安全生产管理规章制度考试试卷答案(DOC 9页).doc

1、 安全生产管理制度培训考试试卷总分100分，考试时间2小时一 ：不定项选择题（每小题2分，共26分，少选多选均不得分）1、我公司的安全生产管理制度有几项（C）A 19项安全生产管理制度 B 31项安全生产管理制度 C 32项安全生产管理制度 D 28项安全生产管理制度2、我公司的安全生产目标是（A）A零事故，利健康，保环境 B不破坏环境C 安全第一，预防为主 D预防为主、防消结合3、我公司的编号为DLF-AQ-01的安全生产管理制度是（A）A安全生产责任制 B 危险化学品安全管理制度C事故管理制度 D消防安全管理制度4、我公司的安全组织架构中有些什么部门：（ABCDE）A 生产部、业务部 B

2、安全部、行政部C品管部、货仓部 D财务部、文控中心E 工程部、采购部5、三级教育为哪三级（BCD）A管理级 B厂级C车间级 D班组级6、四不放过原则是：（ABCD）A事故原因分析不清不放过；B事故责任者没受到处罚不放过；C群众没有受到教育不放过；D没有防范措施不放过；7、根据高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法（财企2006478号）第九条规定，我公司年度销售收入依据以下哪条标准提取：（A）A全年实际销售收入在1000万元以下的，按照4%提取；B 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；C 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按

3、照0.5%提取；D全年实际销售收在100000万元以上的部分,按照0.2%提取；8、安全投入包括的范围：（ABCDEF）A安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费；B安全设施投入费用,隐患整改费用；C安全风险抵押金,安全检查所需费用；D安全生产科研费；E应急救拥援演练所需的费用；F其它安全生产相关的费用；9、报告事故应当包括哪些内容：（ABCDEF）A事故发生单位；B事故发生的时间、地点以及事故现场情况；C事故的简要经过；D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；E其它应当报告的情况；10、发生火灾应拨打什么号码？：（A）A 119；B 110； C 120；D 122；11、职业性耳鼻喉疾病（AB

4、）A噪声聋 B铬鼻病C遗传性支气管咽炎 D大脖子病12、涂料引起的职业中毒有两个特点是（AB）。A广泛性 B严重性 C及时性 D灵活性13、很多种食物可以预防职业病，有效地降低职业病的发生，比如多饮些绿茶，有利于（A）A加快体内放射性物质的排泄 B补充因放射线损害引起的组织蛋白质的分C帮助消化纤维类物质 D利于补充脑力消耗、增智健脑二、判断题，对的打“”，错的打“”（每题1分，共22分）1、安全生产法第5条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（ ）2、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作

5、规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（ ）3、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（ ）4、危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。（ ）5、危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产、储存和使用场所设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。（）6、中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。（ ）7、劳动防护用品监督管

6、理规定:规定了生产经营单位应当按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。（ ）8、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。（ ）9、进入甲、乙类物品库房的电瓶车、铲车必须是防爆型的；进入丙类物品库房的电瓶车、铲车，必须装有防止火花溅出的安全装置（ ）10、甲、乙类物品库房和丙类液体库房的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定。（ ）11、仓库应当设置醒目的防火标志。进入甲、乙类物品库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。（ ）12、爆炸危险场所的生产、储存、装卸过程必须根据生产工艺的要求设置相应的安全

7、装置。（ ）13、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（ ）14、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。（ ）15、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（ ）16、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（ ）17、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作

8、所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（ ）18、危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。（ ）19、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。（ ）20、 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（ ）21、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（

9、 ）22、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（X）三、简答题：（每题8分，共5题，共40分）1、扑救火灾的原则有哪些？答：报警早，损失小；边报警，边扑救；先控制，后灭火；先救人，后救物；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌。2、“四不放过”原则有哪些？答：原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过。3、易燃液体在装卸搬运作业中应注意哪些内容？答：1、室内装卸搬运

10、作业前应先进行通风；2、搬运过程中不能使用黑色金属工具，必须使用时应采取可靠的防护措施；3、装卸机具应装有防止产生火花的防护装置；4、在装卸搬运时必须轻拿轻放，严禁滚动、摩擦、拖拉；5、夏季运输要安排在早晚阴凉时间进行，雨雪天作业要采取防滑措施；6、罐车运输要有接地链4、班组安全活动包括哪些内容？答：1、学习国家和政府的有关安全生产法律法规2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；6、开展查隐

11、患，反习惯违章活动；7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；9、其他安全活动5、报告事故应包括哪些内容？ 1、事故发生单； 2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 3、事故的简要经过； 4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 5、已经采取的措施； 6、其他应当报告的情况；四、问答题（每题12分，共1题，共12分）1、供应商资格评审需要收集哪些资料？答：1、供应商资质证书；2、供应商以往的安全表现资料；3、审查供应商安全计划和实施程序；4、营业执照和法人授权委托书；5、产品制造许可证、产品合

12、格证、产品使用说明书、防爆设备生产许可证、计量器具生产许可证；6、化学危险品安全标签、化学危险品安全技术说明书，化学品材料安全资料（MSDS）等；7、产品的性能和产品供应的售后服务与质量保证体系；8、过去产品供应安全的表现情况；9、供应商的安全管理情况：包括安全管理组织机构、管理制度和保证体系等。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试

13、用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管

14、）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。