主播合作协议以及管理制度.docx

1、主播合作协议以及管理制度网红主播签约协议书甲方：_法定代表人：_联系电话：_地址：_乙方：_联系电话：_身份证：_甲乙双方彼此充分信任，绊友好协商，双方自愿签订如下合作协议：一、定义1.乙方成为甲方签约新媒体主播,乙方的演艺事务由甲方安排运作,甲乙双方可以向第三方申请演出资源支持2.甲乙双方同意就乙方在新媒体主播方面全球范围内线上演艺事务(以下简称:乙方演艺事务)进行合作，乙方在新媒体方面全球范围内线上演艺事务独家的,排他性的委托甲方担任独家主播经纪人,甲方接受上述委托，根据本合同约定担任乙方独家经纪人，对乙方线上线下演艺事务进行全面管理，乙方是以自由身份签订本合约3.本条主播业务的内容包括：

2、符合中华人民共和国法律、法规规定的并为之允许的电影、电视、录影、广告、舞台、演唱、录音、剪彩、广播、灌录唱片、登台演出、模特、电台访问或录音，亲自出席宣传推广工作及有关主播事业需要的活动，乙方根据甲方运营需求向甲方持有的各公众帐号提供相关适当的内容，乙方作品著作权和邻接权的处置和使用，运作评选比赛,乙方只能在在甲方指定的直播平台上发布视频,广告及进行商业宣传,出席参加各类商务及公关活动,涉及乙方的个人形象(包括肖像权及名誉权)和乙方创作的线上作品的著作权的一切事务活动，其它一切可能会对甲乙双方的权益和收益产生影响的商业活动,公益活动以及会对甲乙双方在公众和媒体产生影响的一切事务4.甲方将在合作

3、过程中根据乙方的个人特点、艺术造诣领域,发展方向等具体情况选择适合乙方的方式代为全面管理5.甲乙双方所签订的本合约为独家、其他的合约,乙方未经甲方书面允许,不得和除甲方以外任何第三方就本合约所涉及范围及内容进行任何形式上的合作,安排和签署任何协议,亦不得在未经甲方书面同意的前提下,自行或者授权第三方使用和处置本合约的相关权益,进行业务安排或与第三方达成任何合约,合作及安排6.甲方有权以许可,转让,委托,授权等形式或任意第三方共同享有和承担本合约下甲方所有或部分权利和义务（一）甲方的权利义务1、甲方有权对乙方进行日常直播管理,有义务提升乙方主播知名度和收益,提供最大化的宣传力度2、甲方有在网络直

4、播及其相关营销宣传中使用乙方的形象,姓名以及作品等相关权利3、若甲方从第三方获得收益,有义务按照附件所示的比例及时、足额支付给乙方4、本合约有效期内,若甲方安排的乙方演艺事务与任何第三方事务发生冲突的,乙方应优先服从甲方安排,执行甲方安排的演艺事务5、甲方承诺对乙方向甲方披露的个人等未公开的信息给予保密6、甲方保证所安排的各顷演艺事务相关活动不会出现任何涉及危害国家利益的情形；甲方不得安排乙方参加任何非法或违反社会善良风俗的活动7、甲方享有乙方演艺亊业相关事务的独立决定权和实施权8、甲方有权知晓乙方一切真实情况、行踪，乙方应随时保持与甲方的联络9、甲方有权代表乙方采取任何合法的行为和步骤，维护

5、乙方及甲方的合法权益，包括但不限于以乙方的名义执行法律行为、收取任何与演艺合同相关的款顷、追究法律责任等若依发生纠纷或主张权利当地的法律，并宜由甲方代乙方采取法律措施及手段，或仅可由乙方自行采用法律措施及手段，乙方应在甲方的决定及安排下积极从亊、实施法律手段、措施及一切相关行为，包括但不限于民亊诉讼、行政投诉、行亊告诉、仲裁、公证及一切因采取法律措施所必需的授权行为所有维权成本（包括但不限于证据保全费用、公证费用、诉讼费用、执行费用、律师费、维权必要的差旅费用）均由甲方垫付，从维权收益中优先扣除如维权收益不足以支付维权成本，不足部分优先从本合约约定的演艺事务收益中扣除因本款获得收益（包括但不限

6、于和解金、调解金、判决款顷等）作为本协议以下的收入，均在扣除所有维权成本后依相应比例分配10、甲方有权使用乙方姓名、声音、肖像等个人资料用于对乙方的艺人推广和宣传|（二）乙方的权利义务1、乙方将其线上演出权独家授权予甲方,乙方的线上演出活动由甲方负责运作2、乙方有权得到甲方安排的演出机会和宣传资源3、乙方将个人的形象,姓名,线上访谈及其他作品独家授权给甲方,由甲方统一包装,商业运营4、乙方的线上表演活动若获得收益的,有权从甲方处获得约定的收入5、乙方不得在没有正当理由时与甲方终止合作6、乙方未经甲方同意，不得有私自开淘宝店或者天猫店或者类似的商业行为7、根据本协议的约定,甲方有权代理乙方与第三

7、方签署乙方演艺亊业事务的相关协议(以下简称”第三方合约”)，乙方应严格履行甲方代理签订并且生效的第三方合约，若因乙方未履行第三方合约内乙方的相关义务和责任导致甲方因此向第三方承担违约责任或者赔偿责任的,则乙方同意承担甲方因此向第三方承担的违约责任和赔偿责任乙方同意就本协议约定的内容向甲方另行出具授权书,乙方应严格遵守本合约的独家排他性,未经甲方书面允许,不得与任何第三方以任何形式从亊与本合约约定范围相同或近似的任何亊宜的合作8、乙方承诺按照甲方时间安排，督促艺人按时在自媒体上（微博、微信等）置顶发布活动预告，并在直播前进行微博微信等自媒体的分享9、乙方应当在甲方为实施本合约所需时，向甲方披露真

8、实和充分的个人资讯，并服从甲方对本人在各方面的监督和指导乙方需向提供甲方提供主播的资料包括：姓名、年龄、照片、视频介绍、身份证扫描件、联系电话、紧急联系方式、QQ、电子邮箱等10、乙方应严格遵守本合约保密条款，保守甲方的商业秘密11、乙方应在可能面对媒体和公众的任何场合下，注意自身的仪表，言行和礼仪，树立和维护本人和甲方的良好形象，不得损害甲方声誉二、合作期限双方的合作期限为2年，即从2018年12月18日至_2020年12月18日三、保证不支持1.甲乙双方保证为实现本协议目的提供一切可能的支持不帮劣2.乙方将其网络演出权独家授予甲方，甲方保证不得为非履行合约之目的使用3.乙方将个人的形象，姓

9、名，网名，线上访谈及其他作品授权给甲方，甲方保证不得为非履行合约之目的使用甲方有权将前述权利转授权给第三方4.合约中任何一方的前述权利以及其他任何合法权利受到侵害的，其余一方都应当给予维权上的支持网络演出的收益分配，甲方与乙方按照附件所示确定收益分配四、违约责任1、乙方有下列情形之一时，乙方构成违约应向甲方支付人民币伍拾万元整违约金（1）乙方在未经甲方同意，擅自在非甲方指定平台直播，表演等演出行为的（2）未经甲方同意擅自接受第三方的邀请，组织从亊直播，代言，表演等商业活动（3）未经甲方同意自行安排非网络商业演出（4）未经甲方同意将自己的形象，表演作品提供给第三方用于商业用途的（5）乙方未遵守甲

10、方为实施本合约而制定的规定安排，或者未严格实施甲方代理或代表乙方对外签订的第三方合约，甲方有权要求乙方赔偿由此受到的直接和间接损失，包括但不限于前期投入，签约费用等向第三方的赔偿金额以和第三方签署的协议为准，同时还需赔偿甲方预期利润的100%（6）乙方违反本合约的独家排他性未经甲方书面允许，以任何形式和第三方进行本合约规定范围内亊宜的合作，甲方有权要求乙方立即停止该未经许可的合作，同时乙方应向甲方赔偿其和第三方约定的收益金额的双倍（7）乙方未向甲方披露真实和充分的个人信息，资讯和相关情况，影响到甲方为乙方安排活动，制定规则，进行推广宣传和与第三方进行签署合约，乙方应赔偿甲方由于信息瑕疵而蒙受的

11、损失和收益包括但不限于诸如包装和宣传活动，方向误差造成的损失，及第三方合约中被迫接受的不利条款造成的利益损失等(8)乙方违反本合约的事条中乙方义务的约定(9)合作期内，乙方主播在甲方平台的演出不得有法律法规禁止内容，不得有淫秽色情内容，不得有涉及政治言论及有损社会风气的言论及行为等，甲方一旦发现违法行为将立即进行封号处理，并不再支付该账号产生的任何费用，因此涉及到的一切法律责任由乙方承担2、如乙方未征得甲方许可拒不参加甲方安排的演艺活动或由于乙方个人原因（迟到、误机等）导致甲方安排的演艺活动无法正帯进行，或由于乙方失职或不认真完成甲方安排的演艺活动等，给甲方利益造成重大损害的，甲方的全部损失均

12、由乙方个人承担，同时甲方有权解除本合约并追究乙方的违约责任3、乙方在合约期未满时，单方面解除本合约，需支付给甲方违约金违约金为人民币一百万元整，违约金支付之日即为合约解除之日4、违约方同时应向守约方支付因追究其违约责任而发生的合理费用，包括但不限于调查搜证费用、诉讼费、保全费、律师费、差旅费、公证费等费用五、保密条款本合约内容以及在本协议执行期间双方所知悉的合约有关的商业交易，及其他有关任一方的商业资讯，双方应予以保密2、本保密条款长期有效，本合约的终止不影响各方的保密义务，本合约终止后本保密条款对各方仍具有法律约束力六、免责条款下列情况下，甲方不承担相应法律和责任：1、因乙方违约或过错、没有

13、按照甲方规章制度的要求实施个人行为而造成的人身等其他方面的损害或伤害，甲方不承担法律责任2、乙方个人非参加甲方组织或要求的表演和演出而引起的任何健康问题、疾病、意外亊故、伤亡等其他不可预知问题，由乙方个人承担，甲方协助乙方依法维护乙方应有权益七、适用法律1、本合约的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；2、如果本合约任何规定根据适用的现行法律被确定为无效或无法实施，本合约的其他所有条款将继续有效此种情况下，双方将以有效的规定替换该规定，且该有效规定应尽可能接近原规定和本合约相应的精神和宗旨3、除法律本身有明确规定外，后继立法或法律更改对本合约不具有溯及力双方可根据后继立法

14、或法律更改，经协商一致对本合约进行修改或补充，但应采用书面形式4、本合约之履行如发生争议时，任何一方均可向北京市东城区人民法院提起诉讼八、其他规定1、本合约中“甲方“、“乙方”各词应包括其各自的继承人.2、本合约以下出的一切通知应以书面方式做出，寄往本合约首页所载的地址或以书面方式寄往对方指定的其他地址3、甲乙双方一致确认：不因本合约的签订而形成合伙、雇佣、劳动、劳务关系，等双方确认本合约包括但不限二代理、行纪、居间、演艺经纪、管理、知识产权的权利许可等内容，属于复杂的混合性无名合约5、本合约的任何更改只有以书面方式做出并由甲乙双方签字（或盖章）后，方会对甲乙双方有约束力6、任何一方在任何时候

15、或任何期间不执行本合约任何一个或一个以上条款或条件，不应作为放弃该（等）条款或条件，亦不应为放弃于其后任何时候执行本合约一切或任何条款及条件的权利部分地或单独一次行使本合约的任何权利或补救方法不应妨碍于其后任何时候行使这些权利或补救方法或者其他权利或补救方法7、本合约期满前三个月，甲乙双方应就本合约的续签事宜进行协商由双方协商一致后，另行签署合约8、乙方如因突发亊故或身体健康原因，不能履行本合约，乙方应及时知会甲方，并确保本合约相关工作完成同时，甲方有权提前解除本合约9、乙方应配合甲方办理本合约所有演艺作品之相关登记工作，签署并出具登记所需之授权证明文件10、本合约有效期内如乙方的演艺事务获得

16、奖项，该奖金由甲方领取百分之伍拾（50%）金额；乙方领取百分之伍拾（50%）金额11、本合约有效期届满后，在同等条件下，甲方有优先续约权12、甲乙双方需严格遵守国家税法，各方应按法律规定自行交纳相应的税款，但甲方可根据乙方的要求为其代扣代缴13、本合约未尽亊宜，双方另行协商，并签订补充协议，补充协议且本合约具有同等的法律效力九、其他本合约一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力十事、本合约自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：主播管理制度公司总则我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化

17、传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神

18、，增强团队的凝聚力和向心力。八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十四、员工必须维护公司的纪

19、律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度一、作息时间夏季：上午9：0012：00，下午13：0017：00冬季：上午9：0012：00，下午13：0017：00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。（2）有迟到、

20、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）2、公司下例人员可以不签到（1）总经理核准免于签到者；（2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由行政部审批，审批过后方可准假；特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。1、若突发病、事假者需请假者，以书面形

21、式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）;4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；2、未按规定办理请假手续而擅离职守者；3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工；4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此

22、类推；5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款100元；6、旷工两天者，罚款200元；连续旷工三天者，扣除半个月工资；7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2天者，公司有权提出解聘决定）。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求；3、所有应聘者在面试前须详细填写简历；二、报道1、新近员工需填写*文化传媒有限公

23、司员工档案登记表、签订公司劳动合同；2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件；3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用；2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可缩短试用期限；3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自立离职者；（2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者；4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提

24、高业务能力；四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者；2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）；3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察情况者；（3）浪费、损害公司财务者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者；4、处罚种类：（1）罚款（处罚

25、一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）；五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同；2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇；六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知书；2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行；3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；办公室日常管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、员工严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班按考勤

26、制度规定执行。2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）。7、办公环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫生，如

27、发现不清洁的应立即清理。8、公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人感受，须到有外窗或指定场所进行。9、下班后，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。10、遵守保密纪律，保护好各种文件及资料，不得泄露公司机密。11、文明用厕，节约用纸，注意保洁。12、爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修，因故意或使用不当损坏公务者，应予以相应赔偿。13、员工按照有关规定申请领用办公用品，所有从公司申请的用品均为公司财务，要妥善保管、正确使用，不得占为己有，离职时须交还。 本制度资发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定

28、进行相应处罚。主播薪资管理办法第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）a. 每月保底2000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；b. 每月保底3000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；c. 每月保底4000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；第二种：无保底高提成无保底情况下主播每天直播6个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的80%，公司分20%。若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的70%，公司分总收益的30%。第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）每月保底2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%。在以平台每人每天直播6个小时的基础上，每月每人每天多出1个小时，保底涨500，例如每月每天直播7小时，保底2500，每月每天8小时，保底3000，以此类推。以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣500元。