1、版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人人力力资资源源管管理理工工具具绩绩效效考考核核 员员工工绩绩效效评评估估申申诉诉表表 说明：员工绩效评估申诉表主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因 和理由通过此表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果 写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中。 填写日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日 姓 名所属部门职位 被评估期间主评估人直接上级 初评结束日期直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈是（ ）否（ ） 申诉内 容及其 依据 申诉人签名： 年
2、月 日 调查事 实描述 及其确 认 调查人签名： 年 月 日 直接上级签名： 年 月 日 部门负责人签名： 年 月 日 协调结 果及其 确认 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 协调人签名： 年 月 日 主评人意见：员工意见： 领导意 见 分管领导或者总经理签名： 年 月 日 特别说明： 注： 1.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三 方解决意见书或者解决方案。 2.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可。 协调结 果及其 确认
