学校教职工考勤及请销假制度范文10篇.docx

1、学校教职工考勤及请销假制度范文10篇学校教职工考勤及请销假制度 篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。2.所谓早退是指下班时间前离校。3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课节扣1.5分。3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病

2、假一节扣0.05分。4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到节的要自觉向主管领导说明情况，节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。9.婚丧事假周不扣分。10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到

3、者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管

4、副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。9、各类例会同样适用于本制度。学校教职工考勤

5、及请销假制度 篇2为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:一、出勤方面:1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺

6、一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。二、假类方面:(一)1、护理假教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假事

7、假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假子女婚假为7天。7、丧假丧假为7天(另加往返路程天数)。(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定

8、休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。(三)1、住院治疗需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必须出示地州级以

9、上医院的病残鉴定证明书)。3、短期病假短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。三、培训学习方面:1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。4、参加全国统一高考并录取者按自动离职

10、处理。四、执勤方面:1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。五、违规违法方面:1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待

11、岗一个月，上报教育行政部门处理。2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。3、违反学生安全事故目标管理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。批假权限:全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审

12、批;15天以上假类上报教育局审批。学校教职工考勤及请销假制度 篇3为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日

13、平均课时计算考勤(包括所任课时)。2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。四、假的类别1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷:无故不上课者

14、，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴40元。2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴5元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课

15、不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。学校教职工考勤及请销假制度 篇4一、病假、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。、到医院看病要事先请假。、病假期间除住院治疗外，不发工资。二、事假、请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。、事假期间不发给工资。三、旷工、凡无故不上班或未经批准擅自

16、离开工作岗位者均作为旷工论处。、旷工三日以上，按自动退职处理。、旷工期间停发工资。四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。学校教职工考勤及请销假制度 篇5一、考勤制度1、全体教职工实行坐班制。2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的请假条，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。4、请假半天以上（包括半天），必须主管

17、部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的

18、必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。二、考勤办法绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过

19、1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（ 不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津

20、贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。学校教职工考勤及请销假制度 篇61、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。2、联校所有教职工必须

21、严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三

22、次视为旷工一天），扣发当天工资。5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。学校教职工考勤及请销假制度 篇7为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理、请假类别1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4、产假：持有生育卡的

23、女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。5、婚假：教职工结婚给假一周。6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。、批假权限1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。2、一天假由主管副校长批准。3、临时假由教导主任批准。4、会议请假由主持会议的相关领导批准。、请假手续1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属

24、来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4、事假必须提前一天请假。5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间为准。6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。、假期待遇1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。3、产假、婚假、

25、丧假，不扣款。4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。二、旷职及其处理1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3、教职

26、工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。三、健全考勤制度1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。2、全体上班教职工须按时签到上班。3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。学校教职工考勤及请销假制度 篇8为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章

27、可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。三、实行坐班制。1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班处理。4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。四、迟到、早退、旷课

28、、旷班1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。五、请假手续1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。六、批假权限教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；两天以内由值日领导审批到李主任处登记；三天以上由校长审批到李主任处登记；行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。七、请假类别与相关规定1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方

29、七天；丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。2、进修假：教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的正式通知或学习考试安排，不扣款。3、坐班假：教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节； 需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。4、事假：教师请事假两天以内不扣款。一学期累加37天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。5、病假：病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，830天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为

30、止。7、护理假：护理对像必须是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。八、出差：教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。十、满勤奖（含开会）一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。学校教职工考勤及请销假制

31、度 篇9为进一步加强办公纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。一、坐班考勤的基本要求(一)以“按时上下班，有事请假”为原则。全体教职工必须坚持白天坐班办公制度，按规定时间上下班。(二)办公时间不得长时间谈天说笑，不得大声喧哗，不得进行娱乐活动，不得用电脑玩游戏、看电视电影、炒股、聊天或做其他与教育教学无关的活动，不能带小孩到办公室长时间逗留。(三)坐班考勤分考勤机考勤和值班行政领导随机抽查复核两种形式。一周一小计，一月一汇总。工作日内，全体教职工务必按要求在指定的考勤机上考勤。具体以学校作息时间表规定的坐班时间为准。

32、二、考勤奖的设置办法。考勤奖即“月绩效奖”，分考勤补贴及全勤奖两部分，总额每人每月360元，一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。三、请假手续与批假权限(一)教职工因公、因病、因事确需请假，由本人提出申请，办公室对其请假事由进行初审，符合请假条件则发放请假单，进入请假审批程序。(二)请假一天以内，由备考组长、年级主任签字批准，并到校办备案;1-3天，由本人申请，备课组长、年级主任签字，并报相应处室主任签字同意交校办备案;4-7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但

33、不到三个月，须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。(三)请假者办完相关手续后，须将请假单交校办保存。假期完毕，需到校办和相应处室履行销假手续。(四)教学人员因公外出，须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组，到教导处请假，报校办备案，超过3天仍须根据请假权限报批。(五)凡因公、因病、因事请假者，须由请假者本人、年级组、教导处三方协调，并由教导处安排好请假者的课程。因病、因事请假者，误课后，扣除相应的.课时津贴。四、请假及请假期间的有关待遇(一)病假及病假期间的有关待遇教职工患病，需要休病假，应有市级或以上医疗机构证明，并经有关领导批准，报学校校办备案。病假期间工资、津贴待遇。(非连续请假期

34、间周六、周日除开不计)1、病假满3天，每天扣补贴10元;2、病假35天，每天扣考勤补贴10元，无半月全勤奖，当月岗位津贴计发75%;610天，无半月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发50%，;1115天，无月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发25%;超过16天，扣除当月岗位津贴、考勤补贴及全勤奖。3、病假超过2个月，不满6个月者，第三个月起，另按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资(不含工资中的津补贴部分，下同)的90%;工作年限满十年的基本工资全额发放。4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工

35、作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。5、教职工在病假期间除按上述规定计发工资外，可继续享受有关生活福利待遇。6、教职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资、福利待遇。7、教职工未经批准而自行休病假的，以旷工论处。8、教职工病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。(二)事假及事假期间的有关待遇教职工在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。(请假期间周六、周日除开不计)事假期间的有关待遇：1、教职工每月可请四次每次不超过二个小时的临时假，由备课组长

36、或相关处室负责人批准并作好记载。若有特殊情况不能到校请假，则用手机短信的方式向相关领导请假。2、事假3天以内，每天扣考勤补贴15元。35天，每天扣考勤补贴15元，无半月考勤补贴当月岗位津贴计发75%;事假610天，无半月考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发50%;事假1115天，当月无考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发25%;事假1622天，扣除全月岗位津贴、当月考勤补贴及全勤奖。3、工作年限满15年的，年内累计事假不得超过7天;工作年限满5年以上的，年内累计事假不得超过15天。超过规定假期的，根据上级有关规定，按超过天数扣除每人每天的日工资。4、教职工的事假由学校校办进行登记，年终进行公布。教职工未经

37、准假而不到学校上班的，以旷工论处。五、相关问题的补充说明(一)按上级规定的婚假、产假、丧假，不以假计视同上班。婚假3天;产假128天，配偶15天护理假;直系亲属去世，丧假3天。(二)例会、教研会、质量分析会等不迟到不早退，不阅览报刊杂志、批改作业，不得将小孩带入会场，手机关闭或调至静音。不到者除无会议补助外，另所在半月无全勤奖;周一升旗时，按时到位，保持安静和队伍整齐，仪表端庄，脱帽肃立，神情专注，行注目礼，不走动，不带书本等与升旗无关的物品，未参加者无集会补助。(三)每半月迟到、早退累计达5次作旷工半天处理，凡不经请假，无故旷工者，旷工每半天扣30元，旷工1天扣60元;旷工2天及2天以上扣9

38、0元/天;旷工3天以上者，在全校教职工大会上公开检讨，学校通报批评，情节严重者上报市教育局处理。(四)一年内，教职工病假满一月，事假累计满15天，年终不得评为先进，年度考核不得评为优秀。旷工一周及以上者，除不得评先表模外，取消年度职称评定资格。(五)病、事假超出两个月及以上者，不发放30%奖励绩效工资。六、本意见自发文之日起执行，今后如有新的规定按新规定执行，其解释权由学校授权给校长办公室。学校教职工考勤及请销假制度 篇10为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定（新政办199397号）以及国家、自

39、治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班

40、者，应事先续假，否则按旷工计算。三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写教职工外出请假条，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假

41、需出具县医院医生证明书。2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。2、重大疾病、特殊病例另行处理。3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。（三）病假计算方法病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的时间合并计算。五、看护假本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除

42、外）。六、事假（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。（二）事假的处理1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。2、按最低工资日工资的30%扣发工资。3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。5、参加函授、专业对口的

43、在规定时间内（二三年），参加自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。（三）事假计算不含法定节假日。七、旷课、旷工（一）旷课、旷工的认定1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。（二）旷课、旷工的

44、处理1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（教改字号文件）。6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。八、婚、产假处理方法（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。（二）依据

45、中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护特别规定第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。九、探亲假一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。十