新员工入职培训岗前培训资料课件.ppt

1、 新员工入职培训*请您将手机调成静音和振动状态请您将手机调成静音和振动状态,谢谢！谢谢！欢迎加入京鼎工业技术股份有限公司欢迎加入京鼎工业技术股份有限公司培训内容目录目录1公司概况公司概况23公司制度公司制度4薪资构造、福利待遇薪资构造、福利待遇5公司员工义务、岗位职责、内部员工熟悉公司员工义务、岗位职责、内部员工熟悉6 组织构架组织构架公司概况公司概况 精森源，英文名精森源，英文名KK,位于中国美丽的创意之都深圳。旗下拥有精森源模具、精森杰模具、精森源科位于中国美丽的创意之都深圳。旗下拥有精森源模具、精森杰模具、精森源科技、千百度模具、精一模具等分公司，另有占地技、千百度模具、精一模具等分公司

2、，另有占地250亩的精森源控股（成都）项目正在筹建中。亩的精森源控股（成都）项目正在筹建中。KK旗下精森源模具（深圳）有限公司成立于旗下精森源模具（深圳）有限公司成立于2004年年9月月1日，目前拥有战友日，目前拥有战友372人，经营面积达人，经营面积达7000平方米，公司致力于高端模具的设计制造，模具生产能力达每年平方米，公司致力于高端模具的设计制造，模具生产能力达每年1000多套。多套。10年来，公司已成功设计制年来，公司已成功设计制造了数千套出口标准模具，销往德国、美国、英国、意大利、加拿大及墨西哥等国家以及外资公司在中造了数千套出口标准模具，销往德国、美国、英国、意大利、加拿大及墨西哥

3、等国家以及外资公司在中国的生产工厂，产品涉及汽车、家电、化工及医疗等从多领域，其中在汽车内饰、汽车出风口系统、汽国的生产工厂，产品涉及汽车、家电、化工及医疗等从多领域，其中在汽车内饰、汽车出风口系统、汽车精密电子、汽车双色及三色注塑等模具的设计制造方面拥有特别出众的技术及丰富的经验，与宝马、车精密电子、汽车双色及三色注塑等模具的设计制造方面拥有特别出众的技术及丰富的经验，与宝马、奔驰、奥迪、法拉利、保时捷等世界著名品牌汽车建立了长期的合作关系。奔驰、奥迪、法拉利、保时捷等世界著名品牌汽车建立了长期的合作关系。随着公司的不断发展，随着公司的不断发展，KK在模具设计制造及产品注塑方面掌握了全面的生

4、产技术，积累了相当丰富在模具设计制造及产品注塑方面掌握了全面的生产技术，积累了相当丰富的经验，根据市场的发展及客户的需要，的经验，根据市场的发展及客户的需要，KK又于又于2012年年4月成立了深圳市精森源科技有限公司，引进月成立了深圳市精森源科技有限公司，引进ENGEL和和Sodick等先进品牌的调整注塑机，公司还配备德国等先进品牌的调整注塑机，公司还配备德国ATOS三维激光扫描仪和三维激光扫描仪和ZEISS全自动三坐全自动三坐标检测标检测 等尖端设备，从事精密注塑，致力于高档汽车配件的注塑生产。主营业务有：汽车内饰件低压等尖端设备，从事精密注塑，致力于高档汽车配件的注塑生产。主营业务有：汽车

5、内饰件低压注塑、微发泡注塑、包胶注塑、注塑、微发泡注塑、包胶注塑、IMD/IML新产品、双色及三色注塑等相关技术开发与服务。新的注塑新产品、双色及三色注塑等相关技术开发与服务。新的注塑公司还邀请来自德国、新加坡及香港的专家组成研发团队，开呢汽车配件技术、无痕注塑、玻璃包胶等公司还邀请来自德国、新加坡及香港的专家组成研发团队，开呢汽车配件技术、无痕注塑、玻璃包胶等技术的研发。技术的研发。KK 作为一颗模具界及注塑行业的新星，敏锐感知未来的使命召唤，下以不同遏制的发展势头迅速崛作为一颗模具界及注塑行业的新星，敏锐感知未来的使命召唤，下以不同遏制的发展势头迅速崛起，热忱欢迎加入我们，共同创造快乐模具

6、，一起放飞科技梦想！起，热忱欢迎加入我们，共同创造快乐模具，一起放飞科技梦想！组织结构组织结构董事长董事长董事长致词 “合抱之木，生于毫未；九层之塔，起于累土；千里之行，始于足下。”KK团队要成为茂盛的大树，要高筑事业宏伟的大厦，要走向蓬勃发展的未来，绝不公公是雄心壮志、豪方壮语就能解决的问题。所有的决心、信心和创业热情，只有同KK全体战友共同追求的价值观与充满人性的经营理念，真真切切的融合起来，并贯彻于扎扎实实的行动，方能成就KK的品质大树、梦想之事业，及至生生不息的世界品质报务客户。我们相信模具工作早已成为生命中最重要的一件事情，工作的目的就是找到乐趣和创造价值，从而感受人生的意义和成功的

7、喜悦。我们对于所有帮助过的人永远心怀感激之情；我们时常回头看看走过的路途的脚印和经历，反思种种事物运作的事理，寻找失误的缘由；我们开阔的融合各种知识与智慧，永不停止对团队自身的学习与提升。真正的KK模具工作者不为自己的过失找任何借口；真正的KK模具工作者可以为接受任何工作付出自己最大的心力；真正的KK模具工作者不论顺境、逆境都勇敢的昂首前行。董事长致词 我们都在开创一个共同的模具事业感到无比兴奋、满怀激情，让我们一起情互相 传递力量与希望，延续历史赋予我们的责任使命，抓住一切去探寻模具生命的意义，实现我们共同的理想“快乐模具，品质报国”。至此，我用来自内心深处的声音做出回答：珍爱边缘帮助更多战

8、友实现梦想。把小事做得美，把大事做的强，把“品质、梦想、家”进行到底！公司主要产品及客户分布主要产品包括：主要产品包括：中小型精密注塑模具：汽车内饰模具、仪表板模具、中空箱模具、汽车功能结构中小型精密注塑模具：汽车内饰模具、仪表板模具、中空箱模具、汽车功能结构模具、空调出风口模具、前端模块框架模具模具、空调出风口模具、前端模块框架模具 精密注塑件：汽车行业注塑件、内饰件、外饰件、汽车电子精密注塑件：汽车行业注塑件、内饰件、外饰件、汽车电子主要客户包括：主要客户包括：奔驰、宝马、大众、奥迪、兰博基尼、法拉利、宝时捷、玛莎拉蒂、斯柯达、福奔驰、宝马、大众、奥迪、兰博基尼、法拉利、宝时捷、玛莎拉蒂、

9、斯柯达、福特、东风日产、丰田等特、东风日产、丰田等培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写转正期满鉴定表2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金手续管理制度管理制度离职手续离职

10、手续辞职辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写填写辞职申请表辞职申请表，根据表中流程办理手续，根据表中流程办理手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系辞退辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续办理离职手续 签订签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）工作时间

11、：工作时间：8:00-17:30v午餐时间：午餐时间：1.5小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在员工在12：00-13：30 就餐。就餐。非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认员在签到表上签名确认管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目项目情况情况处理办法处理办法迟到迟到30分钟以内，每月分钟以内，每月3次以内（含）次以内（含）允许允许迟到迟到30分钟以上分钟以上扣发当月全勤奖，超扣发当月全勤奖，超过的时

12、间按过的时间按1元元/分分扣罚扣罚管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）项目项目情况情况处理办法处理办法旷工旷工（无故不办理（无故不办理请假手续不上班）请假手续不上班）月旷工一天月旷工一天扣发扣发3天工资及天工资及10年终奖金年终奖金旷工两天旷工两天扣发半月工资及扣发半月工资及20年终奖金年终奖金月旷工三天以上（含）月旷工三天以上（含）扣发当月全额工资扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金扣发全额年终奖金加班（适用内勤员工）加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期

13、内提供劳动，由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。出差及公司集体会议活动除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（元旦节（1月月1日）：放假一天；日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；清明放假一天；五一劳动节（五一劳动节（5月月1日至日至3日）放假一天；日）放假一天；端

14、午节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（十一国庆节（10月月1日至日至3日）放假三天。日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理办法管理办法带薪带薪年假年假入司期满入司期满1年后，每年享受年后，每年享受5天带薪假期；天带薪假期；入司期满入司期满2年，每年可享受年，每年可享受6天；天；递增至每年递增至每年10天封顶天封顶婚假婚假3 天法定婚假天法定婚假(女女20周岁，男周岁，男22周岁周岁)，10天晚婚假天晚婚假(女女23周岁，男周岁，男25周岁周岁)产假产假产假产假90天（产前假天（产前假15天，产后休假天，产后休假75天），晚育天

15、），晚育(24岁以上生育岁以上生育)增加增加30天；男性员工配偶生育期间享天；男性员工配偶生育期间享有有5天陪产假天陪产假丧假丧假酌情给予酌情给予1-3天的丧假天的丧假不带薪不带薪病假病假正式员工在合同期内每年可享有正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出天带薪病假，超出部分按事假处理部分按事假处理事假事假无薪，可用年假抵偿无薪，可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）假期审批程序假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批员工填写请假申请单，附相关证明

16、，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案申请单交人事部备案 办理工作交接手续办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度

17、（一）福利制度（一）五险一金五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金住房公积金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）工资工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放时间发放时间工资工资基本工资基本工资固定金额固定金额全体全体按月发放按月发放午餐补助午餐补助10元元/工作日工作日全体全体岗位津贴岗位津贴（通讯交通）（通讯交通）总监总监经理经理主管主

18、管其他人员其他人员工龄工资工龄工资月基本工资月基本工资10%转正满一年后，每满转正满一年后，每满1年递增计入基本工资年递增计入基本工资奖金奖金浮动金额浮动金额优秀员工优秀员工按实际情况按实际情况发放发放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）年终奖金年终奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分分 类类基准金额基准金额适用人员适用人员发放发放时间时间年终奖年终奖基本奖基本奖月基本工资月基本工资100%全体员工，转正未满一年按月折算全体员工，转正未满一年按月折算年底年底统一统一发放发放工龄奖工龄

19、奖月基本工资月基本工资120%转正超过三年（含三年）转正超过三年（含三年）月基本工资月基本工资100%转正超过一年（含一年）转正超过一年（含一年）月基本工资月基本工资70%转正超过半年（含半年）转正超过半年（含半年）月基本工资月基本工资30%转正不足半年转正不足半年特殊奖励特殊奖励浮动金额浮动金额优秀员工优秀员工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）其他福利其他福利年假年假公费培训公费培训带薪公费旅游带薪公费旅游生日祝福生日祝福其他其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策 发薪时间发薪时间 薪资标准薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背公司各职位都设有薪金

20、范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金实际薪金=本薪本薪+补助津贴补助津贴-社保公积社保公积-税款税款 发放方式发放方式公司统一办理公司统一办理“中国建设银行中国建设银行”银行卡，如员工本人有可直银行卡，如员工本人有可直接将银行卡复印件交由前台统一交到人事专员。接将银行卡复印件交由前台统一交到人事专员。薪资保密薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公司

21、财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报

22、销与目的地之间往返与目的地之间往返 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申出差申请表请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）。中注明）。连续火车车程连续火车车程交通工具交通工具5小时以下（含）小时以下（含）火车坐席，长途汽车火车坐席，长途汽车5小时至小时至16小时（含）小时（含）火车硬卧，动车组坐席火车硬卧，动车组坐席16小时以上小时以上飞机经济舱飞机经济舱财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销住宿费住宿费 住宿费标准住宿费标准“每夜每夜”指须在目的地住宿的夜。指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。如同性一起

23、出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类分类城市城市标准标准A类地区类地区北京、上海、广州北京、上海、广州300元元/夜夜B类地区类地区A类城市以外城市类城市以外城市200元元/夜夜财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销工作餐及市内交通费工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。以差旅补助方式发放，不再报销。标准：标准：100元元/天。天。员工出差期间的餐饮补助相应扣除。员工出差期间

24、的餐饮补助相应扣除。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销业务招待费业务招待费 事先审批（在事先审批（在出差申请表出差申请表 的的“特殊申请特殊申请”中注明）；中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。注明事由及人员。财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销杂费杂费 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差差旅费报销单旅费报销单，经审批后实报实销。，经审批后实报实销。通

25、讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务公司员工义务4员工义务（一）员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，员

26、工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；通知等文件内容；员工义务（二）员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。用游戏软件。欢迎加入金源耀业欢迎加入金源耀业我们的公司我们的公司