《完美的面试》总结版.doc

1、完美的面试总结版完美的面试 马克多里奥【作者简介】马克多里奥是有着15年咨询体会的人事治理专家。他曾与多家最具实力的公司合作，完全明白如何帮你得到想要的工作。他还著有完全傻瓜指导系列：求职一书。【内容提要】你因此不是傻瓜！你每天都能镇定地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展现自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为此担忧！完全傻瓜指导系列：完美的面试将为你提供简单易行的专家建议，使你在最吓人的面试中稳操胜券。你要充满信心地接触以后的老总，表现你的才能，回答出面试中的花招问题。在这本书中，你将读到应对各种面试从 会谈到电脑辅助面

2、试的简明方针；调查目标公司和企业的具体步骤；让面试官司注意你的自荐信和简历的有效策略；成功衣着的有益忠告。【名目】第一部分 面试之前2第一章 善意的忠告：不要紧张2第二章 预备就绪：做长远打算4第三章搜寻狡猾的面试机会6第四章做好预备：着眼现在8第五章自我凝视10第二部分 置身于面试12第六章接待室策略12第七章接到舞会的邀请13第八章倾听的艺术14第九章如何回答面试中必须问的问题14第十章专门少问的问题（但可能就问你）14第十一章第十一章 操纵局面并推销自己15第十二章关于钱的问题15第三部分 “你有什么问题？”（你最好有问题）15第十三章你应该问的问题15第十四章实现应预备的一样性问题16

3、第十五章现实的问题16第四部分 专门场合与富有挑战性的情形16第十六章为自己制造机会16第十七章在初次面试中获胜16第十八章 会谈16第十九章要想到预料不到的情况17第五部分 尴尬情境17第二十章粉墨登场入表演面试17第二十一章你处在深火热之中！高压面试17第二十二章驳倒异议18第六部分 别松劲儿，收好尾18第二十三章稳拿后续面试18第二十四章翌日早晨18完全傻瓜参考卡片18一、差不多面试问题18二、高压面试问题（及其回答）19第一部分 面试之前分五章介绍培养富有成效的面试态度、猎取你需要的“内部”信息、获得面试机会，预备下一次面试以及着装等方面的内容。第一章 善意的忠告：不要紧张本章提要：纠

4、正对面试的误解如何配合考官面试什么缘故多数面试并不残酷着眼于面试官雇主寻求什么积极的摸索就会有积极的结果。假如你不仅把面试看成是查找工作的机会，而且还把它看成是雇主聘请的机会为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的预备。但专门多求职者在面对面试时，看起来自己确实是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭，甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功的入口。其结果呢？你就感受不到期望和欢乐问只有可怕和厌恶，在重大的生活里，你感受就可不能好，也就可不能有好结果。面试误区假想考官用各种手段，以调查他们，挫败他们，暴露他们的每一个弱点，使他们处于劣势。误区一：雇主明白自己要什么面试时，多

5、数人都可怕，因而处于一种防备状态，就不能充分展现自己的才华。为猜不透雇主的方法而可怕是比较常见的也是要紧的惧怕心理。考官并不总是明白自己需要什么，事实上，只有少数面试官真正明了自己的需求，大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的方法。别紧张也不用失望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感受你符合他的要求。作为应试者，你应该充分预备，以便不论遇到什么层次的面试管都能应对自如。如此你就能轻而易举地说服他，引导他，因此也确实是你处于十分不利的位置。作为应聘者能关心雇主决定他需要什么，也确实是说你把自己完全推销出去了。扣篮：不要把面试当作为你安排的情况，而是你和考官们共同要完成的情况，和他们合

6、作才能成功。把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。误区二：雇主是面试的专家恰恰相反，大说数考官都只是某些专职人员，他们专门可能只是在面试前几分钟你在接待室等候的那一会儿才匆匆地扫瞄了以下你的材料。与确实是说，当你面试是，要预备争取主动引导面试。争取面试主动的好处在于不仅能把一个没有结果的买你是转化成一个有效的面试，而且能使你赶忙解决问题。和面试官一起坐下来，分析情形，争取主动，同时是面试官愉快，那么你差不多奇迹班底挣得了成功。误区三：面试官喜爱看到你紧张不安没有几个面试官怪异的情愿看候选人狼狈的影子，更不用说会有意去羞辱为难应试者，他会觉得候选人在评判他，进而通过他评判公司。他更期望的

7、是一次愉快的面试。扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、知识、奉献精神、制造力以及你的参与和投入。面试现实：雇主并不确实在乎你 你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己制造良好的生活条件的同时，也为自己开创了长远而光明的前途。他也只在乎自己，在乎他的生意。只要你能关心他、对他的生意有所奉献就值得他在乎。他想听你将如何为他的生意效力，他想听你将如何是他更完美，他想听你将如何使他与众不同。因此，你要转变一下注意力，自然的去面试。扣篮：不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。雇主想要什么 预备面试时，你需要了解三件重要的情况，即雇主的需、求、欲：1. 你花

8、时刻预备会发觉雇主的许多需求。去面试之前，了解行业的整体概况，具体研究某一公司的概况。假如可能的话，要研究考官本人的有关情形，假如他是某行业或者某公司有一定名气的人士，这并不是件难事。2. 你了解的东西可能比面试官明白的还多，预备好去引导他，让他了解他的需求。3. 雇主的需求各不相同，但对求职者的要求却有一些要紧的共同点。答案，而不是问题 雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。要相应的战士自己，也确实是说事先了解有关本行业和本公司的问题，有备而来，与面试官共同努力使面试进行得愉快又富有成效，明白得何时倾听何时讲话引导。不要满带着需求、反对和牢骚去面试。应该采取乐观、向上的态度去面

9、试。胜任工作的人保证在你的简历和其他面试前预备的文字材料中清晰而又有力地成熟你能胜任的条件。要用具体的实例、轶事、事实和数字来支持你所说的资格条件。即使你对自己的资格条件没有十分的把握也要强调其积极性。面试时不要把脑海中的自我怀疑、自我限制的念头表达出来而毁了自己。安心工作的人在面试官面前树立一个稳固而有责任感的形象。假如你简历说明你多次利用工作作为跳板，情形会如何样呢？尽可能的把这件事说明的更好：“*先生，最使我想得到这份工作的缘故之一是那个地点确实值得我长时刻地干下去，而且我一直在查找如此一份工作，即能让我进展，有更能为公司进展大项目。适合工作的人 努力分清今后会成为你雇主的人政治倾向，是

10、保守依旧自由？若随着面试的交流深入，你会明显的发觉你不适合这份工作不喜爱这些人也不要显出你的困惑，得到一个机会总是更好的。在拒绝之前要平心静气地烤炉好。至于目前，尽可能给自己六更多的选择余地。讨人喜爱的人 以后的雇员是否合适，实际上确实是他是否讨人喜爱。“讨人喜爱”是工作的先决条件。没有人情愿与一个厌恶的令人不快的人共事。尽量使自己以一种乐于助人的、友好、坦白直率的形象显现幸免使用一个单句或单词来回答问题，要滔滔不绝，但不要漫无边际地神聊。要平易近人，微笑而且目视对方的眼睛，充满热情地讲话。回报投资的人雇主想找一个能主动且努力工作，并对工作感爱好的人。所有的雇主都想实现他的投资价值。充分预备热

11、情地谈论有关公司、部门活出使得工作，谈你将如何为他效力。谈论你将如何超额工作以保证任务总是超额完成。展现你自己是解决问题的人 展现你自己是解决问题的人而不是问题、是财宝而不是负债、是解决问题的人而不是执照问题的人。假如你把这一点都化为你每次面试的目标，面试就可不能太阴森、可不能太令人不接、可不能太可怕，面试就会是其应有的模样；确实是以后的雇主与雇员的积极交流和价值的公平交换。要点回忆 把考官看成你的顾客对自己的需要了解一些，但也会从你的指导中获益专门大的人。 把你的注意力从你的身上、你的感受的需要上转移到考官的所需所求上，面试时要谈论这些问题。 雇主的需求因人而异。请放心，所有雇主都要找解决问

12、题而不是制造问题的雇员。第二章 预备就绪：做长远打算本章提要：何为“通用技能”识别高水平的“通用技能”面试预备：为何以及如何使用调查不要为这次面试或那次面试而预备，不要把你所有的求职期望寄予在某一次不明确的面试上。相反，利用好你宝贵的时刻，预备下一次面试，并做好多次面试的预备。按照不同雇主、不同单位、不同时刻的迫切需求来预备展现自己：一个优秀的人不仅有适合手头的工作的专长，还应具有处理交给他的各种情况的能力和品质。通用技能（可转换技能）从长远的观点看，不要用心于某一特定工作的技能，而要注意自身全面技能。你所拥有的技能比某一个项工作所需求的技能更重要关于你以及你的任何一为雇主。因为这些技能是你自

13、己的而不是某项工作特有的，也是能够转换的。爬梯子例：注意“我说服人”描述了一种功能，“说服”是中间一级，是复杂的人的技能而不仅仅是交流，因此，要不底层的体积的技能：不如“听话”要复杂，然而与“谈判”相比，“说服”又不那么复杂。“引导”比“谈判”处在更高的梯级上。假如你能使考官信服你能说服人，那么你专门可能得到一份销售工作；假如你能使他信服你能和别人谈判，那么你能得到客户业务经理的职位；向考官展现你善于引导他人，也许他会在你升上发觉销售经理的素养。扣篮：预备好向考官展现你所具有的真实的最复杂（最高层次）的可转换技能。越高越好简言之，你想检验你自己的最高层的可转换技能，因为： 你的可转换技能越高，

14、作为求职面试者，你就越是专门，将面临的竞争就越少。 需要高层次的可转换技能的工作通常酬劳越高，也就不需要低层次可转换的技能的工作有吸引力。 需要高校恩歌词的可转换的技能会成为一种职业（即有前途的职业）。 你的可转换技能越高，专门可能对工作的治理就越好。仅仅需要低层次的可转换技能的工作通常是已预备好的工作，而需要的可转换技能的工作需要的是制造力。你的直销技能例：“谈判”是你的最高技能之一，那么就写上“我擅长谈判。”你就在候选人之列，进一步加上宾语：“我擅长谈判价格问题。”再进一步，加上形容词、副词、或有关从句：“我擅长谈判让买卖双方都中意的价格、”，一步步，检验出自己的最佳的可转换的技能，然后用

15、一种方式将他们表现出来，这种方式不仅准确、生动地描画出你本人，而且使你从那些众多的想得到这份工作的人中脱颖而出。调研：那份工作是什么？什么缘故你能做调查研究能有利于三个相互关联的目的：1. 它能够关心你识别何时你所具有的可转换技能的工作、职业和领域。2. 它能够关心你选择专门的工作机会。3. 它能够给你提供有关行业、领域甚至是某公司的相关信息，是你在面试中显得博学多才，给人留下专门深的印象。随时随地交朋友从最近处着手。尽最大努力参加社交活动，结交你本领域以及其他领域没你感爱好的人士。参加你本领域的职业团体或者协会是建立网络的要紧方式。你不仅可能会碰到潜在的雇主，通常也会接触到某行业刊登用人广告

16、的业务通讯和期刊。拓展关系网络系统的两个目的：1. 它能够搜集信息。你的每一次交往都有可能使你获得某一工作、某一行业或者某一领域的信息。2. 你的每一次交往都使你碰上捡来的雇主或被引荐给以后的雇主。扣篮：往常共过事的朋友不可能从你的交际圈中消逝，他们可能成为你工作关系中的活跃人物，切记不能忘了那些往常在单位中结交的个人的和工作上的朋友，给他们老大 ，现在就打吧！再打 要求引荐之前，要认真检验这些人，保证他们只能提供美言，没有他意。小心潜在的情况，小心你联系的人可能成为你所求职位的竞争对手。衡量你所得到的资料衡量资料，了解他的内部需求、目标以及问题所在。具体如： 公司问题：你所获得信息是否着重提

17、到对公司至关重要的内容？ 行业问题：你所获得信息是否着重提到该行业至关重要的内容？ 相关时事：在国际、国内、本地以及周围发生的阻碍本公司或本行业的大事件？你要有下列足够的话题去面试： 公司的业务。公司做什么或制造什么？ 公司的范畴。公司有多大？在何地区有业务？ 竞争情形。竞争对手是谁？目标公司所处的地位如何？我，担忧什么 找工作需要几天、几星期、或者几个月的时刻。为了能获得面试时使你看起来像内部职员的知识，就的花时刻去投资选择。要点回忆 不为某一次面试临时抱佛脚，而是为整个的面试做充分预备。 通过完全创新来全面了解你的“可转换技能”。 花时刻调研会使你成为精明的（因此而有竞争力的）面试候选人。

18、 建立关系网，从朋友、同事那儿开始，合理利用本行业内的专业协会组织。第三章 搜寻狡猾的面试机会本章提要：积极主动得到（而不是期望）面试 一个更有效地点法 使聘请广告变成面试 通过“主动 ”和“主动信函”获得面试 职业介绍所的用途及局限如何获得面试机会旧时简历的白费问题并不是雇主对你的简历不感爱好,而是他们更看重你的资格，而不是你的经历。二者是有区别的：经历是你过去所做过的，而资格是经历加上品质、技能和能力，使得你和是某一特定的工作或职务。而大多数简历都注重求职者的要求，而忽视了工作的要求即雇主的需求。要幸免不切实际的简历，注重雇主而不是你的需求： 描画你的能力，而不是工作职责。 指出你如何完成

19、工作的成绩。 列出你的成绩和才能，而不是责任。 开头说明你的“目标”你将如何致力于雇主的需求。例：目标陈述：在提供良好、稳固职业的工作环境中查找能充分发挥自己的技能、教育和精力的机会等等。这都没能明确求职者的目标如何是雇主受益。下面是三个逐步有效的目标的陈述：目标：查找一个职位，使我15年来在采购原材料、组织生产、销售治理方面的体会都能成为供公司宝贵的财宝。目标：查找一个职位，使我15年来在采购原材料、组织生产、销售治理方面所制造的节约成本的革新系统能成为供公司宝贵的财宝。选择合适的动词制造、进展、开发、发明、宣传、营销总是能过强化对资格的说明，这是你“命中”雇主的最佳方法，是他对你产生爱好，

20、找你来面试，但不要停留于此。目标：愿成为供公司的一员，能发挥我15年来在采购原材料、组织生产和销售治理方面制造的节约成本的革新系统的体会。在这一目标中，求职者不仅陈述了他们的资格。他们并不侧重于说明一个简单的事实，即他们有技能，而着重说明这些资格是如何适合雇主的特定需求。意想不到的是，雇主不再考虑职位的申请，而是他们公司的需求。聘请广告中可怕的事实你应最大限度地增加你的机会，把应征变成面试。想不被剔除，请采取下列步骤： 迅速应征。雇主期望在聘请广告公布后96小时没收到较多的简历，前三天为最佳时刻，到第四、第五天雇主就开始地审查简历了。 简短应征。你的自我介绍应该短而切中要点。 在自我介绍中，开

21、头就要写明获悉该广告的来源和日期，并说明你对这一职位专门感爱好，应为你的资格条件专门合适。 在自我介绍中，接着就说明一下广告种需求的资格条件，同时只说明这些。 用着重号的名目形式陈述你的资格，不要用成段的句子。你的自我介绍必须让人一眼就看中，千万不要让读者费劲去了解你是谁。 不要忽略你不能满足的标准，想方法来提到它。比如，聘请广告要求“数据库编程的体会”而你恰好缺少这种体会，那么你能够说：“我对数据库编程处理专门感爱好。” 假如没有要求说明工资要求，那就别提，否则你要错价，就会被剔除。 即使要求说明你对工资的要求，也不要提，这可能专门难回答，忽略这一要求。 运算好时刻，让你的信件和其他大宗信件

22、分开，使其在周二、三、四，而不要是周一、五送达到雇主（雇主通常在每周开始是觉得压抑，每周末因截止日期的到来感受苦恼）。或者可采纳晚上寄早上送达或急件递送的方法。把“主动 ”变成热情的接待对就业市场和本领域内适合的公司进行调研之后，你可打些主动 。主动 确实是通过 询问有关工作情形。给一个生疏人打 寻求工作的期望看起来不专门令人乐观，但也不要别吓倒。主动 本身确实不像得到一份工作如此重要和可怕，其目的是使你不被剔除。应该引起足够的爱好，使你获得一次面试或同意你的简历的机会。终止人事部的冷待最有效的策略确实是直截了当和权威人士、有聘用权的人交流。 要领打 时心中一定要确定一个首要目标和三个后备目标

23、： 首要目标：安排一次面试。 后备目标1：安排一个时刻，在 中进一步交流。 后备目标2：要保证他阅读你的简历。这与后背目标1结合起来谈论你的简历。 后备目标3：务必让他给你指点一下，在其他什么地点可能找到工作，或者了解一些你想去的公司的以后就业前景。 牢记住这些目标将会幸免对方讲话时你突然不知所措。实例：1. 问候对方，介绍自己。2. 放出你的“鱼钩”。设计一句迎合对方自身利益的话。3. 既然他差不多感爱好，就在进一步让他感爱好。4. 然后把这种爱好变成要求：“我期望有机会和你一起坐下来，交流一下我所做过的一些*策略，研究一下如何使你公司受益。5. 扇动对方采取行动，或者替他采取行动。“我下星

24、期再给你打 ，看看什么时候一起谈谈。”你要写最难的推销信主动信函和主动 结构一样，以一个“鱼饵”开头（这种情形下，要迎合雇主的自身利益）。然后写几句能营造这种利益的话，进而讨论出愿望，结尾应使他采取行动。一定要保证你的最终目标的确实是把你自己当作高价值的商品推销出去。因此，要得记住你现在的目的是保证得到一次面试的机会：“我期望有机会和你谈天我的新产品分析方法如何能增加你的销售。”信件 方式现寄发主动信函，接着打主动 专门强调说明信函中的要点。假如通过主动 获得了面试机会，那么 和面试之间要相隔两周时刻，打完 之后，要发一封感激对方同意面试你的信，强调说你期待着这天的到来，然后简要概括一下你在

25、中谈到的对雇主的好处。与职业介绍所合作在你认为职业介绍所为你工作时，他们更清晰时真正为付账的人雇主工作。要把职业介绍所看成是物色和选择人才的部门。第一，职业介绍所的任务是为托付人找到合适的雇员，而不是为你找到工作。因此，在为鼓足工作室，介绍所可能为也可能不为你工作，这完全取决于他们。要点回忆： 面试专门少“偶然显现”，你需要通过精神饱满事先主动争取来制造面试机会。 从长远的角度，严格审查你的简历，他是否着眼与雇主的要求？ 所有传统的求职都有局限性，因此不要仅仅依靠一种方式，不如你应征聘请光傲视，打个主动 ，利用职业介绍所。 永久不要过分依靠职业介绍所，他们是为雇主服务的，而不是为你。第四章 做

26、好预备：着眼现在本章提要：如何对要求面试做出反应 告诉你老总什么（保全你现在的工作） 打算最佳的面试时刻 完善并展开你的“面试工具” 为“演出”做预演 后勤学：准时到达 面试前夜 处理应急 面试 通常使用 通知的，要热情愉快地回复 ，但不要太兴奋，一定要： 用能让别人听清的声音讲话。 正确地使用语法。 尽可能使用完整的句子。 幸免停赶忙间过长。 注意声音，比平常稍降低一点。 说话是要微笑，是如此尽管对方看不到你，但微笑会自然地使你的声音充满热情和亲切。 事务性地回复 ，现在不是套交情或闲聊的时候。现在该问什么你首要的任务是倾听。在听到以下信息之前，不要挂断 ： 对方姓名和头衔 公司全称 公司地

27、址或者面试地点 面试日期和具体时刻 你要见之人的姓名和头衔 对方的 号码和要见的要紧人员的 号码。挂机前，要给对方重复一下要紧内容：“我将与6月30日上午9点30分到*街*号*房间，找*先生。”假如你正与将要面试你的人交谈，那么用一种愉快爽朗并期待的口气终止交谈，并同样要再确认一下重要的内容：“你好，*先生，我期待着6月30日上午9点30分到*街*号*房间见到您，专门感谢您打来 。”对你现在的雇主说什么（不说什么） 你是在背着现在的老总的情形下查找另一份工作，假如确实如此，在工作室就需要慎重行事。面试的最佳时刻把面试安排在最佳时刻不在周一、也不要在周五。每周中间的几天是最佳时刻，不像每周开始或

28、终止时这两天那么紧张。 上午10电视最佳的会面时刻，也包括面试。考官们已安定下来，处于最佳状态；头脑灵敏，注意力集中。 幸免下午稍晚些时会面，你和考官的经历、情绪都容易低落。 幸免在紧张兴奋的时刻（比如大型销售会议的的前一两天），以及紧张兴奋的季节（比如零售企业圣诞节的一段时刻）。处理时刻冲突 最佳的解决冲突的方法确实是完全防止冲突发生。第一自己解决，不要打搅以后的雇主，一定要改变你的打算来适应他的打算。因此，生活是无常的。疾病、事故以及家庭的紧急情形确实会显现，也迫使你不得不改变打算，要赶忙通知以后的雇主，简要说明一下紧急情形，向他道歉。如有可能，赶忙重新确定时刻，假如不能，尽量做出最好的估

29、量。千万不要变造个人的恐惧或者家庭的紧急事件作为重新安排面试时刻的借口。相信，但要核实当你约定一个约会时，必须相信以后的雇主会守约。假如 预约与正式的约会相隔几天以上的话，那么面试前一天给雇主打 核实一下：“我打 只是想确认一下我们改日10点钟在你办公室的约会。收集整理你的“面试工具” 在接近以后的雇主时，你首要的任务确实是以解决其需求的答案显现。把以后的面试看成是解决问题的一部分，而不是问题的一部分。现在考官的问题确实是如何能轻松愉快而有效地完成这次面试。你如何帮他解决那个问题呢？1.来前，预备充足的问题；2.预备一个得心应手的后援：面试工具。面试工具里有什么简历复印件（3份做够用，不要带一

30、捆，如此看起来你像穷途末路），也许还要6分行政情形介绍，用单独的一段话来陈述你简历中最要紧部分，面试工具里还要包括举荐信、获奖证明、你所做过的经营项目复件、你工作时用的设备的图片等等，假如为展现需要随身带个笔记本电脑最好了。如何使用你的面试工具使用面试工具的目的不仅仅是展现你的本领，强调你的资格和成就，而且确实确实是一个交谈的话题：能够看、能够评论、能够防止尴尬的沉默。但最好不要让面试工具成为极力关注的目标，把它的内容当作跳板，来深入进行评判和谈论：你：（你和考官一起扫瞄你的面试工具时）我做完那个项目为客户节约上万美元后获得那个证书。考官：噢，再讲一下有关情形。你：好的，当我刚看到的时候，客户

31、的情形是如此的（你所选的每一项面试工具的内容都应该附有一个自信、有力并打动人的故事。如何支配它专门是假如考官忘了带来你往常邮寄的简历，能够给他一份，然而面试工具始终放在你手中，不要给考官，之让他看。你的目的是想表达面试工具是你亲自完成的，是极有价值的，而不是任何人都能做的。排练并小心使用它事实是求职面试不必在自发专横的情形下进行假如你不把面试看成是你毫无支配权或仅有一点支配权的情况。相反，把它设想称一次表演一次演讲、一次展现、而不是审问。收集战术应审查你的“战术”成就、才能、所遇到的问题以及解决的问题，这是和以后雇主相关的，也是他的要求。 选择三四个简明扼要的、确实可靠的战术，能够充分展现你的

32、最佳水平，同时你认为符合雇主需求。 整理你的“战术”，要有开头、中间和结尾，实际上与问题、分析问题、解决问题有效的对应。 假如可能，把你的“战术”和面试工具的内容相结合，要包括你所陈述的内容的文件和信件。 写出你选出的“战术”。像演员使用脚本那样使用它，练习并记住它。脚本的其他部分检查并练习其他部分的“台词”： 深入细致地检查你对目标雇主所做的调研，下功夫预备一下你要在面试中讨论的四个要紧的有关企业的问题及其进展趋势的话题。 也要检查一下你的个人资料，真正了解你的技能、资格、成就和爱好。这些差不多上推销你的差不多条件，要平复地了解他们。 是你的差不多条件适应目标雇主的需求。这就像“连线”游戏一

33、样，一些代表你的技能和资格，另一些代表雇主的需求，你应该把所有的要点都连接起来构成一个整体的图形。提问，提问，提问简要预备一下你要问的问题的提纲。这些问题应该能让你展现你的技能、资格、爱好和成就。面试前夜休息放松。面试前夜要完全的放松。让你的大脑为这一天做预备，不要让家庭问题、经济困扰或个人一辈子活中的难题这时候来侵扰你。另外，尽你所能睡个好觉。要点回忆 接到约你面试的 时不要过分兴奋，收集全你所需要的信息资料，查明日历后确定时刻。 慎重考虑面试。抱住你现有的工作专门重要，不要把面试当作在现在雇主提高职位的一种手段，这可能失去你的工作。 利用好面试前的几天，检查你的技能和资格（还有弱点）；推测

34、考官可能问的问题并作出答案：预备你要提问的问题：练习预演：整理面试工具。第五章 自我凝视本章提要：穿公司或行业的“降服” 确定适合又保靠的面试服装 旅行小窍门 男女着装指南评判你的应聘着装预备前，要问自己两个问题：1. 有没有你所应聘的职位、公司、行业和部门的合适的着装？2. 服装是否洁净、整洁、完好而且只是时？也许你早就注意到许多行业和职业都有不讲自明的着装规范。假如你穿着合适的服装去面试，无需讲话就说明你至少已了解一些这项工作的情形。假如100%公平合理的话，你完全能够凭自己的实力得到这份工作。然而在实际生活中，雇主决定谁在专门大程度上受“感受”的阻碍“感受”之一确实是你的“配合”，因此装

35、扮的像该公司的职员一样去面试专门有必要。着装规范有效的面试着装是使你舒服、表达自己特点同时适合你应聘的行业的服装。只要你穿着适合你应聘的职位，确实是好的完美的。 “安全”形象意指个人装扮的着装： 幸免过多的使用香水、花露水、刮面水。 适当使用一点你喜爱的香水。稍有一点香水或花露水的气味能给人以愉快、清新、亮丽的感受，记住只是稍有一点点气味就够了。 重新凝视你的发型。 假如你留胡子，要注意刮理整齐洁净。敬告：依照顾聘的职位着装，而不要依照你目前的职位着装。急救箱：在用人方面，有种族和年龄事实上差不多上违法的，但尽管如此，雇主依旧偏爱年轻人，至少偏爱年轻的朝气。头上的银发是显示你自己的阅历和聪慧依

36、旧说明你比实际年龄老，是由你自己来决定的。仅供男士参考穿衣装扮是为给人留下可靠、礼貌的印象。不要你服饰的人和部分成为注意或讨论的焦点。注意： 注意深色暗示着权威，深蓝色表达最高权威。黑色当人也算作深色，但穿黑色服装会是考官想起葬礼，不要穿黑色服装。 不要为合成纤维物而操心。合成纤维织物一样看起来比较廉价，而且不像天然纤维织物那样笔挺，容易长久保持躯体气味。因此穿天然纤维物服装较好。 只穿长袖衬衫，白色或浅色为宜。 领带是专门重要的。最好是真丝领带。亚麻领带看起来经常起皱，毛的又太硬，合成纤维的不行打结，看上去有廉价。另外宽度，领带最好和副领一样宽。除单色之外，还有印花条纹、蜗旋纹印花宽幅条纹领

37、带也都不错，但一定不要戴圆点花纹、图片等图案的领带。 鞋：只能穿黑色皮鞋，必须打好油，鞋跟要玩好。 袜子：颜色要与西装相配，长短合适。 装饰物品：手提公文包、手绢（白棉布或亚麻布手绢）、皮带（与皮鞋颜色相配的皮制裤带，不要有惊奇的或者过大的扣环）、若是已婚戴结婚戒指，不要戴项链、领带夹、胸针以及小指戒指。仅供女士参考女士比男士有更得选择余地，但同时也要承担着购买时装的经济压力。女士的面试服装必须与时代同步。 选择合适的套装。 衬衫：天然纤维最好，专门时纯布和真丝。 饰品式样最好是简洁。 鞋：幸免穿过高的高跟鞋，不然走起路会使你看起来不自信，要选与你的套装及佩饰相配的鞋。 袜子：不要太显眼，穿颜

38、色淡的或者是肉色为宜。 饰品：公文包或钱包只带其中一个。 珠宝饰品最好越少越好，结婚戒指、订婚戒指可戴，但幸免戴好几个戒指。要点回忆： 面试预备的重要一环是：找到目标雇主那样的流行服饰。 着装得体自然符合免试，在某种程度上，要适合某一行业和企业。要明白有效的面试着装也许需要与平常的个人着装喜好相调和。 保守一点着装，你期望雇主如何样着装，比他在保守一点。着装要适合你应聘的职位，而不是你现在的职位。 良好的个人卫生及修饰与完美的套装同样重要。第二部分 置身于面试第六章 接待室策略本章提要：守时的重要性 雇主迟到了如何办 进行：“接待室信息搜集” 视接待员为朋友和信息来源 操纵紧张心理“Punct

39、ual”一词的意思是守时初次面试，守时是专门重要的。一定要守时。假如你提早到达，该做什么呢假如你提早到10分钟，则设法在接待处获得更多的信息。雇主迟到如何办雇主迟到了要： 按约定的时刻差不多超过了7分钟，现在能够问接待员（假如有的话）：“我和史密斯先生的约会在10点钟，他是否留下了口信？”如此，你能够确认接待员差不多把你来的消息通知了雇主。她也许会再次拨通 以提醒你的雇主。假如接待员的回答是“不，他没有留言。他预备好的时候会通知你的。”那么，你道谢后回到座位上。 按约定的时刻差不多晚了17分钟了，询问接待员：“差不多超过约定时刻专门久了。您能否再次提醒他一下？” 半个小时过去了，你还没有得到会

40、见，你能够从公文包理拿出一张纸或者向接待员要一张，留一张便条，语气要委婉：“友爱的史密斯先生，现在是10：35.您一定是遇到了以外的情况又无法脱身才误了时刻。或许我们应换个时刻见面。我的 是*。下午晚些时候我能够在过来一趟。”注意便条的口气一定要委婉，不要漏出动气的模样，把它交给接待员，“苦恼您一定要把这张条转交给史密斯先生，因为我们不得不在约个新时刻了。专门感谢。” 在没有任何思想预备、也没有任何说明情形之下，雇主迟到了，你专门可能会专门气愤。但一旦他来了，你的情绪就专门可能给你带了负面阻碍。这时，你唯独可做的情况确实是操尽情绪。宽恕、忘却、全身心的投入到面试中。紧张是正常的巧妙的利用惧怕的

41、心理，并利用它使你充满活力，使你的思维、反应更加灵敏，也使你更加理性。操纵紧张情绪下面是面试前帮你缓解紧张情绪的五个技巧：1. 抓住椅子的两侧，后背展平，内心默默从一数到五。能够重复做几次。2. 双手叠放在一起，大拇指交叉。掌心向内用劲，越近越好。必要时，可重复做。3. 闭上眼睛，放松躯体的各部分肌肉。现从脚趾开始，逐步向上。活动到胸部时，慢慢地深呼吸一口气。然后集中放松后背。最后，头向后仰，放松颈部肌肉。4. 躯体放松后，设想一个祥和的自然景观：瀑布，波涛轻拍海岸，柏树参天，枝叶轻轻摇动与蓝天相呼应。5. 转移注意力。想想待会儿的“观众”，如何让他享受你的知识，增加他雇用你的肯能性。用躯体语

42、言掩饰紧张的情绪千万幸免紧张的躯体语言，这不仅会应为它给老总留下不要印象，也是因为你自己意识到如此的躯体语言时即便是潜意识的你会更加惧怕。你该如何办呢？掩饰。面试犹如表演，办公室犹如歌剧院。故作不紧张。要点回忆： 不管如何你都准时到达，假如老总迟到了，你也不要动怒。因为一旦老总来了，你的情绪就会给他留下不佳的印象。 充分利用等待的时刻。或是具体地操作放松自己的技巧，或是利用有限的时刻进行“接待室信息搜集”。 别小看接待员。把她视作朋友。注意太傲慢。 认识到面试是的惧怕心理时；普遍存在的。利用它好的一面。不要让惧怕扩大到他的阻碍范畴。第七章 接到舞会的邀请本章提要：如何显现在面试官的办公室 成功

43、的握手学会当听众，学会等待如何在面试一开始就占据上风如何建立、进展和保持关系躯体语言仰头挺胸、精神抖擞声音越低沉意味着越有权威性。仰头挺胸、精神抖擞能够提升自己的自信心。面带微笑 面带微笑的走进办公室并致以问候。敢于对视 一走进房间，就要找出最要紧的人物，把目光集中到他身上。那个短暂的交流能够告诉对方彼此的精神状态。利用这种资源，面试之初就会显的你精神抖擞。最有魅力的词汇：“我们”、“我们的” 建立关系最快捷有效的方法便是使用几个极具阻碍力的词。最具阻碍力的词语是：“我们”、“我们的”。面试被打断，心烦又意乱面试被打断，心烦又意乱切记：1. 不要因他分心而受到阻碍，他并不想对你置之不理。2.

44、什么缘故使他精神不集中？就和他谈那个问题。假如他频繁的接 ，那么，对以他所承担的压力，你应该表示同情和明白得：“您真是太忙了，是吧？看起来您该找些助手了。”3. 给他足够的时刻和空间，说道：“没关系，您听 吧，我差不多安排足够的时刻了。”4. 你不必道歉，因为并不是你突然地打断了事先安排好的时刻和空间。5. 不要主动建议更换时刻。假如什么事使你心烦意乱，学会忍耐。假如面试者提出更换时刻，与之配合，和谐出统一的时刻。6. 不要轻易舍弃。要点回忆： 大量的信息（至少65%85%）并非语言来表达，而是靠躯体语言传递的，这种交流从步入房间时便开始了。 不要过分焦虑，不要在椅子上反复变化姿势。面试中断时

45、，不要因为害羞而急于开口说话。要把握好什么时候保持缄默，什么时候开口讲话。 和对方建立友好的关系是至关重要的。所谓关系是一种相互信任以及对对方感爱好的感受。它能够通过语言和非语言得法方式来实现。所有既要注意你的用词，也要注意你的躯体语言。第八章 倾听的艺术本章提要：不要只注意表演，注意沟通 灵活的把握时机 不要急于填补空白，不要在面试官前炫耀你的知识渊博，不要在别人还没有合拢嘴之前给予回答问题。他对你感爱好=你对他感爱好不必迎合面试官的观点。也不要急于发表自己的见解，先表示赞同他的观点，在阐述不同的意见；或者尽可能的同意他的意见。然后，从不同点动身，来说明你的观点的不同之处。将注意力集中到面试官身上，而不是自己身上。你应该通过展现你对面试官的爱好对他的需求、他所关怀的问题感爱好来表达自己，即便当你正表述自己观点的时候。积极的倾听面试时两个最大的禁忌：1. 使面试陷入到一个人的长篇大论中，