深化金融综合改革推动金融支持经济高质量发展考核激励举措.docx

1、市深化金融综合改革推动金融支持经济高质量发展考核激励办法为深化金融综合改革，凝聚“财政+金融”合力，引导银行机构比综合贡献、比改革创新，在建设“重要窗口”中贡献金融力量，全力支持我市深化“两个健康”先行区创建和经济高质量发展，特制定本考核激励办法。一、考核对象考核对象为我市各银行业金融机构，包括农业发展银行、国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、地方法人银行等。二、考核内容考核内容分为“经济贡献考核”和“改革创新考核”。（一）经济贡献考核对全部银行机构定量评分，满分100分，其中，“信贷总量指标”30分，“信贷结构指标”45分，“信贷纾困指标”25分。1信贷总量指标（共30分）。贷款余额指标

2、（10分）。各项贷款余额从高到低排名，第一名10分，依次递减0.4分，递减到0分为止。贷款增速指标（15分）。各项贷款同比增速从高到低排名，第一名15分，依次递减0.6分，递减到0分为止。（如贷款增速低于名义GDP增速，此项不得分）央行再贷款发放指标（5分）。按使用央行再贷款发放金额排名，第一名5分，依次递减0.2分，递减到0分为止。（如未使用央行再贷款，此项不得分)2信贷结构指标（共45分）。制造业贷款增量指标（10分）。制造业贷款增量从高到低排名，第一名10分，依次递减0.4分，递减到0分为止。（如增量为负，此项不得分）制造业中长期贷款余额占比指标（15分）。制造业中长期贷款余额占比从高到

3、低排名，第一名15分，依次递减0.6分，递减到0分为止。普惠型小微企业贷款增量指标（10分）。普惠型小微企业贷款增量从高到低排名，第一名10分，依次递减0.4分，递减到0分为止。（如增量为负，此项不得分）民营经济贷款增量指标（5分）。民营经济贷款增量从高到低排名，第一名5分，依次递减0.2分，递减到0分为止。（如增量为负，此项不得分）企业信用贷款余额占比指标（5分）。企业信用贷款余额占比从高到低排名，第一名5分，依次递减0.2分，递减到0分为止。3信贷纾困指标（共25分）。企业首贷户指标（5分）。企业首贷户户数从高到低排名，第一名5分，依次递减0.2分，递减到0分为止。（如未新增首贷户，此项不

4、得分）优惠利率指标（5分）。小微企业贷款加权平均利率从低到高排名，第一名5分，依次递减0.2分，递减到0分为止。无还本续贷指标（15分）。无还本续贷余额从高到低排名，第一名15分，依次递减0.6分，递减到0分为止。（如无该项产品，此项不得分）（二）改革创新考核对主动申报参加“改革创新考核”的银行机构定量评分，满分100分，其中“知识产权质押贷款指标”30分，“应收账款融资指标”30分，“企业信贷创新产品指标”40分。1知识产权质押贷款指标（共30分）。知识产权质押贷款年度发放金额和户数各占15分，分别从高到低排名，第一名15分，依次递减0.6分，递减到0分为止。（如无该项产品，此项不得分）2应

5、收账款融资指标（共30分）。应收账款融资年度发放金额和户数各占15分，分别从高到低排名，第一名15分，依次递减0.6分，递减到0分为止。（如无该项产品，此项不得分）3企业信贷创新产品指标（共40分）。企业信贷创新产品是指专门为设计的、经考核评价工作小组认可的非不动产抵押类信贷创新产品（如订单贷、人才科技贷等）。企业信贷创新产品年度发放金额和户数各占20分，分别从高到低排名，第一名20分，依次递减0.8分，递减到0分为止。（如无该项产品，此项不得分）三、考核结果计算（一）“经济贡献考核”结果计算方式计算各银行机构“经济贡献考核”指标总分。考核结果计算每年1次，于次年1月底前完成。（二）“改革创新

6、考核”结果计算方式计算各银行机构“改革创新考核”指标总分。考核结果计算每年1次，于次年1月底前完成。四、考核结果应用（一）财政存款配套按“经济贡献考核”指标总分进行排名，对“经济贡献考核”总分前10位的银行，按比例落实分配10亿元财政存款总额，每半年分配5亿元财政存款，第一名至第十名的分配金额分别为0.95亿元、0.85亿元、0.75亿元、0.65亿元、0.55亿元、0.45亿元、0.35亿元、0.25亿元、0.15亿元、0.05亿元。财政存款配套一般于次年3月底、6月底前分两次完成。（二）财政资金奖励按“改革创新考核”指标总分进行排名，对排名前3位的银行机构领导班子成员，分别参照个人薪酬所得

7、形成综合贡献的80%、50%、20%给予财政资金奖励。财政资金奖励每年1次，在次年个人所得税汇算清缴工作结束后1个月内落实。五、其他事项（一）市府办、市财政局、市金融工作服务中心、市人行、市银保监组等部门负责人组成考核评价工作小组。工作小组负责考核指标设计、统计、测算等工作，考核结果经工作小组集体审核确定。工作小组根据市委、市政府重点工作部署，适时调整考核指标。（二）市金融工作服务中心负责考核的具体组织工作；市人行负责“经济贡献考核”指标和“改革创新考核”指标的数据提供；市银保监组负责核实“改革创新考核”排名前3位的银行机构领导班子成员名单；市财政局负责安排财政资金，根据考核结果落实配套措施。（三）考核对象未采取有效防范风险措施，导致辖区金融不稳定，产生不良影响，或上报数据存在弄虚作假等情况，经考核评价工作小组认定后，取消其评价资格，并通报批评。（四）本办法自起施行。有效期三年。