抗压能力面试题及参考答案.docx

1、抗压能力面试题及参考答案1.你有缺点吗?解析:别掉入陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。面试天条就是，切勿向面试官 说出你的缺点。价廉物美是HR 不变的追求，好比在 4S 店里面摆了十辆差不多性能的车， HR 肯定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。2.你怎么评价你的上司?解析：如果在未来上司面前贬低以前上司的话，那么你就掉入了陷阱。因为没人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。今天你这么做了，他相信你以后也 会在别人面前说他的坏话。参考答案：在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师

2、益友。在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。3. 你希望与什么样的上司共事?解析：切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行 力，而不是对他挑肥拣瘦。一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快 的进步和成长。4. 你认为我们公司有什么不足之处?解析：一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱， 二来可能让他觉得你不适应该公司的企业文化。参考答案：通过贵公司的主页以及媒体的宣传

3、，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。我对贵公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。5. 你比较喜欢独立工作还是集体工作?解析：你如果回答喜欢独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思考能力的人。参考答案：我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。6. 你是否喜欢你老板的职位?解析：如果简单说喜欢或不喜欢，则中了陷阱。喜欢，会让未来上司感觉你的威胁， 如果说不喜欢，则说明你无大志。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。参考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在

4、他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。7. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?解析：别直接说会有什么困难，这样会让人感觉你有畏难情绪。参考答案：挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。8. 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?解析：千万别回答你现在的老板不在乎你的离去。这样会让你怀疑你的价值。参考答案：当我最初跟老板表达我想离开时，他很震惊，甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同 行。1、告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗

5、示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经 成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲 开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以 对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来

6、。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别难做， 但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做 难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的 不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢? 当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付 帐并保持收支平衡的。”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说

7、主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里 我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自 己的才能。”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作 中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有 益的东西派上用场。”7、你为什么要辞掉现在的工作?这是在高压面试中极为常见的

8、问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就 是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑 的明智之举。8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这 次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因， 但却没有满足现在老板的需

9、要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面 都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把 自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一 个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和 家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜

10、的。你也可以讲一次对你来说极富挑 战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但 却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一 不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的 工作热情，他们都无动于衷。”明白这是压力面试应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测 试，都应视为面试官在压力测试。只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。 我

11、们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自 言自语：“哇，这么多人”。进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。看到面试官 的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一 下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答。激进者还会反问 面试官，或直接挑战面试官，甚至拂袖而去。这些都是不能过压力测试关的。对于转换面 试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度紧张，切换慢， 懵了，什么也回答不上来。遇到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧 张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够

12、正确应对。从容应对，真诚回答当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性， 而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答。面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自 己的情绪，不能让情绪蔓延和失控。你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问 题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己，自信自然就来了， 不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果肯定是坦然回答。在面试官看来， 你只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆

13、满，或很多问题本身就没有答案， 只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径， 充分表达出来，足矣。真诚回答当然不能撒谎。有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了。变压力为动力日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题， 当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时遇到这种情景。如 果你是高手，越是压力面试，越是精彩纷呈，因为没有压力，就没有动力反击。面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的展现会超越自己，精彩异常。生活和工作都没有彩排，对

14、有些人，只有一场比一场更精彩。前提是面试 官给出的压力测试题难度大，水平高。我这里举一个作者本人遇到的两难话题压力测试时 的应答展现。我在十多年前应聘所在集团一下属公司经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。 这环境本身就是巨大的压力测试。有不少人站在那里就发抖，话都说不利索。我站在竞聘 台上，面对着诸多面试官提问都一一做了回答。然而就在快收场时，担任主考官的集团老 板，突然问了我一个没有准备也没有思考过的两难问题：“你应聘的这个岗位，是帅才的 岗位，还是将才的岗位?你本人是帅才，还是将才?为什么?”他一边问，我一边

15、在思考，不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考官提问我都有所准备，只有这个问题， 我从没有想过。这个问题瞬间给我增添一种压力。如果我回答我是将才或我是帅才，都不 行。因为如果是将才，现任经理还在任，那么多经理不都成了将才?也许他们还认为自己是帅才呢。如果我回答是帅才，下边坐了那么多领导考官，会认为我不谦虚。同时我还想， 无论我自称是什么才，后面肯定都紧跟着一问：为什么你是将才还是帅才?我该拿什么论证我是将才还是帅才呢?这就是两难问题，都无法收场。所以我必须跳出来回答问题，于 是经过三两秒种的思考后，我这样回答：“这个岗位指经理岗位既是帅才的岗位也是将才 的岗位，因为它相对于集团领导层是

16、个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一 个帅才的岗位。”接着我回答第二个问题：“如果您要问我本人是帅才还是将才?我想， 您把我放到这个经理岗位上，我把帅才也锻炼了，将才也锻炼了。因为，人才是锻炼出来 的而不是培养出来的。”我顺便也把第三个问题也回答了。回答完毕，全场掌声雷动。可 见这样两难的问题，你就不能顺着他回答，必须跳出来，才能回答精彩。反应不及的应对面对压力测试，也有一些应对技巧。特别一时没有反应过来时可以采用如下技巧来排解压力，打开思路。赞美面试官的问题好，赢得思考问题的时间。虽然这是短短的一句话，实际上你脑子里在快速地搜寻应对答案。甚至你可以很坦白地说：“这是非常好的问题，说

17、实话这问题 也挺难回答，你给我一点时间我思考一下。”这是很坦诚的技巧，因为这样说，首先缓和 了气氛，放松了自己，避免冷场僵局制造更大的压力。低头思考两三秒再回答，给自己创造优势环境。应聘者通常在遇到压力测试和难回答的题时，越看面试官的眼睛越紧张，看面试官瞪着自己就更紧张，最后紧张得不知道如何 回答了。我面试过一个超级CEO，我每问一个难回答的问题，他就低头想两三秒钟，然后思路就出来了，回答得有条有理，精彩连连。他这种回避面试官目光和表情的做法很妙， 等于把一些干扰自己的因素给屏蔽掉了，给自己创造了一种安静安全状态，这是一种很好 的应对压力测试的行为习惯。展示真实的自我不论面试官怎么面试，面试官

18、总是希望考察出应聘者在未来工作环境中的真实水平。 任何一个问题，尤其是压力测试题，无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧， 最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。压力测试情况下，面试官第一个是看你的表情变化及情绪控制程度和方法，判断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。如果你知道这是一个压力测试， 正常情况下你会心态放松，一放松就冷静，冷静下来以后急中生智就会油然而生。放松才会冷静，但不能装冷静。因为你一旦开始掩饰自己，就会有后续很多的动作和语言来掩饰自己。所以劝应聘者，你是什么样子就是什么样子，哪怕最后你没得到这个岗 位。不然

19、就算你加入了这家公司你也会受不了那种环境而狼狈离开。请记住，诚实的品质 比能力更重要。换压力测试为品质测试如果实在是自己不熟悉的东西，没有任何答案怎么办?转换问题本身。任何问题应答都可以转换，面试时压力测试测试的是一个人耐压能力和心智的问题。如果耐压能力不足， 要学会转换为品质展示。坦诚就是一种品质、诚实就是一种品质。其实放弃也是一种回答 方式，它不是躲避，而是承认这个问题我没有想好，不知道怎么回答。这也是一种坦诚， 是职场当中一种很优秀的品质，这就相当于回答了那个问题。展示不了自己能力的时候， 就展示自己的品质。面对目前浮躁的职场，坦诚是一种稀缺的优秀品质。应对压力面试的三步走无论面对何种压力测试，都应遵循基本的展现程序。第一，展示出一种职业成熟的心 态，即面对压力，一定要放松和冷静。第二，展现一种信心，不管任何问题你都要有信心， “我一定能精彩地回答你”，这可以把你的思维模式导向成功。第三，在自己最擅长的领 域展现自己的专业能力。千万不要跑到自己不熟悉的领域。迈好这三步，你都可能回答得 比自己期待的更精彩，超越自己的常态水平。展示好这三步，相信没有彩排的人生，会一 幕比一幕更精彩。感谢您的阅读，祝您生活愉快。