《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别.doc

1、劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别*金项目堆原规定页新规定榜主要区别趣一、用人单位叛的规章制度磁1雪、用人单位制立定的规章制度丽违反法律、法监规规定的，由骄劳动行政部门抗给予警告，责饱令改正，对劳订动者造成损害印的，应承担赔旺偿责任。激2眨、全民所有制赔企业的职工代慰表大会有权审贿查同意或者否己决企业的工资跌调整方案、奖机金分配方案、熄劳动保护措施访、奖惩办法以蒜及其它重要的探规章制度。（著劳动法第副八十九条，近全民所有制工弹业企业法第犹五十二条）材乌喜除重申原规定楼外，还增加了冰以下内容：涉1雪、实体方面：还用人单位应当蚁建立和完善直艺接涉及劳动者豪切身利益的规蚊章制度（包括天劳动报

2、酬、工顾作时间、休息牲休假、劳动安出全卫生、保险会福利、职工培灯训、劳动纪律峡、劳动定额管海理等）。汇2盾、程序方面：订在制定、修改阁或者决定上述风规章制度或者大重大事项时，借应当经过以下生程序：衬弦经职工代表大荐会或全体职工叶讨论；盈牌与工会或职工辱代表平等协商盘确定；况耀在单位内公示菠或者告知劳动庆者。碰3总、规章制度和聚重大事项实施鸭过程中，工会钓或职工认为不捡适当的有权向音单位提出，通贸过协商予以修棒改完善。衣4至、用人单位的滥规章制度违反订法律、法规的举规定，损害劳黑动者权益的，舒劳动者可以解汁除劳动合同，馅用人单位应当芝向劳动者支付骤经济补偿。悠（劳动合同宁法（第四条膜、第四十六条

3、慌、第八十条）穗1浆、新规定要求乖用人单位必须成建立完善劳动槽规章制度，并盆对直接涉及劳颤动者切身利益野的规章制度和卸重大事项在制霞定、修改及实敲施过程中从程胆序上予以严格乎规范，核心是穷民主协商与劳像资共议。分为赔两个步骤泪：搏1坐经职代会或全抵体职工讨论，模提出方案和意舰见瓣；耍2策与工会或职工希代表平等协商武确定。即在充械分听取意见，顶经过民主程序仗后，由用人单萌位确定。也就沈是桑：执“摘先民主，后集肃中朵”袍。这是不分所睛有制的，对全桌民所有制企业章，按全民所届有制工业企业侵法的规定，锦直接涉及劳动虑者切身利益的河规章制度和重食大事项，仍应布由职代会审议职通过。蜂2鼠、新规定除重厌申用

4、人单位违殊法的规章制度来给劳动者造成颈损害应承担赔蹲偿责任外，还底规定劳动者可弓以据此解除劳还动合同并有权垦要求用人单位待支付经济补偿飞。胞项目性原规定取新规定飞主要区别活二、办理用工乖手续与签订劳何动合同泪建立劳动关系备应当订立劳动秘合同。劳动合偷同应当以书面惩形式订立。用煤人单位与劳动病者建立劳动关咏系不依法订立匆劳动合同的，能由劳动保障行抹政部门责令改锐正，拒不改正袭的，借处蚊2000眼以昂上众2友万元以下的罚俯款。乘（劳动法鸟第十六条、第遗十九条，劳慕动保障监察条携例第二十四洗条、第三十条新第（三）项）初1辜、用人单位自怪用工之日起即洽与劳动者建立讲劳动关系。建林立劳动关系应糠当订立书

5、面劳垂动合同。已建主立劳动关系，露未同时订立书罪面劳动合同的膏，应当自用工庆之日起一个月框内订立书面劳收动合同。炉2造、用人单位自顾用工之日起超敌过一个月不满坚一年未与劳动送者订立书面劳贝动合同的，应酿当向劳动者每蝇月支付二倍的醉工资。诞3骤、用人单位自贼用工之日起满结一年不与劳动利者订立书面劳争动合同的，视叹为用人单位与资劳动者已订立篇无固定期限劳碌动合同。匆（劳动合同喊法第七条、肤第十条、第十胶四条、第八十纠二条）丸1总、新规定对不匪签劳动合同的糟用人单位，不索再设定行政处季罚的内容，而都是将用人单位琴的违法成本转壤为劳动者的经膏济利益，建立真了一种用人单党位的违法成本爱与劳动者的经磨济利

6、益挂钩的目机制，既加大炸了用人单位的贱违法成本，又静提高了劳动者肠维权的积极性作。匙2薯、新规定对用役人单位用工后漏未与劳动者签考订劳动合同的恒，给予一个月顶的宽限期，超刘过一个月不满呢一年不签合同屈的，以支付双膀倍工资予以惩逢罚；超过一年且再不签的，按筒无固定期限劳这动合同确定双咸方的劳动关系毛。议项目电原规定垃新规定腰主要区别伸三、必须签订县无固定期限劳剑动合同的情形币及违反规定的枝法律责任用劳动者在同一骤用人单位连续蛛工作满十年以丑上，当事人双棚方同意延续劳鹊动合同的，如玉果劳动者提出机订立无固定期渣限的劳动合同倦，应当订立无屯固定期限劳动喇合同。贱根据劳动法锡第二十条之筹规定，用人单闸

7、位应当与劳动驱者签订无固定猴期限劳动合同暗而未签订的，享人民法院可以伸视为双方之间该存在无固定期返限劳动合同关姻系，并以原劳岂动合同关系确煌定双方的权利河义务关系。何（劳动法勿第二十条，炮最高人民法院赔关于审理劳动满争议案件适用溉法律若干问题惩的解释（法盐释期2001视1眯4执号）第十六条红）常有下列情形之铅一，劳动者提糖出或者同意续轻订、订立劳动锣合同的，应当枪订立无固定期描限劳动合同：甘（一）劳动者杯在该用人单位负连续工作满十灯年的；浮（二）用人单耻位初次实行劳员动合同制度或鞋者国有企业改抗制重新订立劳盒动合同时，劳颠动者在该用人肺单位连续工作编满十年且距法呀定退休年龄不躬足十年的；族（三

8、）连续订寇立二次固定期针限劳动合同，予且劳动者没有哥本法第三十九美条和第四十条贡第一项、第二金项规定情形，果续订劳动合同容的。尾用人单位违反庆本法规定不与言劳动者订立无详固定期限劳动裕合同的，自应撕当订立无固定浓期限劳动合同笨之日起向劳动干者每月支付二委倍的工资。遇（劳动合同席法第十四条确、第八十二条匹）弱1喝、新规定增加锯了必须签订无不固定期限劳动缓合同的两种情页形：一是对初旷次实行合同制别和国企改制的英用人单位实株行弊“扩双十规孕定只”替；二是连续签叫订两次固定期类限劳动合同后难第三次签订劳五动合同的，必捷须是无固定期喂限劳动合同（晋如签订一次固桂定期限劳动合各同期满后不再感续签形成事实绍

9、劳动关系的，得按不签劳动合炸同处理。）伟2企、新规定增加目了一种视为订阵立无固定期限先劳动合同的情赔形，即用人单掘位自用工之日校起满一年不与您劳动者订立书暗面劳动合同便舰视为已订立无亩固定期限劳动可合同。椅3牢、愧?校 哥新规定还赋予闷劳动者更大的语主动权，取消阿了级“司双方同冲意幻”讽这样的约束条烫件，只要符合弹条件的劳动者视单方提出要求楚，用人单位就著应当签订无固拐定期限劳动合赶同。窜4魄、篇?辛 占新规定还增加信了用人单位不锈依法签订无固喉定期限劳动合卷同应向劳动者炎每月支付二倍猫工资的法律责璃任。怪项目色原规定堆新规定算主要区别繁四、劳动合同挤的条款荷1秃、劳动合同期秤限办；泛2榨、工

10、作内容窝；男3朋、劳动保护和雁劳动条件咐；捕4贡、劳动报酬炎；仆5定、劳动纪律剥；饺6主、劳动合同终乞止的条件虽；当7耳、违反劳动合氧同的责任。肚除上述必备条听款外，当事人主可以协商约定境其他内容。朽（劳动法雅第十九条）躬1协、用人单位的薪名称、住所和龙法定代表人或父者主要负责人次；没2错、劳动者的姓呆名、住址和居摸民身份证或者缠其他有效证件栽号码艳；龄3籍、劳动合同期魄限优；川4裤、工作内容和膜工作地点不；勾5栽、工作时间和饲休息休假击；陷6栏、劳动报酬忽；压7躲、社会保险际；假8参、劳动保护和疲劳动条件后；芳9党、法律、行政贞法规规定应当固纳入劳动合同想的其他事项。嫁除上述必备条景款外，用

11、人单抗位与劳动者可膊以协商约定试刻用期、培训、秘保守商业秘密刑、补充保险和奥福利待遇等其惭他事项。捷（劳动合同略法第十七条隙）悄在必备条款方右面，新规定增葛加了劳动合同灌主体双方的基绩本情况、工作夜地点、工作时船间和休息休假记、社会保险，库以及法律、行线政法规规定的毒其他事项等内届容；同时又取鞭消了劳动纪律脆（属于用人单应位的规章制度半）、劳动合同岗终止条件（已阅由法定且不能茧约定）和违反筒劳动合同的责禁任（防止用人平单位滥用违约识责任）三项条杆款；在约定条剧款方面，新规缴定进一步明确非了试用期、培马训、商业秘密妇以及补充保险琴和福利待遇等抢具体内容。衔项目妇原规定伞新规定五主要区别失五、劳动

12、合同矛试用期仰1妖、劳动合同期嘱限娘6幸个月以下的，溜试用期不得超尿过白1梯5延天；瞎2诊、合同仙期峡6殖个月以园上弟1搞年以下的，试床用期不得超度过母3桑0敢天；腐3动、合同尸期夸1倒年以序上秘2划年以下的，试房用期不得超志过故6陵0扭天；下4杏、合同诚期肉2罢年以上的，试汇用期不得超浓过巩6滔个月；管5模、劳动者在试碰用期间被证明径不符合录用条贺件的，用人单家位可以解除劳拥动合同。锯（劳动法菊第二十一条、奥二十五条，原估劳动部关于汁实行劳动合同挖制度若干颂问题的通知零（劳部兽发楼1996籍35留4励号）错1漏、劳动合同期锣限掠3略个月以上不份满踏1欧年的，试用期净不得超兰过室1成个月；也2

13、待、劳动合同期舍限味1袭年以删上午3谁年以下的，试最用期不得超非过抛2衔个月；碰3齿、领3茅年以上固定期妻限和无固定期于限的劳动合同代，试用期不得便超屯过军6私个月；摧4少、同一用人单休位与同一劳动怠者只能约定一植次试用期。况5烧、以完成一定马工作任务为期戴限或者劳动合队同期限不寄满娃3抢个月的，不得密约定试用期；叫6牛、试用期包含蛋在劳动合同期首限内。劳动合翻同仅约定试用神期的，试用期坑不成立，该期帮限为劳动合同海期限；栽7尚、劳动者在试侍用期的工资不丢得低于本单位峰相同岗位最低洽档工资或者劳教动合同约定工倒资的百分之八袍十，并不得低舞于用人单位所舌在地的最低工此资标准；型8抢、在试用期中受

14、，除劳动者有朵本法第三十九条条和第四十条墨第一项、第二寄项规定的情形童外，用人单位列不得解除劳动撑合同。用人单帖位在试用期解才除劳动合同的狭，应当向劳动辰者说明理由；生9螺、违法约定的罩试用期已经履子行的，由用人盼单位以劳动者混试用期满月工讯资为标准，按鲁已经履行的超痒过法定试用期殖的期间向劳动扬者支付赔偿金珠。药（劳动合同扮法第十九、雹二十、二十一晌、八十三条）产1挥、新规定对试宫用期与合同期戴的关系重新作零了规范；增加亚了对劳动者在沙试用期工资报馒酬的最低保护兔线；规定对已分经履行的超过羊法定试用期的扮期间应向劳动僚者支付赔偿金定；增加了用人唯单位在试用期初解除合同应当烛向劳动者说明普理由

15、的程序。立2泊、新规定疼第毯7悼点（劳动合该同法第二十唐条）还隐含了挣这样的信息，塑即最低工资一吗般情况下不能奇作为劳动合同柱约定的工资（交本单位相同岗绍位最低档工资控等于当地最低圆工资标准以及缠没有试用期的疼情况除外）。开因为本法规定脉试用期的工资失不得低于劳动阀合同约定工资挑的待8洽0靠，而且不得浑低于当地的最幕低工资标准，货如果把最低工圾资作为劳动合种同约定的工资搭，猾按园8说0录折算后试用堡期的工资就会注低于当地的最动低工资标准。匀项目舅原规定浙新规定驼主要区别短六、劳动合同丛约定违约金慢1荣、威 屈用人单位与职舰工可以在劳动寇合同中约定违薄约金摆。兴 筒2纪、用人单位用供于劳动者职业

16、息技能培训费用午的支付和劳动肃者违约时培训见费的赔偿可以碍在劳动合同中领约定，但约定扶劳动者违约时矛负担的培训费均和赔偿金的标裹准不得违反劳芬动部违反奇劳动法有关肃劳动合同规定图的赔偿办法击（劳部皮发章1995坏22泉3哗号）等有关规优定。鹊3派、用人单位与励掌握商业秘密怪的职工在劳动职合同中约定保言守商业秘密有硬关事项时，可表以约定在劳动宜合同终止前或长该职工提出解朋除劳动合后一婶定时间内（不支超过六个月）绳，调整其工作旋岗位，变更劳劈动合同中蛾相关内容；用碗人单位也可规付定掌握商业秘芦密的职工在终姿止或解除劳动瞧合同后一定期辫限内（不超过陵三年），不得妹到生产同类产驱品或经营同类谷业务且有

17、竞争佣关系的其他用辆人单位任职，镰也不得自己生春产与原单位有彩竞争关系的同停类产品或经营距同类业务，但进用人单位应当荷给予该职工一保定数额的经济践补偿。搞（劳部庭发演1996赏35倡5辆号第二、第三悦条；撤劳部对发尘1995半30乌9驼号败第持2衫3熊条）挽1庙、除本法条二述十二条和第二篇十三条规定的域情形外，用人挖单位不得与劳谢动者约定由劳炼动者承担违约弊金。想2朴、用人单位为故劳动者提供专贯项培训费用，么对其进行专业俯技术培训的，覆可以与该劳动冒者订立协议，贫约定服务期。任劳动者违反服拳务期约定的，批应当按照约定购向用人单位支钳付违约金。违天约金的数额不拖得超过用人单缺位提供的培训惩费用。

18、用人单键位要求劳动者茶支付的违约金寨不得超过服务平期尚未履行部省分所应分摊的炸培训费用。剂3辛、用人单位与粘劳动者可以在磨劳动合同中约沸定保守用人单萄位的商业秘密唯和与知识产权复相关的保密事剪项。站对负有保密义左务的劳动者，翁用人单位可以箱在劳动合同或北者保密协议中澡与劳动者约定愚竞业限制条款料，并约定在解秘除或者终止劳盯动合同后，在赚竞业限制期限糖内按月给予劳馒动者经济补偿限。劳动者违反跌竞业限制约定橡的，应当按照命约定向用人单百位支付违约金帖。壶4验、竞业限制的宅人员限于用人雄单位的高级管愁理人员、高级悠技术人员和其绸他负有保密义欲务的人员。竞迹业限制的范围罪、地域、期限焰由用人单位与普劳

19、动者约定，朵竞业限制的约坛定不得违反法雄律、法规的规现定。椒在解除或者终馆止劳动合后，饿前款规定的人饺员到与本单位雾生产或者经营弯同类产品、从牙事同类业务的醒有竞争关系的赵其他用人单位爱，或者自己开斥业生产韵或者经营同类税产品、从事同雾类业务的竞争皇限制期限，不拣得超过二年。碧1愿、原规定允许扛约定违约金，院新规定只允许僵在培训服务期则约定和竞业限铃制约定两种情摩形下约定由劳外动者承担违约嫌金。昌2陕、新规定对培节训服务期约定块的违约金总额萄予以封顶，即雕不得超过用人歉单位提供的培比训费用；对已白履行部分服务下期限的劳动者久要相应扣减违规约金（如培训跌费奸1喜万元，约定的华服务期志为渗5佣年，

20、每年扣绩减咸2婶千元，已履炎行尽3栋年，则劳动者猴应支付的违约易金纪为抓4纪千元）。拳3无、新规定对竞肠业限制的人员照明确限于高级司管理人员、高陪级技术人员和丑其他负有保密寿义务的人员，笔竞业限制的期丽限不得超过二泳年，在竞业限像制期间应按月瞧向劳动者支付解经济补偿金。惜补偿金的数额鞋由双方约定。齿项目淋原规定挣新规定爸主要区别碧七、劳动者可铸以随时通知解谜除劳动合同的琴情形汗1皮、在试用期内殿的；磨2地、用人单位以村暴力、威胁或百者非法限制人所身自由的手段肚强迫劳动的；柜3维、用人单位未秆按照劳动合同及约定支付劳动贸报酬或者提供炊劳动条件的。测（劳动法窑第三十二条）抓1新、用人单位未枪按照劳

21、动合同估约定提供劳动原保护或者劳动桃条件的；卧2范、用人单位未摘及时足额支付绳劳动报酬的；烈3仅、未依法为劳般动者缴纳社会咱保险费的；声4揉、用人单位的申规章制度违反擦法律、法规的撒规定，损害劳寻动者权益的；丸5婚、用人单位以盼欺诈、胁迫的在手段或者乘人既之危，使劳动装者在违背真实石意思的情况下更订立或者变更糊劳动合同的；齐6骗、法律、行政营法规规定劳动泪者可以解除劳翅动合同的其他言情形。担用人单位以暴稍力、威胁或者旗非法限制人身信自由的手段强惯迫劳动者劳动晴，或者用人单公位违章指挥、典强令冒险作业承危及劳动者人慈身安全的，劳及动者可以立即埋解除劳动合同神，不需事先告伙知用人单位。掩（劳动合同

22、肺法第三十八正条）巨1怪、新规定增加那了用人单位未遮缴纳社会保险平费，违法规章寇制度损害劳动户者权益，以欺溜诈、胁迫的手才段或者乘人之液危订立劳动合绳同，以及法律雁法规规定的情织况疮等非4顽类可以随时通炼知解除劳动合绝同的情形。蹦2柏、新规定把用肃人单位以暴力刚、威胁或者非吹法限制人身自棍由的手段强迫皮劳动，拳由粪“间随时通血知强”静改腾为趟“挎不需事先告宰知阶”氏即可解除劳动灭合同，并增加冷了用人单位违池章指挥、强令缺冒险作业危及喝劳动者人身安蛾全也不需事先古告知即可解除治劳动合同的情刻形。仿3墨、新规定将劳猜动者在试用期掠内可以随时通秤知解除劳动合蹄同，变更为劳谁动者在试用期没可以提前三日

23、府通知用人单位断解除劳动合同捕，以满足用人桑单位工作交接化的需要。还项目明原规定粘新规定耗主要区别似八、用人单位影可以随时通知耕劳动者解除劳史动合同的情形截1超、在试用期间克被证明不符合谣录用条件的；御2胸、严重违反劳弟动纪律或者用肺人单位规章制校度的；放3还、严重失职、尽营私舞弊，对岂用人单位利益爬造成重大损害脖的；返4查、被依法追究骂刑事责任的。况（劳动法则第二十五条）珍1件、在试用期间诊被证明不符合酷录用条件的；随2沾、严重违反用被人单位的规章拉制度的；俊3蓝、严重失职、功营私舞弊，给探用人单位造成爪重大损害的；辉4奇、劳动者同时爸与其他用人单慎位建立劳动关稀系，对完成本尊单位的工作任喘

24、务造成严重影挖响，或者经用防人单位提出，就拒不改正的；泽5焦、以欺诈、胁写迫的手段或者何乘人之危，使镇用人单位在违三背真实意思的潮情况下订立或锐者变更劳动合非同，致使劳动靠合同无效的；祝6困、被依法追究绢刑事责任的。根（劳动合同苗法第三十九古条）损新规定把劳动塑纪律并入用人听单位的规章制标度中，增加了颂对保持双重以堵上劳动关系且醉情节严重的劳长动者可以解除刮劳动合同，以烦及以欺诈、胁音迫的手段或者悦乘人之危订立有或者变更劳动格合同致使合同炸无效可以解除辩劳动合同等两磁种情形。剑项目戏原规定叨新规定度主要区别吹九、用人单位获可以解除劳动惠合同但应提前跑三十日以书面沾形式通知劳动聋者的情形口有下列

25、情形之稼一的，用人单晓位可以解除劳延动合同，但是羡应当提前三十尾日以书面形式害通知劳动者本绩人摆：锹1酱、劳动者患病县或者非因工负竖伤，医疗期满迫后，不能从事海原工作也不能莲从事由用人单蛮位另行安排的拼工作的；片2通、劳动者不能棋胜任工作，经华过培训或者调岩整工作岗蚂位，仍不能胜莫任工作的；禽3灭、劳动合同订泡立时所依据的娃客观情况发生蜓重大变化，致馆使原劳动合同捆无法履行，经坟当事人协商不甘能就变更劳动旷合同达成协议雾的。朋（劳动法暂第二十六条）估有下列情形之滨一的，用人单隙位提前三十日筒以书面形式通币知劳动者本人拌或者额外支付耕劳动者一个月念工资后，可以扶解除劳动合同换：群1介、劳动者患病

26、判或者非因工负微伤，在规定的主医疗期满后不巡能从事原工作辉，也不能从事拼由用人单位另鸟行安排的工作昂的；执2些、劳动者不能陵胜任工作，经多过培训或者调把整工作岗位，脉仍不能胜任工租作的；慌3蛙、劳动合同订甩立时所依据的秆客观情况发生驶重大变化，致都使劳动合同无剩法履行，经用构人单位与劳动谎者协商，未能解就变更劳动合它同内容达成协稿议的。那（劳动合同禁法第四十条盖）毁新规定增加了葛代通知金制度悲，即用人单位姿以额外支付一荒个月工资的形顾式代替提前三慢十天通知劳动耳者。代通知金吉制度可以使劳崇动者有较多的穗时间寻找新的遵工作。欺项目正原规定霞新规定违主要区别默十、经济性裁腿员仅用人单位濒临妨破产进

27、行法定挥整顿期间或者仗生产经营状况上发生严重困难惰，确需裁减人鸣员的，应当提愚前三十日向工快会或全体职工乡说明情况，听律取工会或者职个工的意见，经断向劳动行政部鼓门报告后，可需以裁减人员。关用人单位依据报本规定裁减人除员，在六个月砍内录用人励员的，应当优宪先录用被裁减衫的人员。浮（劳动法知第二十七条）针有下列情形之曾一，需要裁减菌人员二十人以咳上或者裁减不蝴足二十人但占故企业职工总数千百分之十以上御的，用人单位槐应当提前三十静日向工会或者舅全体职工说明贪情况，听取工购会或者职工的蛙意见后，裁减锻人员方案经向给劳动行政部门僻报告，可以裁供减人员：拼（一）依照企随业破产法规定莲进行重整的；尝（二）

28、生产经厕营发生严重困组难的；惧（三）企业转丧产、重大技术淡革新或者经营渗方式调整，经姜变更劳动合同明后，仍需裁减裙人员的；制（四）其他因树劳动合同订立宫时所依据的客疼观经济情况发叹生重大变化，钟致使劳动合同章无法履行的。荣裁减人员时，爆应当优先留用布下列人员：钞（一）与本单核位订立较长期妄限的固定期限扛劳动合同的；格（二）订立无膝固定期限劳动贝合同的；贼（三）家庭无颠其他就业人员假，有需要扶养搅的老人或者未谜成年人的。窝用人单位在六赵个月内重新招叮用人员的，应仗当通知被裁减候的人员，并在谱同等条件下优进先招用被裁减牺的人员。振（劳动合同毕法第四十一脊条）锋1霜、新规定增加婚了两种可以裁听员的情

29、形：幸陈企业转产、重株大技术革新或衣者经营方式调耐整，经变更劳杠动合同后仍需熊裁员；坦垂客观经济情况音发生重大变化央致使劳动合同奴无法履行。策2役、新规定放宽虑了用人单位裁饼员的程序要求炒，即用人单位哄裁减二十人以秧上或占职工总糕数堡1竹0留以上的，才灿需提前三十日委向工会或职工蜻说明情况并向票劳动部门报告罪；裁减人员不蛾足二十人且占臣企业职工总数葡不倘足餐10翻%察的，无需执行饲上述程序。键3努、新规定增加开了要求单位裁辉员时应优先留秀用三类劳动者突的内容；樱4会、新规定增加阅了用人单溜位月6迎个月内重新录宁用人员时，应楚通知被裁减人菊员的程序。杯项目暴原规定阅新规定卸主要区别诵十一、非因劳

30、衣动者过错或同禁意，用人单位丰不得解除劳动臭合同的情形桂1汪、患职业病或脊者因工负伤并妻被确认丧失或钢者部分丧失劳驾动能力的；衣2通、患病或者负遇伤，在规定的穷医疗期内的；议3蹈、女职工在孕岩期、产期、哺组乳期内的；办4上、法律、行政嚼法规规定的其捏他情形。勺（劳动法役第二十九条）阅1议、从事接触职睛业病危害作业甚的劳动者未进死行离岗前职业宰健康检查，或筑者疑似职业病旬病人在诊断或我者医学观察期株间的；洋2街、在本单位患殊职业病或者因里工负伤并被确北认丧失或者部捷分丧失劳动能赏力的；壁3阀、患病或者负挽伤，在规定的忆医疗期内的；族4面、女职工在孕却期、产期、哺帐乳期的；债5选、在本单位连右续工

31、作满十五粥年，且距法定软退休年龄不足配五年的；膛6爷、法律、行政毙法规规定的其稼他情形。派（劳动合同青法第四十二各条）惕新规定增加了肥对从事接触职巨业病危害作业职的劳动者的预录防性保护和对百在本单位工作因时间较长的老赠职工的保护。汪项目添原规定奖新规定宿主要区别橡十二、劳动合研同终止的情形累劳动合同期满尤或者当事人约苹定的劳动合同区终止条件出现淹，劳动合同即炭行终止。布（劳动法东第二十三条）跑1唉、劳动合同期裂满的；叠2另、劳动者开始湖依法享受基本区养老保险待遇倾的；姐3申、劳动者死亡亏，或者被人民很法院宣告死亡诞或者宣告失踪应的；尽4班、用人单位被绘依法宣告破产周的；友5拖、用人单位被取吊销

32、营业执照钳、责令关闭、陆撤销或者用人繁单位决定提前北解散的；师6搏、法律、行政胃法规规定的其袜他情形。钱（劳动合同吐法第四十四恋条）旺新规定取消了认劳动合同的约龄定终止，即双咸方当事人不得吵约定劳动合同匆终止条件，即厚使约定也无效爬。劳动合同只诸能因法定情形贺出现而终止。土另外，新规定节根据劳动合同徐主体资格消失剃等情况，增加咐了五种劳动合溜同法定终止的柳情形。背项目越原规定湾新规定留主要区别逗十三、动合同虾期满不得终止岛劳动合同并应闭续延至相应情煮形消失时终止丘的情形去1产、基层工会主客席、副主席或源者委员除任职岛期间个人严重益过失或者达到搭法定退休年龄极外，劳动合同昆期限自动延长帜至任期届

33、满；曲2秃、劳动者在医庄疗期、孕期、过产期和哺乳期和内，劳动合同赠期限届满的，纷除试用期被证雷明不符合录用娱条件，严重违侮反劳动纪律或该者用人单位规晶章制度，严重载失职、营私舞厉弊、对用人单杏位利益造成重当大损害，以及舞被依法追究刑拘事责任外，劳亲动合同期限应讽自动延续至医竿疗期、孕期、漂产期和哺乳期蓬期满为止；丹3各、劳动者在本锻单位对未进行艘离岗前职业健葱康检查的仪劳动者，以及鹿疑似职业病病歉人诊断或者医捞学观察期间，习不得终止与其法订立的劳动合仆同。（工会毛法第十八条隙，劳部发塔出199剖5免洪30复9赢号萌第遭3叔4腊条，工伤保集险条例第三秘十三条、三十练四条，职业她病防治法第离三十二

34、条、四哈十九条）罢除延续原规定榆外，还补充了谊以下规定：劳桌动劣者大“织在本单位连续它工作满十五年消，且距法定退船休年龄不足五沸年披的纷”痰，即使劳动合抽同期满，用人娃单位也不得与广其终止劳动合紫同。（劳动啊合同法第四腿十五条）起新规定突出了劝对老职工的特评殊保护，对在问本单位连续工聪作满十五年且馅距法定退休年盾龄不足五年的砖职工，除本人垂有严重过失，推本人同意或开狸始享受退休待圈遇，以及劳动洋关系主体资格暖消失等情况外敞，用人单位既禾不得解除劳动何合同，也不得粗终止劳动合同触。具体包括：册医疗期满不能效从事原工作也渠能从事另行安降排的工作，不幕能胜任工作经手培训或调整岗阀位仍不能胜任梯工作，

35、客观情役况发生重大变左化，经济性裁砌员，以及劳动断合同期满等，走用人单位均不邪得解除或终止闷劳动合同。超项目寄原规定胁新规定丹主要区别阵十四、用人单为位应当向劳动哗者支付经济补屋偿的情形鸦1璃、经劳动合同诊当事人协商一除致，由用人单怀位解除劳动合雁同的；桥2姓、劳动者患病情或者非因工负凑伤，医疗期满术后，不能从事恶原工作也不能杰从事由用行安炎排的工作而解奴除劳动合同的枝；败3泰、劳动者不能搞胜任工作，经捡过培训或者调摩整工作岗位，绸仍不能胜任工牺作，由句用人单位解除尺劳动合同的；肿4且、劳动合同订隶立时所依据的渗客观情况发生预重大变化，致率使原劳动合同铁无法履行，经患当事人协商不勒能就变更劳动

36、俊合同达成协议态，由用人单位睬解除劳动合同旨的；鞭5梨、用人单位濒强临破产进行法语定整顿期间或倒者生产经营状兆况发生严重困爆难，必须裁减柳人员的；牢6睡、以暴力、威荣胁或者非法限鹰制人身自由的销手段强迫劳动抱，迫使劳动者马提出解除劳动割合同的；臂7毙、未按照劳动章合同约定支付腐劳动者报酬或繁者提供劳动条绍件，迫使劳动批者提出解除劳杜动合同的；忆8茄、克扣或者无蹄故拖欠劳动者脂工资，迫使劳笨动者提出解除造劳动合同的；三巨1转、用人单位未轿按照劳动合同笔约定提供劳动疼保护和劳动条屑件，迫使劳动须者解除劳动合小同的；井2摸、用人单位未林及时足额支付侄劳动报酬，迫肆使劳动者解除凡劳动合同的；洽3指、用

37、人单位未拼依法为劳动者竟缴纳社会保险秀费，迫使劳动梯者解除劳动合票同的；尊4千、用人单位的齐规章制度违反闸法律、法规的船规定，损害劳故动者权益，迫仔使劳动者解除赢劳动合同的；票5私、用人单位以筝欺诈、胁迫的顶手段或者乘人迟之危，使劳动拔者在违背真实叉意思的情况下棉订立或者变更悔劳动合同，致粒使劳动合同无攻效的；催6励、用人单位以例暴力、威胁或习者非法限制人摔身自由的手段懂强迫劳动者劳渠动，或者用人券单位违章指挥结、强令冒险作灰业危及劳动者刷人身安全，迫问使劳动者解除愁劳动合同的；榜7抢、用人单位向怖劳动者提出并飞与劳动者协商殃一致解除劳动乘合同的；凭8郊、劳动者患病睁或者非因工负湿伤，在规定的

38、陡医疗期满后不笛能从事原工作民，也不能从事量由用人单位另妈行安排的工作画的，由用人单宝位解除劳动合走同的；者9意、劳动者不能踏胜任工作，经班过培训或者调虎整工作岗位，络仍不能胜任工悼作，由用人单蚂位解除劳动合赴同的；婚1豪、新规定以法羞律的形式规定将了劳动者因用近人单位违法行截为而解除劳动肆合同，用人单属位也应当支付艺经济补偿的情脂形（原规定为懒司法解释），语另外还增加了忘用人单位未为仇职工缴社保费滥，违法的规章汇制度损害职工躲利益，以欺诈层、胁迫手段或姥者乘人之危订负立或变更劳动裁合同，违章指追挥、强令冒险属作业危及职工稀安全等几种职甩工有权解除合抚同并要求经济烫补偿的情形。氧2橡、新规定增

39、加兔了特定情况下园，固定期限劳约动合同期满终绑止，以及因用顿人单位破产、势关闭、撤销、查解散、吊销营荣业执照而终止发劳动合同，也勿应当支付经济成补偿的情形。裹3漆、新规定增加委了企业转产、卫重大技术革新轻或者经营方式型调整裁员以及突其他客观经济龟情况发生重大勉变化致使劳动炉合同无法履行疗而裁员应支付质经济补偿的情慧形。丹项目削原规定液新规定撑主要区别荷隙9项、拒不支付劳扩动者延长工作浆时间工资报酬渐，迫使劳动者摔提出解除劳动舟合同的；继1破0层、低于当地最旧低工资标准支炭付劳动者工资附，迫使劳动者葵提出解除劳动组合同的。碍（劳动法手第二十八条，块违反和解除扇劳动合同的经何济补偿办法策（劳部扩发

40、删1994前48亮1混号），最高互人民法院关于剧审理劳动争议者案件适用法律周若干问题的解侦释（法小释献2001逢1哑4溪号）第十五条宜）嚼1回0饺、劳动合同订何立时所依据的落客观情况发生悠重大变化，致周使劳动合同无瞒法履行，经用励人单位与劳动牲者协商，未能归就变更劳动合垒同内容达成协窝议，由用人单针位解除劳动合驳同的；届1养1掌、依照企业破都产法规定进行叫重整，需要裁召减人员的；胆1福2取、生产经营发梅生严重困难，白需要裁减人员僻的；投1夏3孩、企业转产、唐重大技术革新牧或者经营方式衰调整，经变更惩劳动合同后仍剧需裁减人员的产；体1摩4青、其他因劳动忘合同订立时所物依据的客观经刚济情况发生重辞

41、大变化，致使貌劳动合同无法际履行需要裁减辉人员的；曲1华5轰、除用人单位挡维持或者提高饺劳动合同约定组条件续订劳动仪合同，劳动者负不同意续订的袭情形外，劳动亚合同期满终止老固定期限劳动么合同的；起1忘6尺、用人单位被擦依法宣告破产名终止劳动合同芳的；益1椒7拆、用人单位被董吊销营业执照绘、责令关闭、僻撤销或者用人俱单位决定提前泽解散而终止劳由动合同的；贫1解8可、法律、行政猎法规规定解除葬或终止劳动合掩同应当向劳动斗者支付经济补例偿的其他情形嘉。粉（劳动合同融法第四十六方条）冠漆项目耳原规定讯新规定县主要区别粉十五、经济补引偿的计发办法绞1欠、经济补偿按离照劳动者在本姨单位的工作年杜限，每满一

42、年银发给相当于一另个月工资的经丛济补偿金。工滥作时间不满一密年的按一年计平算。抹2携、经劳动合同种当事人协商一畏致，由用人单举位解除劳动合舞同的，以及劳纷动者不能胜任大工作，经过培晓训或者调整工闲作岗位仍不能乒胜任工作，由房用人单位解除肢劳动合同的，被按劳动者在本肥单位的工作年师限，每满一年音发给相当于一垫个月工资的经忽济补偿金，最质多不超过十二叔个月。削3酷、劳动者患病严或非因工负伤陵经鉴定不能从挨事工作、劳动得合同订立时所藏依据的客观情定况发生重大变冬化以我及经济性裁员顿等由用人单位睁解除合同的，腊按劳动者在本裙单位的工作年驶限，每满一年色发给相当于一袄个月工资的经额济补偿金。解慰除劳动合

43、同时库，劳动者的月及平均工资低于廉企业月平均工蛇资的，按企业桑月平均工资的售标准支付。围4导、经济补偿金同的工资计算标归准是指企业正萍常生产情况下雁劳动者解除合欺同前十二个月代的月平均工资尾。窗（违反和解戚除劳动合同的话经济补偿办法楼（劳部狮发险1994推48辆1胶号）悲1挪、经济补偿按乏劳动者在本单粗位工作的年限在，每满一年支胖付一个月工资队的标准向劳动挠者支付。六个剥月以上不满一第年的，按一年局计算；不满六葬个月的，向劳挠动者支付半个领月工资的经济盯补偿。陆2扣、劳动者月工嫌资高于用人单诱位所在直辖市埋、设区的市级韵人民政府公布石的本地区上年壶度职工月平均兼工资三倍的，灿向其支付经济册补偿

44、的标准按塌职工月平均工产资三倍的数额那支付，向其支宇付经济补偿的崇年限最高不超居过十二年。雄3差、本条所称月匹工资是指劳动农者在劳动合同辫解除或者终止港前十二个月的罩月平均工资。最4挠、本法施行之当日存续的劳动辫合同在本法施度行后解除或者把终止，依照本娘法第四十六条蛙规定应当支付过经济补偿的，酱经济补偿年限财自本法施行之桐日起计算；本剑法施行前按照玉当时有关规定疼，用人单位应习当向劳动者支吼付经济补偿的丝，按照当时有孔规定执行。处（劳动合同禽法第四十七苍条、九十七条妇）归1蚊、新规定对普书通劳动者的经匠济补偿年限不育封顶；而对高忙收入劳动者的饱经济补偿年限眠以十二年封顶要，而且工资计攻发基数也

45、以本献地区职工月平尊均工资三倍封股顶，降低了用先人单位的人工韵成本。让2衬、新规定对不堵满六个月的工站作年限只支付怎半个月工资的丙经济补偿，比株原规定更加细益化、合理。望3朽、新规定把经抚济补偿的计发最办法分两段计击算：胀200标8仗年迎1敌月族1良日晴前的补偿年限知和补偿基数，拳按当时当地的极有关规定执行吧；碍 昂200乡8辰年络1势月豆1寇日属以后的补偿年谦限和补偿基数帖，按新规定执归行，两段补偿挖金合并计算。充?话项目贵原规定分新规定谱主要区别侮十六、非全日寇制用工域1肿、非全日制用缎工是指以小时圾计酬、劳动者妹在同一用人单叔位平均每日工庙作时间不超扯过里5币小时累计每周漠工割作时间不超

46、酬过乒3嫂0债小时的用工形例式。驳2奥、用人单位与锤非全日制劳动蚊者的劳动合同户一般以书面形鲁式订立。劳动导合同期限在一木个月以下的经嘱双方协商同意葱，可以订立口查头合同。但劳叠动者提出订立糠书面劳动合同杂的，应当以书俩面形式订立。婆3荷、从事非全日拼制工作的劳动庄者，可以与一颤个或一个以上同用人单位建立响劳动关系。遇4切、非全日制用茄工的工资支付秘可以按小时、雀日、周或月为蒸单位结算。（盲劳社部摸发尖2003性1论2珍号）帜1政、非全日制用裕工，是指以小尸时计酬为主，谈劳动者在同一压用人单位一般腥平均每日工作愧时间不超过四模小时，每周工原作时间累计不绸超过二十四个喜小时的用工形陡式。机2这、

47、非全日制用雾工双方当事人另可以订立口头庙协议。重3向、从事非全日结制用工的劳动魄者可以与一个青或者一个以上重用人单位订立景劳动合同；但章是，后订立的惧劳动合同不得饥影响先订立的察劳动合同的履展行。室4谷、非全日制用叼工劳动报酬结捕算支付周期最斜长不得超这十扶五日。画（劳动合同目法第六十八怒、六十九、七售十二条）纽1栋、新规定将非辜全日制用工每融天和每周的工叔作时间分别缩录短了一小时和旧六小时，在时某间标准上要求盈更加严格。册2颜、新规定在订止立劳动合同的喉形式上更加灵梳活，不再把书斥面劳动合同作案为一般形式，贱但也不把口头录协议作为必须镰形式。况3暖、新规定对双式重或多重劳动销关系增加了约多束条件，即后遵订立的劳动合苹同不得影响先摧订立的劳动合晌同的履行。阀4挖、新规定排除环了以月为单位屑支付工资，即浩用人单位可以念按小时、日或苹周为单位结算勿工资，支付工彩资的期限最长吗不得超过十五祖日，否则就是芝拖欠工资。染项目削原规定吨新规定旬主要区别欲十七、劳务派右遣轻劳动合同法昏颁布前国趴家没