分拣线车间管理制度(DOC 14页).doc

1、烟草项目管理制度 1、总则1.1 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进分拣线的发展，结合分拣线的实际情况制造本制度。1.2 本制度适用于卷烟分拣、装卸全体员工。2、员工管理2.1 工作时间内所有员工倡导普通话，提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。2.2 全体员工须按要求佩戴出入牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿工作服，戴工作帽，不得穿拖鞋进入生产场地。2.3 每天上班为计件制计酬，根据烟草数据系统当天下发的任务量来组织生产，当天的任务必须当天完成，根据当天完成的任务量来计算薪酬。2.4 员工必须遵守上下班作息时间，按时上下班(员工参加早会须提前十分钟到

2、岗)，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。每天早上开晨会，每周上班第一天开周会，每月上班第一天开月会。2.5 员工因特殊情况需请假，应严格按请假程序逐级向各级主管书面申请，得到批准后方可离岗.请假首先向各组组长提出，组长批准后要现场管理人员，烟草分拣管理员批准后方可离岗。2.6 工作时间内，除管理人员、维修人员，在生产场地走动，其他人员不得离开工作岗位，相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请方能离岗。2.7 上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向组长申请，经批准后方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。2.8 员工在生产场地遇上相关领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东

3、张西望，进入生产场地要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。2.9 员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。2.10 现场人员在工作期间不得作与工作无关的事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听音乐、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗、玩手机等行为，吸烟要去公司指定的地方。2.11 作业时间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或外人在生产场地玩耍或滥动设备仪器，由此造成的事故自行承担。2.12 员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。除组长、维修人员、叉车员因工作需求手机可以带在身上外，上班期间其余

4、员工必须把手机必须放在休息室进行保存。2.13 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进行生产场地。入场地之前必须先上缴火种及卷烟仓库规定不能携带入内的物件。2.14 对恶意破坏生产场地财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)，不论价值多少一律交公司处理，视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。2.15 不得私自携带烟草公司内任何物品出门(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。2.16现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏生产的不良行为，反对一切坏现象。3、生产管理3.1 分拣线严格

5、按照生产计划排产，根据设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产线须完成当日生产任务并保证生产质量。3.2 生产流程经确认后，任何均不得随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。3.3 在工作前仔细阅读岗位作业指导，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿。3.4 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程，质量标准，生产流程进行损失操作，不得擅自更改生产流程，造成工伤事故或质量问题，由操作人员自行承担。3.5 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用生产设备。3.6 员工领取物料必须由烟

6、草管理员进行发放，并签字，不得私自拿取物料，每天按需领取物料，生产过程中各组将区域内的物品、物料有条不紊地摆放，并做好标识，不得混乱。3.7 生产过程中，损坏的卷烟，必须分开放置，做上明显标志，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔耗材、物料、工具。3.8 设备维修，用人必须跟班作业，保证设备的正常运行。3.9 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时抽调，服从现场管理员安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排者将上报公司人事部处理。3.10 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不准乱丢，不能堆放卷烟

7、，破坏的卷烟加上明确的标识，区分放置。3.11 下班时应清理自己的工作台面 (清洁前先断电) ，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生，并将电源关闭，否则发生意外事故，将追究本人责任。3.12 加强现场管理，随时保证场地整洁，设备完好。生产后的废物及公共垃圾须清到指定位置。3.13 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱放垃圾。4、质量管理4.1 各生产线应严格执行烟草公司管理中关于质量指标的规定，履行自已的职责，协调工作。4.2 对关键过程，按相关操作规程，严格控制，对出现异常情况，查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的可控状态。4.3 认真执行检查制度，操作人员对自己的卷烟做到自检，检

8、查合格后，方能转入下道工序，下工序对上工序的卷烟进行检查，发现问题及时提出并解决，如发现质量事故时做到责任者不查清不放过，事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。4.4 严格划分残次卷烟隔离区，做到标识明显，数量准确，处理及时。5、定置管理5.1 定置摆放，合理使用工具管理。5.2 对卷烟稳拿轻放，保证卷烟外观完好。5.3 每日查底，做到单物相符。5.4 安全通道不摆放任何物品，不设阻碍。5.5 消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。6、设备管理6.1 车间设备指定专人管理。6.2 认真执行保养计划，严格遵守操作规程。6.3 设备运行中，出现响声，温度，压力有

9、异常应及时处理并报告。6.4 操作人员离岗时要停机，严禁设备空车运转。6.5 保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。6.6 现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。7、工具管理7.1 个人长期使用的工具，做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用时轻拿轻放。7.2 各种工具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。7.3 精密、贵重工具，应严格按规定保管和使用。7.4 严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。7.5 不得使用不合格或已损坏的工具、刀具。8、能源管理8.1 积极履行节能职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气浪费现象。8.2 随时检查耗能设备运行情况，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空运行。8.3 未经允许不得

10、私接耗能设备、设施、器具。8.4 下班前检查关闭水、电、气、设备等。9、文明生产9.1 生产场地清洁整齐，各图表填写及时，准确清晰，原始记录台帐安全完整，按规定填写。9.2 室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班前应进行场地清洁，设备保养，规范物品摆放。9.3 严禁私自撕毁公司公布和扣项通知、规定，严禁在现场各自板上乱涂乱画。9.4 现场严禁随地吐痰，严禁随地乱扔纸屑，杂物。9.5必须对作业区域内卫生负责，对区域内设备、地面及其它生产用品进和清洁。9.6 现场必须经常清洗整顿，保持地面无脏水、污物和油污。9.7 生产地内管路线设置合理，安装整齐，严禁跑、冒、滴、漏。9.8 生产场地内工具器具、

11、工作台、工具箱、笼车、叉车等应指定摆放，做到清洁有序。9.9 生产场地合理照明，严禁长明灯，长流水。9.10 员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守消防安全管理规定。9.11 坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下玫要做到设备不擦拭保养好不走，工作场行不打扫干净不走。9.12 设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。10、安全生产10.1 应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻“安全第一、预防为主”的思想。10.2 经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改，清除隐患。10.3 严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时

12、刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。10.4 员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。10.5 员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。10.6 按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。10.7 特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。10.8 员工操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏，打闹，无紧急情况，禁止在生产场地跑动。10.9 实习员工上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。10.10 非本工种人员或非本机人员不准操作设备。10.11 重点设备要专人管理，卫生清洁，严禁损坏。1

13、0.12 消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换，有效期标志明显。10.13 员工必须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散线路。10.14 消防栓1米内不得摆放任何东西，且消防通道，安全通道须时刻保持畅通。10.15 严禁将消防器材挪作他用。10.16 工作时员工应时刻注意防止挫伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。10.17 工作现场应时刻保持清洁，随时注意滑倒。10.18 发生事故按有关规定及程序上报。11、员工考核11.1 对员工的职业道德，工作能力，工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，促进奖优罚劣，激发上进心，调动

14、工作积极性和创造性。每天各班组组长从考勤、质量、卫生、行为规范四个方面对小组组员进行考评，总分100分。每天管理员对各小组也从这四个方面进行考评并评分。每天公布先天考评情况，对评分低于80分的给予黄牌警告，评分低于60分的，出示红牌，报公司辞退。月末根据考评结果核定工资。每月对考评分数最高都进行奖励，对考评分数最低者及分数最低的组进行相应的处罚。连续三月考评分数为后三位者，对当事人予以辞退。11.2 考核内容包括11.2.1 敬业精神，事业心和责任感及道德行为规范。11.2.2 工作态度是主动型还是被动型。11.2.3 工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量，出差错率的高低等。11.2.4

15、工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能开展创造性的工作等。11.2.5 遵守公司的各项规章制度和操作规程的情况。员工违规违纪行为红黄牌考核表姓 名所在单位岗 位考核日期计分规则考核内容累计计分每项每次计5分1.迟到、早退或擅离岗位1次；2.以虚假理由请休假等违反劳动纪律的。每项每次计10分1.每旷工1天；2.上班时间串岗、离岗，擅自调换工种；3.不按规定的时限、频次生产作业的；4.违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥作业的；5、上班时间玩手机、聊天等做与工作无关的事情；6、分拣卷烟出现质量问题；7、所属卫生区域未清理干净。每项每次计30分1.无正当理由不服从工作安排，或无理取闹、聚众闹事

16、，影响工作秩序；2.未履行或未正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响；3.损坏企业设施、设备、信息系统等，或损毁企业重要资料；4.私自处理卷烟，侵占挪用仓库财物，违反财经纪律；5.利用职务或工作便利，为自己或他人谋取不正当利益，使企业遭受损失；6.服务态度恶劣，造成客户有理由申告，给企业造成不良影响；7.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、打架、斗殴等违反社会公德的行为，并被公安部门行政拘留；8.其他违反企业相关规章制度，损害企业利益或形象的行为。每项每次计60分1.未履行或未正确履行岗位职责，给企业造成重大经济损失或严重不良影响的；2.受到违规违纪处理，经批评教育仍然无效，再次发生违规违纪行为

17、的；3.连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上的；4.私拆、隐匿、毁弃、盗窃卷烟，因个人原因丢失、损毁卷烟的；5.违反企业保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人的；6.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经由企业提出，在规定期限内拒不改正的；7.被依法追究刑事责任的；8.参加非法社团屡教不改的；9.其他严重违反企业规章制度的行为。考核计分 分黄牌 张红牌 张基层单位考核意见记黄牌（处理意见：警告 记过 记大过 降职或撤职）记红牌（处理意见：解除劳动合同） 负责人签字： 时间： 年 月 日 人力资源部门意见 人力资源部门签字 ： 时间： 年 月 日 14