2022年人民医院计划生育管理制度(DOC 18页).doc

1、2022年人民医院计划生育管理制度根据_、_全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问_决定，_省人口与计划生育条例、省政府1_及怀化市、洪江市_人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。_全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。3、

2、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。4、禁止非妇产科医师开具计生药品。三、定职责：（一）计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕_周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。5、查验计生药品库存发放与登录。6、负责办理已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册一孩生育证和独生子女父母光荣证等计划生育的有效证件。7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。

3、8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。（二）妇产科医师的职责1、对早孕检需验证_，孕_周孕检及住院分娩需验证其_和准生证，并对无证的及时准确的录入信息。2、认真登记住院分娩登记表、妊娠_周终止妊娠手术登记表、计划综治信息申请人基本情况、无证生育表、出生医学证明发放登记表、孕检登记表各项详登并准确及时录入实时通。3、对取环或孕14以上妊娠实施终止妊娠手术，应有两名医师在场，共同查验登记规定的有关证明材料，并将有关证明材料或复印件存档，及时准确录入信息，方可实施手术，人流需登记留底。4、计划生

4、育药品需详写处方眉栏，按时用数开处方。（三）药剂科职责1、对计生药品的入库、库存、出库、发放情况，进行定时统计，及时准确录入并由专人、专柜、转账、管理、定期检查药品有效期。2、对计生药品的报废过期、变质、失效、需严格依照计划生育药品报损管理有关规定，按照程序报批和处理。（四）b超医师的职责1、对妊娠b超检查信息及时录入计生综治“实时通”，录入及时、准确率达_%。2、在施行妊娠_周以上b超检查时，只允许陪同医生能进入，其他人员一律拒绝进入b超检查室。报告单需双人签名，申请单需存档两年。3、对妊娠_周b超检查，按要求认真查验登记居民_和生育证，详细填写育妇姓名、_、生育证号码。家庭住址、联系电话等

5、内容，对无证对象积极配合本单位计生专干在_小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。四、奖罚分明1、科室全年实时通没有出现漏登、错登的予奖励_元。2、对全年计生药品没有出现漏登、错登的科室予以奖励_元。3、年终每科室评比一名计生优秀工作人员，需具备以下条件：（1）没有违背计划生法。（2）工作态度认真、配合计生工作。（3）对实时通（孕检、b超、分娩、无证、及孕_周的登记）及计生药品全年没有出现漏登、错登的现象。4、对实时通及计生药品出现没有及时登录，或漏登、错登每例罚款_元，追究至个人。_年_月_日第二篇：人民医院计划生育会议制度_医院计划生育会议制度为切实加强人口计划生育工作，为进一步规范计划

6、生育工作，针对人口计划生育工作出现的新情况、新问题、新特点，经医院研究，决定建立_人民医院人口计划生育工作会议制度如下：一、会议主要职责1、定期报告和及时掌握人口计划生育工作的动态（范本），提出对策和建议；2、_协调有关方面及时解决人口计划生育工作中的重大事项；3、交流人口计划生育工作的成功经验；4、督促检查各科室落实人口计划生育工作措施；5、推进人口计划生育工作制度化、法制化和规范化。6、传达上级指示和院长办公会决定的事项，小结和布置有关工作。会议一般每年召开两次，分上、下半年各举行一次。会议议题根据工作情况确定。根据工作需要，可临时召开全体或部分成员会议。二、会议组成成员由院长任组长，副院

7、长任副组长，有关职能科室和计生技术服务科室等有关负责人参加。三、会议日常工作机构会议下设办公室，办公室设在护理部。会议办公室主要职责：1（一）具体承担会议的日常工作，对会议确定的工作部署进行检查、指导和督办；（二）及时向会议报告人口计划生育管理服务工作中出现的问题和情况，提出对策、措施和建议，供领导决策参考；（三）_召开人口计划生育综合治理会议例会，及时掌握人口计划生育综合治理工作情况。四、成员科室职责分工人口计划生育工作会议各成员科室承担与各自部门职能相对应的职责，具体分工如下：1、专门成立“_人民医院计划生育管理领导小组”，由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室和计生技术服务科室领导为

8、成员，负责本院落实计划生育兼职单位职责的指导、检查、督促；2、院长全面负责医院计生兼职单位管理工作。审核、制定本院计生工作方案、计生制度和规定；任命“_人民医院计划生育管理领导小组”成员；代表医院与上级计生主管部门签订“人口与计生目标管理责任书”，制定本院计生责任书，与医院各部门签订计生责任书；检查考核各个部门计生管理职责分工的落实，并负责部门计生管理责任人的奖惩及对违反计划生育条例的职工进行处理和报告，对上级计生管理部门负责。3、副院长负责协助管理“医院计生兼职单位”职责的检查落实，指导兼职计生人员执行计生条例及上级主管部门的计生工作管理要求。4、配备一名职能部门干部担任计划生育工作兼职人员

9、，负责与上级计生管理部门及相关部门联络，负责医院的“计生兼职单位”的日常事务，工作对院长负责。5、“_人民医院计划生育管理领导小组”其他成员的职责分工：办公室主任负责提供全院职工_，对新调入或新聘员工（女职工及男职工的配偶）要求提供计生证件后方可办理手续；后勤科科长负责查验、收集清洁队女工的“流动人口婚育证明”；妇产科主任贯彻落实人口与计划生育法、母婴保健法及_禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定，负责制定、落实本科室计生工作制度，保证提供计生技术优质服务；查验孕产妇的_省计划生育服务证/流动人口婚育证明及有效生育证明，落实接生_登记制度，严禁非医学需要选择胎儿性别的人工终

10、止妊娠；检查、督促做好计生信息登记、反馈；b超室主任贯彻落实人口与计划生育法及_禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定，负责制定、落实本科室计生工作制度和b超仪器使用管理规定，_b超工作人员与医院签订责任书，严禁违法鉴定胎儿性别；妇保门诊主任贯彻落实人口与计划生育法及_禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定，建立孕情监测及随访服务管理制度，落实妇产科计生工作制度，查验孕检人员的_省计划生育服务证/流动人口婚育证明及有效生育证明，做好登记、反馈无证怀孕信息。6、各科室主任或负责人代表科室与医院签订“人口与计生目标管理责任书”，落实本科室计生管理责任。第三篇：医

11、院计划生育管理制度_医院计划生育管理制度根据_、_全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问_决定，_省人口与计划生育条例、省政府1_及_市_人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。_全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。3、禁止

12、非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。4、禁止非妇产科医师开具计生药品。三、定职责：（一）计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕_周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。5、查验计生药品库存发放与登录。6、负责办理已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册一孩生育证和独生子女父母光荣证等计划生育的有效证件。7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。8、

13、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。10、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。11、主动接受相关部门的监督检查。（二）妇产科医师的职责1、对早孕检需验证_，孕_周孕检及住院分娩需验证其_和准生证，并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。2、认真登记住院分娩登记表、计划综治信息申请人基本情况【助产护士负责登记】、妊娠_周终止妊娠手术登记表、无证生育表、出生医学证明发放登记表、孕检登记表【妇产科医生负责】。各项内容包括孕妇姓名、_号、准生证号、户籍地、现

14、居地、联系电话、生育信息、本次孕产检结果等内容并准确及时录入实时通。对无证的对象积极配合本单位计生专干在_小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。3、决不为妊娠_周以上无证明对象实施终止妊娠手术，不非法摘取宫内节育器。对孕_周以上妊娠实施终止妊娠手术，应有两名医师在场，共同查验登记规定的有关证明材料，并将有关证明材料或复印件存档，真实完整地填写终止妊娠手术花名册，及时准确录入电脑信息，严格按照施行妊娠_周以上终止妊娠手术工作流程图实施手术；对病情原因需要取环者，必须要有我院妇产科医生出示诊断证明书，再由计生局、计生办审核，在我院出具诊断书上签署同意手术的意见并加盖公章后，方能施行取环术；在我

15、院施行人流术者必须在人流登记本上予以记录。4、不违法出具假出生、假节育手术、假医学鉴定等计划生育证明。5、加强计生药品使用过程中的严格管理，认真做好领用、使用登记记录。计划生育药品需详写处方眉栏，按实用数开处方。6、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，妥善保管好各项登记检查和记录。（三）药剂科职责1、依法网内采购，严格管理相关计生药品。2、不为不具有施行终止手术资格的个人提供终止妊娠药品。3、对计生药品做到账处（账与处方）相符，账实（账与药品）相符，账账（药品的进、销、存专账与使用登记本）相符，专账各栏目填写清楚完整，药品每年进行一次盘存并做好结转。做到专人、专柜、专账

16、、管理、定期检查药品有效期。4、对计生药品的报废过期、变质、失效、需严格依照计划生育药品报损管理有关规定，按照程序报批和处理。5、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，配合做好本单位人口和计划生育综合治理工作。（四）b超医师的职责1、不利用b超诊断开展非医学需要的胎儿性别鉴定，对妊娠b超检查信息及时录入计生综治“实时通”，录入及时、准确率达_%。2、不违法出具假医学证明，在出具诊断报告时，不含有胎儿性别的内容，报告书写规范。（范本）3、对已婚妇女进行孕环情检查时，不提供虚假报告单。4、在施行妊娠_周以上b超检查时，只允许陪同医生能进入，其他人员一律拒绝进入b超检查室。报告

17、单需双人签名，申请单需存档两年。5、对妊娠_周b超检查，按要求认真查验登记居民_和生育证，详细填写育妇姓名、_、生育证号码。家庭住址、联系电话等内容，对无证对象积极配合本单位计生专干在_小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。6、积极协助抓好本大王人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，妥善保管好各项登记检查和记录。四、奖罚分明1、科室全年实时通没有出现漏登、错登的予奖励_元。2、对全年计生药品没有出现漏登、错登的科室予以奖励_元。3、年终每科室评比一名计生优秀工作人员，需具备以下条件：（1）没有违背计划生法。（2）工作态度认真、配合计生工作。（3）对实时通（孕检、b超、分娩、无证、及孕_

18、周的登记）及计生药品全年没有出现漏登、错登的现象。4、对实时通及计生药品出现没有及时登录，或漏登、错登每例罚款_元，追究至个人。_医院计生办公室_年_月_日第四篇：人民医院人事管理制度人民医院人事管理制度第一章招聘管理第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部_实施招聘事宜。第三条凡有下列情况者，不得聘用：一）因品性恶劣，被原单位开除者；二）有司法案件在身，尚未结案者；三）吸食_者；四）患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院

19、工作者；第四条应聘者必须交纳_、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。符合应聘条件者由人力资源部_相关部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。第六条新进人员试用期为_个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为_个月。如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。人力资源部_相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核

20、、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定录用人员_，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理程序。第二章新进人员的待遇第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予_元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予_元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按_省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按_元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合

21、同保证金。工作时间第十条医院是一个特殊的服务行业，在国家法定节假日里工作是本行业特点所定的。为了保证医疗业务的正常运转，员工工作时间不固定在某一个时间段里，要根据季节变化及医院工作需要来安排确定。第十一条医院执行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人员休息时间一般安排在周六上午、周日。医务人员根据工作需要执行轮休制度。第三章员工培训第十二条员工培训是为了提高员工专业理论知识和技能水平，使员工具备与医院发展相适应的素质和业务能力，为员工的个人成长和医院可持续发展创造条件。第十三条为了让试用期员工尽快熟悉医院环境和工作程序等，医院根据工作需要_试用期员工进行岗前培训，培训的具体内容如下：一）医院概

22、况：医院简介，_结构，医院的发展方向、管理模式等；二）员工基本素质。医院的各项规章制度，礼仪行为规范，医德医风、服务理念、团队精神、卫生法律法规等，培养员工树立良好的思想观价值观。三）专业技能。原则上到具体岗位安排专人带教，以所在科室、部门工作需要为基础，熟悉工作环境、工作职责、业务范围、仪器设备、工作程序、诊疗操作规范等。第十四条医院根据具体情况，_在岗员工参加院内学术研讨会和业务培训，或输送员工到院外机构_进修学习。第十五条员工因违反医院相关制度或业务能力不能胜任工作的，给予待岗培训，培训期间发_元生活补贴。待岗培训后试用一个月，试用合格后方能恢复原岗位。第四章晋升晋级考试管理为了改变我院

23、职称结构不合理的现状，鼓励我院医务人员积极参加晋升晋级考试，对参加职称考试的医务人员作出如下管理规定：第十六条凡参加晋升晋级考试的专业技术人员必须经人力资源部审核批准后方能参加考试报名；第十七条参加晋升晋级考试的专业技术人员凭准考证到人力资源部备案，经审核后方能享受考试期间的福利待遇，考试期间的工资、奖金等福利待遇照发；第十八条参加高级职称考试的专业技术人员可享受一次外出参加相关培训的机会，培训期间工资、奖金等福利待遇照发；第十九条凡通过考试取得副高职称的专业技术人员，医院一次性奖励_元。取得正高职称的专业技术人员一次性奖励_元；第二十条凡已聘为高级职称的专业技术人员，聘任期未满_年调出或办理

24、停薪留职手续的，须向医院缴纳人才培训费_万元。第五章人事调动和离职管理第二十一条根据医院工作需要及员工业务能力等综合素质，医院调整员工职位或工作岗位及地点，员工应积极给予配合。第二十二条员工调动，需要调出或调入的员工，须提交调动申请报告交人力资源部，按人事调动程序办理调动手续。第二十三条员工辞职或提出解除合同的须提前_天向人力资源部提交书面材料，经上级领导签批后方可办理调动手续。第二十四条员工擅自离职的，或离职时未按医院规定办理工作、物品移交工作造成经济损失的，由其赔偿损失，造成医疗事故的，按医疗事故处理条例办理。第二十五条本制度自_年_月_日起执行。花垣县人民医院_年_月_日第五篇：人民医院

25、_管理制度人民医院_管理制度凡来院实习的_，统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，应该严格遵守医院的各项规章制度。如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处理。（一）工作态度要求1、镜前审核着装是否符合职业要求，佩戴胸卡，树立良好的_形象。2、参加入科宣教，建立“周记”笔记本，认真记录工作学习笔记，有问题主动向带教老师或医生请教。3、_需尊重老师，爱护科室财产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。4、不论白班、夜班或休息，医院和科室_的大讲课、_小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。5、工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。6、实习中学会运用教学程序，根据科室

26、的教学目标进行评估，制定出合理的计划并实施。7、严格执行医院及科室的各项规章制度。8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。（二）请假制度1、_必须遵守实习单位的一切规章制度。2、节假日安排均按实习单位休假规定执行，休假期间，原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由_本人承担。请假规定：实习期间一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。不允许未经准假而擅自离开实习单位。3、请假手续：（1）急病请假，可由实习组长代呈请假申请。（2）慢性疾病、因事请假，须经医院科室及医务科准假后始得离开

27、实习岗位。（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。4、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教老师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室及医务科批准；三天以上内者，由所在科室同意后，由医务科批准；报学校所在由教务处审批。销假办法：1、请假获准后，应将准假单交实习科室负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。2、假满返院后，应及时销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。缺勤处理：缺勤的处理：参照学校管理细则中缺勤的相关规定执行。（三）、实习科室按医院安排的实习轮科计划进行，不得私自转科，违反者予批评教育并检讨，情节严重者，予终止实习处理。（四）、严格要

28、求自己，对病人要有高度责任心，痛病人之痛，急病人之急，极力避免产生任何医疗差错和医疗事故，发生差错要及时向带教老师报告，以便及时处理。（五）、团结友爱，既要搞好与科室医护、职工以及伤病员的团结协作，还要搞好与_之间的团结，要和睦相处，互相帮助。（六）、_不办理处方权，处方及各种验单和报告单必须有带教老师签名方能生效。（七）、赔偿事项。2022年人民医院输血管理委员会的工作计划随着现代科学技术的进步，输血医学得到了快速发展。为此，我们不仅注重自身队伍的建设，不断提高全区医务人员的思想认识、业务和管理水平，而且注重血液安全的宣传、注重规章制度的落实，注重长效机制的建立，通过进一步加强对医院医疗临床

29、血液质量管理，有效地保障广大人民群众的身体健康和生命安全。今年，我院将继续根据工作职能，在服务中提高管理水平，最终达到血液供应充足、安全、有效的目的；具体计划如下：（一）为提高医疗机构科学合理用血水平。以培训教育为抓手，加强对临床医生的业务培训教育，通过教育培训，合理掌握临床输血指征，提高科学合理用血水平，做好血液开源节流工作。（二）加强血液冷链管理，确保血液安全。冷链是一套用于血液和血浆储存和运输的系统，以安全的方法维持血液及成份制品的各项功能。不仅领取血液的人员资质要到位，而且领取血液的设备也必须符合冷链要求；为保证血液安全，推广血液冷链设备的使用，要配合县献血办做好本单位血液冷链的自查的

30、迎查工作。（三）加强对临床用血管理的监督和检查。严格按照国家献血法、_部医疗机构临床用血管理办法、临床输血技术规范等要求，督促建立规范的用血制度，并做好年底医疗机构临床用血管理的考核检查工作。（四）要加强输血科的建设。加快输血科血液信息管理系统的建设和完善，加大硬件投入、加快人才培养，鼓励应用成熟的临床输血技术和血液保障技术。（五）严格落实输血科工作人员备案制度。要严格按照市卫生局下发的文件精神，建立健全输血科工作人员备案制度，尤其是对新参加血库工作的同志要加强培训，落实备案，严格管理。（六）利用网络和刊物加强宣传工作。充分利用医院橱窗、宣传栏等阵地，宣传临床用血的政策、信息；大力宣传无偿献血的意义、好处。