1、学科目录学科目录 第第1 1章章 企业人力资源统计学绪论企业人力资源统计学绪论第第2 2章章 企业人力资源规模、结构与素质统计企业人力资源规模、结构与素质统计第第3 3章章 时间配置与利用统计时间配置与利用统计第第4 4章章 劳动效率与劳动效益统计劳动效率与劳动效益统计第第5 5章章 劳动定额统计劳动定额统计第第6 6章章 劳动报酬统计劳动报酬统计第第7 7章章 人工成本统计人工成本统计第第8 8章章 职业技能开发与鉴定统计职业技能开发与鉴定统计第第9 9章章 劳动关系统计劳动关系统计第第1010章章 社会保障统计社会保障统计 第四节课 第四节课 、劳动报酬：职工工资收入总额反映了一定时期内劳
2、动者在企业获得的全部劳动报酬，它是工为社会创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值。、企业工资总额：企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额，企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者。第四节课 、劳动报酬统计的意义：劳动酬报不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价，在企业的劳动报中，工资支付是主要形式，所以劳动报统计研究的重点放在从业人员的工资方面。首先，职工工资收入总额统计在宏观上反映国民生活水平提高的情况、宏观分配关系和分配政策。其次，职工工资收入总额统计对企业管理有重要作用。、简述
3、企业工资总额统计的原则：职工工资属于劳动报酬性质；职工工资应按实发数核算；注意工资支付形式和经费来源。第四节课 、工资总额的构成：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资其他工资、平均工资指数体系：平均工资可变组成指数；平均工资固定组成指数；平均工资人员结构影响指数；平均工资指标体系。第四节课 、工资效益统计分析：工资效益产量成果指标工资效益销售成果指标工资效益的财务成果指标P138（简、选）简述企业工资总额统计的原则。简述企业工资总额统计的原则。解：1.职工工资属于劳动报酬性质 2.职工工资应按实发数核算 3.注意工资支付形式和经费来源 第四节课 P139（论）论述工资总额的构成。论述工资
4、总额的构成。1、计时工资。、计时工资。计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。如实行结构工资制支付员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等。2.计件工资。计件工资。计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。企业的计件工资主要形式有：全额无限计价、超额无限计价、超额有限计价、超额累进计价、提成计件等形式。第四节课 P139（论）论述工资总额的构成论述工资总额的构成3.奖金。奖金。奖金是支付给在岗员工的超额劳动报
5、酬和增收节支的劳动报酬。如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等，总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。4.津贴和补贴。津贴和补贴。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。根据不同的目的，企业的津贴一般分为三类：地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。5.加班加点工资。加班加点工资。加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班工作和加点工资。6.其它工资。其它工资。其它工资指按有关规定支付的其它形式的
6、工资，如附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等。第四节课 第四节课 第四节课 P150（简、论）企业员工工资收入差距的分析方法：企业员工工资收入差距的分析方法：（1）工资增收与减收差距分析法。）工资增收与减收差距分析法。在计算企业职工工资收入差距的时候，该方法将工资按其工资（相对基期）是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增收、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中的比重。（2）最高工资与最低工资差异分析法。）最高工资与最低工资差异分析法。该方法通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因。（3）“五等分五等分”分析法。分析法。“五等分”分析法与工资最高最低的差异分析法思路类似，将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入的差距。（4）基尼系数法。）基尼系数法。
