人力资源人事行政待职停职管理制度(DOC 12页).doc

1、人力资源人事行政待职停职管理制度文件分发号: 文件编号: 文件页码: 第 1页 共 3页 拟制部门: 编 制: MR HE 日 期: 2012 年 09月 24 日 审 核: 日 期: 批 准: 日 期: 文件控制印章 修改记录 修改日期 修改位置 修改内容 修改单编号 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 2 页 共 12 页 1.总则 1.1 为了规范公司内部人员待职、停职作业，做到有章可循，有据可依，结合公司实际情况，制订本办法。 1.2 本办法适用于所有员工。 2.待职、停降职对应权限 职位或级别 审核 批准 总工/总会计师、经理、总监、事

2、业部事业部/中心总经理、人力资源中心、 总经理 总经理、副总(含高级经理) 技师/工程师/高级技师/高级工程师、文部门主管、部门经理、人力资源中心 事业部/中心 员/专员/高级专员、主管/车间主任、经总经理 理/ 员工、班组长、技工/技术员、专员、部门主管、部门经理、人力资源中心 事业部/中心总客服/业务员 经理 3.待职 3(1定义:因非过失性原因不能继续从事原岗位工作，部门、分子公司无法安排新工作岗位。 3(2待职原则 3.2.1待职期间员工工作采取人事推荐与个人联系、应聘相结合的原则进行。 3.2.2待职人员应服从公司有关岗位调动安排，经二次相关岗位岗前培训后仍不能胜任所安排工作岗位者，

3、解除劳动合同。 3.2.3待职期满仍未落实工作岗位者，解除劳动合同。 3(3待职条件 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 3 页 共 12 页 3.3.1组织架构调整，原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相同或相近的工 作不复存在时。 3.3.2产业结构调整，原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相同或相近的工 作不复存在时。 3.3.3员工本人身体状况，不能从事原岗位及与原岗位工作方式或工作过程相 同或相近的工作时。 3(4待职期限及待遇 3.4.1待职期限为一个月，自待职审批表通过之日算起。 3.4.2 待职期间工资标准为其最近三个月的平均工资，由

4、其原属部门承担。 3(5待职管理 3.5.1待职员工自待职之日起到人力资源部报到 3.5.2人力资源部组织安排培训，并及时提供公司人事需求信息。 3.5.3待职员工待职期间正常刷卡考勤，如有面试应口头或书面请假，否则视为 旷工按相关规章制度处理。 3.5.4待职期间如有用人部门达成录用意向，可依调动管理制度办理调入手续，调入新部门后，待职自动终止，进入新岗位试用。 3.5.5待职期满无适合岗位的，对待职员工依离职管理制度作辞退处理。 3.5.5待职过程终止后，人力资源部门对其资料进行更新并保存。 3(6待职作业流程 3.6.1符合待职情形的，由其直接上级领导与其进行工作沟通。 3.6.2部门填

5、写待职、停职审批表，交人事中心会签，并报权责领导核准。文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 4 页 共 12 页 4.2.6部门要求待职员工在5个工作日内完成工作交接。 4.2.7待职员工到人力资源部报到，接受安排。 4.2.8待职期间如有用人部门达成录用意向，可依调动管理制度办理调入手续，调入新部门后，待职自动终止，进入新岗位试用。 4.2.9待职期满无适合岗位的，对待职员工依离职管理制度作辞退处理。 4.2.10待职过程终止后，人力资源部门对其资料进行更新并保存。 4.停职 3(1定义:因涉嫌过失性原因暂时不能从事原岗位工作，部门、分子公司暂时

6、无法安排新工作岗位。 3(2停职原则 3.2.1停职期间保护停职员工名誉和所涉嫌违规违法事件不泄露相结合的原则。 3.2.2停职期间不得对停职员工做有过错论定。 3.2.3停职期间需负责地对所涉嫌违规违法事件全面、认真地调查或审查，并 给出结论。 3.2.2停职员工当自觉配合公司的调查或审查。 3(3停职条件 3.3.1涉嫌违规违法事件的策划、参与、包庇或知情不报。 3.3.2对违规违法事件的发生与恶劣影响存在着失察的责任。 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 5 页 共 12 页 3.3.3与涉嫌违规违法事件相关人员有着需要回避的利益攸关关系的

7、，如直接 上下级关系、配偶、亲属关系等。 3(4停职期限及待遇 3.4.1停职期限为一个月，自停职审批表通过之日算起。 3.4.2 停职期间工资标准为其最近三个月的平均工资，由其原属部门承担。 3(5停职管理 3.5.1停职之日起，停职员工在上班时间保持待命状况，包括通讯通畅、利于到公司接受调查或审查的居住。 3.5.2由所在部门牵头组成事件调查组，全面客观调查或审查事件相关人员;调查组成员需由具有批准权的权责领导进行指定或领导，调查组同时接受人事中心的监督。 3.5.3停职期间如确定可以消除其停职员工涉嫌嫌疑可以恢复其职务，如确定与违规违法事件无关，但为了保守调查或审查的秘密，可以在调查或审

8、查结束后恢复其职务。 3.5.4调查组调查结果证明停职员工与违规违法事件无涉的，应当恢复其职务;停职期满不能证明停职员工与违规违法事件相关的，则视为无涉，应当恢复其职务。 3.5.5调查组调查结果证明停职员工与违规违法事件相关，则应当依据违规违法事实严重程度、性质、影响或后果、停职员工认知态度、追回或挽回损失的程度给予其恢复原职、降职、调职或辞退(必要时可由政法机关介入)的决定，可参照降职、调职、离职相关管理制度执行。 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 6 页 共 12 页 3.5.5调查或审查过程必须讲究事实，对被调查或审查人员必须尊重人格，

9、不得借 机人身攻击或打击报复，须依规章制度客观公正进行;否则被调查或审查人 员有权要求终止调查或审查。 3(6停职作业流程 3.6.1符合停职情形的，由其直接上级领导与其进行工作沟通。 3.6.2部门填写待职、停职审批表，交人事中心会签，并报权责领导核准。4.2.6部门要求停职员工在3个工作日内完成工作交接。 4.2.7停职员工到调查组报到，接受其调查或审查安排。 4.2.8停职期间如确定可以消除其停职员工涉嫌嫌疑可以恢复其职务，如确定与违规违法事件无关，但为了保守调查或审查的秘密，可以在调查或审查结束后恢复其职务。 3.5.5调查组调查或审查结束后须出具调查或审查结论，如结果证明停职员工与违

10、规违法事件无关的，则应当恢复其职务;如有关则应当依据违规违法事实严重程度、性质、影响或后果、停职员工认知态度、追回或挽回损失的程度给予其恢复原职、降职、调职或辞退(必要时可由政法机关介入)的决定，可参照降职、调职、离职相关管理制度执行 4.2.10停职过程终止后，人力资源部门对其停职资料进行更新并保存。 5.本制度由公司人事中心负责制定、解释和修订。 6.本制度自颁布之日起开始试行三个月，人事中心负责收集和汇总试行期间的待改善项，试行期结束后对制度进行优化，并报总裁审批后正式实施。 7.此前公司公布的相关规定与本制度冲突的，按本制度执行，各事业部可依据本制度具文件编号 SG,YY4-HR,DD

11、,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 7 页 共 12 页 体制定相对应制度，但不能与此制度相冲突。 附件: 附件一待职、停职审批表 附件二待职、停职物品交接表 附件三待职、停职工作交接表 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 8 页 共 12 页 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月

12、_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 9 页 共 12

13、 页 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合

14、同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教

15、专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间: 年 月 日 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 10 页 共 12 页 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_(简称甲方) 身份证号码:_ 买方:_(简称乙方) 身份证号码:_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条

16、乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米，总价:人民币_元整(大写:_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行

17、放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 11 页 共 12 页 经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条

18、违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_ 购买方(乙方):_ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 地 址:_ 地 址:_ 邮 编:_ 邮 编:_ 电 话:_ 电 话:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 文件编号 SG,YY4-HR,DD,A0 待职、停职管理制度(试行) 文件页码 第 12 页 共 12 页 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_年_月_日