战略性人才的吸引和招聘课件.ppt

1、战略性人才的吸引和招聘战略性人才的吸引和招聘手机：13817167944EMAIL:2一、成功企业的用人理念一、成功企业的用人理念 百事可乐专业能力；管理能力；个人品质百事可乐专业能力；管理能力；个人品质 格兰仕能者上，庸者下格兰仕能者上，庸者下 西门子知识并不重要，能力最重要西门子知识并不重要，能力最重要 索尼好奇心、恒心、灵活性、心理素质、乐观索尼好奇心、恒心、灵活性、心理素质、乐观 丰田基本综合素质、沟通能力丰田基本综合素质、沟通能力 欧莱亚像诗人一样富有激情和创造力；像农民一样勤欧莱亚像诗人一样富有激情和创造力；像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地勤恳恳、脚踏实地 佳能拿得起，放得下佳能拿得起

2、，放得下 安利沟通能力；团队精神；专业水平；服务意识、安利沟通能力；团队精神；专业水平；服务意识、诚心诚心3供您参考：供您参考：“左右手左右手”的优劣往往直接影响到的优劣往往直接影响到总裁的管理效能总裁的管理效能4二、什么样的副总才是优秀的？（讨论）二、什么样的副总才是优秀的？（讨论）您知道如何来评价一位副总了您知道如何来评价一位副总了 或者或者 您知道应该如何当好一位副总了您知道应该如何当好一位副总了51、基本要求：、基本要求：智商偏上智商偏上 情商较高情商较高 身心健康身心健康62、善于服从、善于服从“要想领导别人，先学会服从吧！”90%90%的事情要服从的事情要服从 善于服从善于服从-是

3、指正确地做正确的事是指正确地做正确的事 争取领导者的领导争取领导者的领导 领导可以随和，但是副手不能随便领导可以随和，但是副手不能随便 等等等等73、敬业、敬业 知道吃知道吃“小亏小亏”，占，占“大便宜大便宜”把工作当作自己的事（做事业）把工作当作自己的事（做事业）苦干加巧干苦干加巧干 不怕多干一点不怕多干一点 等等等等84、适当请示、适当请示 自作主张往往弄巧成拙自作主张往往弄巧成拙 多沟通、多接触、适当请示多沟通、多接触、适当请示 请示的关键：四多一少请示的关键：四多一少 关键事件多请示关键事件多请示 关键地方多请示关键地方多请示 关键时刻多请示关键时刻多请示 关键方式多请示关键方式多请示

4、 平常的事少请示平常的事少请示-否则还要你干什么？否则还要你干什么？等等等等95、积极维护、积极维护 补台是一种艺术补台是一种艺术 维护领导的威信原则：维护领导的威信原则：领导理亏时，给台阶领导理亏时，给台阶 领导出错时，私下沟通领导出错时，私下沟通 领导的忌讳，不要触犯领导的忌讳，不要触犯 露脸的事，让给领导露脸的事，让给领导 收敛锋芒，让领导更胜一筹收敛锋芒，让领导更胜一筹 领导不宜出面时，挺身而出领导不宜出面时，挺身而出 等等等等106、绩效显著、绩效显著 千里马不是吹出来的千里马不是吹出来的 把本分工作做好把本分工作做好 适当的时候能提出独到的见解适当的时候能提出独到的见解 能独立地完

5、成一些重要的任务能独立地完成一些重要的任务 主动承担一些其他人不愿意干的事主动承担一些其他人不愿意干的事 关键时刻一定能顶得住关键时刻一定能顶得住 等等等等117、想获利、想获利会叫的孩子有奶喝会叫的孩子有奶喝 不想获利者不是傻瓜，就是野心家不想获利者不是傻瓜，就是野心家 完成大事前征求领导的获利承诺完成大事前征求领导的获利承诺 小事不争利小事不争利 争利时把握好度争利时把握好度 等等等等12三、三、悟道思考悟道思考：1 1、什么是战略性人才的招聘？、什么是战略性人才的招聘？2 2、企业为何要从战略角度来重视招聘？、企业为何要从战略角度来重视招聘？3 3、企业应该如何进行战略性人才的招聘？、企

6、业应该如何进行战略性人才的招聘？4 4、如何进行、如何进行“猎头猎头”招聘？招聘？5 5、如何进行校园招聘？、如何进行校园招聘？7 7、如何进行媒体招聘？、如何进行媒体招聘？8 8、如何进行人才市场招聘？、如何进行人才市场招聘？131、战略性人才招聘的基本思路、战略性人才招聘的基本思路1 战略性人才是指企业为了持久发展，为了战略性人才是指企业为了持久发展，为了实现战略目标，而需要的人才。实现战略目标，而需要的人才。吸引这样的人才加盟公司，就是战略性人吸引这样的人才加盟公司，就是战略性人才的招聘才的招聘142、战略性人才招聘的基本思路、战略性人才招聘的基本思路2 没有没有3-53-5个个“帅才帅

7、才”，没有没有20-3020-30个个“将才将才”，企业要跻身全球成功企业行列企业要跻身全球成功企业行列 几乎是不可能的！几乎是不可能的！153、战略性人才招聘的基本思路、战略性人才招聘的基本思路3 成功的招聘几乎等于一半的人力资源管理成功的招聘几乎等于一半的人力资源管理164、战略性人才招聘的基本思路、战略性人才招聘的基本思路4 企业最高管理者的第一要务是：吸引人才！企业最高管理者的第一要务是：吸引人才！175、招聘的原则、招聘的原则 适用化、适用化、科学化、科学化、经济化经济化186、如何获取不同的人才？、如何获取不同的人才？猎头招聘猎头招聘-获取高级人才获取高级人才 校园招聘校园招聘-获

8、取基础人才获取基础人才 媒体招聘媒体招聘-广种薄收广种薄收 人才市场招聘人才市场招聘-获取专业人才获取专业人才 其他招聘其他招聘-予以补充予以补充197、企业成功的关键之一、企业成功的关键之一 吸引人才！吸引人才！股东的最重要的任务是找对股东的最重要的任务是找对CEOCEO CEOCEO的最重要的任务是找对管理团队的最重要的任务是找对管理团队 管理团队的最重要的任务是找对员工管理团队的最重要的任务是找对员工20四、四、什么是员工招聘什么是员工招聘?1.1.广义解释广义解释:员工招聘员工招聘,简称招聘简称招聘,是指企业为了发展的是指企业为了发展的需要需要,为了安置空缺的岗位为了安置空缺的岗位,向

9、企业内外吸向企业内外吸收收,挑选挑选,安置人力资源的全过程安置人力资源的全过程.212.狭义解释狭义解释:员工招聘员工招聘,简称招聘简称招聘,是指企业为了发展的是指企业为了发展的需要需要,为了安置空缺的岗位为了安置空缺的岗位,向企业内外发向企业内外发布有效信息布有效信息,集合应聘者的全过程集合应聘者的全过程.不包括选拔和安置过程不包括选拔和安置过程.22五、五、.员工招聘的重要性员工招聘的重要性问渠那得清如许问渠那得清如许为有源头活水来为有源头活水来23.员工招聘的重要性员工招聘的重要性(讨论）讨论）1.1.满足企业战略发展的需要满足企业战略发展的需要 2.2.增加企业备选的人才库增加企业备选

10、的人才库 3.3.增加选拔成功的可能性增加选拔成功的可能性 4.4.降低人力资源成本降低人力资源成本 5.5.激励员工激励员工 6.6.体现企业公平的文化体现企业公平的文化.24六六.员工招聘的基本程序员工招聘的基本程序 员工招聘的基本程序主要包括三个方面员工招聘的基本程序主要包括三个方面:1.1.招聘决策招聘决策 2.2.发布信息发布信息 3.3.收集与分析应聘信息收集与分析应聘信息 251.招聘决策招聘决策 招聘决策是指企业中的最高管理层关于重招聘决策是指企业中的最高管理层关于重要岗位的招聘以及大量工作岗位的招聘的要岗位的招聘以及大量工作岗位的招聘的决定过程。决定过程。261)招聘决策的基

11、本原则：招聘决策的基本原则：少而精原则少而精原则 公平竞争原则公平竞争原则经济性原则经济性原则科学化原则科学化原则（招聘决策的基础是人力资源计划和工作分（招聘决策的基础是人力资源计划和工作分析）析）272)招聘决策的主要内容：招聘决策的主要内容：什么岗位需要招聘什么岗位需要招聘 要招聘多少人员要招聘多少人员 何时发布招聘信息何时发布招聘信息 运用什么渠道发布招聘信息运用什么渠道发布招聘信息 指派每个部门负责招聘指派每个部门负责招聘 何时完成招聘工作何时完成招聘工作 招聘预算多少招聘预算多少 等等等等282.发布信息发布信息 是指企业向可能应聘的人群传递企业将要是指企业向可能应聘的人群传递企业将

12、要招聘的信息过程招聘的信息过程29发布信息的基本原则：发布信息的基本原则：面广面广 及时及时 层次层次303.收集与分析应聘信息收集与分析应聘信息 收集的信息越多越以利于招聘收集的信息越多越以利于招聘 但是要注意：合法为前提但是要注意：合法为前提 分析信息要尽可能科学分析信息要尽可能科学 请专家帮助有时更经济实用请专家帮助有时更经济实用31案例讨论：应该晋升谁？案例讨论：应该晋升谁？发材料发材料 分组讨论分组讨论 分享每组的讨论结果分享每组的讨论结果 小结小结32七、七、.员工招聘的基本渠道员工招聘的基本渠道 1.1.内部招聘内部招聘 2.2.外部招聘外部招聘331.内部招聘内部招聘 内部招聘

13、是员工招聘的一种特殊形式内部招聘是员工招聘的一种特殊形式,往往往往与人力资源开发联系在一起与人力资源开发联系在一起.341)内部招聘主要的形式内部招聘主要的形式:提拔提拔 调用调用 轮岗轮岗 内部公开招聘内部公开招聘*返聘返聘*降级降级352)内部招聘的优点内部招聘的优点 激励员工激励员工 降低招聘成本降低招聘成本 员工熟悉本企业员工熟悉本企业 等等等等363)内部招聘的缺点内部招聘的缺点:近亲繁殖近亲繁殖 可能打击一部分员工的积极性可能打击一部分员工的积极性 可能形成小团体可能形成小团体 可能培训成本较高可能培训成本较高 选择面窄选择面窄 等等等等372.外部招聘外部招聘 1)1)外部招聘的

14、主要形式外部招聘的主要形式:报纸广告报纸广告(电视电视,电台电台)校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 猎头猎头 熟人介绍熟人介绍 上门求职者上门求职者 网络网络 职业介绍所职业介绍所382)外部招聘的优点外部招聘的优点:带来新鲜血液带来新鲜血液 没有小团体没有小团体 可能马上胜任工作可能马上胜任工作 减少内部冲突减少内部冲突 直接打击竞争者直接打击竞争者 选择面广选择面广 等等等等392.外部招聘外部招聘 3)3)外部招聘的缺点外部招聘的缺点:成本较高成本较高 不熟悉企业不熟悉企业 可能有原来企业的思维模式可能有原来企业的思维模式 不利于激励员工不利于激励员工 等等等等40八、八、员工招聘的重

15、要形式员工招聘的重要形式1.1.校园招聘校园招聘 2.2.人才市场人才市场3.3.媒体招聘媒体招聘4.4.猎头猎头411.校园招聘校园招聘1)1)四种主要方式四种主要方式院系推荐合适学生递送简历参加选拔院系推荐合适学生递送简历参加选拔在公告栏中张贴人才需求信息，请有意者在公告栏中张贴人才需求信息，请有意者寄送简历寄送简历校园大型人才交流会校园大型人才交流会召开校园招聘会，介绍公司情况与员工发召开校园招聘会，介绍公司情况与员工发展计划，吸引学生前来应聘展计划，吸引学生前来应聘422)2)操作过程操作过程招聘会出席人员挑选招聘会出席人员挑选前期联系前期联系宣传宣传现场设计现场设计1.校园招聘校园招

16、聘433)3)几点建议几点建议招聘之前大范围的信息传递不可缺少招聘之前大范围的信息传递不可缺少招聘会宁缺勿滥招聘会宁缺勿滥精美的介绍材料小纪念品的附送很好精美的介绍材料小纪念品的附送很好的效果的效果招聘会气氛不要喧宾夺主招聘会气氛不要喧宾夺主即使很忙，也请尽快寄发回复函即使很忙，也请尽快寄发回复函1.校园招聘校园招聘442.人才市场招聘人才市场招聘1)1)优缺点优缺点优点优点:挑选范围大挑选范围大,费用较便宜费用较便宜,缺点缺点:可能无合适人选可能无合适人选 452.人才市场招聘人才市场招聘2)2)实施原则实施原则:摊位设计要有摊位设计要有吸引力吸引力岗位要求明确岗位要求明确要有工作分析要有工

17、作分析招聘者素质要高招聘者素质要高对应聘者需要要有足够的认知对应聘者需要要有足够的认知463.通过媒体招聘通过媒体招聘报纸报纸广播广播电视电视网络网络471)报纸招聘的优缺点（讨论）优点信息量大，内容充实易于保存有选择性缺点费用较高直观效果一般单向沟通482)广播、电视招聘的优缺点（讨论）广播、电视招聘的优缺点（讨论）优点 具有吸引人的声音或图像 有助于公司宣传形象 辅助告知观众更详细的招聘信息缺点 易逝，不易储存 信息量小，难传递详细的内容 费用极高，制作成本高49相关信息：网站介绍相关信息：网站介绍 www.jobsDB.COMwww.jobsDB.COM 503)网络招聘的优缺点（讨论）

18、优点 广泛性，不受地域限制 互动快捷性 易筛选，易整理 经济性缺点 信息泛滥 消极应聘者的判断 技术问题514)猎头：招聘重要人才的法宝猎头：招聘重要人才的法宝猎头天使与魔鬼的综合体猎头天使与魔鬼的综合体52A 企业如何与猎头公司打交道？企业如何与猎头公司打交道？首先，从背景；经验；顾问等信息判断其是否一家合首先，从背景；经验；顾问等信息判断其是否一家合适的猎头公司适的猎头公司 其次，初步接触，提出需求其次，初步接触，提出需求 第三，与猎头公司签订合同：有定金的合同（第三，与猎头公司签订合同：有定金的合同（FULLI FULLI RETAINER)RETAINER)和无定金的合同（和无定金的合

19、同（CONTINGENCE)CONTINGENCE)第四，接受推选候选人（包括基本资料和测评报告）第四，接受推选候选人（包括基本资料和测评报告）第五，与猎头公司一起面试候选人第五，与猎头公司一起面试候选人 第六，单独面试候选人第六，单独面试候选人 第七，进一步调查，背景调查和进一步测试第七，进一步调查，背景调查和进一步测试 最后，完成入职手续最后，完成入职手续53B 猎头公司如何运作？猎头公司如何运作？基本原则：保密；合格；可靠基本原则：保密；合格；可靠 基本运作：基本运作：1 1 了解客户：工作分析；工资待遇；上岗时间（了解客户：工作分析；工资待遇；上岗时间（6 6个月左个月左右）；企业文化

20、；职业生涯；应聘条件；等等右）；企业文化；职业生涯；应聘条件；等等 2 2 确定猎头范围：与客户讨论；不挖右手；不挖伙伴；不确定猎头范围：与客户讨论；不挖右手；不挖伙伴；不挖客户挖客户 3 3 寻找对象：寻找对象：10101515人中选人中选3 3人，测试后送客户人，测试后送客户 4 4 调查审核：客户面试后，确定调查审核：客户面试后，确定2 2人，进一步调查人，进一步调查 5 5 协助上岗：住房；子女就读；等等协助上岗：住房；子女就读；等等54C 猎头费用猎头费用 岗位年收入的岗位年收入的30304040（国际标准）（国际标准）岗位年收入的岗位年收入的2020左右（中国标准左右（中国标准)高

21、级经理高级经理11万美元万美元 中级经理中级经理3000300050005000美元美元 20%20%定金；定金；5050推荐推荐3 3名候选人后；名候选人后；2020应聘人应聘人员上岗后；员上岗后；1010应聘人员上岗应聘人员上岗3 3个月后个月后 猎头公司猎到的人不符合合同要求，或应聘者猎头公司猎到的人不符合合同要求，或应聘者不愿上岗时，猎头公司免费再猎，或者退还定不愿上岗时，猎头公司免费再猎，或者退还定金金 客户决定终止猎头，已付的定金和佣金不退回客户决定终止猎头，已付的定金和佣金不退回55D 猎头招聘的优缺点（讨论）猎头招聘的优缺点（讨论）优点:招聘进来的人员马上能用 打击竞争对手 缺

22、点:费用高 打击本公司员工的积极性56九、跳槽九、跳槽“跳槽跳槽”是指在合同期中（或者在合同期是指在合同期中（或者在合同期满，企业还愿意续约），员工提出停止工满，企业还愿意续约），员工提出停止工作的行为。作的行为。571、员工为何要跳槽？（讨论）、员工为何要跳槽？（讨论）更高的报酬更高的报酬更高的职位更高的职位更大的企业更大的企业更大的城市更大的城市最主要的原因：最主要的原因：上级不公平！上级不公平！582、员工为何逆向跳槽？（讨论）、员工为何逆向跳槽？（讨论）拓展个人发展空间拓展个人发展空间 提升生活质量提升生活质量 改善工作环境改善工作环境 看准未来发展趋势看准未来发展趋势 抓住际遇抓住际

23、遇 满足个人兴趣爱好满足个人兴趣爱好 等等等等593、高薪也留不住人时如何办？、高薪也留不住人时如何办？（讨论）（讨论）是否真的是高薪？是否真的是高薪？第一时间介入，尽可能终止第一时间介入，尽可能终止“辞职辞职”了解、满足人才的真正需求了解、满足人才的真正需求 经常保持沟通经常保持沟通 总结经验教训总结经验教训 改变观念改变观念:不一定是坏事不一定是坏事 选择合适的人才选择合适的人才 等等等等60十、辞退员工十、辞退员工 辞退员工是指员工行为不能满足企业需要，辞退员工是指员工行为不能满足企业需要，企业在合同期内单方面停止员工工作的一企业在合同期内单方面停止员工工作的一种企业行为。种企业行为。裁

24、员是指企业为了自身的发展需要，关闭裁员是指企业为了自身的发展需要，关闭一个部门，或者辞退相当数量的员工的一一个部门，或者辞退相当数量的员工的一种企业行为。种企业行为。611、哪些员工最容易被辞退？、哪些员工最容易被辞退？（讨论）（讨论）1 1、心术不正的员工、心术不正的员工 2 2、收入明显高于其人力资本的员工、收入明显高于其人力资本的员工 3 3、上级难以驾驭的员工，例如：不愿接受职务调、上级难以驾驭的员工，例如：不愿接受职务调动者动者 4 4、自以为是的员工、自以为是的员工 5 5、上级和其关系极差的员工、上级和其关系极差的员工 6 6、绩效极低的员工、绩效极低的员工,例如：浑水摸鱼者，掏

25、浆糊者例如：浑水摸鱼者，掏浆糊者 7 7、与公司目标明显不一致，又不愿改变自己的目、与公司目标明显不一致，又不愿改变自己的目标的员工标的员工 8 8、严重威胁企业未来发展的员工、严重威胁企业未来发展的员工 9 9、学习能力差的员工，例如：不愿适应变化者、学习能力差的员工，例如：不愿适应变化者 1010、严重破坏组织和谐的员工、严重破坏组织和谐的员工622、辞退员工的基本原则、辞退员工的基本原则合法合法 劳动合同法；企业职工奖惩条例；等等劳动合同法；企业职工奖惩条例；等等合理合理 要有正当理由；公平；公正；等等要有正当理由；公平；公正；等等合情合情 要考虑员工的的面子；理解；同理性；等等要考虑员

26、工的的面子；理解；同理性；等等 尽可能降低对企业的伤害尽可能降低对企业的伤害 使被辞职的员工至少不公开诋毁企业使被辞职的员工至少不公开诋毁企业633、如何辞退高级员工？（讨论）、如何辞退高级员工？（讨论）暗示其辞职暗示其辞职 让别人让别人“挖走挖走”选择适当的时机选择适当的时机 经济补偿经济补偿 帮助寻找工作帮助寻找工作 适当沟通适当沟通 突然通知突然通知对待一些可能带走公司机密信息者对待一些可能带走公司机密信息者 等等等等64小结小结 人才资源是企业最重要的资源人才资源是企业最重要的资源 吸引人才是总裁的第一要务吸引人才是总裁的第一要务 有了人才，企业才可能做强做大有了人才，企业才可能做强做

27、大1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。12、每个人心里都有一段伤痕，时间

28、才是最好的疗剂。13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。2

29、4、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。26、没有热忱，世间便无进步。27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。28、青春如此华美，却在烟火在散场。29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。33、只要有信心，人永远不会挫败。34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一

30、直继续。36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。44、每天告诉自己一次：我真的很不错。45、人生最大的挑战没过于战胜自己！46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。48

31、、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。52、汗水是成功的润滑剂。53、人必须有自信，这是成功的秘密。54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。55、只有一条路不能选择那就是放弃。56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。60、如果你看到面前的阴影，

32、别怕，那是因为你的背后有阳光。61、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃

33、追寻外在世界的财富，而开始追寻他內心世界的真正财富。71、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。72、人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。73、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。74、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。75、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。76、人总是在失去了才知道珍惜！77、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。78、生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎么品味！每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧！80、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿

34、游出来的。81、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。82、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。83、我们要以今天为坐标，畅想未来几年后的自己。84、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。85、有梦就去追，没死就别停。86、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。87、因为一无所有这才是拼下去的理由。88、只要我还有梦，就会看到彩虹!89、你既认准这条路，又何必在意要走多久。90、尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是必须往下走。91、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。92、你能够先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。93、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。94、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。95、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天，就是说我们并不开心。98、天气影响身体，身体决定思想，思想左右心情。99、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。100、只要还有明天，今天就永远是起跑线。