《劳动与社会保障法》机考第三套真题题库及答案.doc

1、(精华版)国家开放大学电大劳动与社会保障法机考第三套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。正确答案：80周岁以上2. 属于特殊情况下的工资有（ ）。正确答案：婚、丧假工资3. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。正确答案：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调4. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。正确答案：1个月5. 根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（ ）。正确答案：30人以上死亡的6

2、. 自然灾害救助工作实行（ ）。正确答案：各级人民政府行政领导负责制7. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。正确答案：停止作业和紧急撤离权8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。正确答案：传统民法中独立出来的9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。正确答案：1年内提出10. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。正确答案：3

3、年11. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（ ）。正确答案：社会法范畴12. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。正确答案：患职业病的13. 我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针14. 社会保险法规定（ ）。正确答案：职工应当参加生育保险15. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。正确答案：可以解除劳动合同，但应提前3

4、0日通知李某等人，或者额外支付1个月工资16. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。正确答案：我国公民在境外设立的独资企业17. 在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。正确答案：对全体职工具有法律效力18. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（ ）。正确答案：县级人民政府民政部门19. 订立集体合同（ ）。正确答案：应当采取书面形式20. 我国女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。正确答案：98天二、多选题（共20题，共40分）1. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多

5、种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ ）。正确答案：社会保障管理关系正确答案：社会保障基金给付关系正确答案：社会保障基金运营关系2. 社会福利的保障范围具有（ ）。正确答案：全民性正确答案：普遍性3. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。正确答案：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构正确答案：劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构4. 在我国，公共福利包括（ ）。正确答案：生活环境方面的福利正确答案：教育方面的福利正确答案：卫生方面的福利正确答案：生活服务方面的福利5. 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。正

6、确答案：科研津贴正确答案：优秀运动员补贴正确答案：体育津贴6. 下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（ ）。正确答案：矿山企业正确答案：建筑施工企业正确答案：烟花爆竹制造企业7. 下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（ ）。正确答案：无依无靠有没有生活来源的社会成员正确答案：有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员正确答案：因突发事件造成生活一时拮据的公民8. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。正确答案：劳动保障行政部门正确答案：其他有关行政部门正确答案：工会组织正确答案：其他群众性组织以及个人9. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式

7、主要有（ ）。正确答案：和解正确答案：调解正确答案：仲裁正确答案：诉讼10. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。正确答案：合法性正确答案：B独立性正确答案：代表性11. 劳动法律关系的要素包括（ ）。正确答案：劳动法律关系主体正确答案：劳动法律关系客体正确答案：劳动法律关系内容12. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。正确答案：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿正确答案：劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动正确答案：劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入13. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的

8、是（ ）。正确答案：保险公司支付的保险金正确答案：劳动者缴纳的养老保险费正确答案：劳动就业服务机构的就业服务项目14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。正确答案：通信方面的邮资免费正确答案：交通方面的优先购票15. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。正确答案：劳动合同期限正确答案：工作时间和休息休假正确答案：劳动保护、劳动条件和职业危害防护16. 根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。正确答案：安排工作岗位之前正确答案：工作满一年正确答案：年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年17. 我国劳动争议调解仲裁法

9、规定，劳动争议（ ）。正确答案：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖18. 我国养老保险的组成是（ ）。正确答案：基本养老保险正确答案：企业补充养老保险正确答案：个人储蓄性养老保险19. 下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ ）。正确答案：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬正确答案：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位20. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。正确答案：学校教育和培训正确答案：职

10、业培训机构的培训正确答案：劳动预备制度培训正确答案：学徒培训主观题三、案例分析（共1题，共20分）孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析：某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？(试题分值:20分)答：首先，试用期的约定不符合劳动合同法的规定。（3分）我国劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限

11、的劳动合同，试用期不得超过6个月。”（3分）某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。（1分）其次，工作时间不合法。（3分）根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，某矿还违反了劳动法中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。（3分） 最后，“包干工资”不合法。（3分）本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。（1分）