行业调查之银行业课件1.ppt

1、行业调查之银行业银行业的分类中央银行 如:人民银行(The Peoples Bank of China，PBC)监管机构 如:银行业监督管理委员会（China Banking Regulatory Commission，CBRC），简称银监会自律组织 如：中国银行业协会（Chjina Banking Association，CBA）银行业金融机构 包括政策性银行、大型商业银行、中小商业银行、农村金融机构、邮政储蓄银行、外资银行、非银行金融机构等 目前，我国高校毕业生就业的主要方向为：中央银行 国有银行 商业银行银行具体职位 据酷评网的“危机下金融销售的生存现状”调查报告显示，无论在薪资福利方面

2、，还是在职业发展前景方面，银行业的客户经理都比其它金融行业的销售们更优越。银行业新增的中高级职位主要分布在行长/副行长、高级客户经理/客户经理、信贷管理/信用调查/分析人员、风险控制、投资/融资/基金项目经理、市场/营销/拓展经理这六大职能领域上银行业的人才需情况（1）目前银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。前几类的人才资历要求并不高，大部分具有经济学类的高校毕业生都有机会进入银行行业工作，且这类职位的人才需求量呈一种稳定的增长状态。银行业的

3、人才需求情况（2）2006年12月11日，中国入世5年保护期结束，中国金融业全面对外开放。此前有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯?莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这嘲人才争夺战”的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。基础人才仍有需求，同时高级人才稀缺银行业从业人员的薪酬水平 银行业中低

4、端职位的月薪集中在2000-5999之间，较高端职位的月薪集中在10000-14999之间。银行业历来是众多求职者心仪的行业，人才竞争亦十分激烈。银行业职位对工作经验、学历的要求自然也不会低。银行业入职要求学历要求本科学历的比例占到72%。显然，本科是进入各银行的基本门槛，硕士、博士这类高学历人才的需求量并不大，当然它们在应聘部分高级职位时还是有优势的银行业入职要求工作经验 从工作经验要求上看，各银行普遍要求有一定相关工作经验，工作2年以上的职位数量占68%，这意味着无经验的新大学生只有通过校园招聘活动才有机会进入银行工作，据有关信息显示，08年某大型商业银行的校园招聘活动有近6万人次学生报名

5、，应聘数百个职位，录取率约12%，竞争相当激烈。*银行业要求什么样的毕业生？银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。1.银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系。2.能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。3.银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。小组整体总结:1.我国银行业对人才的需求整体仍处于上升阶段 2.经管类的毕业生如果想要进银行业，必须熟练掌握相关知识，具有必备的职业素养和职业能力 3

6、.不同种类的银行在福利待遇，发展平台，工作环境有很大的不同，而同类银行提供的职位在薪酬待遇，对个人发展意义也不同。毕业生应尽早做好职业规划，选定一个方向为求职和就职做好积极准备毕业生访谈 本小组的成员通过网络对已进入银行业从业的学姐学长进行了访谈，他们对我们有意向进入银行业的毕业生提出了一些建议和个人看法。以下是整理的文字材料。来自陕西西安的王学姐 1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般

7、说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡；股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较校人力和计财能掌握银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心技能，对你的职业发展有利。5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，

8、如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走得很专，待遇也上升很快，同时

9、掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的，也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍受精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，一旦考核不行，收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了。这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。来自上海的吴学长：1.薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高于层级低的，管理乱的高于管理好的。以四大银行的普通员工为例，与股份制中小银行同岗位的差距可达30%-50%甚至更大。为何如此？请大家自行体会。需要

10、注意的是，外资行薪酬一定较高的规律现在已不太适用了，抉择之前一定要打听清楚职责、加班程度、综合福利以及升职空间，将性价比和机会成本计算清楚。2.就薪酬角度而言，值得优先考虑的几个业务部门：（1）公司业务部（或称公司金融部），总、分、支行都有，对公客户经理是职业生涯的理想起点，营销为王在银行业一样适用，相当比例的各级行长都是从客户经理成长起来的，一部分人以后可转型为企业财务总监或融资总监，若家庭有一定社会资源当可优先考虑，薪酬根据业绩变动较大，优秀的客户经理拿50W以上的不在少数，个别的拿数百万的也有，但若不胜任岗位的话所得就很少；（2）资金管理部（或称资金计划部、计划财务部等），总、分行有，管

11、理着除信贷资产之外的其他银行资产，经常参与债券、外汇、黄金交易，设有不少交易员岗位，适合头脑敏捷、精力旺盛的年轻人，容易出彩，升职较快，后续发展空间大，一部分人以后可转入投行或基金公司，钱途不可限量；（3）风险管理部（或称信贷管理部、信贷审批部），总、分行有，银行机构的核心部门之一，能较全面地接触到银行信贷业务，与不同分支机构打交道，收入比较固定（浮动成分较少），适合性格沉稳、自控力强的人，员工队伍整体年龄偏大（要求员工信贷业务经验相对较丰富），升职速度相对较慢，经验丰富的人（特别是信贷审批方面的）在市场上比较抢手，一部分人以后可转型为其他金融机构风险管理人员，如风险总监、风险经理。值得注意的是，某些著名外资银行集团设有投资银行部（或相关子公司），主要负责承销、投资、并购和咨询，属于有高薪潜力的地方，但必须解释并不是商业银行业务。愿所有毕业生前程似锦谢谢观赏！