第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件.ppt

1、第七章第七章 劳动条件法劳动条件法第七章第七章 劳动条件法体系劳动条件法体系 第一节第一节 劳动报酬的概念和法律原则劳动报酬的概念和法律原则 第二节第二节 基本工资制度基本工资制度 第三节第三节 最低工资制度最低工资制度 第四节第四节 工资支付保障工资支付保障 第五节第五节 工作权和休息权及其意义工作权和休息权及其意义 第六节第六节 工作时间和休息日工作时间和休息日 第七节第七节 休息与休假休息与休假 第八节第八节 延长工作时间及其限制延长工作时间及其限制第一节第一节 劳动报酬的概念和法律原则劳动报酬的概念和法律原则 一、劳动报酬的概念一、劳动报酬的概念（一）劳动报酬的基本概念（一）劳动报酬的

2、基本概念189189（二）工资立法发展变化（二）工资立法发展变化（三）劳动报酬的构成形式（三）劳动报酬的构成形式 二、我国劳动报酬的法律原则二、我国劳动报酬的法律原则一、劳动报酬的概念一、劳动报酬的概念（一）劳动报酬的基本概念（一）劳动报酬的基本概念-189-189 劳动报酬即工资，劳动报酬即工资，工资工资（二）工资的特征（二）工资的特征 。（一）新中国成立之前：供给制（一）新中国成立之前：供给制（二）国民经济恢复时期（二）国民经济恢复时期(1949-1952)(1949-1952)供给制转包干制。供给制转包干制。5151年第一次工资改革，年第一次工资改革，5151年起统一以年起统一以“工资分

3、工资分”为工资的计量单位。为工资的计量单位。二、中国工资改革的演变二、中国工资改革的演变（三）计划经济体制时期的工资分配（三）计划经济体制时期的工资分配（1952195219781978）5656年的第二次工资改革：年的第二次工资改革：取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；用货币规定工资标准；改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度 粮票是计划经济的产物！粮票是计划经济的产物！-了解了解 5050年代初，我们国家粮食短缺。所以从年代初，我们国家粮食短缺。所以从19531953年年1010月份开

4、始，全国就开始实行粮食计划供应，月份开始，全国就开始实行粮食计划供应，采取凭证定量售粮办法！在这一时期票据种类繁采取凭证定量售粮办法！在这一时期票据种类繁多，除了粮、油、布票，还增发了补助豆票、糕多，除了粮、油、布票，还增发了补助豆票、糕点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票，点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票，有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、豆腐票。在票证盛行的年代，也是物资短缺的时豆腐票。在票证盛行的年代，也是物资短缺的时代，只有在逢年过节的时候，人们才能凭票购买代，只有在逢年过节的时候，人们才能凭票购买一些糕点糖果、干货果品

5、，而且分量都极少。一些糕点糖果、干货果品，而且分量都极少。“很多物品都是凭计划供应！哪怕是买一对电池，很多物品都是凭计划供应！哪怕是买一对电池，都得用废电池去换！要不就不给买！都得用废电池去换！要不就不给买！”从从19531953年开始，连粮食都是统购统销。年开始，连粮食都是统购统销。-相关社会背景了解相关社会背景了解 据了解，由于建国后立足未稳，外部封锁和内据了解，由于建国后立足未稳，外部封锁和内部产能不足导致粮食短缺，中央在部产能不足导致粮食短缺，中央在19531953年建立了年建立了粮食统购统销制度。粮食统购统销制度。所谓所谓统购统销统购统销，就是农村的粮食只能卖给政府，就是农村的粮食只

6、能卖给政府，而所有的粮食销售，也服从政府的统一分配。而所有的粮食销售，也服从政府的统一分配。“那时候农民种田的粮食都是每亩必须上缴多少那时候农民种田的粮食都是每亩必须上缴多少斤，然后送到政府的粮店，这在当时称之为斤，然后送到政府的粮店，这在当时称之为供供粮粮，是没有钱的。另外就是，是没有钱的。另外就是购粮购粮，也就是，也就是由政府收购的粮食，我记得当时一百市斤甲等粮由政府收购的粮食，我记得当时一百市斤甲等粮是是9 9块块8 8，乙等粮是，乙等粮是9 9块块5 5，丙等粮则是，丙等粮则是9 9块块2 2！”“”“19551955年年1010月，实行粮食以人定量供应后，月，实行粮食以人定量供应后，

7、粮食部发行粮食部发行全国通用粮票全国通用粮票除了买除了买红宝书红宝书（毛主席语录毛主席语录）不用票，买其他东西都要票。）不用票，买其他东西都要票。由于一些历史原因加上从由于一些历史原因加上从19591959年到年到19611961年，年，中国农田连续几年遭受大面积自然灾害，新中国中国农田连续几年遭受大面积自然灾害，新中国面临建国以来最严重的经济困难。面临建国以来最严重的经济困难。19611961年肉、禽、蛋库存急剧下降，紧张达到年肉、禽、蛋库存急剧下降，紧张达到极点。极点。“后来一段时间更是开始停发肉票。鸡蛋后来一段时间更是开始停发肉票。鸡蛋的供应也是除了部分特需人群，比如说病人、产的供应也是

8、除了部分特需人群，比如说病人、产妇之外，已经是基本上停止了供应。妇之外，已经是基本上停止了供应。”“”“城里供城里供应紧张，农村也更困难。应紧张，农村也更困难。”由于当时办由于当时办“人民公人民公社社”，社员们都吃集体食堂，农民们都响应党的，社员们都吃集体食堂，农民们都响应党的号召，把自家铁锅、铁勺等家什无偿捐献出来，号召，把自家铁锅、铁勺等家什无偿捐献出来，投入高炉熔炼，大炼钢铁。后来公共食堂没办了，投入高炉熔炼，大炼钢铁。后来公共食堂没办了，各家农户不得不重起炉灶，但又买不到铁锅等炊各家农户不得不重起炉灶，但又买不到铁锅等炊具，于是纷纷涌入城里寻购。具，于是纷纷涌入城里寻购。“但是那时候市

9、区但是那时候市区的商品几乎全都凭证或凭票供应，农民根本买不的商品几乎全都凭证或凭票供应，农民根本买不到东西。到东西。”当时的社会背景当时的社会背景 19661966年年5 5月至月至19761976年年1010月的月的“文化大革命文化大革命”，使党、，使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失。国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失。相关影片：相关影片：月落长江月落长江由张法纯编剧、傅靖生导演的这部由张法纯编剧、傅靖生导演的这部戏，讲述了从戏，讲述了从4040年代末到年代末到8080年代初，长江沿岸临年代初，长江沿岸临江发电厂两代人的命运沉浮，文革是主要背景，江发电厂两代人的命运沉浮，文

10、革是主要背景，编导以少有的勇气正视了普通人物在那个时代的编导以少有的勇气正视了普通人物在那个时代的普遍命运，以幽默和宽容代替了诅咒和控诉。普遍命运，以幽默和宽容代替了诅咒和控诉。电影活着 电影电影活着活着叙述了一个普通人家叙述了一个普通人家 在二十世纪四十在二十世纪四十年代到七十年代之间所遭遇的艰辛苦难和种种悲年代到七十年代之间所遭遇的艰辛苦难和种种悲剧。剧。活着活着是中国式的是中国式的黑色幽默黑色幽默片，主人公福片，主人公福贵的遭遇异常凄惨。影片透过一个人的一生遭遇，贵的遭遇异常凄惨。影片透过一个人的一生遭遇，涵盖着人在历史中的命运无法掌控的生命之痛，涵盖着人在历史中的命运无法掌控的生命之痛

11、，衍生出了对死亡的苦笑。在福贵的一生当中，最衍生出了对死亡的苦笑。在福贵的一生当中，最初的纸醉金迷，到五颗枪子的恐惧，到儿子夭亡初的纸醉金迷，到五颗枪子的恐惧，到儿子夭亡时的悲痛，再到女儿意外去世时的无奈接受，影时的悲痛，再到女儿意外去世时的无奈接受，影片结尾时吃饭时的辛酸苦楚，个人命运随波逐流，片结尾时吃饭时的辛酸苦楚，个人命运随波逐流，被历史牵引。被历史牵引。活着活着是跨越年代的较长的一部是跨越年代的较长的一部影片，历史浓缩为个人的命运。影片，历史浓缩为个人的命运。活着活着具有一定的史诗性，这种史诗性具有一定的史诗性，这种史诗性被包装在个人和家庭的命运之下，同时隐被包装在个人和家庭的命运之

12、下，同时隐隐露出一股的悲悯情怀和伤感的黑色幽默。隐露出一股的悲悯情怀和伤感的黑色幽默。影片的个人生存状态和苦难，在经过精简影片的个人生存状态和苦难，在经过精简的历史背景里，体现出小人物的悲欢离合的历史背景里，体现出小人物的悲欢离合和时代的荒谬感。影片的结尾虽然很温和，和时代的荒谬感。影片的结尾虽然很温和，但颇引人深思。福贵的一生是一个逐渐演但颇引人深思。福贵的一生是一个逐渐演变的过程。片中对变的过程。片中对大跃进大跃进、文革等时期也、文革等时期也进行了温和的讽刺。影片中的绝望、无助、进行了温和的讽刺。影片中的绝望、无助、无力在黑色幽默里得到转变。无力在黑色幽默里得到转变。4 4、1978197

13、8年以来的工资制度演进年以来的工资制度演进 19781978年年1212月，安徽小岗村的月，安徽小岗村的1818户农民摁血手印签户农民摁血手印签“生死契约生死契约”，分田到户，拉开中国农村改革的，分田到户，拉开中国农村改革的序幕。序幕。19821982年年,家庭联产承包责任制以后，农民们都提高家庭联产承包责任制以后，农民们都提高了积极性了积极性,实行家庭联产承包责任制是标志性的事实行家庭联产承包责任制是标志性的事件，件，包产到户，包干到户，统一经营包产到户，包干到户，统一经营，打破了大，打破了大锅饭，调动了农民的积极性，大大提高了劳动生锅饭，调动了农民的积极性，大大提高了劳动生产率，被土地束缚

14、的农村剩余劳动力就解放出来产率，被土地束缚的农村剩余劳动力就解放出来了，这些剩余的劳动力可以自由劳动。了，这些剩余的劳动力可以自由劳动。大锅饭，大家拿着锄头站大锅饭，大家拿着锄头站当年小岗村当年小岗村1818位农民兄弟签下的位农民兄弟签下的“大包干大包干”契约契约当年小岗村当年小岗村1818位农民签下位农民签下“大包干大包干”契约的地方契约的地方大包干之前的房屋大包干之前的房屋按手印的农民（部分）按手印的农民（部分）鉴于当时的政治气候，为了避免鉴于当时的政治气候，为了避免“包干到包干到户户”“”“分田单干分田单干”这些敏感字眼，凤阳县这些敏感字眼，凤阳县“包干包干到户到户”巧妙地称为巧妙地称为

15、“大包干大包干”。图为当时县领导。图为当时县领导班子在研究工作。班子在研究工作。包产到户后，粮食喜获大丰收包产到户后，粮食喜获大丰收 推行农业生产责任制推行农业生产责任制后，农村集市贸易得后，农村集市贸易得到了逐步恢复和发展。到了逐步恢复和发展。在家庭承包责任制的在家庭承包责任制的基础上，解决温饱的基础上，解决温饱的农民积极发展家庭副农民积极发展家庭副业。业。（四）（四）19781978年以来的工资制度演进年以来的工资制度演进了解了解 第一，第一，78788282年，理论上为按劳分配原则拨乱反年，理论上为按劳分配原则拨乱反正，实践上按劳分配原则重新得到实践和贯彻；正，实践上按劳分配原则重新得到

16、实践和贯彻；第二，第二，838384.10 84.10 工资改革的起步阶段工资改革的起步阶段 两挂：调整工资同企业经济效益的好坏、同个人两挂：调整工资同企业经济效益的好坏、同个人的劳动成果大小挂起钩来；的劳动成果大小挂起钩来；利改税：奖励基金同企业税后利润挂钩利改税：奖励基金同企业税后利润挂钩 第三，第三，84.1084.1087.10 87.10 有计划的商品经济理论下的有计划的商品经济理论下的全面推进工资改革全面推进工资改革 理论上：理论上：两级分配理论两级分配理论国家对企业实行一级国家对企业实行一级工资分配；企业对职工实行二级分配；企业工资工资分配；企业对职工实行二级分配；企业工资分配与

17、机关事业单位工资脱钩；分配与机关事业单位工资脱钩；实践上：实行工效挂钩，企业职工工资总额同经实践上：实行工效挂钩，企业职工工资总额同经济效益挂钩。济效益挂钩。第四，第四，1987.101987.101992.10 1992.10 基于社会主义初级阶段基于社会主义初级阶段理论系统提出新的分配政策理论系统提出新的分配政策 理论上提出：社会主义初级阶段的分配方式不可理论上提出：社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的，以按劳分配为主，多种分配方式并能是单一的，以按劳分配为主，多种分配方式并存。存。第五，第五，1992.101992.101998 1998 十四大十五大十四大十五大 建建立与社会主义市

18、场经济体制相适应的工资立与社会主义市场经济体制相适应的工资与个人分配制度与个人分配制度 理论：劳动部提出工资管理体制改革目标：理论：劳动部提出工资管理体制改革目标：市场机制决定、企业自主分配、政府监督市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控；国有企业要建立现代企业工资制度；调控；国有企业要建立现代企业工资制度；十五大提出按劳分配与按要素分配相结合十五大提出按劳分配与按要素分配相结合的分配政策的分配政策 实践：在实践：在“两低于两低于”前提下自定工资总额；前提下自定工资总额；工资控制线到工资指导线；工资集体谈判；工资控制线到工资指导线；工资集体谈判；最低工资保障；经营者年薪制试点。最低工资保障；

19、经营者年薪制试点。第六，第六，19991999年来，全面推进企业工资收入分配机年来，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创新制转换与制度创新 理论：理论：十五届四中全会十五届四中全会关于国有企业改革和发关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定展若干重大问题的决定：建立与现代企业制度：建立与现代企业制度相适应的相适应的收入分配收入分配制度，在国家政策指导下，实制度，在国家政策指导下，实行董事会和经理层等成员按照各自职责和贡献取行董事会和经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；职工工资水平由企业根据当地社得报酬的办法；职工工资水平由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实会

20、平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。本、技术等生产要素参与分配。实践：实践：年薪制和股权、期权试点；年薪制和股权、期权试点；劳动力市场工资指导价位制度。劳动力市场工资指导价位制度。劳动报酬构成：劳动报酬构成：1 1、工资：、工资：A A 基本工资基本工资 （基础工资（基础工资 工龄工资工龄工资 职务工资职务工资 津贴津贴 岗位津贴岗位津贴 工作津贴工作津贴）B B 奖励工资奖励工资 （奖金、全勤奖（奖金、全勤奖 生产奖生产奖 不休假奖不休假奖 年终年终奖奖 效益奖效益奖 ）C C

21、 成就工资成就工资 （退休金（退休金 医疗费医疗费 宿舍设施宿舍设施 交通设施交通设施 制服制服 工作餐补贴福利设施工作餐补贴福利设施 住院慰问住院慰问 教育训练教育训练 ）2 2、福利、福利 A-A-基本福利基本福利 (社会保险社会保险 养老保险养老保险 大病医疗保大病医疗保 工工伤保险伤保险 失业保险失业保险伤病补助伤病补助 庆贺慰问庆贺慰问 抚恤金）抚恤金）B B带薪假期法定节假日带薪假期法定节假日 带薪休假带薪休假 病假病假 婚假婚假 探亲假探亲假 事假事假 丧假丧假 工伤假工伤假 带薪旅游带薪旅游 C C 特殊福利（住房补贴特殊福利（住房补贴 住房信贷住房公积金住房信贷住房公积金 购

22、车信购车信贷贷 交通工具交通补贴、通讯工具交通工具交通补贴、通讯工具 通讯补贴通讯补贴 ）（三）劳动报酬的构成形式（重点）（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资一般由基本工资和辅助工资组成。工资一般由基本工资和辅助工资组成。基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、超出正常劳动消辅助工资，即基本工资以外的、超出正常劳动消耗所给予的报酬。常见的由奖金、津贴和补贴、耗所给予的报酬。常见的由奖金、津贴和补贴、加班加

23、点工资等。加班加点工资等。辅助工资辅助工资 奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴也叫补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环津贴也叫补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗境中的额外劳动消耗 和生活费用的额外支出的补和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴的主要形式：津贴的主要形式：地区津贴；地区津贴；野外作业津贴；野外作业津贴；井下津贴；井下津贴；夜班津贴；夜班津贴；流动施工津贴；流动施工津贴

24、；冬季取冬季取暖津贴；暖津贴；粮、煤、副食品补贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴高温津贴；职职务津贴；务津贴；放射性放射性或有毒气体津贴。或有毒气体津贴。“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”连日来，一张题为连日来，一张题为“感动新年，虎年第感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人一天淮安最可爱的人”图片在江苏省淮安市图片在江苏省淮安市某论坛上被众多网友某论坛上被众多网友力挺，他们称在农历力挺，他们称在农历虎年第一天，该环卫虎年第一天，该环卫工人是淮安最值得尊工人是淮安最值得尊敬、最可爱的人。她，敬、最可爱的人。她，就是淮安市一名普通就是淮安市一名普通的环卫工人孙美兰

25、。的环卫工人孙美兰。（三）劳动报酬的构成形式（重点）（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资形式即计量劳动和支付工资的方式。它是以工资形式即计量劳动和支付工资的方式。它是以工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量支工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量支付劳动报酬。主要形式有：计时工资和计件工资付劳动报酬。主要形式有：计时工资和计件工资两种形式。年薪也是一种特殊的工资形式。两种形式。年薪也是一种特殊的工资形式。1 1）计时工资）计时工资 计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。分类：月工资标准、日给职工个人的劳动报酬。分类：月工资

26、标准、日工资标准和小时工资标准。工资标准和小时工资标准。吉林最低工资标准吉林最低工资标准 长春市区月最低工资标准长春市区月最低工资标准 820 820 元月，元月，非全日非全日制用工小时最低工资标准制用工小时最低工资标准 6.3 6.3 元小时；元小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准 780 780 元月，非全日制元月，非全日制 用工小时最低工资标准用工小时最低工资标准 6 6 元元小时；小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准最低工资标准 730 730 元月，非全日制用工小时最元月，非全

27、日制用工小时最低工资标准低工资标准 5.6 5.6 元小时；元小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准 680 680 元月，非全元月，非全 日制用工小时最低工资标准日制用工小时最低工资标准 5.2 5.2 元小时。元小时。此最低工资标准自此最低工资标准自 2010 2010 年年 5 5 月月 1 1 日执行。日执行。2 2）计件工资）计件工资 计件工资，是在一定技术条件下，根据职工完成计件工资，是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品的数量或工作量，按件单价支付的劳的合格产品的数量或工作量，按件单价支付的劳动报酬。动报酬。分类：个人计件工资和

28、集体计件工资；无限计件分类：个人计件工资和集体计件工资；无限计件工资和有限计件工资；直接计件工资和间接计件工资和有限计件工资；直接计件工资和间接计件工资；超额计件工资和累进计件工资；包工计件工资；超额计件工资和累进计件工资；包工计件工资和提成计件工资。工资和提成计件工资。适用范围：一般只适用于劳动工序相对独立、产适用范围：一般只适用于劳动工序相对独立、产品量或工作量能精确计算、产品质量有明确标准品量或工作量能精确计算、产品质量有明确标准并能科学测定、生产过程能正常进行、管理制度并能科学测定、生产过程能正常进行、管理制度比较健全的企业。比较健全的企业。年薪，又称为年工资收入，是指以企业财务年度年

29、薪，又称为年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。为时间单位所计发的工资收入。目前，一般适用于企业的高级管理者。目前，一般适用于企业的高级管理者。1 1、按劳分配原则、按劳分配原则 按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量来确定劳动者应当获得的工资额。来确定劳动者应当获得的工资额。2 2、同工同酬原则（重点）、同工同酬原则（重点）指在同一单位内部，对于从事同种工作，付出相指在同一单位内部，对于从事同种工作，付出相同劳动并取得相同劳动成果的劳动者，应取得同同劳动并取得相同劳动成果的劳动者，应取得同等报酬。等报酬。典型的同工不同酬举例：

30、代课老师问题、协警问典型的同工不同酬举例：代课老师问题、协警问题、法院书记员、可口可乐题、法院书记员、可口可乐“派遣工派遣工”案、案、部分部分企业滥用劳务派遣合同未实现同工同酬问题企业滥用劳务派遣合同未实现同工同酬问题。如。如何理解同工同酬原则？何理解同工同酬原则？二、我国劳动报酬的法律原则二、我国劳动报酬的法律原则 3 3、在经济发展的基础上逐步提高工作水平的原则、在经济发展的基础上逐步提高工作水平的原则 4 4、宏观调控原则、宏观调控原则 宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原的不合理因素或现象实行国家干预的法

31、律调控原则。则。在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。位享有完全的工资分配自主权。针对贫富悬殊和两极分化现象，国家有必要在宏针对贫富悬殊和两极分化现象，国家有必要在宏观上对此给予适当干预。观上对此给予适当干预。通过按劳分配原则难以完全实现的，只有适用工通过按劳分配原则难以完全实现的，只有适用工资分配中的宏观调控原则。资分配中的宏观调控原则。5 5、用人单位自主分配与劳动者协商原则、用人单位自主分配与劳动者协商原则思考题 1 1、什么是薪酬？、什么是薪酬？刘明和朋友小王谈起薪酬刘明和朋友小王谈起薪酬 ，刘明觉得薪酬，刘明觉

32、得薪酬就是工资。小王说刘明的想法是错误的。就是工资。小王说刘明的想法是错误的。那么，薪酬不是工资，是什么呢？那么，薪酬不是工资，是什么呢？2 2、工资由哪些部分组成？（六大部分）、工资由哪些部分组成？（六大部分）薪酬体系薪酬体系 经济性报酬经济性报酬 非经济型报酬非经济型报酬直接的直接的工资工资奖金奖金提成提成紧贴紧贴非直接的非直接的保险保险休假休假培训培训医疗医疗工作环境工作环境职位与职权职位与职权宽大的办公室宽大的办公室住房或宿舍住房或宿舍专用轿车专用轿车舒适的条件舒适的条件安全保障安全保障工作本身工作本身有趣性有趣性挑战性挑战性参与和责任参与和责任认可与褒奖认可与褒奖成就感成就感发展机会发展机会外在薪酬外在薪酬内在薪酬内在薪酬 2 2、工资总额由下列六个部分组成：、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（一）计时工资；（二）计件工资；（二）计件工资；（三）奖金；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（六）特殊情况下支付的工资。播放结束