劳动经济学2-课件.ppt

1、2023-5-31人力资源管理职业资格认证人力资源管理职业资格认证2023-5-32023-5-32023-5-322023-5-3320052005年年5 5月月2222日助理人力资源管理师资格考试日助理人力资源管理师资格考试2023-5-342023-5-35劳动经济学及其研究内容劳动经济学及其研究内容劳动经济学劳动经济学 是经济学体系中专门研究劳动力资源的是经济学体系中专门研究劳动力资源的有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反

2、应。非货币因素的行为反应。研究内容研究内容：1.1.劳动市场组织、运作和效果；劳动市场组织、运作和效果；2.2.当前和未来劳动市场参与者的决策；当前和未来劳动市场参与者的决策；3.3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。2023-5-362023-5-37土地土地劳动劳动资本资本生产要素生产要素劳动是生产劳动是生产诸要素的主诸要素的主体体2023-5-38经经济

3、济运运行行主主体体个人个人企业企业社会社会生产功能生产功能消费要求消费要求劳动力供给劳动力供给消费功能消费功能生产者生产者消费者消费者劳动力需求劳动力需求2023-5-39劳动要素的特点：劳动要素的特点：动力性动力性自我选择性自我选择性个体差异性个体差异性非经济性非经济性2023-5-310劳动要素的特点：劳动要素的特点：对立关系对立关系:各自的权利与利益各自的权利与利益-平等性平等性/不平等性不平等性共存关系共存关系共存与共荣共存与共荣利益共同体、命运共同体、理想共同体利益共同体、命运共同体、理想共同体2023-5-3112023-5-312一、劳动力的范畴一、劳动力的范畴劳动力是人的劳动能

4、力，即人在劳动过程中所运用的劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。加付酬的市场性劳动的全部人口。2023-5-313二、人力资源的含义二、人力资源的含义人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。特征与倾向等载体中的经济资源。如何理解？如何理解？2023-5-314人力资源的含义人力资源的含义如何理

5、解？如何理解？人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源2023-5-315人力资源的数量构成人力资源的数量构成2023-5-316人力资源的数量构成人力资源的数量构成它与前三部分一起构成经济活动人口2023-5-317人力资源的数量构成人力资源的数量构成2023-5-318人口资源人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量一定范围内的人口总和。人口资源重在数量人力资源人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。一定范围内具有劳动能力的人口总和。劳动力资源劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的人口

6、的总和。人口的总和。人才资源人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源2023-5-319人口资源人口资源人力资源人力资源劳动力资源劳动力资源人才资源人才资源2023-5-320三、劳动供给的分析三、劳动供给的分析1、微观劳动力供给、微观劳动力供给)(16小时小时H W3w116H o316H 1w2w216H 受工资水平、个人偏好和经受工资水平、个人偏好和

7、经济条件的影响济条件的影响2023-5-3212、中观劳动力供给、中观劳动力供给产业劳动力供给产业劳动力供给中观劳动力供给中观劳动力供给=特质劳动力特质劳动力+同质劳动力同质劳动力特质劳动力特质劳动力:接受特定性的专业、职业教育训练之后，接受特定性的专业、职业教育训练之后，形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。同质劳动力同质劳动力：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大，：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大，可以对社会各个产业构成供给。可以对社会各个产业构成供给。影响因素影响因素：工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要工资竞争

8、力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性素的流动性2023-5-3223、宏观劳动力供给、宏观劳动力供给影响宏观劳动力供给数量的因素：影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间人口迁移人口迁移劳动参与率：参与经济活动的劳动参与率：参与经济活动的“经济活动人口经济活动人口”与总与总人口的比例人口的比例劳动时间的长短劳动时间的长短2023-5-323影响宏观劳动力供给质量的因素：影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天因素和自然生长因素遗传、其他先天因素和自然生长因素教育因素教育因素人力投资数量人力投资数

9、量人力投资的动力人力投资的动力经济发展水平与经济体制经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素社会文化与观念因素2023-5-324出生率出生率死亡率死亡率净移民净移民人口规模人口规模劳动参与率劳动参与率工作时间工作时间劳动数量劳动数量劳动质量劳动质量劳动总供给劳动总供给劳动供给的衡量劳动供给的衡量2023-5-3252023-5-326劳动力需求的特点劳动力需求的特点2023-5-327劳动力需求的存量与增量劳动力需求的存量与增量劳动力需求劳动力需求原有的需求原有的需求追加的需求追加的需求2023-5-3282023-5-329一、劳动力供求关系一、劳动力供求关系劳动力供求关系的类型劳动力供求

10、关系的类型供过于求供过于求供不应求供不应求供求均衡供求均衡市场出清市场出清劳动力供给过剩劳动力供给过剩总量过剩总量过剩结构过剩结构过剩2023-5-330总量过剩下：总量过剩下：正常就业状态正常就业状态公开性失业公开性失业半失业（不充分就业）半失业（不充分就业）潜在性失业（在职失业）潜在性失业（在职失业）隐蔽性失业者隐蔽性失业者2023-5-331二、劳动就业二、劳动就业(一一)就业的概念就业的概念“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又动报酬或经营收入的人员。已办理离

11、休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：1、正在工作的人、正在工作的人2、有职业，但临时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人，、有职业，但临时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。以及单位因各种原因临时停工的人。3、雇主或自营人员、雇主或自营人员4、已办理离休、退休、退职手

12、续，但又再次从业（有报酬或自、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员营等各种方式）的人员2023-5-332(二二)失业失业我国对失业的界定我国对失业的界定我国于我国于1958年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业1、农村实行适龄劳动力自然就业、农村实行适龄劳动力自然就业2、城镇、城镇20世纪世纪60年代采取知识青年上山下乡运动年代采取知识青年上山下乡运动3、20世纪世纪70年代到年代到80年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力并愿意就业而未能就业的现象并愿意就业而未能就业的现象4、20世

13、纪世纪90年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况2023-5-333待业待业下岗下岗下岗职工是指由于企业的生产和经营状况下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作单位，等原因，已经离开本人的生产和工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员人单位保留劳动关系的人员2023-5-334我国失业的新概念（我国失业的新概念（1998年）年）1 1、1616岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者未找到工作

14、者2 2、企业宣告破产后尚未找到工作的人员、企业宣告破产后尚未找到工作的人员3 3、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员4 4、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员5 5、符合失业人员定义的其他人员、符合失业人员定义的其他人员2023-5-335我国和国外失业统计的差异我国和国外失业统计的差异1 1、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失业统计口径只限于城镇居民业统计口径只限于城镇居民2 2、国外失业数据的主要来源是通过对住

15、户的抽样调查获得，而、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数汇总而来数汇总而来3 3、国外对失业者只规定年龄下限（如、国外对失业者只规定年龄下限（如1616岁），并无上限规定，岁），并无上限规定，退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有规定。规定。4 4、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国

16、规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国1515小时小时/周，周，法国法国2020小时小时/周；我国失业者多是长期没有工作的人员。周；我国失业者多是长期没有工作的人员。2023-5-336失业的类型失业的类型1 1、总量性失业、总量性失业2 2、结构性失业、结构性失业1 1、摩擦性失业摩擦性失业2 2、技能性失业、技能性失业3 3、技术性失业、技术性失业4 4、季节性失业季节性失业5 5、周期性失业、周期性失业4 4、选择性失业选择性失业/自愿失业自愿失业有的人没事干，有的人没事干，有的事没人干有的事没人干2023-5-337失业的衡量失业的衡量%100(%)失失业业人人数数就就业业人人

17、数数失失业业人人数数失失业业率率2023-5-338三、劳动力市场三、劳动力市场(一一)劳动力市场的含义劳动力市场的含义狭义：经济要素配置场所狭义：经济要素配置场所中等口径：经济交换关系中等口径：经济交换关系广义：经济运行体制广义：经济运行体制2023-5-339(二二)劳动力市场运行的要素劳动力市场运行的要素1 1、市场主体、市场主体2 2、市场客体、市场客体3 3、市场中介、市场中介4 4、市场过程、市场过程5 5、市场规则：公平、等价、合法、市场规则：公平、等价、合法2023-5-340(三三)劳动力市场的划分劳动力市场的划分1 1、市场分层角度：、市场分层角度：普通市场普通市场（技术工

18、人市场和非熟练工市场）（技术工人市场和非熟练工市场）人才市场人才市场2 2、市场内容角度：各种专业、职业的市场、市场内容角度：各种专业、职业的市场 计算机软件人员市场、保姆市场等计算机软件人员市场、保姆市场等3 3、市场范围的角度：、市场范围的角度：用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场市场与国际市场4 4、市场形式的角度：、市场形式的角度：固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场2023-5-3415 5、社会认定的角度：、社会认定的角度：有组织的市场有组织的市场 非组

19、织的市场（自发市场）非组织的市场（自发市场）合法市场合法市场 非法市场非法市场6 6、市场环境的角度：、市场环境的角度：自由市场自由市场 垄断市场垄断市场 政府干预性市场政府干预性市场7 7、市场供求的角度：、市场供求的角度：非均衡性市场、均衡性市场非均衡性市场、均衡性市场2023-5-342四、政府的就业服务体系四、政府的就业服务体系就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务体系的内容就业服务体系的内容2023-5-34

20、32023-5-344一、工资基本概念一、工资基本概念工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利。件工资、奖金、津贴以及福利。实物工资实物工资货币工资货币工资工资（工资（wage）薪水薪水(salary)薪酬薪酬(compensation)2023-5-345国内目前对工资的结构理解和使用国内目前对工资的结构理解和使用）、（、WWWWWWW股票期权股票期权员工持股计划员工持股计划养老金养老金延期支付延期支付培训等培训等住房住房医疗医疗福利福利津贴津贴奖金奖金基本工资等级表部分基本工资等级表部分 3423121)(2

21、023-5-346二、工资理论二、工资理论工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论解释。解释。2023-5-3472023-5-348LW0Lo0wESD2023-5-3492023-5-350二、工资政策与收入政策二、工资政策与收入政策2023-5-3512023-5-352收入分配资料收入分配资料A AB BM ML LO OH H100%100%80%80%60%60%40%40%20%20%20%20%4

22、0%40%60%60%80%80%100%100%人口百分比人口百分比收收入入百百分分比比2023-5-3532023-5-354劳动经济学劳动经济学2023-5-3551 1、劳动政策的性质（、劳动政策的性质（）（A A）是经济政策）是经济政策 （B B）既是经济政策，也是社会政策）既是经济政策，也是社会政策（C C）是社会政策）是社会政策 （D D）既是公共政策，也是社会政策）既是公共政策，也是社会政策2 2、（、（）不属于劳动要素的特点）不属于劳动要素的特点（A A）个体差异性）个体差异性 （B B）非动力性）非动力性 （C C）自我选择性）自我选择性 （D D）非经）非经济性济性 3

23、3、周期性失业属于（、周期性失业属于（）失业）失业（A A）总量性）总量性 （B B）结构性）结构性 （C C）摩擦性）摩擦性 （D D）选择性）选择性 4 4、分享制工资的由来是（、分享制工资的由来是（）（A A）工会的努力和斗争）工会的努力和斗争 （B B）工资谈判的时间）工资谈判的时间 （C C）边际工资）边际工资理论理论 （D D）反经济滞胀政策）反经济滞胀政策单项选择题单项选择题:2023-5-3565 5、从、从()()的角度的角度,可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场即自发市场、合法市场和非法市场的市场即自发市场、合法市场和非法市场（

24、A A）市场机制）市场机制 （B B）市场分层）市场分层 （C C）社会认定）社会认定 （D D）市场法制）市场法制6 6、国外的就业服务是指、国外的就业服务是指()()(A)(A)职业介绍职业介绍 (B)(B)就业政策就业政策 (C)(C)就业训练就业训练 （D)D)失业救济失业救济判断题判断题:1 1、在工资谈判理论中，市场工资的水平取决于劳资双方的力量、在工资谈判理论中，市场工资的水平取决于劳资双方的力量对比。对比。2023-5-3572023-5-3581 1、经济运行主体，可以分为（、经济运行主体，可以分为（）三个层次）三个层次（A A）个人）个人 （B B）工会）工会 （C C）企业）企业 （D D）社会）社会 （E E）投资人）投资人2 2、对于微观劳动力供给范畴的说法，正确的有（、对于微观劳动力供给范畴的说法，正确的有（）（A A）是特质、定向的劳动力供给）是特质、定向的劳动力供给 （B B）基本特征是与工资水平同方向变动）基本特征是与工资水平同方向变动（C C）个人付出劳动）个人付出劳动（D D）以个人闲暇的牺牲为代价）以个人闲暇的牺牲为代价（E E）即企业劳动供给）即企业劳动供给多项选择题多项选择题:Thank You.Thank You.You made my day!You made my day!-敢为天下先，勇争第一敢为天下先，勇争第一