公立医院聘用人员管理制度(1)(DOC 27页).doc

1、医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度所指聘用人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的有关人员(含医、技、药、护、康复、特教、心理咨询、工程、工勤及其他)。第三条 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，用人科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。第四条 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。第二章 人事管理权限第五条 医院党委确定医院的部门设置和

2、人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。第六条 院人事科工作职责为：(一)协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。(二)负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。(三)负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。(四)负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。(五)负责日常劳动纪律及考勤管理。(六)组织医院平时考核及年终考核工作。(七)组织医院人事培训（含岗前培训）工作。(八)协助各科室办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。(九)负责医院各项保险（可委托中介）、福利制度的办理。(十)组织各科室进行职务分析、职务说明书的编制。(十一)根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资

3、源规划。(十二)负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。第七条 科室主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室职工待遇分配方案。第三章 人员需求第八条 每逢运营年度结束前，人事科将下一年度的人员需求计划表发放给各科室，科室主任须根据科室自身业务开展实际情况，认真如实填写并签字后，上报人事科转呈院领导审批。第九条 医院党委根据各科室所上报的人数，以及医院的投资规划及经营战略方案，确定下一年度医院人员的规模和科室设置。第十条 医院党委所确定的人力资源计划，由人事科负责办理具体招聘（考）事宜。第四章 人员选聘第十一条各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的

4、编制内增加人员，应按以下程序进行：(一)首先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。(二)从医院其他科室调剂适合有关岗位需要的人员。(三)到人事科领取填好人员增补申请表，依次报人事主管 、分管院领导及院长审批。第十二条各科室编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，直接报院长审批。第十三条上述人员的申请获得批准后，由人事科招聘（考）所需人员。第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行：(一)报名。通过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘（考）。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写应聘人员基本情况表。应聘学科带头人的应同时说明学科发展

5、方向、前景及工作展开规划。(二)考核。人事科负责对应聘人员进行资格审查，如档案、证件审查，并会同聘用科室组织实施面试，进行政治思想、业务理论考试和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。(三)体检。由人事科统一组织拟聘人员在本院或外院进行体检。(四)录取。应聘人员考核、体检合格，经院党政联席会议研究后，授权由人事科负责统一发放聘用人员录取通知书。第十五条体检合格后，人事科通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事科统一存档备查。第五章 人员报到第十六条所有招聘（考）录用的新聘职工正式上班当日先向人事科报到。第十七条(一)应聘职工可将档案

6、转入本医院，由医院统一寄存；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人事科主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员需出示下岗证。(二)如果是外地职工须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证的原件交由人事科存档，否则视为拒聘，职工离职时交还本人。(三)应届硕士毕业生可在毕业前签订就业协议书，在毕业后再办理相关手续。第十八条(一)报到当日，人事科应向新聘职工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科负责督促其签订聘用人员审签表及试用协议，一式两份，一份交由人事科存档，一份试用职工自留。(二)办理报到手续领取下列资料：1.职工手册2.职工资料卡（填写并上交）第十九条新聘

7、职工办理完报到手续后，即按照人事科安排到相关科室报到；第二十条人事科根据试用协议中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务科，一份由人事科备案。第六章 试用第二十一条新聘人员一般（通常）有三个月的试用期。(一)新聘职工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足3天的职工要求辞职的，原则上没有工资。(二)新聘职工在试用期间旷工1次或迟到、早退累计3次（含）以上者，医院可随时将其解聘。(三)试用期间工资待遇标准根据医院聘用人员工资标准来确定。第二十二条试用期的考核(一)新聘职工在试用期满后，人事科将职工转正考核表发给试用的新聘职工，新聘职工根据自身情况，

8、实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。(二)科室主任根据新聘职工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。(三)人事科根据新聘职工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。(四)考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十三条正式聘用用人科室根据考核结果，在新聘职工试用期满之前一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该人员正式聘用考核表报请人事科主管审批。第二十四条提前结束试用期(一)在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘职工，试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议，并将人员正式聘用考核表报请人事科、院领导批准。(二)在试用期内，

9、对明显不适合某工作岗位或不适合录用的人员，试用部门可以提前向人事科提交人员正式聘用考核表，经科室主任或人事主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职工。第二十五条考核结果的评定(一)考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。(二)考核结果的评定标准1.考核结果75分以上的，按期转正；2.考核结果6074分的，延长试用期；3.考核结果低于60分的，试用不合格，不拟聘用；延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，一律按试用不合格对待。第七章 人员录用第二十六条正式聘用的新聘

10、职工，由人事科发给人员聘用合同，由院主要领导与其签定人员聘用合同，一式两份，一份交由人事科存档，一份交新聘职工自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十七条人员聘用合同首次签订期限为一年。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职工如不续聘，须在聘用期满前30天书面通知人事科。第二十八条人事科根据人员聘用合同，填写新入职人员工资通知单，一式两份，一份交给新聘职工本人，一份由人事科存档。第八章 人员培训第二十九条为提高职工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训，并鼓励职工参加各种专业知识培训。第三十条职工的培训分为岗前培训、在职培训两种。(一)岗前培训由人事科负责，内容为

11、：集中进行政治思想、医德医风教育及文明礼貌用语训练，提高基本素质，养成良好的学习、工作、生活习惯；(二)业务培训：集中学习技术操作常规、医疗病历、文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等；(三)科室对聘用人员指定上级专技人员（医、药、护、技、康复、特教、心理咨询、工程)专人负责带教，科主任定期检查带教情况，并定期进行理论和技能考核；(四)聘用人员经科室考核，对达到工作要求并胜任本职者，报请有关职能科室审批后，可参加科室值班(执业医师可给予处方权)；(五)科室根据实际情况制定聘用期内的培训计划，并可根据工作需要安排到相关专业科室轮转；(六)条件允许的情况下，医院应每年组织一次军事训练

12、；(七)鼓励与支持聘用人员学习业务理论和技术，参加院内继续医学教育，并按规定修满任期内最低学分。第三十二条赔偿标准条款：聘用人员接受培训后如未按照医院服务期要求执行的，应按服务逐月等份递减的原则向医院缴纳培训补偿费。培训补偿费缴纳通用公式为：培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。应服务期限为M3，年限以月份为单位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 聘用人员管理第三十三条聘用人员实行岗位管理(一)自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作；(二)保质保量的完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高业务素质；(三)积

13、极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动；(四)医院每年对聘用人员进行一次综合考评，填写聘用人员年度考评表，由资源办存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的依据。第三十四条聘用人员的行政管理(一)遵纪守法，认真执行各项条令条例和规章制度，热爱康复医疗事业，热爱医院；(二)在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象；(三)严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗；(四)爱护公物，自觉同不法行为作斗争；(五)实行挂牌上岗制度，自觉接受职能部门、科室和患者及家属的监督。(六)聘用人员的奖惩与本院干部相同。第三十五条严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。第十章 考勤、休假及请假

14、第三十六条职工考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。第三十七条工作时间：医疗类人员实行每周五个半天工作日，其他人员实行每周五个工作日。第三十八条迟到、早退或旷工职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除5元,100元封顶。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，医院有权予以待岗、劝退。每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工

15、3天者,医院有权予以直接劝退。第三十九条 限制行为(一)上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示科室领导。(二)不允许职工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励职工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。第四十条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。第四十一条假期管理：为严格劳动制度,加强医院对职工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦、清明、五一、端午、国庆、春节等法定休假日,参照政府机关规定执行。(二)工作年假：工龄满一年以上十年以下、业绩突出的职工,经院人事科和院主要领导批准,可享受5天年假。工龄

16、满十年以上二十年一下的、可享受10天年假。工作超过20年的、可享受15天年假。各科室主任安排职工休年假时,需提前15日向人事科提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。第四十二条事假：职工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。职工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过3天）的由科室主任批准,3天以上的由科室主任核准,报人事科批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过30天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人事科备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话告知本科室,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,

17、按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。第四十三条病假：职工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过3天）的由单位科室主任批准,3天以上的由人事科批准,全年累计病假不超过60天的按前两项除以30乘以休假天数来扣除工资,超过60天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人事科备案。此外，职工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本科室,并于上班后补填请假单。第十一章 待遇第四十四条聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇，党、团员参加所在支部的组织生活。工资待遇参照地方政府自筹、自支事业

18、单位工资标准，按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者，按合同执行。第四十五条职工待遇按照医院薪资方案执行。(一)职工的工资由岗位工资、院龄工资、各类津补贴、奖金、福利等部分组成。(二)实行人事代表人员的基本工资由人才市场确定；签定合同的按照合同确定的执行。(三)职务工资依照职工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。(四)院龄补助：在医院工作年满一年的职工，每年增加50元的院龄补助。(五)奖金：每月及年终奖金按照医院绩效考核办法中的“奖金核发”部分执行。(六)年度工作奖励：工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。第四十五条(一)职职工资发放日期： 职职

19、工资，采用月工资制，于每月15日前发放（如遇节假日提前或顺延）。(二)新进职工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为：应发工资/本月的工作日总天数实际工作天数第十二章 考核第四十六条职工的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为职工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职工转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行。第十三章 人员调动与晋升第四十七条医院可根据工作需要调整职工的工作岗位，职工也可以根据本人意愿申请在医院各科室之间流动。职工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：(一)部门内部调动：是指职工在本部门内的岗位变动，由

20、各科室经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人事科存档。(二)职工部门之间调动：是指职工在医院内部各科室之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写职工调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人事科存档。第四十八条晋升制度:(一)晋升主要是为提高职工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发职工的工作热情。(二)晋升分四种：1、等级、职务同时升迁；2、等级上升、职务不变3、职务上升、等级不变4、与职务无关的资格晋升(三)每季度人事考核成绩一直为优秀者，再考察该职工以下因素：1、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5、具有

21、较好的适应性和潜力。均符合者可列入人才储备库。(四)职位空缺或需要设立时，优先从人才储备库选拔。(五)晋升：分定期不定期定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和医院经营情况，统一实施。不定期：（1）破格提升：职工在平时人事考核中，对医院你呢你有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升。（2）院龄工资：每在医院服务满一年，工龄工资增加50元，六年后不再增加。(六)晋升操作规程：凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、职工调动、晋升申报表2、职工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料：人事科根据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交本人，一份由人事科存档。第十四

22、章 奖惩第四十九条医院对以下情形之一者，予以记功授奖：(一)保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；(二)业绩突出，为医院带来明显效益者；(三)对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效益者；(四)在某一方面表现突出，足为医院楷模者；(五)其他制度规定应予记功授奖行为。记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。第五十条医院对以下情况之一者，予以记过处罚：(一)利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者；(二)不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；(三)医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职工未能及

23、时全力加以挽救者；(四)在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；(五)恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院形象带来损害者；(七)玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；(八)严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；(九)窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；(十)触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职工行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人员的奖惩记录，均纳入医院考核

24、内容。第十五章 离职与解聘第五十一条职工要求调离本医院，应提前十五天向所在科室主任提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。第五十二条医院根据职工的表现或经营策略，需要解聘职工，应提前十五天通知被解职的职工。第五十三条聘用人员合同期满，经所在科室和医院领导批准后，填写聘用人员辞职（退）审批表，解除聘用合同关系。第五十四条有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的；(二)在综合考评中连续两年排位后三名者，或不能胜任本职工作的；(三)因患病或非公负伤等原因，连续2个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过3个月

25、的；(四)任期内未修满继续医学教育规定最低学分的；(五)因本院不可抗拒的原因，不需继续聘用的；(六)符合解除或终止聘用合同其它条件的。第五十五条职工因违反了医院规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主任填写解聘职工申请表，报人事科批准，一线中级职称以上人员的解聘，须上报院长批准。由人事科存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。第五十六条有下列情况之一者，聘用人员可提出解除或终止聘用合同：（一）医院不能履行聘用合同的；（二）经批准出国（境）定居、留学的；（三）符合解除或终止合同其它事项的。第五十七条具备下列条件之一的，医院不得解除或终止聘用合同：（一）聘期未满，又不具备合同自行解除条件及法

26、定事由的；（二）在孕期、产期或哺乳期的；（三）符合国家有关法律法规或政策规定条件的第五十八条上述各种原因结束聘用或试用关系的职工，在接到正式通知后，均应向人事科领取聘用人员解聘表，按该清单要求，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。第五十九条聘用人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。第六十条医院无正当理由，解聘和辞退聘用人员的，应适当补偿其经济损失。第六十一条聘用合同解除后，聘用人员所享受的各种待遇即行停止。第十六章 福利第六十二条(一)保险：按医院现行的保险规定，职工可享受医院投保的个人医

27、疗保险。(二)困难补助：职工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。(三)过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、劳动节、建军节、国庆节等），医院将发放适当的过节费或物品。(四)工作休假：业绩突出的职工，经申请报人事科批准，可每年享受与院龄相适应的年休假。(五)住院慰问：职工住院期间，视具体情况由人事科组织人员慰问。第六十三条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第六十四条本制度解释权归医院人事科，自二一四年九月一日起执行。 提供人： 赵贵宁 甘肃省*医院 2014年9月28日连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书

28、稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我

29、最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。你有没

30、有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。我知道，你都有过。可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少

31、抽烟，素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我，怎么忘记一个人。我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。你要记住，所有关于感情的问题，都

32、不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强烈。五年前第一次听梁静茹的问，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就这么多。后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。