1、劳动法 09.5 28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）（A）它规定了劳动关系的调整规则 （B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 （C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 （D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、劳动法律关系的构成要素不包括（）（A）主体 （B）内容 （C）客体 （D）原则 88、社会保险的社会性是指（）的社会性。(A)保险范围 (B)保险组织 (C)保险目的 (D)保险流程 (E)保险管理 89、劳动法的构成体系包括（）(A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度
2、(E)工会和职工民主管理制度 09.11 28、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 29、在劳动关系领域，工会不享有()。(A)参与权 (B)决定权 (C)知情权 (D)咨询权 88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定 (E)其稳定性高于劳动法的具体规定 89、劳动标准制度包括()。(A)工资制度 (B)工作时间制度 (c)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度 (E)女职工和未成年工特殊保护制度 1
3、0.5 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险 （B)社会保障 （C)社会救济 （D)薪酬福利 29、以下不属于劳动保障法的是（）。A)促时就业法 B)社会保险法 C)工作时间法 D)劳动福利法 88、下面属于法律渊源的有（）。A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规 89、劳动法律关系包括（）(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系 10.11 28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳
4、动服务法律关系 29、（）不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 88、劳动法基本原则包括（）。A、物质帮助权原则 B、平等就业原则 C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则 E、保障劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是（）。A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、自由择业权 D、休息休假权 E、职业培训权 11.5 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范 C劳动法的基本原则D相关国际公约 29、在劳动关系领域，工会不享有（）。A参与权B咨询权C知情权D单方决定权 88、劳动关系法包括（）。A职
5、工民主管理法B集体合同法 C劳动争议处理法D劳动合同法 E用人单位内部劳动规则制定法 89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A用工权利能力B用工行为能力 C劳动休息权力D劳动权利能力 E劳动行为能力 11.11 28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系 29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章 88、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。(A)参加工会的权利(B)集体协商权(C)组织工会的权利(D)共同决定权(E)平等协商的权利
