1、企业职工劳动保障法律法规培训试题1填空题（每空1分，共10分）.1，是我国劳动法调整的主要对象。2，劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。3，用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。4，女职工生育享受不少于天的产假。5，工资应当以形式按月支付给劳动者本人。6，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得资格。7，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳费。8，国家保障妇女享有与男子的劳动权利。9，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的的工作报酬。10，应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。2单项选择题（每题2分，共20分）1，建立劳动关系，应当订立（
2、）。A,书面协议B,雇佣合同C,劳动合同D,劳务合同2，劳动法规定，劳动合同的生效条件是（）。A,双方当事人签字之日起B,依法订立之日起C,劳动行政部门鉴证之日起D,双方当事人签字、盖章之日起3，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A,12B,14C,16D,184，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。-1-A,用工合同B,居民身份证C,暂住证D,钱物5,劳动合同约定的试用期最长不得超过（）个月。A,1B,2C,3D,66，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A，六个月B，一年C，一个月内D，二个月7，劳动法规定，劳动争议当事人向
3、劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）。A，60日B，6个月C，1年D，2年8,劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。A,10小时B,24小时C,36小时D,48小时9,从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（）。A，报名B，体检C，政审D，培训10，我国劳动保护的方针是()。A,预防第一,安全为主B,生产为主,安全第一C,安全第一,预防为主D,安全第一,生产第二3多项选择题（每题3分，共30分）1，以下哪些关系属于劳动关系，适用劳动法的规定？()A,乡镇企业与其职工之间的关系B,某家庭与其聘用的保姆之间的关系C,个体老板与其雇工之间的关系D,国家机关
4、与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系-2-E,国家机关与其工作人员之间的关系2，订立劳动合同，应当遵循下列哪些原则？（）A,合法B,公平C,平等自愿D,协商一致E,诚实信用3，下列合同内容属于违法而无效的条款有哪些？（）A,发生工伤事故，单位概不负责B,劳动者自行选择是否参加养老、医疗和失业保险C,单位有权要求劳动者抵押1000元的工作押金D,双方约定试用期为8个月E,每天总计工作时间为12小时4,劳动合同的无效，由下列哪些机构确认？（）A，劳动争议仲裁委员会B，人民法院C，劳动保障监察机构D，劳动保障行政部门E，劳动就业管理机构5，劳动者在下列哪些情况下，依法享受社会保险待遇（）。A,退休B
5、,患病、负伤C,因工伤残或者患职业病D,失业E,生育6，我国现行法定节日包括（）。A,元旦B,春节C,清明D,国际劳动节E,端午节F,国庆节G，中秋节7，根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。A,养老保险费B,失业保险费C,医疗保险费D,工伤保险费E,生育保险费8，职工有下列哪些情形，应当认为工伤（）。-3-A，患职业病的B，上下班途中，受到机动车事故伤害的C，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D，工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的E，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9，用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为()。A，用人单位代扣代缴个人所得税B，用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D，应债权人请求代扣欠款E，按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用10，社会主义职业道德的一般要求是：（）。A，爱岗敬业B，诚实守信C，办事公道D，服务群众E，奉献社会四，简答题：（每题20分，共40分）1劳动合同应当具备哪些条款？2答人单位具备哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？-4-
