（AAA）重点国有企业员工管理制度(DOC 48页).doc

1、【AAA】重点国有企业员工管理制度目 录第一章 总则2第二章 工作时间和假期5第三章 聘用与离职7第四章 薪酬体系 16第五章 绩效考核 19第六章 考勤管理 21第七章 休假 25第八章 劳动保险 31第九章 员工Yuan Gong教育和培训 32第十章 劳动纪律与行为规范 36第十一章 安全保密 41第十二章 出差规则 44第十三章 采购规则 50第十四章 附则52第一章、总则为了强化公司规范化、制度化管理，规范员工Yuan Gong的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工Yuan Gong手册。第一条、企业精神：团结、

2、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工Yuan Gong，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。敬业：尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。第二条、核心价值观：企业发展，员工Yuan Gong成长，股东受益，奉献社会企业发展是前提。只有企业实现持续的发展，员工Yuan Gong才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。第三

3、条、经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。第四条、经营战略目标整合公司资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。第二章、工作时间和假期第一条、适用范围全体在岗员工Yuan Gong第二条、正常工作时间为五天（周一至周五），每天工作八小时，平均每周工作时间不超

4、过四十小时。以下为必须遵守的考勤时间。上午 09：0012：00下午：13：0017：30午餐：12：0013：00第三条、节假日1、公休日星期六 星期日2、全体公民放假的节日元旦 一天春节 三天清明节 一天 国际劳动节 一天端午节 一天中秋节 一天国庆节 三天3、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；第四条、备注国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于公司安排的其它休假日，中国电子器件工业有限公司保留

5、一切修改权，根据公司工作需要，有关部门的工作时间及休息日可适当调整。第三章、聘用与离职第一条、适用范围全体在岗员工Yuan Gong第二条、聘用原则 1、员工Yuan Gong的招聘将根据公司业务发展方向和各部门工作需要。2、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 第三条、聘用程序1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工Yuan Gong招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并实施招聘。核查证件、材料参考笔试成绩决定复试人员第一次面试、交证件笔试（智能、外语等）应聘人员登记表人力资源部与用人部门筛选招聘广告应聘人员材料收集2、招聘流程：应聘复试用

6、人部门负责人考核人力资源部协助招聘申请 正式聘用进入试用期应聘人员体检体检合格者，办理入职手续决定使用关键岗位、调查档案，向有关单位咨询公司领导参加面试3、各部门招聘申请需提前一个月报人力资源部。4、面试合格人员录用前，须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作者，方可被公司录用。 5、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销。 6、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 最后服务单位离职证明；递交体检合格证明书原件； 核对并递交学历证书原件； 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障的转移手续； 交一寸照片3张

7、；如实填写“职工信息卡”，如资料有新改变，应在十日内报告人力资源部。如有隐瞒，虚报，造假，一经发现后由此而产生的一切后果，由当事者本人负责；认真阅读员工Yuan Gong手册及公司相关规章制度；需要办理的其他手续； 第四条、试用期1、新入职的员工Yuan Gong，需要经过试用期。2、试用期内需进行考核，并由人力资源部和用人部门填写新员工Yuan Gong试用期评定表（见附表二），由用人部门提出处理意见，上报人力资源部审核，相关领导批准。3、试用期间，员工Yuan Gong不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同的，由该员工Yuan Gong所在部门负责人提出申报填写停止聘用员工Yuan Go

8、ng申请表（见附表三），提交该员工Yuan Gong不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人力资源部审核及人力资源部主管领导批准后，做解聘处理。3、试用期间员工Yuan Gong离职，需提前三天通知公司解除劳动合同。4、试用期的薪酬原则上按基本工资、岗位工资、绩效工资合计的80%发放，特殊约定的除外。5、经考核合格者按照新员工Yuan Gong试用期评定表（见附表二）中，注明的转正日期，由部门负责人（平台负责人）进行考核评价，经人力资源部审核，相关领导批准后转正。第五条、签订劳动合同1、聘用的员工Yuan Gong，公司或指定的派遣公司将使用各省市劳动局制定的劳动合同书，与其签订劳动合同

9、，以明确双方的权利和义务。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同。变更劳动合同时需双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由签订劳动合同的双方商定。2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工Yuan Gong，人力资源部须在一个月内与其签订或续签劳动合同，员工Yuan Gong在一个月内拒不签订书面劳动合同的，公司可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿。第六条、岗位的变动公司可根据工作的需要，对员工Yuan Gong进行岗位调整或外派至子公司、各地平台工作，员工Yuan Gong不得拒绝。待岗员工Yu

10、an Gong按公司“待岗人员管理办法”执行。第七条、解除聘用关系1、员工Yuan Gong属于下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，如：试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司作为不符合录用条件解除劳动合同；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工Yuan Gong同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑

11、事责任的。 2、员工Yuan Gong属于下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工Yuan Gong一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)员工Yuan Gong患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作时；(2)员工Yuan Gong不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工Yuan Gong协商，未能就变更劳动合同达成协议的。3、员工Yuan Gong如果解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向公司提出申请，在试用期内应提前三

12、日向公司提出申请。4、属于下列情况之一的，员工Yuan Gong可随时通知公司解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、 在下列情况下，公司不得解除与员工Yuan Gong的劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的员工Yuan Gong未进行离岗前职业健康检查，

13、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在公司连续工作满十五年，且距法定退休（Retirement）年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形6、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工Yuan Gong开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工Yuan Gong死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法

14、律、行政法规规定的其他情形。第八条、员工Yuan Gong的晋级、晋升（Promotion）1、员工Yuan Gong晋级、晋升（Promotion）的条件（1）在本级或本岗位工作一年以上，特殊情况可适当缩短时间。（2）能力素质优良，工作业绩突出的员工Yuan Gong。（3）部门评价具备晋级、晋升（Promotion）的资格，经人力资源部考察通过的员工Yuan Gong。（4）原则上公司在年末,且视公司经营情况而调整。2、员工Yuan Gong晋级、晋升（Promotion）的程序由部门负责人填写“员工Yuan Gong晋级/晋升（Promotion）/考核期评定表”（见附表四）；员工Yua

15、n Gong晋升（Promotion）需附本人的工作报告；部门对员工Yuan Gong表现及业绩做出评价；提交主管领导审核签字后，提交人力资源部。人力资源部进行考察，并将考察结果及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部要经总经理批准。第九条、 员工Yuan Gong的降级、降职（Demotion）1、员工Yuan Gong降级、降职（Demotion）的情况（1）经考核评价为基本合格或不胜任者。（2）不遵守公司规章制度或业务流程者。2、员工Yuan Gong降级、降职（Demotion）的程序员工Yuan Gong降级、降职（Demotion）由部门负责人或人力资源部填写“员

16、工Yuan Gong降级、降职（Demotion）调整表”（见附表五），写明降级、降职（Demotion）调整的理由，并附上相关证明材料，经主管领导审核签字后，提交人力资源部。人力资源部进行审核及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部需要经总经理批准。第十条、中层干部及平台负责人的聘用1、聘用原则：（1）岗位采用竞聘或选聘的聘用方式；（2）坚持按照德才兼备、任人为贤的原则选拔，择优聘用；（3）聘用中，注重中层干部的年龄层次、职业素质、专业技能、和能力经验，结构合理，特别要注意培训、选拔年轻干部，并在不同的岗位上轮流工作，以提升其全面领导管理水平。（4）在每年绩效考评年终评价中

17、，连续被评为优秀、良好级员工Yuan Gong，作为聘用中层干部及平台负责人的候选人。2、应具备的基本条件：（1）综合素质好，敬业，有事业心，具有良好的职业道德；（2）具备胜任本职工作的能力及专业技术知识，具有良好的工作业绩；（3）具有较好的组织、协调能力和领导团队的能力，有较强的大局观意识，严格遵守和执行公司各项规章和工作程序；（4）身体健康，精力充沛，新提拔的中层干部原则上年龄应在四十周岁以下。3、有下列情况之一者，应予解聘领导职务：（1）身体状况不佳，半年以上不能坚持正常工作；（2）经考核，被确认不能胜任本职工作的，根据情况实行调岗或解聘；（3）犯有严重错误，不适宜担任领导职务的。4、聘

18、用程序根据公司经营发展情况及工作需要，部门正职可由主管领导推荐，部门副职可由正职推荐，填写“员工Yuan Gong晋级/晋升（Promotion）/考核期评定表”（见附表四），与本人的述职报告一并提交人力资源部，由人力资源部进行三个月至六个月的综合考察，并将考察意见及近两年的历史考核记录提交人力资源部主管公司领导审核签字，并提交总经理，由总经理组织召开经理办公会进行审定，最终由总经理签字批准。第十条、新岗位任职的考核期1、中层干部、员工Yuan Gong担任新的岗位，根据岗位的要求不同原则上有六个月至一年的考核期，在考核期内，其薪酬对应考核期薪酬标准。2、中层干部、员工Yuan Gong考核期

19、满，由人力资源部填写“员工Yuan Gong晋级/晋升（Promotion）/考核期评定表”（见附表四），对员工Yuan Gong考核期内的考核结果进行记录，并由上级部门负责人及公司主管领导对考核期内工作表现及业绩进行评价，人力资源部签署意见提交人力资源部主管领导签字批准。中层干部需提交总经理签字批准。第十一条、离职手续员工Yuan Gong要调离公司或被解聘，须按“离职手续清单”（见附表六）办理离职手续，经批准后，一旦劳动合同解除，员工Yuan Gong应清理并归还属于公司的财物，员工Yuan Gong的所有债权、债务问题应及时处理完毕。离职的员工Yuan Gong须圆满地完成工作移交，如交

20、接工作不能按时完成，公司有权推迟该员工Yuan Gong的离职日期以及工资支付日期。第十二条、退休（Retirement）女员工Yuan Gong年满五十岁（聘用为中层以上干部的，以续聘合同期限为准）；男员工Yuan Gong年满六十岁者，应及时办理退休（Retirement）手续，退休（Retirement）人员进行社会化管理。第十三条、工龄（ Length of Service）计算1、企业工龄（ Length of Service）的合并计算：（1）批准给假的假期；（2）合同因故停止履行后，继续履行原合同时，扣除其停止合同期间，连续计算工龄（ Length of Service）；（3）

21、员工Yuan Gong本企业工龄（ Length of Service）的计算，从员工Yuan Gong到企业之日起，满一年视为工龄（ Length of Service）一年，工龄（ Length of Service）未满周年的部分，以其实际在公司就职天数在该年中所占用比例来计算。2、连续工龄（ Length of Service）的计算从员工Yuan Gong档案中或社会保险缴纳记录中确认。第十四条、参考第七条的解除聘用关系规则及其他劳动关系相关问题处理参照中华人民共和国劳动合同法及相关法规执行。第四章、薪酬体系第一条、适用范围全体在岗员工Yuan Gong待岗人员工Yuan Gong资

22、按公司“待岗人员管理办法”执行第二条、工资1、定义：员工Yuan Gong的工资是公司结合各岗位价值与企业经营效益，同时参考市场水平，根据其具备的能力、责任以及工作业绩而定，但不低于国家每年公布的当地最低工资标准。2、薪酬体系具体规定见“薪酬绩效考核管理办法”。3、工资构成（1）基本工资当地上一年度最低工资标准；（2）岗位工资：根据该岗位评估的价值以及任职者的能力、素质、责任及工作经验等确定其岗位工资。（3）绩效工资：根据个人实际在岗工作业绩，考核后浮动发放。（4）月工资员工Yuan Gong在当月第一天到最后一天的工作报酬（基本工资+岗位工资绩效工资）。如工作不足一整月者，则根据其实际工作天

23、数，按日工资比例计算；（4）日工资工资以工作日为计算单位。其计算方式为当月工资除以工作日（即：月工资21.75）；（5）时工资以小时为计算单位。以当月工资除以工作日后再除以每天工作小时（即：月工资21.758）。第三条、工资发放每月工资结算期1、正式员工Yuan Gong：上月21日至本月20日为结算月，月末发放工资。2、劳务派遣、待岗员工Yuan Gong：当月工资在次月月初10日前发放。第四条、薪酬调整规定1、年度调薪每年一月，由人力资源部提出报告，经公司经理办公会审定，总经理批准，对在岗员工Yuan Gong的工资做出调整。其调整幅度视下列因素而定：（1）、公司的年度经营状况；（2）、员

24、工Yuan Gong个人绩效考评情况；（3）、同行业或地区劳动力市场价格行情及物价上涨率等。 2、及时调薪（1）、试用期满的工资调整员工Yuan Gong试用期满而工作表现能达到公司预期要求的，其工资纳入公司薪酬绩效考核体系进行发放。（2）、岗位变动工资调整员工Yuan Gong晋级或降级，晋升（Promotion）或降职（Demotion）等因工作需要岗位变动，调薪依据审批意见执行。（3）、考核期满的工资调整考核期满且成绩合格的员工Yuan Gong，调薪从考核期满之日起执行。如在考核期满后，仍不能胜任该岗位工作的员工Yuan Gong，延长考核期或进行降职（Demotion）、降级处理，调

25、薪依据审批意见执行。第五条、各种休假薪酬支付1、带薪年假、探亲假期间按月工资发放。2、婚、丧假期间按月工资发放。3、计划生育假、产假期间工资发放基本工资和岗位工资。参加生育保险的员工Yuan Gong，产假期间工资按国家规定由社会保险机构核定发放，公司按上述标准先行垫付。4、员工Yuan Gong看病请病假，须有医院病历证明，当月累计不超过半日，不扣工资。超过半日至不满一个月的，按绩效工资的（日）工资扣除工资，也可自愿申请用带薪年假抵假；员工Yuan Gong连续病假满一个月至不满三个月的，每月按基本工资+岗位工资70%发放；连续病假满三个月以上的，每月按基本工资发放，但保证不低于当地最低工资

26、标准的80。5、事假按当月月工资扣除工资。但保证不低于当地最低工资标准。6、旷工（Absenteeism）期间不发放工资。第五章、绩效考核第一条、适用范围1、正式员工Yuan Gong；2、劳务派遣员工Yuan Gong按“劳务派遣人员薪酬绩效考核管理办法”执行。第二条、考核规则1、试用期工作表现评审：新员工Yuan Gong入职1个月内，部门需确定岗位说明书和考核指标，并告知本人及人力资源部。试用期内三个月开始进行考核，试用期结束前半个月内填写新员工Yuan Gong试用期评定表（见附表二）。（1）试用期考核结果为不胜任员工Yuan Gong，由用人部门填写停止聘用员工Yuan Gong申请

27、表（见附表三），经公司主管领导审批后提交人力资源部，公司予以解聘，办理解除劳动合同相关手续；（2）中层以上人员试用期满，在本人提出转正申请及工作报告的基础上，由人力资源部进行考察，提出意见上报总经理，最终由总经理审批。2、 正式员工Yuan Gong考核（具体见“薪酬绩效考核管理办法 ”）。（1） 为公司每个员工Yuan Gong制订岗位“工作说明书”，明确员工Yuan Gong职责；（2）对各类人员根据其岗位职责，制定考核指标并进行月度或季度、年度考核；（3）根据考评结果计算员工Yuan Gong的绩效工资，根据年度超额完成经营指标部分的考核结果计算绩效增量奖。（4）所有员工Yuan Gon

28、g的考核结果将由人力资源部归档备案，并作为公司对员工Yuan Gong及中层干部每年工资调整、职位调整的重要参考资料。（5）员工Yuan Gong考核结果为不胜任者，由用人部门填写停止聘用员工Yuan Gong申请表（见附表三）经公司主管领导审批后，提交人力资源部，同时提交考核结果、员工Yuan Gong培训等证明资料，符合解聘条件的，人力资源部通知工会确认无异议，相关领导审核签字后，公司予以解聘，办理解除劳动合同相关手续；第六章、考勤管理第一条、适用范围全体在岗员工Yuan Gong第二条、上下班的有关规定1、员工Yuan Gong上、下班时必须按规定刷计时卡。如因出差、外勤、忘记打卡等原因

29、未能刷卡，应在考勤员处登记注明，并由所在部门的部门负责人签字确认，以备核查。2、如有请假也必须在考勤表上注明。3、员工Yuan Gong要准时上下班，工作时间内不得擅离职守或早退，工作时间内因私事外出，须事先经本部门负责人批准，期间按事假处理，以半日为单位按规定扣发工资。4、迟到或早退30分钟以内扣发工资，在一个月内第一次扣100元，第二次扣200元，第三次扣300元，第四次以上扣发浮动工资。同时，一个季度内，迟到或早退两次，绩效考核中，不得评为优秀级；迟到或早退三次，绩效考核中，不得评为良好级；迟到或早退四次，绩效考核中，不得评为合格级。考勤情况，将被列为公司员工Yuan Gong考核的重要

30、因素。迟到或早退30分钟以上，按旷工（Absenteeism）半日论处。月累计迟到或早退30分钟以内每三次以旷工（Absenteeism）半日论处，月累计迟到或早退六次以上者，公司有权随时将其解聘。如有特殊理由经公司批准的除外。5、员工Yuan Gong因事不能准时出勤时,应事前通知公司，未事先请假和及时电话联系的，经所属部门负责人和人事部经理确认没有正当理由的记为旷工（Absenteeism）；公司将扣发员工Yuan Gong旷工（Absenteeism）期间的工资；另外，年累计旷工（Absenteeism）三天或1个月内累计旷工（Absenteeism）二天（含二天）以上者，公司有权随时将

31、其解聘。6、不得代人刷卡或委托他人代刷卡，一经发现，代刷卡者及持卡者一次按旷工（Absenteeism）一日处理，视情节严重程度，根据公司规定给予严处直至解聘。第三条、考勤表1、每月20日结卡，21日至23日交考勤表；如遇出差应于出差前将考勤情况报给部门考勤统计人员。2、缺勤须在考勤表上注明原因，因私假要与当月“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七）相符。如因工作外出未刷卡，考勤表上须有部门负责人签字。3、当月加班（ Extra Work）管理表与月考勤表一起上交。4、如不能按照上述规定办理，则当月工资暂时停止发放，合并到下月一起发放（前提是当月考勤表在23日前交到人力资源部考勤统计员

32、处），由此造成的不良后果由个人承担。第四条、加班（ Extra Work）1、定义加班（ Extra Work）指根据工作需要，在不违背有关国家规定的前提下，在公司所安排的非办公时间工作，工作时间每天超过八小时、每周超过40小时部分，除非合同中明确规定。员工Yuan Gong加班（ Extra Work）所用的时间，双休日加班（ Extra Work）原则上安排补休，平日加班（ Extra Work）支付加班（ Extra Work）费。员工Yuan Gong若无特殊原因，应服从公司的工作安排。2、补偿准则补休加班（ Extra Work）时间以一小时为计算单位进行累计，但补休最少以半天为计算

33、单位补偿。加班（ Extra Work）费加班（ Extra Work）时间最少为一小时（吃饭时间及外出非工作时间不计），以一小时为计算单位。3、加班（ Extra Work）类型及其补偿计算方法，补偿计算标准不低于当地最低工资标准。：（1）在工作日延长工作时间（至晚22：00前）（基本工资+岗位工资）（时）加班（ Extra Work）时间150%（2）双休日（周六、周日）（基本工资+岗位工资）（时）加班（ Extra Work）时间200%或1：1补休及休息日加班（ Extra Work）津贴。（3）法定节假日（基本工资+岗位工资）（时）加班（ Extra Work）时间300%。4、加班

34、（ Extra Work）申请与批准（1）无论何种类型的加班（ Extra Work），均必须事先填写“加班（ Extra Work）申请管理表”(见附表八)或“员工Yuan Gong取得补休申请表”（见附表九），逐级批准后，经人力资源部签字批准后方有效。公司原则同意至少两人以上的加班（ Extra Work）申请；（2）平日加班（ Extra Work）必须于加班（ Extra Work）当日16：00点之前申请，经所在部门负责人签字批准。休息日加班（ Extra Work）必须于加班（ Extra Work）之日的前一个工作日申请，也必须经部门负责人以上签字方有效。原则上平日加班（ Ext

35、ra Work）不超过22：00点；（3）国家法定节日原则上不提倡加班（ Extra Work），特殊情况下需要加班（ Extra Work）时，需要由主管领导批准；（4）员工Yuan Gong在休息日加班（ Extra Work）的，原则上须有至少2人的加班（ Extra Work）（5）员工Yuan Gong在申请补休或加班（ Extra Work）津贴时，以上述（1）项的有效申请单为依据。届时，视情形按规定由人力资源部计算加班（ Extra Work）津贴或安排补休，并统一归档管理。5、发放日期所有加班（ Extra Work）津贴将拨入当月工资一并发放。6、其它（1）休息日在出差地加班

36、（ Extra Work），将获得1：1的补休，但不享受加班（ Extra Work）津贴；（2）休息日加班（ Extra Work）以1：1取得补休，并支付休息日加班（ Extra Work）津贴（半日30元，一日60元）；（3）员工Yuan Gong接待客户，请客吃饭等不能取得补休补偿和加班（ Extra Work）费；（4）专职司机在休息日或平日接待客户不参加用餐时，除按时间计算加班（ Extra Work）费外，另享有50元的误餐补助（一天内只享有一次）；（5）本年取得的补休在本年结束前必须使用完毕，否则一律作废。特殊情况不能休完者，需经主管领导和总经理的批准，可以延到下一年第一个季度

37、补休完毕。第七章、休假第一条、适用范围全体在岗员工Yuan Gong；第二条、补休员工Yuan Gong要休“补休假”时，需事先填写“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七），按程序批准后方可补休。第三条、带薪年假1、与公司签订劳动合同，且连续工作满一年以上的员工Yuan Gong，可享有带薪年假，带薪年假不含节假日，职工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。新进员工Yuan Gong当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、公司鼓励员工Yua

38、n Gong有计划地分多次使用带薪年假，员工Yuan Gong须合理安排带薪年假，不要影响正常工作，争取更好的工作成绩。3、带薪年假具体标准如下表： 累计工作时间带薪年假满1年不满10年X天满10年不满20年X天满20年X天4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年假。5、员工Yuan Gong有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假：(1)、 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (2)、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)、 累计工作满2

39、0年以上的职工，请病假累计4个月以上的 6、员工Yuan Gong申请休带薪年假，一次至少以半天为单位，一年内可多次申请休假。离职人员带薪年假天数按年内实际工作天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受。7、员工Yuan Gong未休满之带薪年假可延到下一年第一个季度，因本人未申请或公司（部门）安排休假，但本人不休的，未休完的带薪年假，公司将视同本人放弃。8、享用带薪年假时应由员工Yuan Gong本人填写“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七）， 经部门负责人批准后送人力资源部备案。9、申请休带薪年假两天的，原则上应提前一星期请假；三至五天的应提前两星期请假；五天以上的，应提前一个月

40、请假。部门负责人以上人员的休带薪年假要经公司主管领导审批。10、公司根据经营的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休带薪年假。员工Yuan Gong的带薪年假申请对公司的工作计划有影响时，公司有权不予批准，并可要求员工Yuan Gong另行安排休带薪年假。第四条、探亲假1、公司享受探亲假的人员为：外派人员。2、探望配偶或父母，每年可享受探亲假，假期15天,带薪年假、节假日、休息日不包括在探亲假之内。4、休探亲假原则上当年休完，不可顺延至下年。第五条、婚、丧假1、员工Yuan Gong结婚可享受三天的婚假（在公司聘用期内结婚登记日为准），同时必须出示结婚证书，由人力资源部审核。婚假限至登记

41、之日起半年内一次性享用。2、符合晚婚条件的员工Yuan Gong，可以再享受七天（含休假日）的晚婚假，晚婚也限至登记之日起半年内一次性享用。3、员工Yuan Gong的配偶、直系亲属（父母、子女、配偶父母）死亡，可请丧假三天，去外地料理丧事可增加路程假，路费自理。4、员工Yuan Gong请婚、丧假由本人填写“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七），并出示有关证明书，经部门负责人批准，交回人力资源部归档。第六条、产假、计划生育假1、女性正式员工Yuan Gong在符合国家计划生育政策的情况下，可享受国家规定的有关假期。2、假期时限参照女职工劳动保护规定内所列天数而定。3、需请产假的女性

42、员工Yuan Gong，至少在预产期的30天前通知公司。4、员工Yuan Gong在怀孕及哺乳期的1年内公司不得与其解除劳动合同。5、产假共计90天（一般为产前15天，产后75天），难产、剖腹产、多胞胎的情况可根据医生诊断确定增加15天；晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子者）增加奖励假30天，若产妇需要，经女方单位出具证明，奖励假可由男方使用。6、采取了长效节育措施失败或计划内怀孕流产者，根据医务部门证明，妊娠不满四个月者，产假为15天至30天；妊娠四个月以上者，产假为42天。7、因未采取长效节育措施计划外怀孕流产者，休假均按事假处理。 8、哺乳期为一年，哺乳期员工Yuan Gong每日

43、哺乳时间为1小时，哺乳时间安排经部门同意后，报人力资源部备案。9、怀孕女员工Yuan Gong，依据医务部门要求在工作时间内进行产前检查，按出勤对待。10、员工Yuan Gong产假前的休息将被作为病假缺勤处理并扣除相应工资。员工Yuan Gong有义务向公司提交医院诊断书。11、上述假期均包括公休假日在内。员工Yuan Gong申请上述假期时如符合国家计划生育政策，均按国家有关规定处理；不符合时，亦按国家有关规定处理，不享受上述假期。12、员工Yuan Gong请上述假由本人填写“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七），并出示有关证明书，经部门负责人批准，交回人力资源部归档。第七条、

44、公假由于以下原因致使员工Yuan Gong不能上班时，由部门负责人审核，报人力资源部确认，当日缺勤可作公假处理，按正常出勤待遇。1、因自然灾害或其他事故引起的交通中断而不能上班的所需的时间。2、由于自然灾害致使员工Yuan Gong住宅受到破坏时，其必须整理的所需时间。3、地方政府和公司规定的其他原因。4、经公司批准的在职学习请假。5、妇女节（3月8日）女职工放假半日。6、青年节（5月4日）28周岁以下青年放假半日。第八条、工伤假员工Yuan Gong因公致伤，按国家及各地方有关的工伤保险管理条例执行。第九条、病假1、员工Yuan Gong患病或非因公负伤需要休息时，根据医保定点医院开出的病情证明，经部门负责人批准，可按病假处理。2、需去医院就诊的员工Yuan Gong，应事先口头或通过电话向部门负责人申请，事后到公司上班两个工作日内应及时填写“员工Yuan Gong因私请假单”（见附表七），病假一天需有医院病历证明，两天以上的要出示医生证明，无病假证明的，按事假处理。3、医疗期的待遇按劳动与社会保障部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行。第十条、事假员工Yuan Gong因个人原因，经