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1、工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。五、按照工会法和工会章程的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表

2、和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。九、完成上级工会交办的其他工作。工会主席工作职责一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。二、依据中国工会章程，按照市总工会、区总工会、镇总工

3、会的部署安排，独立自主地开展工会工作。三、按照工会法的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。七、完成上级领导交办的其他工作任务。职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职工之家建设

4、活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提

5、高经济效益和社会效益中发挥积极作用。广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。开展群众性互助互济活动，职工

6、特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工五期保护有措施、有效果。健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作

7、制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。工会会员管理制度 为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。一、按照中国工会章程规定，本单位职工只要

8、承认中国工会章程均可自愿申请加入工会组织。二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利，同时要履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。五、不执行工会决议，违反中国工会章程的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。七、调入工会的

9、会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。工会会员权利和义务一、 工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权；2. 对工会工作进行监督；3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、 工会会员的义务1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动

10、纪律；4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。 工作例会制度为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重

11、点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。 学习培训制度 一、 指导思想 以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。二、 学习形式 1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。 2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。 3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。三、学习内容工会法、劳动法、女职工劳动保护法、计划生育工作、工会委员的

12、职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。 四、学习要求 1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。定期走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员

13、对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。干部培训制度工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。来信来访接待制度一、 工作分工1. 主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。2. 委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办

14、的来信来访。3. 工作人员办理日常信访工作。二、 来访受理1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。三、 工作要求及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。档案管理制度 一、应用

15、电子计算机及纸质版管理档案。 二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。 三、档案材料按机构、年度排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。 四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、年度、案卷起止。 五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。 六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。 七、档案员调离，必须办理档案交接手续。主席接待日制度为进一步贯彻落实中

16、华人民共和国工会法，加强工会主席接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度： 一、接待人员：工会主席、委员 二、接待对象：全体工会会员 三、接待时间：每月25日四、接待地点：院五楼职工之家困难职工帮扶走访制度一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会主席为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。四、对困难职工实

17、行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。七、对困难职工子女入学实施助学救助。文体工作制度 一、职工文化工作制度 1. 联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。 2. 鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。 3. 平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。 4. 结合工作实际，不定期举办

18、各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。 二、职工体育工作制度 1. 每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。 2. 平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。 3. 搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。 4. 对联合会体育器材管理。 三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。会费收缴与使用制度 一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。四、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会主席、委员、经办人三人签字方可有效。五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。