1、双重预防体系建设奖惩制度1 目的本文件是为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理，落实双体系责任，保障员工在生产工作中的健康与安全，促进公司的安全和职业健康工作良性发展。2 范围本文件适用于公司各部门的双重预防体系建设考核进行相应的奖惩工作。3 职责3.1 双体系小组组长是本过程的负责人。3.2综合部是双体系奖惩的主管部门，负责制定及修改考核奖惩的相关规定，依据考核结果进行奖惩。3.3 各部门负责管辖范围内的双体系工作落实，配合进行双体系考核奖惩，并对考核的问题点进行改进提升。4 内容4.1奖励奖励分为荣誉奖励和现金奖励两种方式：荣誉奖励：设双体系建设工作先进部门、双体系建设工作优秀
2、个人等奖项，颁发奖杯或荣誉证书。现金奖励：发放奖金，优秀部门视具体情况奖励500-5000元；优秀个人视具体情况奖励50-500元，具体以双体系小组裁定为准。获得奖励的部门和个人，当年度安全绩效考评为优秀。4.2处罚处罚分为行政处分和经济处罚两种方式。1） 行政处分对违反公司双体系相关管理规定或发生事故需进行行政处分的情形，对员工个人的处罚，分为：口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同。2） 经济处罚未按照公司制度要求完成双重预防体系建设工作的责任部门，罚款50-100元/次/项，造成重大责任事故并处主管问责，具体以双体系小组裁定为准。未按照公司制度要求完成双重预防体系建设工作的员工，罚款
3、10-50元/次/项，造成重大责任事故并处主管问责，具体以双体系小组裁定为准。获得处罚的部门和个人，当年度安全绩效考评不能评定为优秀，责任部门的主管及员工次年度不能进行职位晋升和薪资的增调。具体执行标准如下：考核类型考核项目考核频次考核方式考核结果备注部门主管安全事故1次/半年度通报并处罚一票否决，扣1000元轻伤及以上事故风险辨识和管控经济处罚扣200元/次每年至少一次双体系责任制落实通报并处罚扣50元/次/双体系培训&风险告知通报并处罚扣50元/次/双体系建设执行情况通报并处罚扣100元/次/岗位员工“三违”作业1次/半年度处罚并与工资薪酬相挂扣50元/次日常检查发现应急演练处罚并与工资薪酬相挂扣20元/次依据演练情况劳防用品佩戴通报并处罚扣10元/次日常检查发现岗位安全操作技能处罚并与工资薪酬相挂扣20元/次依据培训考试情况个人不安全行为通报并处罚扣10元/次日常检查发现双体系培训通报并处罚扣20元/次培训记录岗位风险辨识与管控通报并处罚扣20元/次日常检查发现
