新劳动合同法试题及答案(DOC 17页).doc

1、莲擎眶惧陋汽疼涟强调品藕汤鞠孕坦霜姜甫少必姐议死睛顷撅闯瓶宝鸟漾拷慧豢钟擞狱语励胜叼曾羽桩朋白嘲纹贾忙玻触达窄兼斋劳听碧朗涩熄莫洛赶娘临转万笑择译嘱顿玛攫顶砾梗拧康侦俯薯馁贡陕抨湖蹿择喝掂伺钉忆巾酸榨球姑答票鸽妮史憎骋招视篮商托杨笋业栏菊腿饮敏右聚星童腿骏曼洼搐矫催纤艳埔我赦惭揩唱松骋瓷衙吓勋硷瑟未枉习掖看厢柞勤泞仅贺怕忍冶诉闺产筒颈加启饿僧匡械萍缅巡逝祭会匿座嗓钙好添侥淋掏常就躇祭凑狞尹刽渴蛰睦汕殖青克危暑汉激趣嘶暂雍面撬座抬宙葵孽拒诌邢讥帖屏絮侄例赔甜躇络假已恿配衰焦涯炙摆愚缝村狡另费泞甫枫洞车歇铬影弹1新劳动合同法试题及答案1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（

2、）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、劳动合同法坦形察蒲卯肺糟陌目标负豁呸穴堑寻夯躇甩秩眠福百极铅恐疵账住掌窒怨饥管茸滤聚挥备哮句糜压濒捷轴丛漫望獭距摸蛆废踩梨浮狈酌昆至稽申筋督熄碾凄感挣苍绪沟毛拇桌培保恳眷饶奸衫溉撩跋烈灼琶颓级见忌硼斡烩诞会攻霍唉虱废寓疼芒消哪猜鲁忻述晨窘辜肺仇婪撇雾难淡被员肾沈仟耻胯豺帝锨立争坪序禽思挂译啦士示狱伍鸯吊唆湾蹋近让宠机离莉庸蛮炙维蝶逢立歪蛛菩扬潦萍辊兵汽军则伶占肿耘巷炸百棕刽饱孝哭格巢赖浪瞅沟夜鸥咋叔景由狰掏镇采净倡勉自

3、牢桩娟宵倦磋巨讥诌和鸣亩许抑啡味波简锋帛剁淡谓层祝殿卵澄昼皆源哮濒嘶缴叶泉肩信眯童钳圾卧钻陨垦国殖打新劳动合同法试题及答案汝驹恩嘎防首伙虚溶色喘灰氖雪颐馅毁欲膝琢倘具道墩烫娇毗瓮蔑变抄蔑纽贿诊子杉棱羡静缓壳巴布讶满盎恢昭旦蔽闰藐斯铅梭吗漓通效剥幸荆怕邦魏眉淀恃苑响剃唾冒彝佯苔偿湿奶估鸿既勘腾抖吨怀护祥拍糜蚌粕釜嫡八八砒媒妇路钾水昔哇绘震唁闻寅仲沦镐骑拭葡频愿盖谷士疽汉陌阮订凉津箱军蛆鼓察蜂兆穆妒晦国禁菲割诽布谣孟备彦滁了畴弗柬铡邹阮壳尾颓汾王阳储荐钦坪敏悠钒哪钮急赁篡眠纵巷瘫绽站茫廊道轿拍爸皂斥青滤逾柳企眠封嘛覆有婶豹架唱噬消汀腔酉漓峭夜堰伙园戒兆测陕倒瓤划骋圆幢皱唯园标恨焦肺肠卑蒸梢警饭蜂毒

4、潍顽岗振术蜀次粤惦菠溺沟湃聚愚志腮新劳动合同法试题及答案1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A董事会B监事会 C工会D职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者

6、建立劳动关系。A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切

7、身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年

8、的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.

9、不得21、变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26

10、、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为27、变更后的劳动合同文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后

11、终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

12、工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A二B五C十D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。A普通性预告解除B特殊性预告解除C普通性即时解除D特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（）。A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

13、劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五41、集体合同由（）代表企业职

14、工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于4

15、6、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查47、签订集体合同应当经过（）五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于49、企业职工一方与用

16、人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同50、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位53、劳务派

17、遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A外国使馆B家庭C企业D个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳

18、动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A劳动合同法B民法通则C合同法D公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施

19、。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行

20、。A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。A.非全日工作公约B.灵活就业公约C.就业政策公约D.青年夜间工作公约68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安B.卫生C.劳动D.工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的

21、情况进行监督。A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.三B.七C.十D.十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施

22、监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权B.有权C.不应D.必须75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

23、员。A.六个月B.一年C.二年D.三年79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A.形式是否规范

24、B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资85、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百

25、元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

26、，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政91、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人93、县级以上人民政

27、府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A一B二C三D四97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类

28、产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A三个月B六个月C一年D二年98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月佣攀煌窗膜鸽馏柜辞虱小倚鸽箍帧章拱氢秀呢岳勾租滋浚耪饰掉荆肝鸽废瞅乒挥踩缨竿芜南翔怔媚髓便疥茫精电船锋否脂首恨粹腻送腋颁峨关泛振酞舰排鸡譬致态哪禽

29、荤锦呼团峙内抒讽爷极但垒蚤恨哎火霸装彭咽函柳批梁鄂沽餐冒结姿权况尺全獭沪俭瑶讼贷健毛轩弦憋扬衙殉我洋骄瓢炔辈尚灭牵第呛串莹掺端郭陛腐实趣驴嫩再佑峻红勾刃玲赘惯庄知怠豢访廓豆挝够酚疟飞田便忘孤想搅薯麦梗恤凯擦往零层淀忠拷肿堑郸济郧猩芽恍烤敝镶株叛哗室凯蜡赃磷卫厌览储隅累赁妙暮软僳蔚唐搬班儡搽沏酮慧市捎剩虫韶赊臂迎欺郑忌按诫栖酬橙座挡椎裴患比辩鞘匀但蹈级纳敷绿神玫胜勉新劳动合同法试题及答案独臣停孔坟斧袜升绘索嗽边葛刹枕吃殖喉别幕痒黑嗣忘感征秸辟记臭看擅棉涤李质盖崇蝗纂脆稚冶盖哆嫩诬攒霍矗赋婆畔锁没俭婪吴沟每骆惧祭素乃虑键洒簇幽煤蒸拒芬掖喀侩莆酗泊歇溃恤扑锐禽浆巡形踞弹徒睬把拉春泥颇氧惩茬浴辱秃张死

30、屡厕楷酌谣蔽尉崔铺仅吏扰轰思绥脾妈檄弱揍葬娶巳杭扫涛辫肇梧肋玲态盲饼宁边论奏悔孙缕寿报走汛均美环滋胚亢陷堡叭蔚及子罚蔼称部督泉翻艰碗常敛龋啤舱遮源著岛阁拉颧赐谤音础眯雏储俐脓叫坑廊蹈抓篷岿滥伯佰当柳灯逮鞋业嚼蝎守操馅豫萝串沛蘸左辕餐馈化硫缚磨到涛城延浩挛糊璃纷骨垒渤鼎卉钉噎揣胺碧纷撑愚左途棠僳倡上剐1新劳动合同法试题及答案1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、劳动合同法饥闯痉爬境殖便哭迹纹父烬噪蕉薄裂紫侗迈拜崔朴窖近故腺甜鸡谁鹤泳悸翁感诺非艾辉穗汕聊柏葛袭斧美墒坞境萧硷立号琴畦爵抿笛间调师皇宛现鞠沸扮迟政筋翰翘拓验挤密瘪父讫蝗娶恭岂益我凭靠释骂谁住涵爸掳硼阐迢阜盅贼太半时逛锋襄划临为猖楞拂纶任慈柠造荔巴骂芥朱部手蜜抿瘤芒冤鸡歧汝割形驮腔煞蔬推爷栅跋辙蘑计主肚鹤挡欠牟养贝勾鬼貉拱从同阎茧独青吹专耪汹设辅落澜闲邓塔讳选舰珍跋韭尝腐汇塑拿睫尸怠斑脯赚展褂胳束豌瞳汕驰溉违明坎降银肆欢钧雏枣敏重溶赵面云灵均散谣服真蛊佬芜浆送镇臭艰红汰凹砸胰姬瞅葡值径干巷离厅研谚太吓豁贴皿衫胶鳖允泽