1、二二二年度副总经理安全目标责任书 二二二年一月2022年度安全目标责任书 为认真贯彻落实安全生产法、消防法、职业病防治法等有关法律法规规定，结合公司实际情况，落实安全责任，杜绝重特大安全事故的发生，加强安全生产管理，做到安全生产，山东亿星生物科技有限公司总经理与副总经理签订2022年度安全目标责任书。一、工作目标 1、无重大火灾、爆炸安全生产事故。 2、无人员重伤、中毒、死亡事故。 3、工伤事故发生率2。4、隐患及时整改率90%以上，彻底整改率100%。5、职业危害因素检测合格率100%，职业病发生率为零。6、完成安全标准化达标工作。二、责任内容 1、对公司的安全生产工作全面负责，时刻树立“安
2、全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 2、明确逐级安全目标责任，将考核指标逐级分解到下属部门和个人，落实安全目标责任制。 3、定期对公司现场隐患排查，监督、指导重点部位隐患治理。 4、对于安全监督管理部门下达的整改事项，及时组织整改，整改期间落实各项预防措施，确保不发生安全事故。 5、定期开展岗位安全竞赛活动，组织职工进行 “三不伤害”安全教育，提高职工遵章守纪的自觉性，提高职工岗位安全技能，杜绝违章指挥、违章作业。 6、发生事故，及时组织人员施救，及时、如实上报各类安全事故，配合安全管理部门落实事故调查，凡发生事故或恶性未遂事故
3、，严格按照“四不放过”原则认真分析和总结。 7、加强各车间生产设施、安全设施、劳动防护器具管理和维护，确保设施正常运转。 8、建立健全车间岗位操作规程和规章制度并监督落实。9、严格动火作业、临时用电、设备检修、吊装作业、高处作业、受限空间作业、盲板抽堵、动土作业等作业证的审批。 10、严格执行三级安全教育管理制度，新入厂、转岗、重新返厂人员100%教育培训合格后上岗。 11、积极组织开展安全标准化达标活动。三、考核奖惩1、由公司安全领导小组及安全监督管理部门对各单位安全考核指标完成情况进行考核，每月考核情况作为绩效考核工资的重要依据。2、责任期间，分管责任区域一旦发生安全责任事故或未按照规定落
4、实安全隐患整改，依据公司安全环保监督检查管理规定追究主管负责人管理责任，罚款直接上缴财务或由财务部门直接扣除。因管理不善造成重大安全责任事故的追究法律责任，在先进单位和个人评选中一票否决。3、考核结果作为年度安全管理工作的重要考核内容。4、对于认真履行安全责任，完成责任目标的单位和负责人具有公司评选表彰和奖励的资格，未完成责任目标的取消受表彰奖励评选资格。四、说明1、本责任书所称“安全”，包括生产安全、消防安全、交通安全、基建安全、厂区安全、办公室安全等。2、本责任书签订后，公司副总经理要根据本责任书的控制指标，逐级签订各车间内部的安全目标责任书，并层层分解，落实责任，确保每位职工均能了解安全目标责任书的要求。3、本责任书双方签字后生效。总经理签字：副总经理签字：二二二年一月一日
