2020年经济师考试模拟试题：中级人力资源(DOC 7页).docx

1、人力资源经济师考试2020规定_2020年经济师考试模拟试题：中级人力资源（3）第1题(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法正确答案：B,第2题按照我国的统计口径，工资总额不包括()。A.社会保险福利费用B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资正确答案：A,第3题矩阵组织形式在()环境中较为有效。A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态正确答案：D,第4题因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。A.劳动合同B.集体合同C.

2、社会保险D.经济合同正确答案：B,第5题在评估内容中，对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。A.结构评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：D,第6题下列不属于职业生涯锚的是()。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度和价值观D.自省的意愿和程度正确答案：D,第7题劳动者利益的代表是()。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：C,第8题关于工作分析的说法，正确的是()。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计

3、提供直接支持正确答案：B,第9题在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级正确答案：D,第10题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略正确答案：A,第11题薪酬对企业的主要作用不包括()。A.保持员工稳定B.塑造和强化企业文化C.

4、改善经营绩效D.支持企业变革正确答案：A,第12题(2010年)组织的横向结构指的是()A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构正确答案：C,第13题下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为依据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则正确答案：A,第14题下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。A.双方当事人的基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据、证人的姓名与住所D.劳动争议仲裁员的情况正确答案：D,第15题自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

5、。A.10B.15C.20D.30正确答案：B,第16题人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A.思维能力储备B.劳动能力储备C.精神能力储备D.体力劳动储备正确答案：B,第17题劳动法律关系的含义是()。A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C,第18题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

6、作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。A.原工资停发，但福利待遇不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资与福利待遇均不变正确答案：D,第19题社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。A.激励B.效率C.公平D.引导正确答案：C,第20题()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.城管正确答案：B,第21题企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。A.标准福利计划B.核心福利计划C.附

7、加福利计划D.混合匹配福利计划正确答案：A,第22题劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A.利润B.收入C.生产率D.市场占有率正确答案：A,第23题(2009年)组织的纵向结构指的是()。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C,第24题在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升正确答案：A,第25题工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息正确答案：A,第26题(2009年)职工因工死亡，其

8、直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金正确答案：B,第27题组织设计类型中职能制的缺点是()。A.横向协调差B.机构相对臃肿，用人较多C.双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D.组织的稳定性较差正确答案：A,第28题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式正确答案：B,第29题下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D.劳动力供给弹性总是为正正确答案：D,第30题(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：C,