1、示例 事故隐患治理方案一、事故隐患描述脚手架搭设人员为劳动派遣人员且流动性大，安全部未对其流动性进行监控，造成X名架子工无操 作证，且未进行上岗前安全培训。二、事故隐患主要原因分析1根据国家安全生产监督管理总局令第30号特种作业人员安全技术培训考核管理规定，架子工为特种作业人员，必须持证上岗；2按公司制度规定，对劳务派遣人员仅按相关方进行集体培训，而没有针对各类人员进行分别的岗前教育，不符合2014年修改的中华人民共和国安全生产法关于被派遣劳动者安全教育培训的要求；3未采取管理措施，及时识别劳务派遣人员变动情况，造成新来人员不能及时进行三级安全教育；4与派遣方的协议内，无关于人员变动的约束条款
2、，造成人员变动频繁，且不通知我方。三、对隐患治理的要求1事故隐患治理主管部门：安全科；配合部门：劳资科、木工队。2事故隐患未治理前的临时性措施：（1）立即停止无证架子工的工作，需经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。（2）立即对现有架子工进行公司、项目部和班组的三级安全教育。（3）未进行三级安全教育的人员立即停止工作。3事故隐患治理的技术措施要求:属于管理缺陷隐患，不需技术措施。4事故隐患治理的管理措施要求：（1）修改文件，确保文件符合法律法规要求。（2）木工队采取措施，及时识别新进的被派遣劳动者，通知劳资科和安全科组织对其进行三级安全 教育。5事故
3、隐患治理资金及其来源：（1）劳资科预留体检、培训、取证费用10000元，作为对架子工培训取证的费用。（2）安全科预留培训费用3000元，作为对架子工进行三级教育的书籍和讲师费用。6事故隐患治理起止日期：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。附件：事故隐患治理方案计划表事故隐患治理方案计划表序号治理措施资金责任部门配合部门计划进度完成情况/日期经办人签字/ 日期备注1对未取证架子工进行 专门的安全技术培训 并考核合格，取得中 华人民共和国特种作 业操作证10000元劳资科安全科XX年X X月X X日完成XX年X X月X X日已经完成X X年X X月 XX曰外培2对架子工重新进行三级安全教育30
4、00元安全科木工队XX年X X月X X日完成XX年X X月X X日已经完成X X年X X月 XX曰内培3制定被派遣劳动者安全管理制度劳资科安全科XX年X X月X X日完成XX年XX月X X日已经完成X X年X X月 XX曰4建立派遣到现场工作 的架子工清单木工队劳资科XX年XX月X X日完成XX年X X月X X日已经完成X X年X X月 XX曰5与派遣单位签订协 议，明确架子工人员 变更及时通知我方； 如发现未通知，扣除 新进人员劳务费用。劳资科财务科XX年X X月X X日完成XX年X X月X X日已经完成X X年X X月 XX曰治理方案编制人员：X X X专业技术组审核人：xxx、xxx XX年XX月XX日主要负责人批准：XXX XX年XX月XX日事故隐患治理主管部门负责人：XXXXX年XX月XX曰2
