由于体检时发现感染了乙肝病试和面试成绩均列第一，后由于体检时发现感染了乙肝病毒，被芜湖人事局以毒，被芜湖人事局以“不符合公务员身体健康标准不符合公务员身体健康标准”为由为由不予录取。同年不予录取。同年11月月10日，张先著正式向芜湖法院提起行日，张先著正式向芜湖法院提起行政诉讼，媒体称之为政诉讼，媒体称之为“中国乙肝歧视第一案中国乙肝歧视第一案”。v2004年年4月月2

2、日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予撤销；但去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置撤销；但去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。不予支持。v1掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语;v2了解员工、雇主、政

3、府三者在劳动关系管理中了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容掌握劳动合同管理的基本内容v3理解劳动争议管理制度的程序理解劳动争议管理制度的程序;v4了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途。途。学习目标学习目标:主要内容主要内容第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述第三节第三节 劳动争议管理劳动争议管理第二节第二节 劳动合同管理劳动合同管理第四节第四节 社会保险管理社会保险管理本本 章章 重重 点点v1、劳动关系的内涵及劳动的主体。、劳动关系的内涵及劳动的主体。v2、劳动合同的内容，劳动合同的订立、劳动

4、合同的内容，劳动合同的订立、v 履行和变更、劳动合同的解除、终止。履行和变更、劳动合同的解除、终止。v3、劳动争议的调解过程。、劳动争议的调解过程。v4、了解养老保险管理、失业保险管理、了解养老保险管理、失业保险管理、v 医疗保险管理、工医疗保险管理、工 伤保险管理伤保险管理第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述讲授与训练一、劳动关系及其内容一、劳动关系及其内容二、劳动关系的构成要素二、劳动关系的构成要素三、劳动关系的主体三、劳动关系的主体 一、劳动关系及其内容一、劳动关系及其内容 劳动关系，在国外叫产业关系，又叫劳资关劳动关系，在国外叫产业关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组

5、织关系。系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系。劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排，以及由利益引起的合作与冲的权利与义务安排，以及由利益引起的合作与冲突的总和。突的总和。在中国计划经济体制下，劳动关系被解释为在中国计划经济体制下，劳动关系被解释为国家国家集体集体个人三者利益关系，在就业组织内个人三者利益关系，在就业组织内被解释为被解释为“领导者和被领导领导者和被领导”之间的关系。之间的关系。案例：v家庭雇佣关系是否适用劳动法家庭雇佣关系是否适用劳动法v案情：李某有一个案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆岁小孩，因无人照管

6、，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。元。v问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？受理？v答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第答案：根

7、据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆可见，家庭保姆v与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申

8、诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。法院可以受理的。v保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？v解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国我国民法通则民法通则调整的范围，不适用调整的范围，不适用劳动法劳动法。v虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在雇主家，工

9、作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能享受国雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能享受国家法律规定中的节假日给家法律规定中的节假日给200300加班费的待遇。加班费的待遇。v即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于而是劳务关系，所以不属于劳动法劳动法的调的调整范围。整范围。v而且我国而且我国宪法宪法中将中将“劳动者劳动者”的范围限的范围限定在定在“国有企业和城乡集体经济组织国有企业和城乡集体经济组织”中，中，劳动法劳动法亦据此限定。亦据此限定。二、劳

10、动关系的构成要素二、劳动关系的构成要素-依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。主体、内容和客体。-劳动法律关系的参与者为劳动关系的劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体主体，包括劳动者，包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。-劳动关系的劳动关系的内容内容指主体双方依法享有的权利和义务。指主体双方依法享有的权利和义务。-劳动关系的劳动关系的客体客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，

11、如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。、福利保险、教育培训、劳动环境等。三、劳动关系的主体三、劳动关系的主体（一）员工参与管理（一）员工参与管理 员工参与的定义是：就业组织中的普员工参与的定义是：就业组织中的普通员工依据一定的法律规定和制度，通通员工依据一定的法律规定和制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。管理与决策的各种行为的总称。v工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会

12、团体意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等工作时限和工作条件等等。（二）工会（二）工会 工会所要追求的几个主要目的和操作目标分别是：工会所要追求的几个主要目的和操作目标分别是：1保护和改善其成员的生活水准和经济地位。保护和改善其成员的生活水准和经济地位。2加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术

13、改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。3保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两 方面的决策。方面的决策。4影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。响工会成绩和目的的实现。5提高所有为生计而工作的劳动者的福利。提高所有为生计而工作的劳动者的福利。（三）政府及其在劳动关系中的角色和职能（三）政府及其在劳动关系中的角色和职能1政府在劳动关系中的角色政府在劳动关系中的角色（1）劳动者基本权利的保护者）劳动者基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员

14、参与的促进者）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者）公共部门的雇佣者2政府对劳动关系的干预政府对劳动关系的干预 本单元要求重点掌握劳动关系的概念和内容，以及与此相关的基本术语和它们之间的相互关系，为下面的学习奠定基础。第二节第二节 劳动合同管理劳动合同管理v 应届大学毕业生的劳动合同应届大学毕业生的劳动合同v 2006年年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应前去海门一

15、公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了了劳动合同协议书劳动合同协议书，协议约定：小丽担任职务为办公室，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中文员；合同期限为一年，其中试用期试用期为三个月，为三个月，试用期试用期月薪月薪为为500元，元，试用期试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，效益评定，根据评定的级别或职务

16、确定月薪。上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于寄方式完成了论文及答辩，于2006年年7月正式毕业月正式毕业。走进走进HRMv同年同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地工伤申请，公司也向当地劳动争议劳动争

17、议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期试用期为三个月、为三个月、试用期试用期月薪月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。v资料来源：中国劳动关系法网资料来源：中国劳动关系法网 2008-11现行规定现行规定中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第二十一条

18、第二十一条 试用期最长不得超过六个月。试用期最长不得超过六个月。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。关于实行劳动合同制若干问题的通知关于实行劳动合同制若干问题的通知（劳部发（劳部发1996354号）号）第三条第三条 按照按照劳动法劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六

19、个月以上一年以下的，试得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期包括在劳动合同期限中。试用期试用期劳动合同法规定劳动合同法规定第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，得超过二个月；三

20、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位

21、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

22、位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位（四）劳动者同时与

23、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤

24、，在规定的医疗期满后不能从（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工能胜任工作的；作的；第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

25、法定试用期的期间向劳动试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。者支付赔偿金。讲授与训练讲授与训练一、劳动合同的内容一、劳动合同的内容二、劳动合同订立二、劳动合同订立三、劳动合同履行和变更三、劳动合同履行和变更四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除五、劳动合同的终止五、劳动合同的终止 一、劳动合同的内容一、劳动合同的内容-劳动合同劳动合同应当以书面形式订立应当以书面形式订立,并并包括必备条款和协商条款。包括必备条款和协商条款。必备条款必备条款也称法定条款，不具备必备条款的合同不成立。也称法定条款，不具备必备条款的合同不成立。-劳动合同法定条款的内容劳动合同法定条款

26、的内容包括：包括：(1)劳动合同期限劳动合同期限;(2)工作内容工作内容;(3)劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬劳动报酬;(5)劳动纪律劳动纪律;(6)劳动合同终止条件劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任.劳动合同的内容劳动合同的内容-协商条款协商条款指双方根据具体情况协商约定指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。的权利、义务条款。-协商条款包括试用期、培训、商业保密协商条款包括试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。、第二职业或兼职、住房等内容。-没有协商条款不影响合同的成立。没有协商条款不影响合同的成立。劳动时间劳动时间v国家实

27、行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。时间不超过四十四小时的工时制度。v对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。v用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。v用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时以延长工作

28、时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时v有下列情形之一的，延长工作时间不受有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：以上限制：v(一一)发生自然灾害、事故或者因其他原发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的紧急处理的;v(二二)生产设备、交通运输线路、公共设生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障

29、，影响生产和公众利益，必须及施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的时抢修的;v(三三)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。加班的工资报酬加班的工资报酬v(一一)安排劳动者延长工作时间的，支付安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;v(二二)休息日安排劳动者工作又不能安排休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬资报酬;v(三三)法定休假日安排劳动者工作的，支法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。付不低于

30、工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同的期限劳动合同的期限v 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。期限和以完成一定的工作为期限。v劳动者在同一用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。特别提示：劳动合同试用期特别提示：劳动合同试用期v劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约劳动合同试用期是指用人

31、单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过定的不超过6个月的考察期。个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。试用期也包括在聘用合同期内。v公务员的试用期期限为公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。正式录用，不合格的取消录用资格。v事业单位聘用合同试用期期限一般不超过事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至中专应届毕业生的，可延长至12个月。个月。v试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意

32、调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。用合同。大学毕业生签订劳动合同注意问题大学毕业生签订劳动合同注意问题v一定要签书面合同。一定要签书面合同。v试用期也要签合同。试用期也要签合同。v劳动合同的内容要全面。劳动合同的内容要全面。v劳动合同要符合法律、行政法规的规定。劳动合同要符合法律、行政法规的规定。v求职的目标企业一定是合法经营单位。求职的目标企业一定是合法经营单位。企业劳动合同企业劳动合同的禁止性条款的禁止性条款1.抵押金。抵押金。2.赔偿金。赔偿金。3.限制劳动者参加工会组织。限制劳动者参加工会组织。4.限

33、制劳动者工资权的要求。限制劳动者工资权的要求。5.群体歧视。群体歧视。二、劳动合同订立二、劳动合同订立(一）订立劳动合同的程序一）订立劳动合同的程序:要约与承诺要约与承诺（二）劳动合同鉴证（二）劳动合同鉴证:包括包括:双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；劳动双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；劳动合同的内容是否合法，不违背政策；当事人是否在平合同的内容是否合法，不违背政策；当事人是否在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；合同条款等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；合同条款是否完备，双方的责任、权利和义务是否明确；中外是否完备，双方的责任、权利和义务是否明确；中外劳动合同文本是否一致等

34、。劳动合同文本是否一致等。（三）劳动合同的续订（三）劳动合同的续订企业劳动合同的订立原则企业劳动合同的订立原则 1.平等自愿的原则平等自愿的原则2.协商一致的原则协商一致的原则3.互利互惠的原则互利互惠的原则4.符合法律的原则符合法律的原则三、三、劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更（一）劳动合同的履行（一）劳动合同的履行条件：条件：（1）履行的主体必须明确；）履行的主体必须明确；（2）履行的标的必须明确；）履行的标的必须明确；（3）期限必须明确；期限必须明确；（4）履行地点必须明确。）履行地点必须明确。（二）劳动合同变更的程序（二）劳动合同变更的程序提议提议 协商协商 签订签订 四、劳动合同

35、的解除四、劳动合同的解除用人单位可以解除劳动合同的情形有用人单位可以解除劳动合同的情形有7种。种。（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。）劳动者被依法追究刑事责任的。（5）劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原）劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的

36、工作的；工作也不能由用人单位另行安排的工作的；（6）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作后，仍）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作后，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。同达成协议的。五、劳动合同的终止五、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的原因（一）劳动合同终止的原因 1劳动合同期满或者当事人劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。约定的劳动合同终止条件出现。2劳动

37、合同主体一方消失或劳动合同主体一方消失或者丧失劳动能力，无法继续履行者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。劳动合同。（二）劳动合同终止经济补偿金（二）劳动合同终止经济补偿金规定规定1、全民所有制企业招用农民合同全民所有制企业招用农民合同制工人的规定制工人的规定第第17条之规定条之规定。2、国营企业实行劳动合同制暂行国营企业实行劳动合同制暂行规定规定案例分析案例分析v某于某于2006年年10月月9日与某电脑公司签订劳动合同，被日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得定了

38、竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。万元。v因电脑公司拖欠王某因电脑公司拖欠王某2007年年9月、月、10月两个月的月两个月的工资，工资，2007年年11月月15日，王某向区劳动争议仲裁委员日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。款无效。v你认为该案件

39、应当如何判决？你认为该案件应当如何判决？v竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。务。v竞业禁止对用人单

40、位来说，其应当支付竞业禁止劳竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用

41、人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。动者无需支付违约金。v1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。A.劳动合同 B集体合同C.派遣合同 D.人才租赁合同v劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的

42、劳动合同终止.由()。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同v受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A.形式上的雇主 B.接受单位C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门 本单元主要重点掌握劳动合同的内容，熟悉劳动合同的基本程序，了解劳动合同中的基本要求，知道国家对于劳动合同订立的相关法律。第三节第三节 劳动争议管理劳动争议管理v 争取权益要靠自己争取权益要靠自己v 何某是某厂生产部门的一线员工，与该企业签订了何某是某厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年年的劳动合同

43、。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从A市迁移到市迁移到B市，只有销售部门留在市，只有销售部门留在A市。企业征求何某的意见，希望市。企业征求何某的意见，希望何某到何某到B市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在在A市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，

44、双方经协商未能达成一致方经协商未能达成一致”为由，做出了解除劳动合同的决定。为由，做出了解除劳动合同的决定。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持了企业委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金。v资料来源：中国劳动关系网，2008-7走进走进HRM讲授与训练一、劳动争议概述一、劳动争议概述二、劳动争议调解制度二、劳动争议调解制度三、劳动争议仲裁制度

45、三、劳动争议仲裁制度四、劳动争议的诉讼制度四、劳动争议的诉讼制度五、集体谈判五、集体谈判 一、劳动争议概述一、劳动争议概述（一）劳动争议的概念（一）劳动争议的概念劳动争议就是劳动纠纷，劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的因劳动权利与义务发生的争执。争执。（二）劳动争议的种类（二）劳动争议的种类1、个别争议、个别争议2、团体争议、团体争议（三）劳动争议的范围（三）劳动争议的范围（1）因开除、除名、辞退职工）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争和职工辞职、自动离职发生的争议。议。（2）因执行国家有关工资、保险、）因执行国家有关工资、

46、保险、福利、培训、劳动保护的规定发福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定依照本条例）法律、法规规定依照本条例处理的其他劳动争议。处理的其他劳动争议。二、劳动争议调解制度二、劳动争议调解制度（一）调解申请（一）调解申请（二）受理（二）受理（三）查清争议事实（三）查清争议事实（四）实施调解（四）实施调解调解申请是指劳动争议当事人以口头或书面的方式，调解申请是指劳动争议当事人以口头或书面的方式，向劳动争议调解委员会提出调解的请求。向劳动争议调解委员会提出调解的请求。受理，就是劳动争议当事人向调解委员会提出调解申

47、受理，就是劳动争议当事人向调解委员会提出调解申请后，调解委员会依法审查并决定接受申请的过程请后，调解委员会依法审查并决定接受申请的过程.即通常所说的调查阶段。即通常所说的调查阶段。调解通过调解会议的形式进行，由调解委员会主任调解通过调解会议的形式进行，由调解委员会主任主持，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。主持，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。（五）制作调解协议书（五）制作调解协议书（六）制作调解意见书（六）制作调解意见书三、劳动争议仲裁制度三、劳动争议仲裁制度（一）申请与受理（一）申请与受理申请书主要内容包括：申请书主要内容包括：申诉人的基本情况、被申请人申诉人的基本情况、被申

48、请人的基本情况、申请的目的和要求、的基本情况、申请的目的和要求、事实和理由等，若委托代理人，事实和理由等，若委托代理人，要有委托书证明代理人的资格及要有委托书证明代理人的资格及代理权限。代理权限。（二）仲裁前的准备工作（二）仲裁前的准备工作1仲裁庭应当在开庭的仲裁庭应当在开庭的4日前，日前，将仲裁时间、地点以书面方式将仲裁时间、地点以书面方式通知当事人和其他仲裁参与人。通知当事人和其他仲裁参与人。2开庭前由书记员查明当事人和开庭前由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否已到庭。其他仲裁参加人是否已到庭。3宣布仲裁庭纪律宣布仲裁庭纪律。4核对当事人，宣布案由核对当事人，宣布案由。5宣布仲裁员、书记

49、员名单和告宣布仲裁员、书记员名单和告知当事人的权利和义务，并询问当知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。事人是否申请回避。（三）先行调解（三）先行调解1仲裁庭申诉与答辩。仲裁庭申诉与答辩。2询问当事人及第三人，以及他询问当事人及第三人，以及他们的代理人。们的代理人。3证人出庭作证，出示书证、物证人出庭作证，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录。读勘验笔录。4仲裁庭辩论。仲裁庭辩论。5仲裁庭调解。仲裁庭调解。6仲裁庭合议。仲裁庭合议。7仲裁庭宣布仲裁裁决。仲裁庭宣布仲裁裁决。企业劳动争议处理条企业劳动争议处理条例例第第27条规定：条规定：“

50、仲仲裁庭在处理劳动争议时裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事应先行调解，在查明事实的基础上促使双方当实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。事人自愿达成协议。”（四）开庭仲裁（四）开庭仲裁（五）制作仲裁裁决书（五）制作仲裁裁决书四、劳动争议的诉讼制度四、劳动争议的诉讼制度（一）起诉和受理（一）起诉和受理1起诉：起诉：起诉必须具备三个条件：（起诉必须具备三个条件：（1）原告必须是与本案有直接利害）原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（关系的公民、法人和其他组织；（2）必须有明确的被告、具）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实及理由；（体的诉讼请求和事实及理由；（3）案件必须