人才政策介绍课件.ppt

1、人才政策介绍人才政策介绍人事处人事处20192019年年1212月月2 2日日1主要内容主要内容 近期人才政策介绍近期人才政策介绍 国家国家“千人计划千人计划”青年拔尖人才计划青年拔尖人才计划 院交叉与合作团队院交叉与合作团队 院青年创新促进会院青年创新促进会“香江学者香江学者”计划计划“智力引进智力引进”计划计划 百人计划政策调整百人计划政策调整3创新人才长期项目创新人才长期项目(千人千人A A类类)l 引进对象和条件引进对象和条件 全职回国（来华）工作（年工作时间不少于全职回国（来华）工作（年工作时间不少于9 9个月）个月）年龄一般不超过年龄一般不超过5555岁岁 国外著名高校、科研院所教

2、授或相当职务，或在国际知名国外著名高校、科研院所教授或相当职务，或在国际知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术企业担任高级技术职务或掌握关键技术4l 申报评审程序申报评审程序 引荐或自荐引荐或自荐 学委会评审，推荐申报学委会评审，推荐申报 中组部组织评审中组部组织评审l 支持待遇支持待遇 授予授予“国家特聘专家国家特聘专家”称号称号 享受相应工作条件享受相应工作条件 享受特定生活待遇享受特定生活待遇创新人才短期项目创新人才短期项目(千人千人B B类类)l 引进对象和条件引进对象和条件 应符合千人应符合千人A A类的基本引才标准类的基本引才标准 急需或紧缺领域的领军人才或学术技术带头人急需或紧缺

3、领域的领军人才或学术技术带头人 已与用人单位签订至少连续已与用人单位签订至少连续3 3年，每年在国内工作不少于年，每年在国内工作不少于2 2个月的工作合同个月的工作合同5l 申报评审程序申报评审程序 引荐或自荐引荐或自荐 学委会评审，推荐申报学委会评审，推荐申报 中组部组织评审中组部组织评审l 支持待遇支持待遇 享受国家一次性补助享受国家一次性补助 根据实际需要，可为其办理根据实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续出入境、医疗、保险等手续外专千人计划外专千人计划l 引进对象和条件引进对象和条件 重点引进长期项目专家（至少连续来华工作重点引进长期项目专家（至少连续来华工作3 3年、每年不年

4、、每年不少于少于9 9个月）个月）应符合应符合“千人计划千人计划”的引才标准的引才标准 非华裔非华裔，年龄可放宽到，年龄可放宽到6565岁岁6l 申报评审程序申报评审程序 引荐或自荐引荐或自荐 学委会评审，推荐申报学委会评审，推荐申报 外国专家局组织评审外国专家局组织评审l 支持待遇支持待遇 享受千人享受千人A A类相关待遇类相关待遇 外国专家局给予适当补助，外国专家局给予适当补助，用于提高医疗及养老保障水用于提高医疗及养老保障水平平青年千人计划青年千人计划l 引进对象和条件：引进对象和条件：年龄不超过年龄不超过4040周岁周岁 在在海外海外知名高校取得博士学位，并有知名高校取得博士学位，并有

5、3 3年年以上的海外科研以上的海外科研工作经历，或在工作经历，或在国内国内获得博士学位并有获得博士学位并有5 5年年以上海外科研以上海外科研工作经历工作经历 申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位正式教学或科研职位 引进后引进后全职全职回国工作回国工作 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力术或技术带头人的发展潜力 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的

6、，可以破格引进有突出成绩的，可以破格引进7青年千人计划青年千人计划l 申报评审流程申报评审流程推荐申请推荐申请：个人申请，学委会评审，研究所推荐：个人申请，学委会评审，研究所推荐形式审查形式审查：资格审查，淘汰不符合申报条件的申请人：资格审查，淘汰不符合申报条件的申请人通信评审通信评审：同行评审，针对申请人所在的专业领域和：同行评审，针对申请人所在的专业领域和方向，请方向，请7-11名专家（含名专家（含2位位“千人计划千人计划”专家）对其学专家）对其学术能力和发展潜力作出评价术能力和发展潜力作出评价现场评审现场评审：采用：采用“按学科领域分组，申报人陈述答辩按学科领域分组，申报人陈述答辩，专家

7、评审评议，专家评审评议”的方式，按照数理、化学、生命科学的方式，按照数理、化学、生命科学、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组，每个、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组，每个学科组学科组7-8名名“千人计划千人计划”专家当面考察候选人的情况专家当面考察候选人的情况8青年千人计划青年千人计划l 评价主要在四个方面：评价主要在四个方面：考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代表性论文表性论文(论著论著)、已申请或已获授权的专利等科研成果、已申请或已获

8、授权的专利等科研成果研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否具有原始创新性，以及申请人的科学精神、科学态度和具有原始创新性，以及申请人的科学精神、科学态度和独立开展科学研究的能力，来考察其发展潜力独立开展科学研究的能力，来考察其发展潜力考察申请人回国后的工作方向、工作思路、工作目标是考察申请人回国后的工作方向、工作思路、工作目标是否科学、明确，考察所在单位的科研基础和支持条件否科学、明确，考察所在单位的科研基础和支持条件专家评分：专家评分：=85分，优秀引进；分，优秀引进；75-85分，可以引进；分，可以引进；75分，不予引进分，不予引进

9、9青年千人计划青年千人计划l 支持待遇：支持待遇：1.中央财政给予引进人才每人人民币中央财政给予引进人才每人人民币50万元万元的一次性补的一次性补助，研究所补充资助助，研究所补充资助10万元（总计万元（总计60万元）万元）2.中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费给予引进人才科研补助经费（实验学科（实验学科200-300万元万元，理论学科，理论学科100-200万元万元3.引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计千人计划划”现有政策执行现有政策执行10青年拔尖人才支持计划青

10、年拔尖人才支持计划11青年拔尖人才支持计划青年拔尖人才支持计划l 20192019年开始实施年开始实施l 国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发计划的子计划计划的子计划l 在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持学科领域，每年重点扶持300300名名青年创新人才青年创新人才12青年拔尖人才支持计划青年拔尖人才支持计划l 引进对象和条件引进对象和条件具有中国国籍，在具有中国国籍，在国内工作国内工作1 1年以上年以上申报当年申报当年1 1月月1 1日日未满未满3535周岁周岁一般应获一般应获博士

11、学位博士学位在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响定的社会影响已获国家已获国家“千人计划千人计划”支持并且在支持周期内的青年人支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列才不在本计划支持之列13青年拔尖人才支持计划青年拔尖人才支持计划l 申报评审程序申报评审程序 个人申报个人申报 单位推荐单位推荐 研究所组织专家评审研究所组织专家评审 所班子讨论确定推荐人选所班子讨论确定推荐人选 中科院组织评审，推荐中科院组织评审，推荐 专家通讯评审

12、专家通讯评审 现场答辩现场答辩14l 支持待遇支持待遇 对入选者给予经费对入选者给予经费支持，支持，自然科学领自然科学领域域120-240120-240万元万元，哲学社会科学、文哲学社会科学、文化艺术领域化艺术领域30-6030-60万元，万元，3 3年为一个年为一个支持周期，支持周期，具体支具体支持标准由中组部组持标准由中组部组织专家评审核定织专家评审核定院科技创新交叉与合作团队院科技创新交叉与合作团队15院科技创新交叉与合作团队院科技创新交叉与合作团队l 支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人才，促进骨干科技人才在交流合作中更好地成长才，促

13、进骨干科技人才在交流合作中更好地成长l 根据科技发展和人才队伍建设规划，结合创新集群根据科技发展和人才队伍建设规划，结合创新集群建设、新兴交叉学科发展、重要科研平台和大科学工建设、新兴交叉学科发展、重要科研平台和大科学工程建设等要求组建和推荐程建设等要求组建和推荐l 团队负责人所在单位为依托单位团队负责人所在单位为依托单位l 团队应具有清晰的研究目标和研究计划，研究工作团队应具有清晰的研究目标和研究计划，研究工作应具有跨学科、跨领域特点，并具有较强的创新性和应具有跨学科、跨领域特点，并具有较强的创新性和较好的可持续性较好的可持续性l 全院全院每年支持每年支持2020个个交叉合作团队交叉合作团队

14、16院科技创新交叉与合作团队院科技创新交叉与合作团队l 由由4-64-6位位学科交叉、优势互补、不同单位的优秀中青学科交叉、优势互补、不同单位的优秀中青年人才组成，其中年人才组成，其中至少有至少有2 2位成员应来自所外位成员应来自所外。鼓励与。鼓励与院外高校、科研机构或企业等开展合作。院外高校、科研机构或企业等开展合作。l 成员应具备以下基本条件：成员应具备以下基本条件：1 1团队负责人具有正高级专业技术职务团队负责人具有正高级专业技术职务，具有较高的，具有较高的学术造诣和较好的组织协调能力；学术造诣和较好的组织协调能力；2 2其他成员应为受聘于其他成员应为受聘于副高级及以上副高级及以上专业技

15、术岗位的专业技术岗位的骨干人才，具有较好的发展潜质；骨干人才，具有较好的发展潜质；3 3团队成员年龄一般团队成员年龄一般不超过不超过4545岁岁。l每个单位每个单位每年只能推荐每年只能推荐1 1个个交叉合作团队交叉合作团队17院科技创新交叉与合作团队院科技创新交叉与合作团队l 资助经费为资助经费为100100万元，资助期限万元，资助期限3 3年。主要用于科研合年。主要用于科研合作与交流、人员互访和人才培养等。鼓励和支持团队成作与交流、人员互访和人才培养等。鼓励和支持团队成员合作争取国家、地方和企业的项目与任务员合作争取国家、地方和企业的项目与任务l 资助经费按预算分年度拨付到依托单位，并由团队

16、负资助经费按预算分年度拨付到依托单位，并由团队负责人统一管理，未经院许可，经费不得转移到依托单位责人统一管理，未经院许可，经费不得转移到依托单位之外使用之外使用l 依托单位应与团队成员及所在单位签订必要的合作协依托单位应与团队成员及所在单位签订必要的合作协议，以明确团队成员的职责、义务、待遇等，并就团队议，以明确团队成员的职责、义务、待遇等，并就团队合作产生的科技成果归属等相关问题进行明确约定合作产生的科技成果归属等相关问题进行明确约定18院青年创新促进会院青年创新促进会19院青年创新促进会院青年创新促进会l 旨在加强对青年科技人才的培养和支持，促进其提升旨在加强对青年科技人才的培养和支持，促

17、进其提升科研活动组织能力和综合素质，拓宽学术视野，造就新科研活动组织能力和综合素质，拓宽学术视野，造就新一代学术技术带头人一代学术技术带头人l 实行会员制，以向会员提供科研活动与培训支持、组实行会员制，以向会员提供科研活动与培训支持、组织会员开展学术交流合作等方式培养青年人才。织会员开展学术交流合作等方式培养青年人才。l 全院全院每年选拔每年选拔300300名名会员，任期会员，任期4 4年（年（我所现有我所现有1313名名）l 实行理事会制度实行理事会制度20院青年创新促进会院青年创新促进会l 会员基本条件会员基本条件（一）入会当年（一）入会当年1 1月月1 1日日未满未满3535周岁周岁（二

18、）受聘于我院（二）受聘于我院副高级专业技术及以下科技岗位副高级专业技术及以下科技岗位（三）认同我院的创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神（三）认同我院的创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神（四）在本领域同类人员中出类拔萃，在科技工作中表现突出，具（四）在本领域同类人员中出类拔萃，在科技工作中表现突出，具有公认的发展潜质的优秀青年人才有公认的发展潜质的优秀青年人才符合基本条件的下列人员，可符合基本条件的下列人员，可优先推荐：优先推荐：（一）全国优秀博士学位论文获得者；（一）全国优秀博士学位论文获得者；（二）中国科学院院长特别奖获得者；（二）中国科学院院长特别奖获得者；（三）中国科学院

19、卢嘉锡青年人才奖获得者。（三）中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。按按3535周岁及以下科技人员的一定比例向青年促进会推荐会员，周岁及以下科技人员的一定比例向青年促进会推荐会员，每个单位每年推荐新会员一般不超过每个单位每年推荐新会员一般不超过5 5名。名。21院青年创新促进会院青年创新促进会l 支持与培养支持与培养 院院资助资助4040万元万元专项经费，用于会员的学术交流、科研活专项经费，用于会员的学术交流、科研活动、培训与个人补贴等方面；其中用于个人补贴动、培训与个人补贴等方面；其中用于个人补贴4 4万元万元 鼓励和支持会员组建分学科领域的交流活动小组。组织鼓励和支持会员组建分学科领域的交流活

20、动小组。组织青年论坛、学术交流、国情院情考察等活动青年论坛、学术交流、国情院情考察等活动 对荣誉会员（届满优秀者，对荣誉会员（届满优秀者，10%10%），院将优先给予科研），院将优先给予科研资助、公派出国留学等方面的支持，可享受一次带薪学资助、公派出国留学等方面的支持，可享受一次带薪学术休假（术休假（3-63-6个月）个月）22l 入会程序入会程序 个人申请，专家评审，所班子讨论确定推荐人选个人申请，专家评审，所班子讨论确定推荐人选 秘书处审核，理事会审议，院审核确定秘书处审核，理事会审议，院审核确定23l 全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施联全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同

21、实施联合培养博士后研究人员计划（香江学者计划）合培养博士后研究人员计划（香江学者计划）l 每年选派每年选派5050名优秀博士后研究人员赴香港高校，在港名优秀博士后研究人员赴香港高校，在港方合作导师指导下，开展为期方合作导师指导下，开展为期2 2年的博士后研究工作年的博士后研究工作 全国博士后管委会办公室资助每人全国博士后管委会办公室资助每人3030万元人民币，港万元人民币，港方资助方资助3030万元港币万元港币 重点培养基础研究、生物医学、信息技术、新能源、重点培养基础研究、生物医学、信息技术、新能源、新材料等专业领域人才新材料等专业领域人才香江学者计划香江学者计划24l 基本条件基本条件 应

22、为内地博士后流动站设站单位的应届博士毕业生、应为内地博士后流动站设站单位的应届博士毕业生、在站博士后研究人员、获得博士学位的在职科研人员在站博士后研究人员、获得博士学位的在职科研人员 年龄一般在年龄一般在3535岁以下，身体健康岁以下，身体健康,具备良好的英语能力具备良好的英语能力 拥有下列学术或科研经历之一：拥有下列学术或科研经历之一：获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等 作为主要研究人员参加作为主要研究人员参加“863”863”、“973”973”、国家知识创新工程、国家知识创新工程等重大科技项目等重大科技项目 省部级以上科技奖励或学术荣誉称号以

23、及全国百篇优秀博士论省部级以上科技奖励或学术荣誉称号以及全国百篇优秀博士论文获得者文获得者 单位的学术技术带头人或后备人才的重点培养对象单位的学术技术带头人或后备人才的重点培养对象香江学者计划香江学者计划25l 遴选程序遴选程序 个人申请个人申请，根据全国博管办发布港方博士后研究职位需求，根据全国博管办发布港方博士后研究职位需求信息，申请人提出申请信息，申请人提出申请 单位推荐单位推荐，单位初审申报人资格及申请材料，经省级博士，单位初审申报人资格及申请材料，经省级博士后工作管理部门审核后报送中国博士后科学基金会后工作管理部门审核后报送中国博士后科学基金会 专家评审专家评审，全国博管办组织专家评

24、审，按，全国博管办组织专家评审，按2:12:1的比例确定候的比例确定候选人，评审结果报人社部审定后函告香港学者协会，并通知候选人，评审结果报人社部审定后函告香港学者协会，并通知候选人与港方合作导师联系选人与港方合作导师联系 择优录取择优录取，香港学者协会组织对候选人进行第二次遴选，香港学者协会组织对候选人进行第二次遴选，最终拟定香江学者计划赴港人员，并函告全国博管办，全国博最终拟定香江学者计划赴港人员，并函告全国博管办，全国博管办报人社部审定后发函通知香港学者协会、获资助人员所在管办报人社部审定后发函通知香港学者协会、获资助人员所在单位单位香江学者计划香江学者计划“智力引进智力引进”计划计划n

25、 外国专家特聘研究员计划外国专家特聘研究员计划n 外籍青年科学家计划外籍青年科学家计划n 高级伙伴研究员计划高级伙伴研究员计划26外国专家特聘研究员计划外国专家特聘研究员计划l 基本条件基本条件1.1.具有与中国建立外交关系的具有与中国建立外交关系的外国国籍（非华裔）外国国籍（非华裔）2.2.具有博士学位具有博士学位3.3.在国外从事科技研发工作，并具有相当副教授级（含副教授）在国外从事科技研发工作，并具有相当副教授级（含副教授）以上的专业技术职务的优秀科学家以上的专业技术职务的优秀科学家l 资助期限为资助期限为2-122-12个月个月。期满后可根据工作需要申请延期。期满后可根据工作需要申请延

26、期l 每年集中受理两次，分别为每年集中受理两次，分别为3 3月月1-151-15日日和和9 9月月1-151-15日日l 资助资助5050万元万元/年年(教授教授)或或4040万元万元/年年(副教授副教授)，用于其工，用于其工资、生活补贴和保险费用资、生活补贴和保险费用27外籍青年科学家计划外籍青年科学家计划l 基本条件基本条件 具有与中国建立外交关系的具有与中国建立外交关系的外国国籍（非华裔）外国国籍（非华裔）A A类：类：获得博士学位，具有获得博士学位，具有5 5年以上研究经历，年龄在年以上研究经历，年龄在4040岁岁以下，取得突出研究成果的优秀青年科学家以下，取得突出研究成果的优秀青年科

27、学家 B B类：类：具有博士学位，年龄在具有博士学位，年龄在3535岁以下岁以下的优秀博士后的优秀博士后l 资助期限为资助期限为1212个月个月l 每年集中受理两次，分别为每年集中受理两次，分别为3 3月月1-151-15日日和和9 9月月1-151-15日日l 资助资助2525万元万元/年（年（A A类）类）或或1515万元万元/年（年（B B类）类），用于工，用于工资、生活补贴和保险费用等资、生活补贴和保险费用等28高级伙伴研究员计划高级伙伴研究员计划l 入选条件入选条件 在海外著名大学、科研机构获得教授或相当职位，在本领域具有在海外著名大学、科研机构获得教授或相当职位，在本领域具有国际水

28、平的华人学者国际水平的华人学者 取得过国际同行公认的重要研究成果，发表过多篇有重要影响的取得过国际同行公认的重要研究成果，发表过多篇有重要影响的学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等 与我所研究员已经或愿意建立密切的合作关系与我所研究员已经或愿意建立密切的合作关系l 岗位职责岗位职责 与我所研究员联合申请科研项目，开展实质性的合作研究与我所研究员联合申请科研项目，开展实质性的合作研究 每年来所工作时间每年来所工作时间不少于不少于1 1个月个月l 支持与待遇支持与待遇 生活津贴生活津贴（2-32-3万元万元/月）月）和往返国际旅费和往返国际旅费

29、所财政承担所财政承担70%70%，研究组承担，研究组承担30%30%29“百人计划百人计划”政策调整政策调整n 中国科学院中国科学院“百人计划百人计划”管理办法管理办法n 研究所相关政策调整研究所相关政策调整30概况概况l 20192019年年1010月印发月印发l 对原对原“百人计划百人计划”相关管理办法进行了调整相关管理办法进行了调整拓宽范畴拓宽范畴，将引进，将引进“青年千人计划青年千人计划”人才纳入人才纳入“百人百人计划计划”管理管理国内百人国内百人，拓宽至全院各单位，拓宽至全院各单位备案程序备案程序，向院备案后不再发放入选通知书，而是获，向院备案后不再发放入选通知书，而是获得择优支持后

30、才算入选得择优支持后才算入选择优评审择优评审，委托各研究所组织，委托各研究所组织支持标准支持标准，进一步明确了各类入选者的支持标准和经，进一步明确了各类入选者的支持标准和经费来源费来源岗位津贴岗位津贴，提高了岗位津贴标准至，提高了岗位津贴标准至20002000元元/月月31总则总则l 贯彻落实贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要（国家中长期人才发展规划纲要（2019-20202019-2020年）年）和和中国科学院中国科学院“创新创新2020”2020”人才发展战略人才发展战略，进一，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力步提高科技队伍创新能力和国际竞争力l 坚持坚持“德才兼备，以德为先德才兼备

31、，以德为先”的原则，实行的原则，实行“按需设岗、按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式的管理模式l 岗位设置须与科技目标、学科发展相结合，符合院岗位设置须与科技目标、学科发展相结合，符合院“创创新新2020”2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求32 根据学科规划，明确岗位设置根据学

32、科规划，明确岗位设置范畴范畴l 引进海外杰出人才（引进海外杰出人才（A A类）类）l 引进国内优秀人才（引进国内优秀人才（B B类）类）l 以项目支持引进海内外优秀人才（以项目支持引进海内外优秀人才（C C类）类）l 支持支持“国家杰出青年科学基金国家杰出青年科学基金”获得者（获得者（D D类）类）l 引进引进“青年千人计划青年千人计划”人才（人才（Y Y类）类）l 单位自筹经费引进海内外优秀人才（单位自筹经费引进海内外优秀人才（Z Z类）类）33基本条件基本条件l 在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊

33、物上发表过有影响的学国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等l 达到研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本达到研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果l 应符合相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作应符合相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作l 应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神有为我国科技事业发展和经济

34、社会建设而奋斗的奉献精神34基本条件基本条件 A A类类候选人要求获得博士学位后有连续候选人要求获得博士学位后有连续4 4年年及以上的海外及以上的海外科研工作经历，年龄不超过科研工作经历，年龄不超过4040岁岁，对特别优秀者年龄可放宽，对特别优秀者年龄可放宽到到4545岁岁 B B类类候选人应具有在院外单位候选人应具有在院外单位正高级正高级专业技术岗位的工作专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过4545岁岁 C C类类候选人除参照候选人除参照A A类或类或B B类相应的基本条件外，还应要求类相应的基本条件外，还应要求候选人具有主持

35、重大科技项目的能力候选人具有主持重大科技项目的能力 Z Z类类候选人除参照候选人除参照A A类或类或B B类相应的基本条件外，还应是用类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人才人单位重点发展领域的急需人才35岗位职责岗位职责l 正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务l 带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得带领研究团队开展具有国际水平的科研工作

36、，取得国内外同行关注的科研进展和成果国内外同行关注的科研进展和成果l 积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究相关机构开展富有成效的合作研究36调整管理工作程序调整管理工作程序l招聘程序招聘程序l备案程序备案程序l择优程序择优程序l审批程序审批程序37招聘程序招聘程序l 个人申请个人申请l 资格审核资格审核l 专家初评专家初评：组织不少于组织不少于3 3名本学科片学术委员会委员或相名本学科片学术委员会委员或相关研究室（部）有关专家进行初评关研究室（部）有关专家进行初评l 研究室评议研究室评议：组织相关研究室（部）全体

37、研究员会议，组织相关研究室（部）全体研究员会议，对候选人进行学术考核，并向所学委会提出推荐意见对候选人进行学术考核，并向所学委会提出推荐意见l 学委会评议学委会评议：所学委会以以会议评审的形式进行考核评所学委会以以会议评审的形式进行考核评审，根据考核评审结果，就是否聘任、岗位类别等向所长办审，根据考核评审结果，就是否聘任、岗位类别等向所长办公会议提出建议公会议提出建议l 所长办公会议研究决定是否聘任所长办公会议研究决定是否聘任38备案程序备案程序l 在院在院“百人计划百人计划”A A、B B、C C类候选人通过招聘评审后、类候选人通过招聘评审后、到位工作前，将备案材料报院相关专业局，专业局审核

38、到位工作前，将备案材料报院相关专业局，专业局审核确认后报院人才办，通过审核备案后，研究所与候选人确认后报院人才办，通过审核备案后，研究所与候选人签订签订管理协议管理协议l 未曾入选未曾入选“百人计划百人计划”的的“国家杰出青年科学基金国家杰出青年科学基金”获得者，可申请入选获得者，可申请入选D D类类l 符合青年千人计划条件的需先申请青年千人计划。符合青年千人计划条件的需先申请青年千人计划。国家国家“青年千人计划青年千人计划”入选者到位工作后可入选入选者到位工作后可入选Y Y类类l Z Z类候选人的备案在通过择优支持评审后进行类候选人的备案在通过择优支持评审后进行39择优程序择优程序l 已备案

39、的已备案的A A、B B类及拟入选类及拟入选Z Z类的候选人在到位工作类的候选人在到位工作半半年后、年后、2 2年内年内参加择优支持评审参加择优支持评审l A A类及拟入选类及拟入选Z Z类的候选人的择优支持评审类的候选人的择优支持评审由研究所由研究所组织组织。评审委员会由。评审委员会由7-117-11位相关领域专家组成（其中所位相关领域专家组成（其中所外专家不少于外专家不少于1/31/3，所内专家以所学术委员会委员为，所内专家以所学术委员会委员为主）。评审委员会在听取候选人现场答辩后以无记名投主）。评审委员会在听取候选人现场答辩后以无记名投票方式表决。获得票方式表决。获得2/32/3（含）以

40、上同意票者视为通过（含）以上同意票者视为通过l B B类候选人参加院统一组织的择优支持评审类候选人参加院统一组织的择优支持评审l C C类候选人以向专业局申请项目支持的方式申请择优类候选人以向专业局申请项目支持的方式申请择优支持，由院专业局组织专家评审支持，由院专业局组织专家评审40审批程序审批程序l 通过择优支持评审后，经院相关专业局和院人才办通过择优支持评审后，经院相关专业局和院人才办审核，院人才办将有关信息进行公示后，报院人才工作审核，院人才办将有关信息进行公示后，报院人才工作领导小组审定，院对领导小组审定，院对“百人计划百人计划”入选者颁发入选证书入选者颁发入选证书并提供相应支持并提供

41、相应支持l D D类入选者在类入选者在“国家杰出青年科学基金国家杰出青年科学基金”资助项目执资助项目执行结束、并通过结题考评后，可申请行结束、并通过结题考评后，可申请“百人计划百人计划”专项专项经费的支持经费的支持41经费支持经费支持l 院专项资助经费院专项资助经费 给予给予A A类入选者科研费类入选者科研费200200万元，基本建设费万元，基本建设费6060万元万元 给予给予B B类入选者类入选者150150万元的科研费万元的科研费 给予给予C C类入选者不少于类入选者不少于200200万元的项目经费万元的项目经费 给予给予D D类入选者类入选者6060万元的科研费万元的科研费 对对Z Z类

42、入选者支持同类入选者支持同A A类类 终期评估优秀的终期评估优秀的Z Z类入选者，资助类入选者，资助6060万元的科研费万元的科研费42l 除除D D类外，研究所先支持类外，研究所先支持100100万科研启动经费万科研启动经费l 获择优支持后享受获择优支持后享受20002000元元/月的月的“百人计划百人计划”岗位津岗位津贴，自获择优支持的次月起，执行贴，自获择优支持的次月起，执行3 3年年考核评估考核评估l 须全职全时在岗工作，不得在其他单位兼职，执行期限须全职全时在岗工作，不得在其他单位兼职，执行期限一般为一般为3 3年年l 年度考核，考核内容包括科研进展、学术道德、承担科年度考核，考核内

43、容包括科研进展、学术道德、承担科研任务与项目情况及当年度专项经费使用情况等研任务与项目情况及当年度专项经费使用情况等l 终期评估，在执行期结束后终期评估，在执行期结束后1 1年内，初评工作由研究所组年内，初评工作由研究所组织，综合评估评估由院专业局组织；评估内容包括综合表现、织，综合评估评估由院专业局组织；评估内容包括综合表现、科研工作进展、人才培养与团队建设、承担任务与项目、实科研工作进展、人才培养与团队建设、承担任务与项目、实验室建设情况和发展潜力等验室建设情况和发展潜力等l 终期评估为优秀的入选者由院颁发证书，并继续享受终期评估为优秀的入选者由院颁发证书，并继续享受3 3年年的的“百人计

44、划百人计划”岗位津贴；不合格的入选者做相应处理岗位津贴；不合格的入选者做相应处理43“百人计划百人计划”形势形势 人事教育局分配给我所人事教育局分配给我所“十二五十二五”期间百人计划岗位期间百人计划岗位名额为名额为1515个个，院重新核定后调减为，院重新核定后调减为8 8个，个，20192019年已使用年已使用7 7个名额个名额，“十二五十二五”期间仅期间仅剩剩1 1个个名额名额 向院积极争取调增岗位，但研究所自行组织择优支持向院积极争取调增岗位，但研究所自行组织择优支持评审，各研究所增加了引进评审，各研究所增加了引进“百人计划百人计划”的可能性，空的可能性，空余可供调剂的岗位数量不会多余可供

45、调剂的岗位数量不会多 对引进的对引进的“百人计划百人计划”需要由研究所自筹支持需要由研究所自筹支持44“百人计划百人计划”引进新思路引进新思路 岗位设置与学科规划紧密结合岗位设置与学科规划紧密结合 尽可能引进符合尽可能引进符合“青年千人计划青年千人计划”条件和标准条件和标准的人选的人选 规范同行规范同行评审，增加研究室（部评审，增加研究室（部）评议）评议环节环节（研究员、研究组组长组成（研究员、研究组组长组成评审委员会）评审委员会）学术委员会严格评审选拔学术委员会严格评审选拔45 问题？问题？建议？建议？感谢对人才工作的支持和贡献感谢对人才工作的支持和贡献!请引荐更多优秀人才请引荐更多优秀人才!47