仓库工作总结工作计划课件.pptx

1、2014年年末总结报告年年末总结报告 部门：部门：SCM 汇报人：汇报人：2014年总结年总结2015年计划年计划 日期：日期：2014年年12月月10日日前言前言尊敬的各位领导、各位同事，大家好！尊敬的各位领导、各位同事，大家好！岁月如梭，转眼间2014年即将过去，回首这一年以来，我们在各方面都取得了一定的成绩和进步，我们将紧跟公司前进的步伐，在各领导的关心和指导下同公司一起成长和进步，为公司的发展和进步添砖加瓦，在这一年的时间中，我们在原来的基础上改变了很多，无论是仓库规划还是个人工作能力和工作心态、账物准确率都有很大提升，这是我们仓储团队每位成员都感到欣慰的事！回顾仓储部这一年的工作历程

2、，虽然有犯错的教训和痛苦，但也有进步的喜悦，通过总结，我们记录下工作中的不足和成功的经验，记录下所获得的成绩和进步，这样可以使我们更加时时激励自己保持更好的激情和水准，通过总结，我们每位成员之间相互分享长处和短处，经验和教训，感受团队的温暖，从而收获关切和期望，通过总结，把优势继往开来，并有针对性、计划性的改变总结出来的缺陷和不足。在今后的工作中持续提高和不断改进。2014年仓储管理年终总结报告如下：年仓储管理年终总结报告如下：目录目录第五部分：第五部分：2015年工作计划年工作计划第四部分：第四部分：2015年努力的方向年努力的方向第三部分：第三部分：2014年工作存在的不足年工作存在的不足

3、第二部分：第二部分：2014年阶梯式工作成果年阶梯式工作成果第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩账物准确率呆料消耗人员离职率人力精简积压品统计/不良品退货帐物准确率99.86%，提升了将近5个个%点点1-10月仓库清理呆料及备品消耗48868元元离职率从50%下降到25%，11月份0%从3月到现在精减人力4人人从3-10月不良品退货金额达151175元元20141月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月差异项200434885167盘点项537253725372537253725372一致性96.0

4、8%91.48%98.27%99.00%99.88%99.86%Goal100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩1账账物物盘盘点点准准确确率率贵重物品账物一致性100%，贴纸等除供方送货时有多余备品物料外，其余账物一致性为100%2014 1月 2月3月 4月 5月6月7月8月9月10月 11月 12月 合计入库费用466418454 7367 1721 7524 4352403 2695 2134 147148868第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩2

5、呆呆料料消消耗耗￥48868元元呆料PFC电感入库1909PCS，10499元2014年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工总数888888888离职人数4442262离职率50.00%50.00%50.00%25.00%25.00%75.00%25.00%0.00%0.00%GOAL20%20%20%20%20%20%20%20%20%第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩3物物料料员员离离职职率率物料员离职率逐步下降，目前相对较稳定第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩4v组织架构更新 供应链经理仓库主管记账员A/H仓管员B

6、/F仓管员C/K/M仓管员D/I/L/E仓管员N/J/G仓管员海韵仓管员成品库小组长搬运工搬运工搬运工海韵驻厂1人原材料成品库收货员物料组组长1人D线物料员2人C线物料员2人B线物料员2人A线物料员2人编制实际差异主管110仓库文员110海韵驻厂101原材料仓770物料组长110物料员871成品仓440合计23212减少2人合并成一人，全能员兼不良品退货人力精减人力精减在线物料员编制A线B线C线D线插件段1人组装段1人插件段1人组装段1人插件段1人组装段1人插件段1人组装段1人仓库与产线交接1人所有包装段1人精减精减3人人4条线共有物料员10人，且没有拆包装，排岗位，分批次送料上线等，组建物料

7、组后除执行以上要求外，且直接精简2人，按每月2500元计算，未来一年收益3万元，另外附加改善了BOM阶段维护错误问题、阶段细分问题，提前3天出加工单等问题第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩4合并成1人，全能员兼不良品退货第一部分：第一部分：2014年专项性工作成绩年专项性工作成绩5昂达昂达1141.88承兴1110.08传达107.5大发28.2富鸿齐172.8富亿鸿350.8175国丰1920.402海田达190海沃1603.5恒兴盛4278.25鸿慧3066.19厚德92华汕11436华翊641.61吉光116.6佳的美1240.4嘉利德304.06骏业骏业达达3

8、26.3凯盈昊2840.92利盈2461.59连端11259.37联宏1317.26联杰5437.8南科4727.581三创409.98双丰124.215988顺康1207.8万亿达36891.18欣榕33.35兴海鑫997.69雄利26945.52因斯达7375拥城8649.136昱懋2528.15原伸2456正盟612致宣6774.2总计151175.3325数 量2 5 3 3 79 0 0 9 01 3 8 1 81 1 9 6 31 0 0 0 08 3 0 07 3 1 07 0 6 74 9 0 0百 分 比1 4.25 0.47.76.75.64.64.14.02.7累 积%1

9、 0 0.05 0.45 8.16 4.87 0.47 5.07 9.18 3.18 5.8供 应 商其 他原 伸雄 利华 汕因 斯 达海 田 达万 亿 达凯 盈 昊顺 康2 0 0 0 0 01 5 0 0 0 01 0 0 0 0 05 0 0 0 001 0 08 06 04 02 00数数量量百百分分比比2 2 0 0 1 1 4 4 年年 退退 供供 应应 商商 不不 良良 品品 数数 量量数 量4 7 2 84 2 7 83 0 6 62 8 4 12 1 4 9 43 6 8 9 1 2 6 9 4 6 1 1 4 3 6 1 1 2 5 98 6 4 97 3 7 56 7 7

10、 45 4 3 8百 分 比33221 42 41 8876544累 积%7 98 28 48 61 0 02 44 25 05 76 36 87 27 6供 应 商其 他凯 盈 昊鸿 慧恒 兴 盛南 科联 杰致 宣因 斯 达拥 城连 端华 汕雄 利万 亿 达1 6 0 0 0 01 4 0 0 0 01 2 0 0 0 01 0 0 0 0 08 0 0 0 06 0 0 0 04 0 0 0 02 0 0 0 001 0 08 06 04 02 00数数量量百百分分比比2 2 0 0 1 1 4 4 年年 退退 供供 应应 商商 不不 良良 品品 金金 额额退货金额退货金额退货数量退货数量

11、第二部分：第二部分：2014年阶梯式工作成果年阶梯式工作成果标准化，学习提升和固化2规范流程，人员优化调整345规划二楼，腾出三楼组建物料组，精减人力清理五楼呆料，腾出空间1绩效考绩效考核核第三部分：第三部分：2014年工作存在的不足年工作存在的不足下属专业技能不强1未建立起负责区域5S标准2仓库可视化不强3培训课时不足4ISO文件相关流程执行5第三部分：第三部分：2014年工作存在的不足年工作存在的不足线别各线提出的问题点改善措施责任人加工组1：插件加工物料送料不及时。2：插件加工和组装加工未同时送料，导致加工组无法加工。（例如：Y2电容、磁环、套管等）3：采购欠料没有及时通知加工组组长，欠

12、料物料刚送到又要催着要物料，导致加工不过来。4：原包装少料（二极管、三级管）A线1：维修换料时间长，换料时仓库没有库存导致欠料，欠料信息没有反馈出来。2：原包装少料（二极管、三级管、输出线、光耦817等）3：零星领退料流程太复杂，经常找不到人。4：PMC出单不及时，PMC通知产线调单时没有及时通知物料组。B线1：生产转线时要电话通知物料员转线，物料员没有及时掌握生产进度。2：组装机壳上料存在问题，经常是生产帮忙上料。3：维修换料时间有点长。4：组装加工料需要产线自己去拿。5：MO单漏打时，物料员不管，不帮忙找原因。D线1：晶体、IC、加工物料都存在少料现象，包括原包装少料。2：生产转线要催物料

13、员上料.3:MO单欠料没有反馈，产线主管得不到欠料信息。4：物料员上料没有上完，经常上一半留一半。5：零星领料流程不清楚。6：返工物料没有人处理，送IQC检验是不是物料员送。物料组1：与产线交接完的物料经常找不到，产线说物料员没有发给他们。2：加工的小料没法清点数量，与产线交接才发现数量少料。3：产线开的领退料单据乱涂乱改，部门审核不完整。4：PMC临时调单没有及时通知物料组。5：交接物料时间长，产线全能员对物料的认识度不够。6：BOM有的物料，MO单上没有。物料员不知道找谁处理。产线反馈物料组问题产线反馈物料组问题第四部分：第四部分：2015年努力的方向年努力的方向仓仓 库库 管管 理理 要

14、要 点点 及及 方方 向向 仓库仓库流程流程管理管理仓库仓库人员人员管理管理仓库仓库设备、设备、设施设施管理管理仓库仓库系统系统管理管理库存库存控制控制安全、效率、质量、成本安全、效率、质量、成本布局布局和和储位储位管理管理 仓库员工管理岗位职责岗位职责轮岗轮岗考核机制考核机制上岗证上岗证培训体系培训体系v针对每个工作岗位编制岗位职责，让每针对每个工作岗位编制岗位职责，让每个相关的人进行培训个相关的人进行培训v特殊岗位需要上岗证，如叉车工、电梯特殊岗位需要上岗证，如叉车工、电梯工工v建立员工定期考核制度，根据工作职责建立员工定期考核制度，根据工作职责的的 遵守情况和工作的遵守情况和工作的KPI

15、指标进行评估指标进行评估v根据员工的表现，进行工作岗位的轮换根据员工的表现，进行工作岗位的轮换v建立新员工的培训体系、老员工的培训建立新员工的培训体系、老员工的培训第四部分：第四部分：2015年努力的方向年努力的方向第四部分：第四部分：2015年努力的方向年努力的方向 仓库盘点管理全面盘点全面盘点计计划划性性专专人人负负责责循环盘点循环盘点原原因因调调查查运运作作间间隙隙第四部分：第四部分：2015年努力的方向年努力的方向 仓库检查管理例行检查例行检查计计划划性性检检查查表表设设计计抽查抽查结结果果记记录录和和考考评评检检查查范范围围设设定定项目子项目内容目标分类检查人责任人监督人完成情况计划

16、实际重要度紧急度一仓库基础工作执行1.1执行仓库5S计划，制作平面图货物摆放区域严禁摆放非物资执行中AAAAA仓管员货物摆放区保持清洁、整齐，每天一小扫，每周一大扫执行中AAAAA仓管员对日常仓库所用工具必须每天检查并按要求摆放整齐执行中AAAAA仓管员对已检验的、现场不用的，报废的物料进行清理，腾出空间，按仓库平面图分区归类整齐摆放执行中AAAAA仓管员办公区必须保持整洁、不允许出现乱丢乱放现象执行中AAAAA仓管员1.2严格执行各类表单的记录每天记录相关表单要求的数据及签字等，并按照要求上交或者存档执行中AAAAA仓管员1.3建立数据化绩效考核从帐、物、卡相符程度；出入库及时性与准确性；库

17、容（5S)；做账及时等多方面综合员工失误次数，从而决定员工的工作表现，做到真正以准确的数据来判定员工的能力执行中AAAAAA仓管员二仓库帐物卡证规范管理2.1完善物料明细卡片对仓库所有库存物料都必须建立物料卡，以便核实账物一致性执行中AAAAA仓管员2.2仓库物料库存数量准确性每天必须核对帐卡物，必须完全相符执行中AAAAAA仓管员2.3建立仓库物料盘点制度每个月底对所有物料清理盘点，采购抽盘执行中AAAAA仓管员2.4规范仓库物料出入库手续生产领料、退料、仓库发料必须手续齐全才能办理执行中AAAAA仓管员三仓库ERP系统的管理3.1出入库有ERP单据零星出入库权限专人执行执行中AAAAAA仓

18、管员3.2月底盘点以系统帐为准ERP生产盘点表，仓管员参照账面与实物盘点执行中AAAAA仓管员四仓库知识培训4.1按照培训计划对仓管员进行培训提高仓库全体人员相关知识，真正掌握物料近、出、存的工作流程，确保物料顺利周转，使仓库管理工作有效开展，积极配合采购对积压呆滞料的处理，避免材料的损失待执行AAAAA仓管员第五部分：第五部分：2015年工作计划年工作计划第五部分：第五部分：2015年工作计划年工作计划 仓储管理不仅保证生产可持续有序进行，而且是预算部门对所有产品核算成本准确之依据。2015年度，仓库全体人员将继续坚持不懈，努力工作，对进出的材料做到最大的保护，杜绝由于库存问题而带来材料损坏的损失问题。仓储团体全体队员在这一致表态：2015年我们将做得更好 结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best,Failure Is Great,So DonT Give Up,Stick To The End谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日