公务员制度模拟题一-(DOC 5页).doc

1、0709考试批次适用公务员制度模拟题一一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共7个小题，每小题2分, 共14分）1. 西方文官制度起源于（B ）。A. 法国 B. 英国 C. 德国 D. 美国2. 我国报考公务员必须同时符合的资格条件有( D )。A. 5项 B. 6项 C. 4项 D. 7项3. 新中国干部管理制度遭受严重破坏的时期是（ B）。A. 1949年10月1966年5月 B. 1966年5月1976年10月C. 1976年10月1987年 D. 1987年至今4. 我国公务员录用中的平等原则属于（A ）。A. 政治权力上的

2、平等 B. 经济权利上的平等 C. 文化权利上的平等 D. 生活权利上的平等5. 新中国干部人事制度竞争机制的核心是（ C）A. 竞选制 B. 选聘合同制 C. 考试录用制 D. 聘任制6. 在由传统人事管理向人力资源管理转化过程中，管理过程的中心从人向事回归的阶段是（C ）A. 19001930年 B. 19301960年 C. 19601970年 D. 1970年以后7. 廉政包括“清正、廉洁、勤政、务实”，但总的精神侧重于（B ）。A. 清正 B. 廉洁 C. 勤政 D. 务实二、判断题（正确的填“”；错误的填“”。本题共7小题，每题2分, 共14分）1. 竞争机制是整个公务员制度体系的

3、核心内在机制，贯穿于公务员制度的始终。（）2. 对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则，其中关键是讲求实效。（ ）3. 公务员职级工资的主体是职务工资和级别工资。（ ）4. 我国公务员与党派脱钩，自身“政治中立”。（ ）5. 因健康原因不能坚持正常工作一年以上的国家公务员应予以免职。（ ）6. 公务员奖励的最高等级是颁发奖章。（ ）7. 公务员的保障机制与激励机制是一回事。（）三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共14个小题，每小题3分, 共42分）1. 西方文官制度的特点包括（ABCD ）。A. 法制化 B. 政治中

4、立 C. 职务常任 D. 功绩制 2. 对公务员惩处的种类有哪些（ABCD ）A. 降级 B. 撤职 C. 开除 D. 记大过3. 公务员队伍中的非领导职务包括（CD ）A. 巡视员、副巡视员 B. 调研员、副调研员 C. 巡视员、助理巡视员 D. 调研员、助理调研员4. 公务员竞争机制的功能异化现象有（ ACD）。A. 非市场化现象 B. 电子网络的渗透C. 腐败现象 D. 发展的不平衡性5. 公务员制度竞争机制形式有（ABCD ）A. 凡进必考 B. 辞退制度 C. 竞争上岗 D. 精简人员6. 下列属于公务员的职业保障的有（ABC ）。A. 身份保障 B. 工作条件保障 C. 申诉控告保

5、障 D. 培训保障7. 我国古代的官吏培训制度，主要有哪几种基本形式（BD ）A. 太学 B. 官学 C. 六学 D. 私学8. 西方各国的人事管理机构一般都具有下列哪些功能（ABCD ）A. 决策性功能 B. 执行性功能 C. 裁决性功能 D. 辅助性功能9. 公务员培训的种类有（ ABCD）。 A. 初任培训 B. 任职培训 C. 专门业务培训 D. 更新知识培训 10. 西方国家的文官分类定位制主要的类型有（ BC）A. 资历分类制 B. 品位分类制 C. 职位分类制 D. 职责分类制11. 中国公务员管理具有明显的品位分类特点有（ABCD ）A. 重视公务员任职的通用资格条件 B. 重

6、视公务员的交流C. 重视公务员的纵向职责程度区分 D. 重视公务员的分级12. 公务员培训的基本原则有（BCD ）A. 讲求发展原则 B. 理论联系实际 C. 学用一致原则 D. 按需施教原则13. 完善中国公务员制度竞争机制的措施包含（ABCD ）A. 拓宽竞争范围 B. 推广考聘录用制 C. 完善竞争的保障机制 D. 实现公务员管理的市场化14. 人力资源开发的类型有（ACD ）A. 个人开发 B. 能力开发 C. 职业开发 D. 组织开发四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）1. 公共人力资源:在公共部门（与私人部门或企业相对）工作的人员，尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管

7、理的人员，特别是国家公务员。2. 公务员辞职: 指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。3. 公务员的申诉: 是指公务员对于涉及本人的人事处理决定不服时，可以依照法定的程序向原处理机关、同级人民政府人事部门及检察机关提出重新处理要求，受理机关必须按照有关规定做出处理的制度。五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 简述文官制度基本原则的变化。2. 简述公务员轮换的意义。3. 简述我国公务员社会保障的特点。六、案例分析题（本题共1小题，9分）1. 按照传统的干部人事制度，一个人一旦获得干部身份，只要不犯大错误或触犯刑律，无论他

8、被证明在能力上与干部的要求差别多么大，在品行上与干部的身份多么不相称，无论他怎么不称职，都只能让他继续作为干部，在本单位混下去或在各单位之间调来调去，职务也不会降低。据有关部门的调查统计，不合格干部占有一定比例。根据以上材料，请回答： 面对以上问题，用什么制度加以解决？ 这一制度有何具体规定？公务员制度模拟题二一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共7个小题，每小题2分, 共14分）1. 美国于（B ）年颁发了彭德尔顿法。A. 1882 B. 1883 C. 1884 D. 18852.（ C）是美国建立文官制度的直接起因。A. 克服

9、恩赐官职现象 B. 克服政党分开现象 C. 克服官吏制度中的腐败现象 D. 建立廉政、高效的政府3. 职位分类强调的是（B ）A. 以“人”为中心 B. 以“事”为中心 C. 以“人”与“事”为中心 D. 以“职务”为中心4. 公务员竞争上岗有（ B）类。A. 2 B. 3 C. 4 D. 55.（D ）是公共管理的灵魂。A. 公共权力 B. 公共利益 C. 公共事务 D. 公共责任6. 我国录用公务员的标准是（ A）A. 德才兼备标准 B. 通才标准 C. 专才标准 D. 资力标准7. 新中国干部管理制度的形成与发展阶段是（A ）。A. 1949年10月1966年5月 B. 1966年5月1

10、976年10月C. 1976年10月1987年 D. 1987年至今二、判断题（正确的填“”；错误的填“”。本题共7小题，每题2分, 共14分）1. 中国的科举制成为西方文官制度产生的一个重要来源。（ ）2. 公务员受行政处分期内，一律不得晋升职务、级别。（ ）3. 现代政府是国家公务员制度产生的基础。（ ）4. 被辞退的国家公务员不再享受待业保险。（ ）5. 公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核职业道德。（ ）6. 退休公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。（ ）7. 廉政机制是规范人们的思想和行为的一种约束机制。（ ）三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个

11、以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共14个小题，每小题3分, 共42分）1. 建立中国公务员制度的条件是（ABCD ）。A. 实施的干部人事制度改革 B. 政治体制改革的深入C. 经济体制改革的深入 D. 国家领导的高度重视2. 公务员工作回避的类型有哪些（ABD ）A. 任职回避 B. 地区回避 C. 职责回避 D. 公务回避3. 国家公务员定期增资的途径有（ABCD ）A. 晋升职务工资 B. 晋升级别工资 C. 增加工龄工资 D. 提高工资标准4. 国家公务员在担任特定职务公务活动中需回避的亲属关系有（ABCD ）A. 三代以内旁系血亲关系 B. 近姻亲关系 C

12、. 夫妻关系 D. 直系血亲关系5. 公务员考核的基本方法是（BCD ）。A. 个人与群众相结合 B. 领导与群众相结合C. 平时与定期相结合 D. 定性与定量相结合6. 公务员考核的内容有（ABCD ）A. 能力 B. 品德 C. 工作实绩 D. 工作态度7. 人大及常委会在对公务员管理方面的权力表现为（ABCD ）。A. 选举职务人选 B. 决定职务人选C. 提出质询 D. 罢免公务员的职务8. 下列哪些属于西方文官制度的共同特点（ABCD ）A. 法制化 B. 政治中立 C. 功绩制 D. 职务常任9. 公务员录用的前提是（ABC ）A. 编制未满 B. 职位空缺 C. 根据空编的资格条

13、件 D. 工作需要10. 中国古代人事制度的特点是（ACD ）A. 系统的管理体制 B. 以道家学说为理论基础的管理方式C. 中央集权的管理模式 D. 以儒家学说为理论基础的管理方式11. 公务员福利包括（ABCD ）A. 生活补助 B. 探亲 C. 冬季取暖 D. 交通费补贴12. 激励机制在公务员管理中的作用表现为（ABCD ）A. 动机强化作用 B. 吸引与保留人才作用 C. 潜能开发作用 D. 竞争环境创造作用13. 中国公务员制度保障机制的缺陷有（BCD ）A. 没有发展保障 B. 工资保障水平不高 C. 身份保障模糊 D. 权力保障单一14. 中国公务员制度廉政机制的构成主要包括（

14、ACD ）A. 奖励制度 B. 教育制度 C. 举报制度 D. 惩罚制度四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）1. 政务官：指经过选举或特殊任命产生，属于“制定政策型”、行使国家权力、实行任期制的“高级”或“特别职”的公务员。2. 免职：指享有任免权的公共部门根据法律、法规的规定,在任免权限范围内,通过法定程序,免去公务员或解除专业技术人员的人的某项职务，也就是免去人员的某种职务。3. 调任：国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 简述中美两国公务员

15、制度的改革。2. 我国职位分类制度的主要内容有哪些？3. 简述公务员廉政机制的功能。六、案例分析题（本题共1小题，9分）1. 国务院某部部长张某的秘书小王，因工作的关系与张部长的二女儿接触较多，日久生情。今年小王与张部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。问：王秘书因何故要申请调离该部？并说明理由。公务员制度模拟题三一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共7个小题，每小题2分, 共14分）1. 各国对文官范围的界定不同，属于中范围型的国家

16、有（D ）。A. 法国 B. 英国 C. 日本 D. 美国2. 下列属于公务员的发展保障的有（ B）。A. 身份保障 B. 培训保障 C. 申诉控告保障 D. 工作条件保障3. 我国国家公务员暂行条例，正式施行于（ C）。A. 1995年1月1日 B. 1994年8月14日C. 1993年8月14日 D. 1993年10月1日4. 我国公务员年度考核的重点是（D ）A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩5. 我国政府人事管理工作的基础是（ C）。A. 职位设置 B. 职位说明书 C. 职位分类制度 D. 确定公务员级别 6. 实施公务员制度的单位必须是（C ）A. 行使国家检察职能的单位 B.

17、 行使国家审判职能的单位 C. 行使国家行政职能的单位 D. 行使国家权力职能的单位7. 下列哪项不是现代政府的特征（ B）A. 职能增多和强化 B. 信息化管理 C. 现代民主制 D. 法制管理二、判断题（正确的填“”；错误的填“”。本题共7小题，每题2分, 共14分）1. 新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。（ ）2. 国家公务员的福利是一种法定的福利。（ ）3. 我国政府人事管理工作的基础是确定公务员级别。（ ）4. 降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。（ ）5. 党的干部管理机构一直是干部管理机构的核心和主体。（ ）6.彭德尔顿法为英国的文官制度奠定了

18、基础。（ ）7. 我国公务员实行的是职务工资制。（ ）三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共14个小题，每小题3分, 共42分）1. 西方国家文官制度的核心价值或基本精神是（ABCD ）。A. 竞争择优 B. 职位常任 C. 政治中立 D. 功绩制2. 公务员职级工资制包括的基本形式有（ACD ）A. 级别工资 B. 岗位津贴 C. 职务工资 D. 工龄工资3. 廉政机制的基本功能包括（ABCD ）A. 调节效应 B. 抗体效应 C. 雷达效应 D. 蛛网效应4. 下列属我国的国家公务人员有（BD ）。A. 人大代表

19、 B. 各级政府的组成人员 C. 合资企业的中方人员 D. 政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员5. 美国公务员制度的五大核心价值包括（ABD ）A. 中立性 B. 能力 C. 文凭 D. 对公众的责任制6.（ BD）是提高公务员素质的有效途径。A. MBA B. MPA C. 工商管理硕士 D. 公共管理硕士7. 公务员管理机构作为一个系统，行使的职能有（ABCD ）A. 决策职能 B. 执行职能 C. 监督仲裁职能 D. 协调职能8. 西方国家公务员管理机构的设置分为（ACD ）A. 折中制 B. 平权制 C. 部外制 D. 部内制9. 竞争产生必须具备的条件（ABCD ）A. 共同

20、的目标 B. 均等的机会 C. 排他的成果 D. 有规则的竞争行为10. 公务员考核的方法是（BC ）。A. 个人自评与群众考核相结合 B. 领导考核与群众参与相结合C. 平时考核与年度考核相结合 D. 年度初评与两年总评相结合11. 公务员制度竞争机制的作用表现在（ABCD ）A. 抵御彼得效应 B. 实现公平正义 C. 促进开发创新 D. 提高工作效率12. 西方国家公务员制度竞争机制运行的经验有（ABD ）A. 竞争的广泛性 B. 竞争形式的多样性 C. 竞争机制的完备性 D. 竞争环境的完善性13. 中国公务员制度激励机制的功能异化现象有（ABCD ）A. 激励缺威 B. 激励移位 C

21、. 激励虚悬 D. 激励缺位14. 公务员保障机制主要包括（ BCD）A. 生活水平保障 B. 工资福利保障 C. 身份保障 D. 培训保障四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）1. 国家公务员：是指国家工作人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理、行使行政职权、履行国家公务的人员。2. 地区回避：指担任县级以上地方政府领导职务的公务员不得在原籍任职。实行民族区域自治的地方人民政府的国家公务员不实行地区回避。3. 公务员的辞退：是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机

22、关的工作关系。五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 比较国家公务员制度与我国传统人事制度。2. 简述公务员奖励制度的基本原则。3. 如何完善公务员制度中的竞争机制？六、论述题（本题共1小题，9分）1. 试论中国公务员制度的特色。参考答案模拟题一五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 简述文官制度基本原则的变化。答：文官制度基本原则的变化有：1. 政治中立原则逐渐失去魅力；2. 文官永业原则已经名存实亡；3. 两官分途原则已经趋于政途渐融；4. 专才与通才模式走向彼此结合的道路。2. 简述公务员轮换的意义。答：公务员轮换的意义：（1）锻炼和培养公务员领导骨干；（

23、2）廉正建设的需要；（3）根据公务员制度的要求，某些领导职务的晋升要求有下级两个以上职位任职的经历，轮换则为之取得这种经历提供机会。3. 简述我国公务员社会保障的特点。答：目前我国公务员社会保障的特点：（1）社会保障依据法制化程度不高（2）社会保障内容不完善（3）社会保障费用主要来源于国家拨款（4）社会保障主要依靠内部管理。六、案例分析题（本题共1小题，9分）1. 按照传统的干部人事制度，一个人一旦获得干部身份，只要不犯大错误或触犯刑律，无论他被证明在能力上与干部的要求差别多么大，在品行上与干部的身份多么不相称，无论他怎么不称职，都只能让他继续作为干部，在本单位混下去或在各单位之间调来调去，职

24、务也不会降低。据有关部门的调查统计，不合格干部占有一定比例。根据以上材料，请回答： 面对以上问题，用什么制度加以解决？ 这一制度有何具体规定？答：（l）面对以上问题，可用国家公务员辞退制度加以解决。 （2）公务员的辞退，是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。参考答案模拟题二五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 简述中美两国公务员制度的改革。答：中国：（1）加强制度建设，强调措施；（2）建章立制，补充和细化法规；（3）追求“凡进必考”、“晋升必考

25、”的境界；（4）以委任制为主；（5）强化依法管理，强调统一性；（6）严格考核程序，增加考核等次；（7）职位分类趋于细化。美国：（1）放松管制，打破僵化；（2）取消烦琐的法律规则，将8000页的人事手册减少为3页；（3）公务员考试的范围越来越小；（4）大量采用聘任制；（5）人事权下放，强调灵活性；（6）简化考核程序，减少考核等次；（7）职位分类趋于简化、粗化。2. 我国职位分类制度的主要内容有哪些？答：进行职位设置；制定职位说明书；确定公务员级别；对职位的管理。3. 简述公务员廉政机制的功能。答：廉政机制的基本功能：1. 调节效应2. 抗体效应3. 雷达效应4. 蛛网效应。蛛网效应是民主监督的体

26、现，是廉政机制的社会效应。六、案例分析题（本题共1小题，9分）1. 国务院某部部长张某的秘书小王，因工作的关系与张部长的二女儿接触较多，日久生情。今年小王与张部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。问：王秘书因何故要申请调离该部？并说明理由。答：王秘书申请调出该部是符合国家公务员暂行条例中规定的国家公务员回避制度的。因为，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系（配偶的父母），属于应回避的亲属之一。因为秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避

27、。参考答案模拟题三五、简答题（本题共3小题，每小题4分, 共12分）1. 比较国家公务员制度与我国传统人事制度的特点。答：国家公务员制度与我国传统人事制度相比较的特点：（1）体现了科学分类管理的原则；（2）具有科学的激励竞争机制；（3）具有正常的新陈代谢机制；（4）具有勤政廉政的机制；（5）具有健全的法规体系。2. 简述公务员奖励制度的基本原则。答：（l）精神鼓励和物质鼓励相结合的原则（2）公平合理，奖励得当的原则（3）奖励与惩戒相结合的原则（4）奖励及时，注重实效的原则。联系实际。（5分）3. 如何完善公务员制度中的竞争机制？答：完善公务员制度竞争机制的思路有：（1）晋升考试；（2）一把手竞争上岗；（3）职务任期制；（4）考聘录用制；（5）培养竞争观念；（6）完善竞争制度；（7）设置竞争保障机构。六、论述题（本题共1小题，9分）1. 试论中国公务员制度的特色。答：（1）强调党性原则 （2）坚持“德才兼备”的用人标准（3）坚持“党管干部”的原则（4）与西方文官制度相比，我国公务员的分类制度颇具特色。东北财经大学网络教育学院