员工考勤管理制度(10篇)(DOC 16页).doc

1、员工考勤管理制度(10篇)员工考勤管理制度(10篇)篇一公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到

2、30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消

3、当月全勤奖。2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;

4、丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。篇二一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。二、适用范围:总经理以下全体员工。

5、三、考勤:(一)考勤时间:1、作息时间:夏季:上午9:0012:00;下午13:00- 17:30冬季:上午9:0012:00;下午13:00- 17:002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度:1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时,应征

6、得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表,一并审核并编制月考勤统计表,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退:指未办理相

7、关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工:以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班:公司因工作

8、需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程:1、一般人员请假流程:2、其他部门一般人员请假流程:(1)三天以内(含三天):(2)三天以上:3、主管及以上人员请假流程:(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为

9、旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的,凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的,需在行政人事部未打卡(非正常打

10、卡)情况登记表上登记并请直接上级签字确认。(四)加班:公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况,按如下规定处理:(1)迟到、早退行为:1.1员工每月上班迟到10分钟以内

11、(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3次及以上的,扣罚工资50元/次,以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或一年内达到30次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。(2)旷工:2.1按照旷工实际

12、时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。2.2累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假:(1)病假每月7天以内(含),发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含),按基本工资的80%计发病假工资,超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假:扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,请假时必须有工作接手人,续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡:未打卡又无相关手续的,按旷工处理。5、委托他

13、人代打卡:一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。3、婚假(全薪):(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁),可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年

14、满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。4、丧假(全薪):(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,奖励晚

15、育假15天。(3)难产的,增加产假15天。(4)若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间产假:流产给予7天产假,引产给予15天产假。6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪):(1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假

16、(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的情况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实施。篇三1 总则根据一九八O年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。2 职工的基本职责2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的

17、工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2 工作时间2.2.1 上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2 上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗

18、位,如有带小孩者一律按事假处理。2.5 倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。3 请假手续及批准权限3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。3.2 事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值（班）长批准,五天以内（包括五天）由上一级领导批准,五天以上由单位（部门）领导批准;公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.3 病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治

19、疗的,凭特约医院证明,经单位（部门）领导审批后,按有关规定执行。3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5 工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。4 请、消假的具体规定及工资待遇:4.1 事假4.1.1 请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平时因

20、工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2 病假4.2.1 具体规定4.2.1.1 职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息,否则视为事假。4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3 职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。4.2.1.4 职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按

21、时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外）,除县级人民医院（农村乡镇以上医院）的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。4.2.1.5 长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。4.2.1.6 长期患病全

22、日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2 病假的工资待遇4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只

23、发技能工资的70,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3 婚、丧假4.3.1 具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准（遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假）,如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。4.3.1.1 职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定,丧假为7天,只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）,路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除

24、以22天后按请假天数计扣4.4产假、哺育假4.4.1 按照计划生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必须回单位办理哺育假手续,哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两年。4.4.2 工资待遇4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。4.5 探亲假:4.5.1 具体规定4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工,必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请

25、,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受（在见习期,熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）,奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4.6 工伤假4.6.1 凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,4.6.2 工资待遇4.6.2.1 工伤住院治疗期间,仍享受原岗位

26、基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。4.6.2.5 因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的给予特别奖。4.6.2.6 非工伤按病假对待。4.6.3 工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1 工伤4.6.3.1.1 公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3 集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2

27、非工伤。4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。4.7 补充规定4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特殊情况,必须请假者,由所在部门签署意见后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2 凡经批准请假的职工,假满后必须按时回单位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

28、4.7.3 凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。4.7.4 违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。5 旷工的具体规定5.1 属下列情况之一者,均按旷 工处理。5.1.1 假或未经批准,而不上班者。5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4 造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5 作时间擅离职守,做私活、办私事者。5.1.6 勤

29、后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7 工作时间内打架斗欧者。5.2 旷工的处理5.2.1 两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的 3 0。5.2.2 四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50。5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。5.2.4 累计十日（包括十日）以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职,给予除名处理。6 加班6.1 原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要, 职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小

30、时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休; 只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2 法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。6.3 加班费发放的标准: 以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7 考勤办法7.1 职工考勤以值（班）为单位,各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。7.2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或

31、请假,按实际记勤,不得互相调换。7.3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时 做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。7.4 职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8 本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。9 本考勤制度以发布之日起执行。篇四目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率、特特制定本制度。范围公司全体员工内容1、员工正常工作时间为上午8:0012:00,下午13:3017:30;星期天及国家法定节假日为休息时间。11上述作息时间如有调整,由人

32、力资源部另行公布。12加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请,经主管部门负责人审批后,再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费。2、考勤内容21上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。22未到下班时间而提前离岗者,即为早退。23工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。24迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟,全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。25迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。26旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

33、27旷工半天者,给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理。3、打卡管理31公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。32公司实行一人一卡,人在卡在,按月更换。4、本公司除下列人员外,均应按规定上班、下班、加班时间打卡。41总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。42因公出差。43因故请假,经核准者。44紧急事故,事后说明事由,经核准者。5、本公司员工上下班、加班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均按旷工一天论处,并按其情节轻重酌以惩处,直到除名。51委托他人代打工

34、卡（代理人同时给予记过一次处分）。52有涂改情况者。53故意毁坏工卡者54伪造工卡者。55偷窃、毁损他人工卡者。56自签工卡者（按次计算）。57替他人签卡者（双方均论处）。58遗失工卡者。6、有下列行为者,给予罚款处理。61工卡遗失补发一次扣款5元。7、上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者,必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的,当月不结算薪津。8、上班均应于规定时间前打卡,不得于上班打卡后出外办私事,上班时间外出办私事者,除按擅离职守论处外,并给警告一次处分。9、上、下班忘记打卡者,按本规定3.7项签卡,否则,按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。10、工

35、作时间内,因公外出,须有单位主管签核,业务人员因公外出,不必填写“外出放行条”,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。11、本公司上下班时间,一律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力资源部负责收回,保管期限为一年。请假作业:1、事假11事假:员工因私事而必须要请假者,应在“请假单”上提出申请,经主管负责人逐级实认可,批准后方有效,每年累积以14天为期限,超期者视为旷工。12事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予以登记13凡请事假当月累计不足4小时,一律按计扣工资,不足8小时按一天计扣工资。

36、2、病假21员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核后予以登记。22请病假2天以内者免附医院证明,但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。23全年累计病假不得超过30天,休满时仍须疗养,须附指定或公立医院证明,酌情给特别病假,但以3个月为限。24当月病假一天者,月薪人员不扣薪。25工伤人员按工伤保险规定办理赔付,除基本薪资照给外,公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假,附认可的医院证明）。3、上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。4、请假程序41员工请假需按规定

37、填写请假单,员工请假2天以内,由部门经理、总监审批,3天（含3天）以上须副总审批。42主管请假2天内部门经理审批,超过3天（含3天）需总经理批准;部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核,总经理批准。总经理请假报董事会批准。43所有请假事宜必须报人力资源部备案。检查1、考勤检查工作由人力资源部、各部门主管,负责统计出勤的文员担任。2、检查内容:21查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。22查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。23各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。24各员工考勤、加班工时经上述程序后,由人力资源部负责

38、人审签后存查。6、实施61本制度从公布之日起实施。7、附件71请假单篇五第一章、总则第一条、为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第二条、考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。第三条、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条、公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据

39、。第二章、具体规定第七条、工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。第八条、迟到、早退1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条、请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准,

40、两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十条、病假1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。3、经公司领导批准,当月累计病假两日（含两日）以内的,每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日（含三日）以

41、上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条、事假1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）,如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要

42、本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十二条、年假1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条、婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。第十四条、产假1、女员工正常生育时,给予90天（包括产前15天）产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀

43、孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条、丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。第十六条、旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者,当月只发580元的工资;旷工超过三日（含累计）者,公司视情况给予处理。第三章、附则第十七条、本制度解释权归人力资源部。第十八条、本制度自颁布之日起执行。