（新大纲）2020年初级会计职称《经济法基础》-第八章-劳动合同与社会保险法律制度课件.pptx

1、全国初级会计专业技术考试 经济法基础 2 0 2 0 经济法基础目录 20202020年年考试大纲的考试大纲的整体情况整体情况 章章 节节重要重要性性变化幅变化幅度度非税法部分第第1 1章章 总论总论第第2 2章章 会计法律制度会计法律制度第第3 3章章 支付结算法律制度支付结算法律制度第第8 8章章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度税法部分第第4 4章章 增值税、消费税法律制度增值税、消费税法律制度第第5 5章章 企业所得税、个人所得税法律企业所得税、个人所得税法律制度制度第第6 6章章 其他税收法律制度其他税收法律制度第第7 7章章 税收征收管理法律制度税收征收管理法律

2、制度本章考情分析本章考情分析2017 2017 年年2018 2018 年年2019 2019 年年卷卷 1 1卷卷 2 2卷卷 1 1卷卷 2 2卷卷 1 1卷卷 2 2单项选择题单项选择题3 3 分分4.5 4.5 分分6 6 分分6 6 分分3 3 分分6 6 分分多项选择题多项选择题8 8 分分4 4 分分6 6 分分6 6 分分2 2 分分6 6 分分判断题判断题1 1 分分1 1 分分1 1 分分1 1 分分1 1 分分1 1 分分不定项选择题不定项选择题-8 8-8 8 分分-合计合计12 12 分分17.5 17.5 分分13 13 分分13 13 分分14 14 分分13 1

3、3 分分第一节 劳动合同法律制度u劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同劳动合同而形而形成的成的法律关系。法律关系。u劳动合同：是劳动者和用人单位之间劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法依法确立确立劳动关系劳动关系，明确双方权利义务的明确双方权利义务的书面协议书面协议。（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征1.劳动关系与劳动合同的概念2.劳动关系的特征（二）劳动合同法的适用范围u劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选相互选择、平等协商择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以，就劳动合同各项条款协商一致，

4、以书面形式书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为法律行为。（一）劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则【2019年多选题年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（则的有（）。）。A.公平原则公平原则 B.平等自愿原则平等自愿原则C.协商一致原则协商一致原则 D.诚实信用原则诚实信用原则答案：ABCD（二）劳动合同订立的主体有劳动权利能力和行为能力有用人权利能力和行为能力1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权

5、利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。(二)劳动合同订立的主体主体的义务【2015年多选题年多选题】根根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押

6、劳动者相关证件不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保不得要求劳动者提供担保答案：ABCD【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（名义向劳动者收取财物。（）答案：u用人单位自用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者建立劳动关系起即与劳动者建立劳动关系（三）劳动关系建立的时间【注意】与“劳动合同订立时间”无关，无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，

7、劳动关系的建立都为用工之日。（实质重于形式）【提示】劳动关系的建立时间【提示】劳动关系的建立时间 只与只与“用工之日用工之日”有关有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。【2016年单选题年单选题】2015年年6月月5日，张某到甲公司工作。日，张某到甲公司工作。6月月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期

8、限自日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年年6月月9日起至日起至2017年年6月月8日止，每月日止，每月20日发放工资。甲公司与张日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。某劳动关系建立的时间为（）。A.2015年年6月月9日日 B.2015年年6月月20日日C.2015年年6月月8日日 D.2015年年6月月5日日答案：D【2012年单选题】郑某于年单选题】郑某于2012年年6月月15日与甲公司签订劳动日与甲公司签订劳动合同，约定试用期合同，约定试用期1个月。个月。7月月2日郑某上班。郑某与甲公司建日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（立劳动关系的时间是（）。）

9、。A.2012年年6月月15日日 B.2012年年7月月2日日C.2012年年7月月15日日 D.2012年年8月月2日日答案：B【例外例外】非全日制用工非全日制用工双方当事人双方当事人可以可以订立订立口头口头协议协议。1.书面形式：（1）应当订立书面劳动合同（2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（3）未签订劳动合同的法律规定用工之日满1个月满1年满1个月次 补签前1日满1年前日单击此处添加标题单击此处添加标题【提示】用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合同视为已经订立无固定期限劳动合同，因此只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资，既超过一年后无论双方何时补订

10、劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。情形劳动报酬双倍工资经济补偿用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签用工之日起超过1个月不满1年劳动者补订 （第2个月起算）劳动者不订用工之日起满1年未签 （11个月）应订不订无固定期限合同“双倍工资”时间情形起止1月1年未订满1个月次日补订合同前1日满1年未订满1个月次日满1年前1日应订不订无固定期限合同应当订之日起u王某王某2017年年1月月1日正式开始在甲公司工作。日正式开始在甲公司工作。（1）甲公司应当于）甲公司应当于2017年年2月月1日前书面通知王某签日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：订书面劳动

11、合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：甲公司应当书面通知王某终止劳动关系；向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。双方当天订立了书面劳动合同甲公司应当支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日：28月份）即甲公司除了支付正常工资外，还应当支付共计7个月（28月份）的工资补偿如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付18月份的正常工资，并支付经济补偿金。（3）如果甲公司至）如果甲公司至2018年年1月月1日仍未与王某订立日仍未与王某订立书面劳动合同：书面劳动合同：视为甲

12、公司已于2018年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同；2017年2月2017年12月份双倍工资，即正常工资照付，同时另外向王某支付11个月的工资补偿。【2015年单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元答案：B【2016年单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应

13、向李某支付的工资补偿为（）。A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0答案：A【2011年多选题年多选题】张某张某2010年年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（列表述中，正确的有（）。）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

14、公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答案：CD2.口头形式【例题【例题单选题】（单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日日通知对方通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.

15、终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿补偿答案：C【例题【例题多选题】（多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（）。结算单位的有（）。A.月月 B.日日 C.小时小时D.周周答案：BCD【2017年多选题年多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（工的下列表述中，正确的有（）。）。A.非全日制用工小时计酬

16、标准不得低于用人单位所在地人民政府规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议答案：ABD【2015年多选题年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（工的表述中，不正确的是（）。）。A.双方当事人可以订立

17、口头协议双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日日答案：D1.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。【提示】VS劳动关系的建立时间：用工之日起（1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立；（2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方再

18、在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。2.无效劳动合同 无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】ABCD【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中效的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思

19、的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项 D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【例题单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。（2016年）A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满

20、1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日12月2日的工资补偿（30002=6000元）。【例题多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，

21、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力答案：ABCD类型具体条款必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定条款试用期服务期保守商业秘密和竞业限制其他约定事项：例如，补充保险三、劳动合同的主要内容l（一）必备条款：必须有l（二）约定条款：可以有，也可以无（一）必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。名称：注册登记名称 住所地：两个以上办事机构的，以用人单位

22、主要办事机构所在地为住所地。用人单位住所不一定是工作地方（一）必备条款3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。身份证、户籍为准；经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地 固定期限劳动合同：约定终止时间 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期限固定期限劳动合同明确约定终止日期以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成单项工作任务完成项目承包任务季节原因用工其他无固定期限劳动合同无确定终止日期，期限长短不确定无固定期限劳动合同 注意：连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动法实施前的年限；劳动者

23、非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；连续订立的合同次数自2008.1.1算起 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。【2016年多选年多选】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某不能胜任工作，经过培训

24、能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某答案：ABCDu用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当动合同的，自应当订立订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同之日之日起向劳动者每月支付起向劳动者每月支付2倍的工资倍的工资。注意：注意：区别未按规定期限签订书面劳动合同的区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资倍工资”

25、规定，此处不受最多规定，此处不受最多11个月的限制。个月的限制。5、工作时间和休息休假n休息（工作日内、工作日间、周休日）n休假（法定假日、年休假）n工作时间（标准工时、不定时、综合工时）4、工作内容和工作地点年休假规定(2008.1.1执行)l连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。l 1x10年，5天l 10 x20年，10天l x20年，15天不享受年休假的情况l有寒暑假，天数超过年休假天数；l当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；l累积工作1x10年，病假2个月以上的；l 10 x20年，病假3个月以上的；

26、l x20年，病假4个月以上的。l带薪年休假（）l 1.适用范围l（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。l（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。l（3）国家法定休假日、休息日 不计入 年休假的假期。l带薪年休假（）l 2.年休假的标准l（1）职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；l（2）职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天；l（3）职工累计工作已满 20年的，年休假 15天。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月

27、以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。【例题【例题单选题】（单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，天，同年同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余

28、年休假的天数为（）。假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2天天B.5天天C.7天天D.12天天答案：C【例题单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。（2016年）A.0天 B.5天 C.10天 D.15天【答案】B【解析】贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。【例题【例题单选题】（单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。下列情形中，职工不能享受

29、当年年休假的是（）。A.已享受已享受40天寒暑假的天寒暑假的B.累计工作满累计工作满5年，当年请病假累计年，当年请病假累计15天的天的C.累计工作满累计工作满20年，当年请病假累计年，当年请病假累计1个月的个月的D.请事假累计请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的天且单位按照规定不扣工资的答案：A6、劳动报酬l指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。l应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；l约定日期支付，遇假日应提前支付；l至少每月付一次，可按周、日、小时支付；l对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。未及时支付工资的法律责任：未及时支付工资的法律责任：用人

30、单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按付；逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额应付金额 50%以上以上 100%以下以下的标准向劳动者加付赔偿金的标准向劳动者加付赔偿金。节假日的工资：节假日的工资：（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在）在 部分公民放假部分公民放假 的节日期间

31、，对参加社会活动或者单的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。【解释】法定休假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端【解释】法定休假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，重阳节、情人节、圣诞节等等不在此午节、中秋节和国庆节，重阳节、情人节、圣诞节等等不在此列。列。【例题【例题

32、判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）（）（2018年）年）【答案】【答案】【解析】应【解析】应“提前提前”在最近的工作日支付。在最近的工作日支付。【例题【例题 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。（）。（2015年）年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

33、B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付或者休息日后最近的工作日支付【答案】【答案】ACD日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150%休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）的，不低于200%法定休假日工作(未提是否补休)，不低于300%计件

34、工资的，在完成计件定额后单位延长工时的，不低于150%、200%、300%不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付赔偿金；综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视为加班。工作日休息日法定假日150%200%300%1.各省、直辖市自定，标准：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区经济水平差异2.劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资套劳动履行地标准；注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的，从其约定。【例题 单选题】甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9

35、日（周五）延长工作 2小时，11 月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。（2019年）A.200 8 150%2+200 150%1=375（元）B.200 8 200%2+200 200%1=500（元）C.200 8 200%2+200 300%1=700（元）D.200 8 150%2+200 200%1=475（元）【答案】D 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的

36、20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资支付 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。【例题多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C.用人单位不劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在五四青年节（工作日）照帯工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资答案：ABD【2016年单选题

37、】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳劢者工资。该比例为（）。A.150%B.300%C.100%D.200%答案：A【2017年单选】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.160812100%=240 元 B.160812150%=360 元C.160812200%=480 元 D.160812300%=720 元答案：B(七)社会保险：第二节

38、(八)劳动保护、劳动条件、职业危害防护(九)其他事项试用期服务期保守商业秘密和竞业限制（二）约定条款1、试用期 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件戒求职条件而约定的考察期。【提示】试用期属于劳劢合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期3个月1年 1个月1年 3年 2个月3年以上 6个月1、试用期 试用期期限：最短1个月、最长6个月试用期期限【例题 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（）。（2019年）A.1 个月 B.3 个月C.6 个月 D.2 个月【答案】C【例题 多选题】甲公司与其职工对试用期

39、期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（）。（2018年）A.夏某的劳动合同期限 4年，双方约定的试用期为 4个月B.周某的劳动合同期限 1年，双方约定的试用期为 1个月C.刘某的劳动合同期限 2年，双方约定的试用期为 3个月D.林某的劳动合同期限 5个月，双方约定的试用期为 5日【答案】ABD【例题单选题】（2018年）A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。A.6个月 B.2个月C.1个月 D.3个月答案：A【2016年多选】下列关于劳动合同试用期期限的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3

40、年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月答案：A【例题 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有（）。（2018年）A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满 3个月的C.1 年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC1、试用期试用期工资 不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。【2016年单选】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地

41、的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A.50%B.60%C.80%D.70%答案：C【2015年单选题】张某不A公司签订了3年期限的劳劢合同，试用期2个月，工资2 000元，当地最低工资标准为1 500元，试用期工资不得低于（）。A.1 600元 B.1 500元 C.2 000元 D.1 400元答案：A 服务期：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。提供培训费，进行专业技术培训培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；服务期

42、一般长于合同期；合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。约定服务期的条件：服务期的年限可以由劳动合同双方当亊人协议确定；约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。劳动者违反服务期的责任l 支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用；l 约定服务期的，不影响正常的工资提高；l 若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任；l 一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但某些情况单位解除合同，仍有权要求劳动者

43、支付违约金(培训费)：其他其他单位在合同中免除自己的法单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利定责任，排除劳动者权利单位规章制度违法单位规章制度违法劳动报酬劳动报酬单位违法单位违法单位欺诈、胁迫取得的单位欺诈、胁迫取得的合同合同社会保险费社会保险费劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件劳动者解除合同不违反服务期的情况劳动者解除合同不违反服务期的情况 服务期内劳动合同解除【例题 单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作

44、2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。（2019年）A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效【答案】C【2016年单选】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。A.0 B.10万元 C.6万元 D.4万

45、元答案：C例题.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.服务期 B.劳动合同期限C.劳动报酬 D.社会保险正确答案：A解析：本题考核劳动合同的内容。选项BCD属于劳动合同的必备条款。【2015年单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（）。A.违约金 B.补偿金C.赔偿金 D.培训费用正确答案：A【例题多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期 D.劳动合同期限 正确答案ABD3、保守商业秘密和竞业限制商业秘密：包括非专利技术和经营信息两部分。竞业限制，也称竞业禁止：

46、合同终止后，限制劳动者的择业权；对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效；适用范围：负有保守商业秘密的劳动者：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）；从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年（1）竞业限制中的双方权责【提示】用人单位只能在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”。注意区分补偿金和违约金：（1）竞业限制补偿金是劳动者遵守竞业限制义务时，用人单位给予劳动者的经济补偿；（2）竞业限制违约金是劳动者违反竞业限制义务时，按照约定由劳动者向用人单位支付的赔偿金。

47、【提示】（2）竞业限制适用范围（3）竞业限制司法解释【判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。答案：【例题 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。（2018年）A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年【答案】B【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳

48、动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间答案：ABCD【2018年年.不定项选择题】不定项选择题】2015年年3月月3日，刘某到甲公司应聘。日，刘某到甲公司应聘。3月月5日签订劳动合同，合同约定：试用期日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为个月，合同期限为4年。年。试用期工资试用期工资5000元，期满后月工资元，期满后月工资10000元。刘某元。刘某3月月8日入职。日入职。2016年年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，个月，甲公司支付培训费甲公司

49、支付培训费10万元。服务期为万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要年。如果刘某违反约定需要支付违约金支付违约金20万元。万元。2017年年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。支付违约金。（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.3月月3日日B.3月月5日日 C.3月月8日日D.8月月5日日正确答案C答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。）下列关于试用期的

50、表述符合法律制度规定的是（）。A.约定约定5个月的试用期个月的试用期B.试用期工资试用期工资5000元元C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限期不成立，该期限为劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案:ACD（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。的是（）。A.服务期为服务期为4年年B.甲公司支付培训费甲公司支付培训费10万元万元C.服务期从培训结束之日开始计算服务期从培训结束之日开始计