1、汇报人：XXX目的意义 Purpose and meaning1管理现状 Purpose and meaning2激活路劲 Purpose and meaning3目的意义教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。党的二十大报告专节阐述国网战略提出新要求以“具有中国特色”为根本，要求公司转变人才管理模式。以“国际领先”为追求，要求公司提升人才资源效率效益。以“能源互联网”为方向，要求公司优化人才队伍结构。技术变革
2、：需要专业化的人才队伍新兴业务拓展：需要高素质的人才队伍业务末端融合：需要高技能人才队伍。职能型价值创造型成本控制资本增值指导式赋能式转变转变转变人才管理呈现新趋势技术业务出现新变化管理现状组织体系人才结构动力系统人力资源管理转型升级业务融合、灵活高效统筹协调，顺滑链接管控集约、支撑有力 国际化视野 驾驭现代企业能力 业务精 复合型 坚强智能电网 泛在XX物联网 技能精湛 技艺独到 企业家 管理专家 专业骨干 蓝领工匠 0.040.042.542.544.384.380.550.550.090.090.040.042.712.714.694.690.50.50.110.11公司本部公司本部市公
3、司市公司县公司县公司支撑保障单位支撑保障单位市场化单位市场化单位按单位类别划分20202020年人数年人数20152015年人数年人数3.850.0031.770.271.660.0473.910.0412.020.331.270.47主业职工主业职工主业劳务派遣用工主业劳务派遣用工农电用工农电用工集体职工集体职工产业单位直签职工产业单位直签职工劳务派遣及其他用工劳务派遣及其他用工20202020年人数年人数20152015年人数年人数按单位类别划分公司全口径用工情况截至2020年底公司全口径用工总量76023人公司本部占0.56%；市公司占33.45%；县公司占57.46%；支撑保障类单位占7.18%；市场化单位占1.17%；职工占比50.65%；农电用工占比23.22%；省管产业单位直签职工占比21.9%。员工队伍结构不尽合理供电服务公司队伍老化严重人才管理机制需要进一步优化思想观念需要进一步解放组织模式有待进一步优化汇报人：XXXX
