劳动关系与劳动法-山大考试题库及答案(DOC 6页).docx

1、一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王必须向公司支付未履行完服务期的违约金。请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。标准答案是：单位说法不正确，根据劳动合同法实施条例的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该

2、厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。”赵某在接到书面通知后，并不认同。后来，又经过几次协商，双方均不能达成

3、变更劳动合同的协议。最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如果还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。问题：1、根据我国劳动法的规定，企业能否解除与赵某的劳动合同？简要说出法律依据。（5分）2、评析该企业在变更和解除劳动合同的各个环节的作法是否符合法律规定？（4分）

4、正确答1、可以。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位向员工预告后，可以解除劳动合同。2、变更环节符合规定。预告期符合规定。经济补偿进支付期限不符合规定。二、填空题（7分）3、劳动合同的变更包括变更和变更两种类型。标准答案是：协议#单方4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。标准答案是：25、单位应对在岗被派遭的劳动者进行工作岗位所必须的培训。标准答案是：用工单位6、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。标准答案是：用工之日7、以欺诈、的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者更劳动合同的，劳动合同

5、无效。标准答案是：肋迫#乘人之危三、名词解释（47分）8、劳务派遣正确是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单答位管理，工资和社会保险费由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务，用工单位向派遣单位就提供的服务提供劳务费。9、劳动三权标准答案是：团结权、集体谈判权和集体行动权。10、权利争议标准答案是：是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。11、不当劳动行为标准答案是：是指工会在组建过程之中或

6、组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。不当劳动行为的主体，不仅包括资方，同时也包括工会。12、劳动关系主体标准答案是：主要有员工、工会、雇主、雇主协会和政府。13、热炉规则标准答案是：是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果，它强调在实施处罚时应对事不对人，应具有即时性、预警性和一致性。14、员工的力量标准答案是：员工的劳动力市场力量，反映了劳动力的相对稀缺程度。员工的关系力量，是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度。15、工会标准答案是：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。四、简答题（85分）16、

7、简述劳动合同的生效要件。标准答案是：合同主体适格；意思表示真实；合同内容合法；合同形式合法；订立程序合法。17、劳动行为能力主要取决于哪些要素？标准答案是：年龄、健康、智力和行为自由。18、从劳动关系管理的角度分析无固定期限劳动合同的利与弊。正确答利1、员工获得职业稳定感；2、对用人单位，保持员工稳定，减少员工流动，留住核心人才；3、节约经济补偿金；4、不用续签，减轻合同管理的负担。案：弊端：1、员工容易产生惰性心理；2、因为劳动者的医疗期、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，对单位来讲隐性成本高。3、无固定期限劳动合同下单位的用工自主权受到较大的影响。19、简述劳动法的基本特征。标准答案是

8、：公法与私法的兼容；劳动者保护法与劳动管理法的统一；劳动关系协调法和劳动标准法的结合；实体法和程序法的配套。20、劳动合同与集体合同有什么不同？正确当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同的当事人为工会和用人单位或其团体。目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，订立集体合同的主要目答的，是为确立劳动关系设定具体标准。内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。形式不同。案：在有些国家，劳动合同可为要式合同与非要式合同，而集体合同一般为要式合同。效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位具有法律效力，集体合同

9、对工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。21、以劳动关系的一元论和多元论为基础，如何正确理解劳资冲突？正确一元论不正视劳资之间的冲突，认为冲突的出现是沟通失败和工会的煽动；多元论认为冲突是不可避免的，原因在于不同利益群体的存在；只有妥协才能解决冲突；工会和集答体谈判是协调冲突的重要机制。冲突的其他原因（如劳资之间的矛盾、劳动力市场状况等）分析；劳资冲突转化为合作是解决的必由之路。22、简述政府在劳动关系中的角色。标准答案是：劳工基本权利的保护者；集体谈判与雇员参与的促进者；劳动争议的调停者；就业保障与人力资源的规划者；公共部门的雇佣者。23、谈一谈你对劳动

10、合同中“试用期”条款的理解？正确劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的约定必须出于当事人的合意。试用期是劳动合同期限的一个组成部分。试用期不得超过最长期限。答试用期内工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以即时辞退。在试用期内，劳动者可以即时辞职。24、在西方市场经济国家，要保持雇员罢工的合法性一般要满足什么条件？通常对雇员行使罢工权有哪些限制？正确答:要保持罢工合法性，罢工必须由工会组织；必须以缔结集体合同为目的；罢工者负有和平义务，必须保持经济、社会秩序的稳定。限制主要体现在：职业的限制；行业的限制；类型的限制；25、简要说明劳务合同

11、与劳动合同有哪些区别？在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或其他组织，他们不是劳务接受方内部成员，与劳务接受方没有组织和人格上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他答作为用人单位的成员与单位之间有从属关系。按照劳务合同的要求，劳务提供方向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果；而在劳动合同中，劳动者只需为用人单位实施一案：定劳动行为。在劳务合同中，劳务提供方利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担风险；在劳动合同中，劳动者利用用人单位的生产资料，在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担风险。（3分）劳动报酬和劳务报酬的含义及支付方式也

12、存在区别。26、简要比较“劳动关系“劳动法律关系“事实劳动关系”三个概念术语，它们之间有什么联系与区别？正确劳动关系是劳动法律关系的现实基础。劳动法律关系是劳动关系的法律形式。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。只有纳入劳动法调整范围，并且符合法定答模式的劳动关系，才表现为劳动法律关系。事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，如劳动者与单位没有签订劳动合同或劳动合同无效等情况。事实劳动关系如果不能转化案：为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的利益应当受到法律保护。五、论述题（23分）27、加强对员工的保护，必然会提高企业的成本，这会影响到企业的竞争力吗？谈一谈你的观点。标准答案是：可从企业的社会责任、人本管理、劳动立法的目的、和谐的劳动关系对企业的重大作用等方面综合论述。视学生对知识的综合把握情况和论述是否全面酌情给分。28、结合我国劳动关系的现实状况，分析我国未来劳动关系发展的基本趋势。我国劳动关系正处于从计划经济到市场经济模式地转变，问题多，形态复杂，劳动争议比重加大，对劳动者地权利保护比较薄弱，工会与集体谈判制度的完善发展也需要一些时间.对于未来劳动关系的发展趋势，体现为劳动关系国际化、市场化、单极化的趋势更加明显。劳资冲突易激化、社会化。（这道题只写出要点不能得全分，需详细阐述。）