公司劳资管理制度(DOC 10页).docx

1、杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司工资管理办法（初稿）总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规 章办法，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月左期发放的工资，不含奖 金和风险收入。第三条 本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、 合法原则。岗位工资制适用范围公司签订劳动合同的所有员工。工资模式公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均 等的机会，促进公司及英员工的发展与成长。评定工资原则以岗位职责为核心，以岗龙职，以职泄责，以责左酬，责、权、利相

2、结合的同工同酬分配原 则。工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。工资结构员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，苴中基础工资+岗位工 资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资的基数。基本工资作为基本生活保障，占总工资的80%；岗位工资根据员工的职务高低、所在岗位 必须的知识、技能、经验以及责任程度和作用的不同来确定，分为三级，具体见附表一。根据工资与企业效益及个人贡献大小相挂钩的原则确左员工的绩效工资。绩效工资额根据当 月绩效考核的结果确疋，本

3、年度按总工资的20%标准控制月绩效工资总额，以后各年由管 理服务公司根据企业效益情况对标准作相应的调整。工龄工资：为了增加企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从2009年4月1日开始计 算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年标准为50元/月。第八条工资评定1、评定原则岗位档次评定依据（见附表1）岗位职责及劳动力市场情况；教冇背景及相关工作经验。公司相同或相似岗位的工资及档次2、评定依据（参照附表2）严格按照岗位设定及本人条件进行评宦：管理层、决策层人员评立依据依次为：工作经历与业绩一管理能力一学识一学历：业务人员评泄依据依次为：工作能力一工作业绩一工作经验一职称（学历）；3、评定程序

4、部门负责人对其下属提岀工资建议，分管上级签署意见后报送行政部主管，行政部劳资主管 根据岗位要求及人员条件，提岀审核工资标准，报总经理最终审泄。新进人员的工资及档次评左由所在部门及行政部依据上述原则作出建议，报总经理审定。新进人员一般均要设置3-6个月的试用期。在此期间员工可提岀转正申谙。对试用期间结束、岗位变动的人员，岗位工资调整时，由所在部门提岀意见，分管领导签署 意见后行政部平衡，报总经理审定。新设岗位档次由行政部提出建议，总经理批准执行。岗位工资随职务、岗位的变动而变动，变动后的工资从总经理批准之日起执行。任何人员的工资调整均须填报岗位工资变动审定表。董事长是标准工资及工资档次的最终裁决

5、人。临聘人员（含临时用工、季节工等）公司依据本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所承担的工作，确左英餅水为20 60元/日o公司顾问公司所聘顾问每月按300500元工资发放。第十一条工资的计算和发放1、加发减发工资的依据是个人月标准工资（基本工资+岗位工资）。 日工资=月标准工资/20.922、新聘员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算： （实际岀勤天数/月规定出勒天数）*月工资总额3、员工工资以现金方式直接在公司规左的发崭日（每月10日）支付给员工本人或存入员工 的银行账户。新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以自然月为单位计算。 第十二条

6、加班工资发放办法1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，一般情况下，可安排员工轮休，特殊情 况不能休息的，经总经理批准同意后，可按劳动法有关规泄发放加班工资。2、公司对野外工作人员予以补助，标准为1O7C0o第十三条值班工资发放办法员工在国家法左节假日（元旦、春节、“五一”节、国庆廿）值班者，每日按60元给以补助， 带班者每日按30元给予补助。第十四条工资补贴工资补贴包括住房补贴、通讯费补贴、误餐补助、交通补助等按公司有关规立执行。附表如下：级別金额职 （元）务住房补贴通讯补贴误餐 补贴交通补助总经理500400180100副总经理400300180100部门经理200260180100

7、普通员工200180100备注针对员工（配偶）未在杨凌购房者，且公司未对员工提供住宿条件者。公司配车或车改人员除外第十五条书报费补贴为鼓励员工自学业务，不断提高技术水平，特设立书报费补贴。其标准为：公司领导每月 100元，部门负责人每月80元，一般工作人员每月60元。第十六条其他津贴洗理费每月60元，独生子女费每月30元。降温费每年6、7、& 9月每月按50元随工资 发放，取暧费按照管委会有关标准执行。第十七条休假期间待遇1、每周公休假日、法泄节假日不影响工资及福利待遇。2、员工病假30天以内的发给60%的基本工资；30天到180天的发给50%的基本工资：180天到365天的发给20%的基本工

8、资。3、工伤休假期间待遇按工伤保险有关规立办理。4、员工事假期间不计发工资及有关补贴。5、员工探亲假期间发放基本工资，往返路费按规左报销。已婚员工探望父母的往返路费， 在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。6、婚、丧、产假期间发放基本工资。附则第十八条按照国家政策规立，公司为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险。第十九条按照杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司住房公积金管理办法为员工缴纳住房公积金。第二十条 凡公司员工都享有年底双崭。年底双崭标准为当年十二月份本人工资额。全年 出勤不满十二月的按月扣减，年底双嶄在春Yj前两周发放。在年底双嶄发放日前离职者，不 得享有双嶄

9、。第二十一条 每月工资发放时间为当月10 Bo第二十二条以上工资均为含税工资，根拯国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代 缴个人所得税。第二十三条 本管理办法由行政部负责解释 第二十四条本办法经董事会会议通过后实施。附表1：职务级别金额档 （元）次123董事长、总经理A400045005000副总经理B300035004000部门经理C200022002500业务主管D160018002000业务员一E120014001600业务员二EI80010001200顾问300-500 元/月临聘G2060元/日附表2：职务档次级别学历/资历要求董事长、总经理A1-3本科以上，中级以上职称，3年以

10、上工作经验副总经理B1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验 部门经理行政部1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验园林部C1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验生产部C1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验工程部C1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验贸易部C1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验物业部C1-3大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验财务部C1-3大专以上，中级以上职称，业务主管D1-3大专以上，3年以上工作经验业务员一E1-3大专以上，2年以上工作经验业务员二1-3大专以上，2年以上工作经验顾问F1-3有较强的理论知识和丰富的工作经验临聘G完成某项具体工作任务