2020防冠状病毒疫情主题PPT模板 (37).pptx

1、防疫十项导则防疫十项导则 2020企业复工企业复工 Ten guidelines for enterprise return to work and epidemic prevention 汇报人：小苑儿 时间：2020.XX.XX 注注| |意意| |防防| |护护 CONTENTS 目录 强化意识 1 一人一表 4 主体责任 2 交通措施 5 人员管控 3 日常防控 6 隔离观察 7 告知就诊 8 防控宣传 9 权益保护 10 一、严格强化企业防控意识一、严格强化企业防控意识 严格强化企业防控意识。企业必须遵守严格强化企业防控意识。企业必须遵守 XXXX省重大突发公共卫生事件一级响应有关省

2、重大突发公共卫生事件一级响应有关 规定。规定。 突发公共卫生事件分级突发公共卫生事件分级 预警级别 预警标识 I级（特别严重） 红色 II级（严重） 橙色 III级（较重） 黄色 IV级（一般） 蓝色 二、严格落实企业主体责任二、严格落实企业主体责任 成立以企业负责人为组长的疫情防控工成立以企业负责人为组长的疫情防控工 作领导小组，全面负责企业内部疫情防控作领导小组，全面负责企业内部疫情防控 工作。组成专班负责疫情防控工作，各项工作。组成专班负责疫情防控工作，各项 工作要细化落实到车间、班组，明确专人工作要细化落实到车间、班组，明确专人 负责。企业要切实承担起社会责任，保障负责。企业要切实承担

3、起社会责任，保障 员工生命安全和身体健康。员工生命安全和身体健康。 三、严格建立人员管控清单三、严格建立人员管控清单 严格排查每位返岗人员近严格排查每位返岗人员近1414天内外出史或病例接触史。对返岗前天内外出史或病例接触史。对返岗前1414天内有流行病学史天内有流行病学史湖北湖北 （武汉）等省内外疫情较重地区旅行史、生活史、与当地人接触史（武汉）等省内外疫情较重地区旅行史、生活史、与当地人接触史，或与其他地区确诊病例、疑，或与其他地区确诊病例、疑 似病例密切接触者，一律要求其暂时不要返岗；对已经到甬的，应严格落实自到甬之日起为期似病例密切接触者，一律要求其暂时不要返岗；对已经到甬的，应严格落

4、实自到甬之日起为期1414天天 的居家或集中隔离医学观察。对近日有发热或呼吸道症状的员工，应推迟其返岗时间，督促其去医的居家或集中隔离医学观察。对近日有发热或呼吸道症状的员工，应推迟其返岗时间，督促其去医 院就诊，并追踪其诊断结果，完全康复后方可返岗。对湖北（武汉）等省内外疫情较重地区籍的员院就诊，并追踪其诊断结果，完全康复后方可返岗。对湖北（武汉）等省内外疫情较重地区籍的员 工，一律要求其推迟返岗。家人有湖北（武汉）等省内外疫情较重地区居住史、旅行史或病例接触工，一律要求其推迟返岗。家人有湖北（武汉）等省内外疫情较重地区居住史、旅行史或病例接触 史的员工，应主动向企业申报。史的员工，应主动向

5、企业申报。 四、严格执行“一人一表”制度四、严格执行“一人一表”制度 企业要提前主动与返岗员工进行联系，企业要提前主动与返岗员工进行联系， 进行“一人一表”登记，内容包括本人当前进行“一人一表”登记，内容包括本人当前 身体状况、假期外出情况、与湖北（武汉）身体状况、假期外出情况、与湖北（武汉） 等省内外疫情较重地区人员接触情况、直系等省内外疫情较重地区人员接触情况、直系 亲属健康状况等信息。亲属健康状况等信息。 五、严格落实交通组织措施五、严格落实交通组织措施 企业要全程掌握每名返甬员工返企方式、企业要全程掌握每名返甬员工返企方式、 时间，做好汇总登记。加强员工上下班交通时间，做好汇总登记。加

6、强员工上下班交通 管理，督促乘坐通勤车等公共交通工具上下管理，督促乘坐通勤车等公共交通工具上下 班的员工必需佩戴防护口罩。通勤车使用后班的员工必需佩戴防护口罩。通勤车使用后 必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理 检查，严格防止交叉感染。检查，严格防止交叉感染。 六、严格落实日常防控措施六、严格落实日常防控措施 （一）严格执行每日晨检制度。在企业大门或其（一）严格执行每日晨检制度。在企业大门或其 他通风良好处设置体温测量点，安排专人对员工进他通风良好处设置体温测量点，安排专人对员工进 入企业前进行体温测量、问询健康状况，并记录备入企业前进行体温测量、问询健

7、康状况，并记录备 查。一旦发现有发热（手持式测温仪查。一旦发现有发热（手持式测温仪=37.5=37.5或红或红 外线测温仪外线测温仪=38=38）或呼吸道感染症状者，应拒绝）或呼吸道感染症状者，应拒绝 其进入企业，并嘱咐其到就近医疗机构就诊，凭医其进入企业，并嘱咐其到就近医疗机构就诊，凭医 院诊断证明方可返岗。院诊断证明方可返岗。 六、严格落实日常防控措施六、严格落实日常防控措施 （二）严格落实单位用餐管理。因地制（二）严格落实单位用餐管理。因地制 宜实行分餐制、送餐制或错峰就餐制，尽可宜实行分餐制、送餐制或错峰就餐制，尽可 能地避免或减少人群聚集和人员近距离接触。能地避免或减少人群聚集和人员

8、近距离接触。 提倡自带餐具，严格执行食堂餐具、用具的提倡自带餐具，严格执行食堂餐具、用具的 清洗和消毒制度。清洗和消毒制度。 六、严格落实日常防控措施六、严格落实日常防控措施 （三）减少不必要的会议和集体性活动。（三）减少不必要的会议和集体性活动。 对于因工作确需召开会议或组织集体性活动对于因工作确需召开会议或组织集体性活动 的，应督促参与人员必须佩戴口罩。企业应的，应督促参与人员必须佩戴口罩。企业应 设置标识有“有害垃圾”字样垃圾桶，用于设置标识有“有害垃圾”字样垃圾桶，用于 集中回收使用过的口罩，由专人统一处置。集中回收使用过的口罩，由专人统一处置。 六、严格落实日常防控措施六、严格落实日

9、常防控措施 （四）严格实施传染病预防性措施。企业员工工（四）严格实施传染病预防性措施。企业员工工 作期间必须佩戴口罩。企业对集中办公区域、经营作期间必须佩戴口罩。企业对集中办公区域、经营 场所、厂房应进行定时强制性通风换气；对会议室、场所、厂房应进行定时强制性通风换气；对会议室、 餐厅、电梯等人员密集场所应进行定期消毒。企业餐厅、电梯等人员密集场所应进行定期消毒。企业 应加强员工呼吸道传染病防治知识宣教，提高防病应加强员工呼吸道传染病防治知识宣教，提高防病 意识，自觉做到尽量不外出、减少不必要的外出。意识，自觉做到尽量不外出、减少不必要的外出。 加强企业环境卫生整治，消除卫生死角。加强企业环境

10、卫生整治，消除卫生死角。 六、严格落实日常防控措施六、严格落实日常防控措施 （五）企业应做好访客、顾客、外来人员防（五）企业应做好访客、顾客、外来人员防 疫管理，必须在门岗询问登记相关信息、测温。疫管理，必须在门岗询问登记相关信息、测温。 其中，超市、菜场、商场、银行等服务业企业应其中，超市、菜场、商场、银行等服务业企业应 加强对服务对象的疫情防控，对重要人群集聚区加强对服务对象的疫情防控，对重要人群集聚区 做好测温等相关防疫工作。做好测温等相关防疫工作。 七、严格落实医学隔离观察七、严格落实医学隔离观察 各企业应制定隔离应急预案。各企业尽量利用职各企业应制定隔离应急预案。各企业尽量利用职 工

11、宿舍，实施集中隔离医学观察，指定专人负责医工宿舍，实施集中隔离医学观察，指定专人负责医 学观察人员每天体温和症状的询问和记录，严防医学观察人员每天体温和症状的询问和记录，严防医 学观察人员在隔离观察期内外出。对于解除隔离医学观察人员在隔离观察期内外出。对于解除隔离医 学观察的员工，卫生部门应出具解除隔离医学观察学观察的员工，卫生部门应出具解除隔离医学观察 告知书，并通知其工作部门，允许其返岗。严禁病告知书，并通知其工作部门，允许其返岗。严禁病 例密切接触者在隔离医学观察期间返岗。例密切接触者在隔离医学观察期间返岗。 八、严格履行及时告知就诊八、严格履行及时告知就诊 企业发现有发热或呼吸道症状的

12、员工，未上岗的，企业发现有发热或呼吸道症状的员工，未上岗的， 应推迟其返岗时间，应督促其去医院就诊，并追踪应推迟其返岗时间，应督促其去医院就诊，并追踪 其诊断结果，完全康复后方可允许员工返岗。对已其诊断结果，完全康复后方可允许员工返岗。对已 上岗的，应及时告知属地疫情防控工作领导小组，上岗的，应及时告知属地疫情防控工作领导小组， 并督促其去医院就诊，并追踪其诊断结果。一旦确并督促其去医院就诊，并追踪其诊断结果。一旦确 认为新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例或确诊病例，认为新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例或确诊病例， 在立即实施就地隔离前提下，报属地卫生防疫部门。在立即实施就地隔离前提下，报属地卫生防

13、疫部门。 九、严格加强疫情防控宣传九、严格加强疫情防控宣传 九、严格加强疫情防控宣传。企业要充九、严格加强疫情防控宣传。企业要充 分利用宣传板、微信、电子大屏幕等载体，分利用宣传板、微信、电子大屏幕等载体， 加强员工防疫知识宣传教育，提高员工防病加强员工防疫知识宣传教育，提高员工防病 意识，督促员工按浙江省意识，督促员工按浙江省新型冠状病毒感新型冠状病毒感 染的肺炎预防手册染的肺炎预防手册要求，做好自我卫生防要求，做好自我卫生防 疫管理。疫管理。 十、严格保障员工合法权益十、严格保障员工合法权益 复工企业要落实员工日常测温、环境卫生、及时就诊等复工企业要落实员工日常测温、环境卫生、及时就诊等

14、涉及生命安全和身体健康的医疗防控保障。妥善处理好疫情涉及生命安全和身体健康的医疗防控保障。妥善处理好疫情 防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府采取紧急措防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府采取紧急措 施不能提供正常劳动的，在医疗、生活、工资、救助等方面，施不能提供正常劳动的，在医疗、生活、工资、救助等方面， 切实保障员工等合法权益。有条件的企业，可安排职工通过切实保障员工等合法权益。有条件的企业，可安排职工通过 电话、网络等灵活方式在家完成相应工作；不具备条件安排电话、网络等灵活方式在家完成相应工作；不具备条件安排 职工在家完成相应工作的企业，可安排职工采取调休、轮休、职工在家完成相应工作的企业，可安排职工采取调休、轮休、 错时等弹性方式开展工作。错时等弹性方式开展工作。 防疫十项导则防疫十项导则 2020企业复工企业复工 Ten guidelines for enterprise return to work and epidemic prevention 汇报人：小苑儿 时间：2020.XX.XX 谢谢| |谢谢| |观观| |看看