1、太阳线的稳健矩阵制的利于做密度双轨制的利于做深度级差为主轴，稳健一个市场可以赚大钱，两个市场可上董事；零直网店、四轮驱动，获利多元化；规范正规，长久、稳定；不同级别差额大，大级差制，同等级别代数管理奖深，近乎无限层，可重复拿；不定期的促销，比如车奖专门照顾中阶领导人；级差十五层见点50元七七循环1.5万管理奖即代数奖推荐奖炎帝生物奖金制度组成层碰N-180元上拿三层下拿三层十六层见点5元第一项福利计划：第一项福利计划：15 层见点钱50元：N 循环奖15000元：部门开拓无限循环，15000元N循环 3部7层领33万，4部7层218万您12376541237654点点50元点点50元点点50元
2、点点50元点点50元点点50元点点50元350元150001570015700元元1234567第一层50元第二层100元第三层200元15000元+350元福利=15350元15点点50元350元1515死亡谷第二项财富计划：第二项财富计划：有级差拿级差 有代数拿代数（管理奖）：大于等于你级别的算一代，最高7代 近乎于无限层。代的理解：无论谁推荐的，只要在你市场中，按级别来定。董事可以拿五遍七代19.8万加盟团队业绩累计达到10万PV两个二批市场终生享终生享受受3.83.8折折66.8万加盟团队业绩累计达到50万PV三个一代市场终生享终生享受受3.83.8折折团队业绩累计达到200万PV三个
3、二代市场或两个总代市场或两个二代市场加三个一代市场终生享受终生享受3.83.8折折团队业绩累计达到800万PV四个总代市场或两个董事市场或三个总代市场加三个二代市场终生享受终生享受3.83.8折折每月有70007000元左右收入每月有3 3万万左右收入实体店5%5%店补（相当于底薪）实体店5%5%店补（相当于底薪）月薪4040万万左右全球经营委员会主人28.828.8万万豪车一部全球分红3 3月薪1010万万左右参与公司投资健康管理中心（投资性收入）15%15%1%1%董事29%总代26%董事董事29%29%、总代、总代26%26%、二级代理二级代理23%23%、一级代理一级代理19%19%、
4、二级批发二级批发15%15%、一级批发、一级批发11%11%、VIPVIP是是8%8%批发奖是您某个市场的批发奖是您某个市场的PVPV值乘以值乘以（这个市场与您的头衔级别差值）（这个市场与您的头衔级别差值）举例您是董事：某个市场是总代，其有举例您是董事：某个市场是总代，其有100100万万pvpv，此，此总代市场给您带来的奖金就是总代市场给您带来的奖金就是 100100万万pvpv*（29%-26%29%-26%）=3=3万万二级批发二级批发1%1%、一级代理、一级代理2%2%、二级代理二级代理3%3%、总代理、总代理4%4%、董事、董事5%5%管理奖分别可以拿到自己总营业额管理奖分别可以拿到
5、自己总营业额PVPV百分比百分比假设：你是董事假设：你是董事旗下有董事旗下有董事200200万万PVPV业绩业绩管理奖：管理奖：200200万万*5%=105%=10万万8000加盟享受3代管理奖（举例40万拿2万）16500加盟享受5代管理奖（举例40万拿5万）35500加盟享受7代管理奖（40万全部拿）一定35500起步（虽然可补单升级，但少很多货，损失很多奖金不划算）制度特点一条线赚大钱一条线赚大钱二条线上董事二条线上董事1%管理奖+福利奖+消费奖 计 划 亮 点3 3万万/月月5 5万万/月月1.51.5万万/月月2%管理奖+福利奖+消费奖 3%管理奖+福利奖+消费奖 6 6万万/月月
6、3030万万/月月计 划 亮 点4%管理奖+福利奖+消费奖 3%3%全球分红全球分红5%管理奖+福利奖+消费奖 享受董事所有待遇，28.8万轿车、10万股权、3%全球分红,72%播出比无沉淀业绩和市场永远累积，不归零；级别只升不降，永不滑落；真正的管道生意，重消PV高；什么样的制度适合事业伙伴存活？什么样的制度适合消费者选择？什么样的制度可以留住中层领导？什么样的制度可以留住高阶领导？什么样的制度更能永续经营呢？第一步：找二个有心人 赚1万第二步：做成77（晋级一代）赚5万第三步：开第3线完成第三个7 赚10万第四步：协助三个人做成77晋级1代；同时自己晋级二代月入1万-2万！第五步：协助三个按照以上同样的方法复制三个二代；自己晋级总代月入4万-8万！第六步：同样方式复制4个总代，晋级董事月入30万-50万！
