1、 最易遭老板最易遭老板“炒炒”的的1515种员种员工工 有人在工作中出了问题,于是首先想到的是换一家企业去工作,考虑的只是换一个环境而已,根本没有反思自身的问题。可是,换了工作环境问题却依然存在啊!老板虽然换了,但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么,老板眼中什么样的人会被炒掉呢?这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁,更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。01:不够稳重沉着 喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。02:理论与实际不能配合 不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚
2、钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03:不够成熟 一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。04:对所犯的错误耿耿于怀 只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往怡误很多机会。05:斤斤计较,分不清主次 自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。06:过高评估自己的能力 对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A 计划,明天却又把B 计划列为优先。07:考虑问题不够严谨、全面 总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。08:与周围环境不能相融 需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工
3、作效率。09:遇事犹豫不决 让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。10:办事拖沓不守时 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。11:恃才傲物 无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。12:过分谦虚自认卑微 工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。13:缺乏创造力,因循守旧 不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。14:刚愎自用,固执己见 有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。15:缺乏团结协作精神 请注意:请注意:如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了。准备找工作去吧!结束语