就业力训练慕课答案(DOC 32页).docx

1、1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A

2、：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需

3、要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸

4、上找机会D：询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答！答对率：68%查看解析或评论（0）15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）16未被录用，根本原因一定是（）。A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%查看解析或评论（0）17想让自己的求职更精准该怎么办？A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历

5、C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答！答对率：97%查看解析或评论（0）18简历的秘诀一是什么？A：达到14符合的职位，立即投出，胜出率25B：达到24符合的职位，立即投出，胜出率25C：达到34符合的职位，立即投出，胜出率25D：完全符合的职位，立即投出，胜出率25正确答案：C未答！答对率：64%查看解析或评论（0）19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答！答对率：13%查看解析或评论（0）20通常简历的长度为？A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答！答对率：32%查看解析或评论（0）21如果不具备招聘中的技术要求，

6、该怎么做？A：不去投递简历，改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%查看解析或评论（0）22职业拓展的前提是？A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A未答！答对率：58%查看解析或评论（0）23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%查看解析或评论（0）24投简历的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%查看解析或评论（0）25求职的好坏，质量的高低，最终影响

7、的是（）。A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答！答对率：98%查看解析或评论（0）26怎样做，会使面试效果更好？A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答！答对率：34%查看解析或评论（0）27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答！答对率：57%查看解析或评论（0）28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答！答对率：73%查看解析或评论（0）29

8、求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答！答对率：66%查看解析或评论（0）30微表情首先适用于哪个专业？A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答！答对率：66%查看解析或评论（0）31简历的价值性原则包括？A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答！答对率：6%查看解析或评论（0）32职业取向包括哪些方面（）A：兴趣B：

9、行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答！答对率：10%查看解析或评论（0）33为什么要研究目标公司？A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）34商业价值系统包括哪些？A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D未答！答对率：44%查看解析或评论（0）35职业规划师需要什么条件？A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答！答对率：33%查看解析或评论（0）36技术性的简历适合与哪些求职

10、者？A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%查看解析或评论（0）37优化的过程具体是（）A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%查看解析或评论（0）38求职面试的谈话对象是谁？A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答！答对率：14%查看解析或评论（0）39寻找内线的有益之处是什么？A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传

11、达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答！答对率：19%查看解析或评论（0）40过分紧张的表现有那样？A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答！答对率：70%查看解析或评论（0）41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？A：享受生活，找到感兴趣的事B：找到职业规划师，帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答！答对率：10%查看解析或评论（0）42为何要尝试兼职工作？A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答！答对率：26%查看解析或评论（0）

12、43自我介绍可以展现给面试官什么东西？A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答！答对率：33%查看解析或评论（0）44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答！答对率：16%查看解析或评论（0）45职业规划大赛所反馈的声音有哪些？A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答！答对率：15%查看解析或评论（0）46跟求职关系密切的是哪种人脉？A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答！答对率

13、：24%查看解析或评论（0）47哪种情况下可以用手写简历？A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意，有感觉D：字很有个性，不易辨认正确答案：A,B未答！答对率：90%查看解析或评论（0）48面试的具体细节包括哪些？A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答！答对率：66%查看解析或评论（0）49如何给应聘官留下好印象？A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答！答对率：32%查看解析或评论（0）50雇主担心的是什么？A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D未答！答对率：38%查看解析或评论（0）32