2021集团公司员工手册.doc

1、2021集团公司员工手册深圳市俄菲照明职员手册深圳市俄菲照明人力资源中心编制俄菲人字【2021】第1008号第二版深圳市俄菲照明企业文化理念手册已由深圳市俄菲照明于2021年9月30日总经办会议审议通过，现予公布，自2021年10月8日起施行。总经理：深圳市俄菲照明二0一六年九月三十日目 录引 言09宣 誓 词09总经理致词10俄菲之歌13总 则14第一章 俄菲文化篇15一、俄菲企业文化地图15 二、俄菲的使命16三、俄菲的愿景17四、俄菲战略目标17五、俄菲核心价值观18六、俄菲文化“四项差不多原则”22七、俄菲职员哲学24八、俄菲精神27九、俄菲核心竞争能力27十、俄菲信条28十一、俄菲信

2、念28第二章 进展战略篇30一、“一个动力，五大工程”战略 30 二、“三借”战略 30 三、“3338”进展战略 31第三章 经营思想篇33一、俄菲四项经营原则33二、思想经营“三观”34 三、工作抓落实，上下讲实干34 四、践行“三高四严”的俄菲工作精神35五、经常性思想工作，落实逐级谈心制度35六、发挥“三只眼”的功能36 七、“三越”事业理论 36 八、亲情服务新举措36 九、战略指导以后、思路决定出路、作为决定地位、布局决定结局36 十、以战略目标利润为导向的全面预算治理37 十一、企业是舟、产品是水、战略是舵、资本是帆、执行是桨、市场是岸37 十二、新“水桶”理论38 十三、“十力

3、合一”思想 38 第四章 治理理念篇39一、学习理念39 二、用人理念39 三、人才理念39 四、营销理念40五、服务理念40 六、成本理念40 七、财务理念40 八、进展规划理念40 九、治理理念41 十、执行理念41 十一、新品开发理念41 十二、经营理念42十三、安全理念42 十四、制造理念42 十五、质量理念43 十六、九个操纵要素5W3H1S43十七、6S43第五章 道德规范篇46一、企业准则46 二、俄菲荣辱观46三、领导干部应具备的“三气三有”素养46四、领导干部的修养47 五、职员道德修养47 六、职员思维方式48 七、俄菲人行为准则48八、奖惩原则49 九、专门警示49 十、

4、组织关系和办事原则49第六章 行为规范篇52一、总则52二、职员守则52三、运算机资源使用规范54四、内部行为规范54五、礼仪规范55第七章 节能减排篇61一、总则61二、资源节约治理首问责任61三、资源节约治理的内容62四、奖励治理65五、惩处治理66六、奖惩办理67七、附则68第八章 考勤治理篇70一、总则70二、考勤纪律70三、考勤与绩效治理71四、请（休）假治理72五、请（休）假办理75六、加班治理76七、月末考勤77八、附则78第九章 聘请制度篇79一、总则79二、聘请组织治理79三、聘请打算治理80四、聘请考官治理82五、聘请渠道治理83六、聘请流程治理84七、职员测评治理87八、

5、职员录用治理92九、新职员治理93十、聘请工作评估99十一、附则100第十章 投诉建议篇121一、沟通程序二、申诉建议程序第十一章 培训制度篇123一、总则123二、新职员培训组织治理123三、新职员培训内容126四、新职员培训指导标准132五、新职员培训实施136六、新职员培训评估139 七、新职员培训纪律与考核141八、新职员访谈打算142九、新职员培训讲师治理142十、新职员培训讲师授课津贴145 十一、新职员培训教材治理146十二、新职员培训档案、设备与资料治理147十三、新职员培训讲师培养149十四、附则149第十二章 尊师重教篇150一、总则150二、内部讲师职业资格评审委员会15

6、0三、内部讲师职业资格设置150四、内部讲师职业资格评审与流程152五、内部讲师的治理与考核154六、内部讲师授课津贴155七、内部讲师的培养156八、附则156第十三章 奖惩制度篇158一、总则158二、治理职责158三、奖励治理159四、处罚治理161五、严峻违纪167六、经济赔偿责任170七、奖惩办理170八、专门规定171九、附则172第十四章 费用治理篇173一、总则173二、报销审批程序173三、费用借支治理174四、外埠差旅费用治理175五、近郊外出费用治理178六、业务活动费用治理179七、手机费用治理180八、专门规定180九、违纪处理181十 附则181第十五章 品牌形象篇

7、182一、现场文化用语182二、品牌形象用浯182第十六章 进展历程篇183一、俄菲简介184二、俄菲大事记185三、俄菲专利申请186四、俄菲军训187 结 束 语187引 言假如说物质能给人以享受和欢乐，那么，文化将能给人以回味和充实；假如说物质终将会因消耗而殆尽，因进展而变迁，那么，文化则将会因沉淀而厚重，因积存而创新。宣 誓我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为俄菲公司的合格职员，成为一个祟尚荣誉的人，成为一个为自己奋斗的人。我将专门珍爱并爱护好该手册，并以人格担保不将该手册交给任何非俄菲人员阅览或复印，只要我在俄菲公司工作一天，这本手册就会相伴我一天。假如我因故离开了俄菲公司，我

8、会严肃地将此手册还给俄菲公司。宣誓人签字：总经理致辞第一，我代表深圳市俄菲照明欢迎各位走进俄菲，成为俄菲人。拥有你们俄菲人才库里的新奇血液，我们公司的改日一定更富活力、更富朝气、更富竞争力。劳动是我的出身，工作是我的本色，我专门快乐和大伙儿一起，在俄菲照明的旗帜下度过生命中美好的和不如何美好的工作年华。我们创办企业的目的不仅仅是为了赚钱，我们的企业将以进展为目标，以共同富裕为归宿，既为社会提供物质财宝也为社会提供精神财宝；我们企业的宗旨是：通过困难的努力和锲而不舍的追求，为顾客提供世界一流的专业服务。我们一直追求的是财宝的最大化而非利润的最大化，通过实实在在地为社会提供服务制造财宝表达企业的价

9、值和意义。我们一直坚信职员是决定俄菲照明兴盛发达的第一要素。公司定当设身处地、真心诚心地为职员着想，为职员制造工作岗位，努力改善职员的工作条件，增加职员的收入，改善职员的福利。在俄菲的利益分配体系中，我们永久追求公平与效率的有机结合。但我们不止步于此，我们更重视职员的事业心、自我实现和生命意志的自由充满。俄菲照明必须致力于为所有这些东西的实现制造条件。而你、我、他，作为俄菲照明的职员，也应该牢固树立起为俄菲照明作奉献的意识，顾全大局、克己自律，忠诚于公司的使命与利益，服从于公司的治理和约束，以高品质、高效率的工作为公司客户服务，永不停步地追求更高的职业境域和人一辈子境域。手持俄菲名片，肩负俄菲

10、荣辱。以俄菲的价值观作为自己生命的行为准则。 公司为职员积极营造人性化的工作空间和富有人情味的工作氛围，倡导积极的人一辈子、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神、团结务实的工作作风。在那个地点，你会发觉这是一个温馨、和谐、融洽的大伙儿庭，每一位职员差不多上那个大伙儿庭中的主人翁，都会受到尊重和关爱。期望你积极主动、勇于承担责任，舍小我成就大我，大伙儿齐心协力，竭尽全力建设一个充满爱心、充满期望的美好家园。 在治理体系中，我们尽量压缩公共开支，推行收入尽量向优秀职员倾斜的分配鼓舞制度，力促那些能干的和敢于吃苦的同志尽快实现个人富裕；我们以支持自主自决的差不多约法为基础，鼓舞职员创新，力促那些立

11、志长远和敢于担当的同志实现自己的事业妄图；我们以品牌、服务和照明界最大限度的鼓舞机制，不拘一格地延请各路英才加盟俄菲，通过群体精英的聪慧杂交、能力互补和人才成长的集群效应，共同打造中国本土LED照明企业在规模、文化、服务、产品、品牌等各个层面的真正辉煌。公司在致力于提升企业整体实力的同时，更重视高素养人才的培养。公司鼓舞职员不断学习，更新知识结构，并鼓舞职员把学习能力转化为制造能力和创新能力，从而实现职员和企业共同进展的目标。“一份耕耘，一份收成”，公司将会依照你的奉献给予回报，只要你有才能并为公司忠诚奉献，那个地点就会有你宽敞的进展空间。然而请你牢记，“千里之行，始于足下”，期望你有远大的理

12、想，更要有务实的作风和精神。公司的许多岗位平凡又辛劳，事事不可能一帆风顺，你只要脚踏实地、谦虚慎重、开拓创新、进展自我，积极同意挑战和考查，成功把握属于你的机会，那么，幸运之神将会永久相伴着你。 我们拥有一个具有坚决的信念，拥有共同的价值观和人一辈子观，把事业当作自己生命来追求的治理团队。创业之时我们就曾经立下两个妄图：一是俄菲要造就一批中国照明领域“宽频带、高振幅”人才，在中国照明界显现一个哲学清晰但又轮廓隐约的“俄菲系”， 这批人才一概超更加财挣钱和个人功名意义上的传统成功理念而转以产业振兴、强国富民为终极追求；二是期望30年后在LED照明领域与欧斯朗、菲利普三分天下。通过困难的努力和契而

13、不舍的追求为顾客提供世界一流的专业服务。一路走来，我们经历了艰辛、磨炼和收成，我们对做成一项事业的复杂和艰巨有着深刻得多也务实得多的明白得，我们变得更为务实、老练和世故。但迄今为止我们并没有打算收小上述两个妄图的口径！尽管我们至今都不能确定上述两个妄图能否最终变成为现实，我们甚至随时预备着上述两个妄图的血崩流产就在改日发生，然而只要俄菲照明今天还存在着，这两个妄图就不能消灭！确实是这两个妄图，支撑着我们不畏险阻、不怕挫折、坚忍不拔、不愿舍弃！我们之因此值得过着今天那个好生活或担当着今天那个坏生活，乃是因为这两个妄图就像两团火，还在燃烧着！只要两个妄图尚未落定成两粒尘埃，我们过着或担当着的那个今

14、天就会变得富有意义，不管它是好生活依旧坏生活，是繁华依旧萧条，是风光依旧落魄。国学大师南怀瑾说：“处世不求无难，世无难则骄奢必起；谋事不求易成，事易成则志存轻慢。”让我们共同努力，将俄菲照明成长壮大的进程变成为全体职员在职在岗施展才华和追求事业的生命交响。在那个事业交响之中，我们风雨同舟、和衷共济，感受生命的平凡与伟大、艰巨与辉煌！对一个有着30年以上立志的企业来说，几年仅仅是一个短暂的开始。期望各位把你们的工作当作自己的事业来经营，公司的事确实是自己的事。公司在履行对社会责任的同时，一定会坚持它的永续经营，不断制造财宝，让大伙儿生活得到连续改善，为大伙儿提供宽敞的进展空间。 感谢大伙儿与我同

15、行，祝福大伙儿“照明人一辈子，欢乐丰盛”！ 俄菲之歌(暂定)作词：作曲：我们追求完美，我们崇尚真诚，放开宽厚仁慈的心扉，接纳真诚善良的人们；我们集中精神，我们用心入魂，凝聚你我点滴的聪慧，塑造坚强有力的团队；我们是拼搏的团队，为俄菲事业奋斗不息；我们是欢乐的团队，给俄菲事业增加光辉；我们是聪慧的团队，把俄菲事业无限延伸，无限延伸总 则一、目的为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位职员有所进展，严格的纪律和有效的规章制度是专门必要的。本手册将公司的文化、职员守则、奖惩规定等集一册，公司全体职员应当认真学习并严格遵守。以为我们共同的事业取得成功的保证。二、适用范畴 （一）本公司所有职员的治理都

16、应依据本制度办理。 （二）本制度所称职员，系指本公司聘用的正式职员和试用期职员。三、公司组织结构股东会董事会董事长总经理营销中心技术中心供应中心制造中心质保中心监事会总经办法务部战略进展部行政中心国内销售部海外销售部研发部工程部采购部物流部仓储部生产部PIE生技部质量操纵部文件操纵部人力资源部会计核算部秘书处审部技术服务部市场部ISO质量体系治理者代表、副代表财务中心会计核算部内审部信息技术部后勤保证部PMC部审计委员会第一章 我们的俄菲企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企业全体成员普遍同意并共同遵循的价值观念和行为规范。企业文化能够形成强大的凝聚力、制造力，也即文化力，是一种无形资

17、产，一种生产力；它能够把企业的职员紧密地联系在一起，为实现企业目标而不懈努力奋斗，使企业高效运行，在竞争中快速进展。我们要通过企业文化达到铸魂、育人、凝心、塑形的目的。俄菲认为：当前公司企业文化建设的切入点应当选择为：明确“欢乐仁爱”作为企业的核心价值观，巩固和强化以“欢乐工作”为特点的俄菲关爱型文化，积极导入与培养真诚关爱、精准高效、诚信共赢、激情超越等价值观，构建更为完善与系统化的企业文化体系。俄菲照明企业文化地图如下图所示。一、俄菲企业文化地图 外部进展责任心聪慧心产品创新社会诚信共赢服务应变激情超越学习过程监控品牌进展灵活自主 快乐 仁爱 心态人才角色精准高效制度领导真诚关爱职员流程团

18、队敬业心关爱心内部运营俄菲企业文化地图完整地展现了俄菲的文化价值体系。经纬线交叉把文化地图分割成四个象限，经向表示内部运营和外部进展，纬向表示灵活自主和过程监控，企业文化地图的中心是我们的核心价值观欢乐仁爱，围绕“欢乐仁爱”的是我们的“四心”思想关爱心、敬业心、责任心、聪慧心，俄菲文化“四项差不多原则”真诚关爱、精准高效、诚信共赢、激情超越则是对“四心”思想的阐释。四个原则分别衍生各自的价值要素，这些价值要素表达了俄菲的质量观、服务观、人才观、团队观、流程观、制度观、治理观、社会观、创新观和进展观等。四个原则环环相扣，形成了螺旋式上升的趋势，共同推动着俄菲不断向前进展。 治理的最高境域是文化治

19、理，企业的最高竞争是文化力的竞争。没有思想文化建树的企业，迈不上企业经营的顶峰；企业家、企业、职员思想文化素养的三位一体，才是企业进展的最佳状态。我们正致力于在俄菲的远景、核心竞争能力、核心价值观的指导下建立起一个强大的企业文化，以支撑俄菲事业的连续进展。二、俄菲的使命企业使命说明企业存在的目的和价值。俄菲的使命： 我们最大的价值和荣誉，是职员的成功，客户的成功，我们追求效率，我们关注公平。我们倡导以“欢乐仁爱”为核心的企业文化，真诚关爱职员，把职员的成长、进展当作自己的责任，致力于营造激发职员潜力、关心职员成功的环境，为职员提供职业进展平台和制造更大的进展空间，鼓舞职员不断地提升自我，从而提

20、升职员的综合素养和生活水平。我们本着“诚信共赢”的理念，与客户结成事业共同体、利益共同体。把客户利益的实现当作自己责任的一部分，通过给客户提供杰出的产品和个性化的创新服务，为客户带来超越自己期望的满足，让客户在我们的产品和服务的支持下，不断地进展、壮大，不断地走向成功。职员的成功、客户的成功是我们最大的价值和荣誉之所在。三、俄菲的宗旨企业宗旨是描画企业努力追求的方向。俄菲的宗旨：通过困难的努力和锲而不舍的追求，为顾客提供世界一流的专业服务。展望以后，自强不息的俄菲人不断进取，立足中国，放眼世界，积极扩大海外市场，用科技和聪慧开创以后，用个性化的优质服务和精良产品服务全球，达到与客户的共同成功，

21、推动行业的共同进步，成为全球受欢迎、受尊敬的产品和服务供应商。为实现那个宗旨，我们需要做到：不断创新，成为行业中的技术领先者；追求杰出，向客户提供杰出的产品和服务；发挥优势，快速稳健拓展我们的业务以实现规模效应；提高效率，达到并保持合理的企业盈利水平；以人为本，为职员提供最好的进展空间；树立品牌，以诚信经营塑造优秀的企业形象。四、俄菲战略目标从2020-2021年，用五年时刻成为中国半导体照明行业客户首选品牌。我们必须相信半导体照明顺应时代潮流，那个方向和道路是完全正确的。“一五打算”中我们俄菲人在大功率LED照明方面做出了许多努力和工作，我们在散热、二次光学、恒流驱动、系统操纵方面均已沉淀积

22、存了许多的技术和宝贵的应用体会；通过前期对市场的“野蛮拓展”，俄菲在业界现已取得一定声誉不容否定。停顿和倒退没有出路。我们需要借鉴一些成功企业的有益成果，但绝不能盲目照搬其它企业的模式，更不能盲目仿抄其它企业的产品，我们要始终坚决不移地以大功率LED照明作为我们企业的战略核心，并不断地在本领域建立我们的核心竞争力。同时我们必需清醒的意识到LED被世人全面同意是一个漫长的过程，同时我们的产品定位为工程项目产品，每一个项目从立项到实施都有一定的周期，我们必需做好打持久战的预备。我们必须在引领当代LED进展进程中加强和改进我们的研发水平，保持和进展我们产品的先进性，确保我们的产品品质以及性价比始终走

23、在同行业的前列。争取做到人无我有，人有我优。五、俄菲核心价值观核心价值观是俄菲一切行动的最高依据和准则，也是是非善恶判定的标准，是公司各组成部分对事业和目标的一致认同，是公司治理所要达到的境域。俄菲的核心价值观：欢乐仁爱我工作，我欢乐；仁者爱人，纳贤树人； 克己自律，成己达人； 修身以诚，立业以信； 自强不息，厚德裁物。我工作，我欢乐。子曰“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”意思是“关于任何情况了解它的人不如喜爱它的人，喜爱它的人不如以它为乐的人。”“知之好之爱之乐之”是古人欢乐工作最经典的描述。欢乐工作不仅仅是个心态问题，不同的工作环境和人文氛围也是阻碍欢乐的重要因素。欢乐的职员、欢乐的

24、治理者，还有欢乐的供应商和客户，能够组成最好的团队。他们能够完成更多的工作，提出更多的新方法，制造更多的价值。欢乐是一个企业竞争优势的组成部分，它能够塑造公司的文化，有助于吸引更有能力的职员加盟，让他们为公司服务更长的时刻。假如企业和职员不是伙伴，而是互相充满着冲突和敌对，那么没有人会是欢乐的。假如职员之间存在着阻碍彼此协作的壁垒，那么精力将耗费在内部的摩擦而不是服务顾客上。而开放的、互相协作的企业是充满乐趣的。那个道理是如此简单明白。因此，欢乐不是治理中的一个玩笑，它无疑是严肃的：充满着欢乐的公司会成为胜者，它会不断成长、不断创新。 “仁者，人也”，欲先做事，必先做人，我们把做人与做事统一起

25、来，把“欢乐仁爱”作为公司的核心价值观，在经营和治理中秉承“仁、义、礼、智、信”的儒家理念。仁者爱人，义者正己，礼以自律，智以创新，信以立业，助人欢乐也。 以后的公司将是充满欢乐的公司。我们崇尚关爱心，践行尊重、服从、感恩。“仁者爱人”,我们以人为本，彼此亲怀，互恩爱护，精诚团结，塑造公司强大的亲和力和凝聚力。我们差不多上为公司而工作的，因此假如我们有缺点就不怕别人批判指出，只要说得对就必须改正。工作确实是在不断地同意批判中改进和提高的，一个连批判都不能同意的人也确实是一个不能受用的人。要长出新芽都得先刨松土壤，要改变自己，就要先从自我批判入手，才能听得进别人的意见。期望你能正确对待来自各方的

26、批判，有则改之，无则加勉。因为工作中误会总是难免的。充分利用批判和自我批判的方法，提高自己，关心别人。要学会严于律己，宽以待人。能够作为你的上司，第一要做的确实是当他的学生，没有必要去论他的正确与错误，他关于你来说可能是80的正确，20的错误，而你关于他来说可能确实是80的错误，20的正确，因此，要尊重你的现行领导，执行他的指令是你唯独的选择。 公司实行“工作关系客户化”，下一道工序确实是你的客户，确实是你的上帝。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，学会尊重他人的劳动，尊重自己。你有时会感到公司没有真正的公平与公平。真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的

27、上司会了解你的。假如你认为自己差不多专门努力了，但上司确实是发觉不了你，这只能说你努力的还不够。我们公司提倡：“出了问题要从自己找缘故”。平复地想一想，自己到底有没有错？除此之外，人还要学会自我安慰，不能随时调整好自己的心态，何能成大器？要承担得起做好事反受委屈。事实上一个人的命运，就把握在自己手上。生活的评判是会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。尽管一份耕耘，一份收成，天经地义。但你不要太关注“收成”，你的每一次耕耘，都增强了了解，添加了技能，积存了体会，这些对你一生是最大的“收成”，你应感谢公司为你搭建了那个平台，给了你“耕耘”的机会，从而使你更向“收成”靠近了一步。人，心要存有感恩

28、。我们崇尚敬业心，践行敬业、踏实、连续。“仁爱存乎心，敬业见于行”，我们对工作一丝不苟和精益求精，严格自律和永不自满，提倡和衷共济、精诚团结以实现工作的更高效率。大部分人初入社会或初涉一个新的行业，都认为做事差不多上为了雇主而做，你出钱，我出力。然而事实上不然，我们能够从工作中学到比别人多的体会，而这些体会便是你向上进展的基石，就算你以后从事不同行业，你的体会积存也必定会为你带来助力，以不断强化你的核心竞争力。因此，假如你专门敬业，假如你能以老总的心态对待工作，那么不管你从事何种行业都容易成功。公司要求每一位职员爱岗敬业，恪尽职守。所谓敬业确实是敬重你的工作！把工作当成自己的事，甚至揉和了使命

29、感和道德感。未将敬业意识融入生命的人，即使有再高的学识，成就也会十分有限，因为他们的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他们的潜意识，他们做任何事都会有随便做一做的直截了当反应，结果不问也就可知了。平凡的人每天只工作8小时，期望你8小时之外依旧不要不记得你的工作你的事业。把别人认为专门简单的事做好并持之以恒地日复一日地坚持下去。多去学习、多去了解，正确地做事，把简单的事做好，如此你才能成为一个不简单的人。公司可不能擢升没有基层体会，不认同公司治理理念，没有强烈事业心和责任感的人做治理人员。公司的治理理念确实是我们所倡导的你现在正在阅读的治理观念，永久都可不能坚决。强调基层体会，遵循循序渐进的原

30、则，每一个环节对你的人一辈子都有重要的意义。期望你丢掉速成的幻想，踏踏实实地做人、一丝不苟地工作。真正生活中能把某一项技术熟知是十分难的。你想提高待遇、出人头地、有所作为，只有把精力集中在一个有限的工作面上，坚持不懈，不然就专门难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不熟知。公司坚决不录用眼高手低，大事做不来，小事不肯做，更谈不上锲而不舍的职员。努力钻到里面去，爱好自然来。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、治理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实、敬业爱岗、坚持不懈的工作者。我们崇尚责任心，践行忠诚、责任、价值。修身以成就个人，立业以兼济天下，是我们事业的理想。做一个正直、

31、守信的人，对自己、对家庭、对企业、对国家负责任，让世界因为有我变得更美好，是我们对生命的承诺。“修身以诚，立业以信”，对生命、对人类的热爱，是诚信的内在基础，我们坚持以“欢乐仁爱”作为价值标准，以诚信原则作为修身立业的行动指南。 公司要求每一个职员，不仅要热爱自己的家庭、自己的亲人，更要热爱自己的祖国和我们的民族，忠诚于自己的公司。要做到忠诚，责任和价值等同。公司在进展过程中不可幸免地存在着各种各样的问题，应做到尽量解决，努力克服，对临时无法解决的问题能够放一放，学会“绕道走”。真正有能力的人，明白如何样给自己制造舞台，而不是一味埋怨。理想的舞台能够关心造就一番事业。事业是每个人的追求，小而言

32、之，是干好本职工作；从全局上来说，是应该有大事业的追求。每一个职员都期望企业能有长远的进展，都期望企业能跻身世界强者之林，这就需要大伙儿自觉站得高一点，看得远一点，以大局为重，处理好局部和整体的利益。只有以国家的繁荣，民族的强盛，公司的兴衰作为己任，才可能有远大理想，才可能有无穷无尽的力量去进行困难的搏击，而无怨言。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的情况。要严格遵守公司的各项制度与治理，公司所决定的，上司所要求的，你必须执行。对不合理的制度，你能够提出来，但必须是善意，同时只有通过修改以后才能够不遵守。公司的每一个职员，不能为了个人或“小集团”利益而将个人意志强加于

33、公司。公司实行：“尊重人才，不迁就人才；爱护人才，不袒护人才；珍爱人才，不姑息人才”的治理战略。不能因为你身居要职或技术业务强一点就能够在公司“横冲直闯”。公司坚决打击搞“独立王国”，反对各种形式的本位主义。我们崇尚聪慧心，践行承担、探究、超越。由欢乐仁爱之心所迸发出的工作激情是我们不断创新、追求杰出的不竭动力。我们自强不息，锲而不舍，以博大仁爱的胸怀，永久致力于推动公司与客户、职员、合作者和社会共同进展，共享杰出。进入俄菲并不意味着有较高的待遇和福利，但能够为你提供学习和进步的机会。俄菲的目标是成为专业、一流的半导体照明产品与光环境解决方案服务供应商。为此，公司的每一位职员都要有承担这份责任的信念，并坚持一路走下去。公司在快速成长，眼前并没有现成可循的道路，每一个职员都还有许多情况可不能做，因此应该具有一种探究的精神，“地上本没有路，走的人多了，也就成了路”。俄菲是以奉献、凭责任定酬劳的。你要清晰地明白你的薪资与福利不是公司给你的，而是你自己做出来的。你在公司的酬劳及职务是你的工作成绩决定的，工作没有改进和提高，自己也没有进步，这时不但可不能有加薪，甚至还会降薪或被剔除。公司实行职位可升可降，薪资可升可降制度。关于新来职员不论你的学历有多高，